Решение № 4490 от 26.07.2024, Софийски градски съд

РЕШЕНИЕ

№ 4490 гр. София, 25.07.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ ГРАДСКИ СЪД, ВЪЗЗ. IV-Д СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и трети април през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Здравка Иванова

Членове:

Наталия П. Лаловска

Георги Кацаров при участието на секретаря Ирена М. Апостолова като разгледа докладваното от Здравка Иванова Въззивно гражданско дело № 20231100505981 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл. 258 - 273 от ГПК.

С решение № 20076946/30.01.2023 г. на СРС, 75 с - в, по гр. д. № 33590/2020 г., на основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ, вр. с чл. 225, ал. 1 КТ, е отменено прекратяването на трудовото правоотношение на Р. С. Ф., ЕГН **********, извършено с ъ с Заповед № ЧР-06-01-468/24.06.2020 на Генералния директор на Българска национална телевизия (БНТ), ЕИК 000672350, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ поради съкращение в щата, считано от 02.07.2020 год., Р. С. Ф., ЕГН ********** е възстановена на заеманата преди уволнението длъжност „Изпълнителен продуцент“ в Българска национална телевизия и е присъдено обезщетение от 6 600 лв. за оставане без работа за периода м. 07.2020 год. - м. 12.2020 год., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба - 27.07.2020 г. до окончателното изплащане на главницата. Ответникът е осъден за разноски в полза на СРС, на основание чл. 78, ал.

6 ГПК.

Решението се оспорва по въззивна жалба на ответника БНТ с доводи, че е неправилно и необосновано, постановено при нарушение на материалния и процесуален закон. Въпреки, че съдът е установил, че е имало реално съкращаване на щата за длъжността на ищцата, той неоснователно е приел, че работодателят не е доказал законосъобразното извършване на подбор при съкращаване и спазване изискванията на чл. 329 КТ. Необосновано СРС е счел, че при извършване на подбора работодателят не е включил всички служители заемащи длъжността „изпълнителен продуцент“, което е достатъчно основание за незаконосъобразност на уволнението.

Поддържа, че начинът на извършване на подбора, както и състава на органа, който го извършва, са предмет на преценка на работодателя и не са нормативно 1 регламентирани. Тези действия са извършени законосъобразно, в резултат от решение на управляващия орган при работодателя, от лица, които имат преки наблюдения върха работата на ищцата. Сочи, че работодателят е заложил обективни критерии за оценка, които е съблюдавал при подбора. Поддържа, че той е извършен между всички 15 служители, които са заемали длъжността към 01.06.2020 г. в дирекциите „Програма БНТ 1“ и „БНТ Свят и региони“, тъй като две от щатните бройки в дирекция „Програма БНТ 1“ не са били заети. Сочи, че СРС не е съобразил практиката на ВКС, според която в подбора следва да участват само служители от обособената структура, в която се извършва съкращението, а не между служителите в цялото предприятие.

Поддържа доводи, че БНТ е структурирана в самостоятелни звена - Дирекции, които имат организационно-управленска обособеност, самостоятелни цели, функции и бюджет. Поради това Дирекцията „Програма БНТ 1“, в която е работила ищцата, е самостоятелно обособено звено и за законосъобразността на уволнението е достатъчно работодателят да е извършил подбор само между служителите в рамките на тази дирекция. Счита, че работодателят е разширил кръга на лицата, между които следва да се извърши подбора. Резултатите от подбора са обективирани в Приложение № 1 към Протокол от 19.06.2020 г. Счита, че ищцата не се ползва със закрила по чл. 333 КТ. В случая ищцата е посочила, че страда изхемична болест и ползва отпуск, но в предоставения й от работодателя срок не е представила документи, за удостоверяване на заболяването си или отсъствието си от работа, като за съответния период не й е разрешен отпуск от работодателя. Към исковата молба също не са представени документи в подкрепа на твърдението за защита по чл. 333 КТ. Поддържа, че от представените пред СРС доказателства се установява изпълнение на всички условия за извършване на законосъобразно прекратяване на договора на ищцата по чл. 328, т. 2 КТ. Представени са и достатъчно доказателства за извършване на подбора съобразно критериите на закона. Сочи, че доколкото уволнението е законно, исковете за възстановяване и за присъждане на обезщетение за оставане без работа са недоказани и неоснователни. Ищцата не е представила доказателства относно размера на обезщетението – не са ангажирани доказателства за размера на последното получено от нея брутно трудово възнаграждение преди уволнението. Поддържа, че съдът не е обсъдил възражението му за прихващане, направено в отговора на исковата молба, за приспадане на платеното на ищцата обезщетение за неспазено предизвестие в размер на 1 853, 65 лв. Моли да се отмени атакуваното решение и исковите претенции да бъдат отхвърлени изцяло. Претендира разноски двете инстанции.

Въззиваемата страна – ищцата Р. С. Ф., чрез процесуалния си представител, в отговор в срока по чл. 263 ГПК оспорва жалбата. Поддържа, че решението е правилно, законосъобразно и обосновано, постановено при съвкупна преценка на събраните по делото доказателства. Счита, че в производството безспорно е установено, че работодателят не е извършил подбор според критериите на чл. 329 КТ понеже не са включени всички служители, изпълняващи длъжността „изпълнителен продуцент“.

Този факт е достатъчен, за да се признае прекратяването за незаконно, без да се изследват останалите основания за незаконосъобразност. Счита, че в подпора е следвало да се включат служителите изпълняващи длъжността във всички дирекции.

Основателно СРС е приел, че работодателят не е доказал законността на уволнението, като е приел, че изискването за подбор е нарушено, доколкото такъв е извършен само между служителите, изпълняващи длъжността в две дирекции - „Програма БНТ 1“ и „БНТ Свят и региони“. Сочи, че функциите на длъжността „изпълнителен продуцент“ са идентични за всички дирекции и подборът е следвало да се извърши между всички служители, които изпълняват длъжността, а не само между двете дирекции. Моли да 2 се потвърди решението изцяло, като претендира направените по делото разноски, съгласно списък.

Въззивният съд, като взе предвид представените по делото доказателства и твърденията на страните, намира следното :

Районният съд е сезиран и се е произнесъл по обективно, кумулативно съединени искове по чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 3, във вр. с чл. 225, ал. 1 от КТ.

По реда на проверката, уредена в чл. 269 ГПК, въззивният съд следи служебно за допустимостта на решението и за валидността му – в оспорената част, а по отношение на неговата законосъобразност е ограничен от доводите по въззивната жалба. Съдът следи и без довод за спазване на императивните материалноправни норми. Обжалваното решение е валидно и процесуално допустимо.

Между страните и прието за безспорно и от представените пред СРС доказателства се установява, че ищцата Р. С. Ф. е заемала по безсрочен трудов договор № 4304/27.11.2002 г. длъжността „Изпълнителен продуцент" в Дирекция „Програма БНТ 1", Направление „Култура и образование", който е прекратен със Заповед № ЧР06-01-468/24.06.2020 год. на Генералния директор на БНТ, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ - съкращаване на щата. Заповедта е връчена на 01.07.2020 г.

Пред СРС е представено извлечение от Протокол № 28 от заседание от 11.06.2020 год. на УС на БНТ. Според него е взето решение за промяна в структурата и длъжностното щатно разписание, считано от 22.06.2020 год., като се закрият структурните звена Направление „Чужди програми" с обща численост 11 щатни бройки, Дирекция „Програма БНТ 1" с обща численост 46 щатни бройки по основен щат и 4 щатни бройки по ПМС № 66/1996 г. (общо 50 щ. бр.), в това число по длъжности: секретар 1 щатна бройка, редактор 24 щатни бройки, главен продуцент 2 щатни бройки, делегиран продуцент 4 щатни бройки, изпълнителен продуцент - 15 щатни бройки, технически сътрудник по ПМС № 66/1996 год. 4 щатни бройки, Дирекция „БНТ Свят и региони" с обща численост 10 щатни бройки по основен щат и 1 щатна бройка по ПМС № 66/1996 г. (общо 11 щ. бр.), в това число по длъжности: директор 1 щатна бройка, секретар 1 щатна бройка, главен продуцент 2 щатни бройки, делегиран продуцент 1 щатна бройка, изпълнителен продуцент 2 щатни бройки, редактор 3 щатни бройки, технически сътрудник 1 щатна бройка по ПМС № 66.

В същият протокол е взето е решение да се създаде структурно звено Дирекция „Програмно съдържание" с обща численост от 58 щатни бройки по основен щат и 5 щатни бройки по ПМС № 66/1996 г. в това число по длъжности: директор 1 щатна бройка, заместник-директор 2 щатни бройки, секретар 1 щатна бройка, изпълнителен продуцент 15 щатни бройки, отговорен редактор 6 щатни бройки, редактор 24 щатни бройки, отговорен редактор-чужди програми 1 щатна бройка, редактор-чужди програми 4 щатни бройки, експерт- чужди програми 1 щатна бройка, организатор продукция-чужди програми 2 щатни бройки и технически сътрудник по ПМС № 66/1996 год. 5 щатни бройки. Взето е решение общата численост на БНТ да се намали от 1321 на 1312 щатни бройки. Видно от т. 9 УС е възложил на Генералния директор да издаде заповед за създаване на кимисия за вътрешен подбор на служителите за заемане на новосъздадените длъжности.

Със Заповед №РД-10-245/15.06.2020 г. на Генералния директор на БНТ е определена комисия, на която е възложено да извърши вътрешен подбор на служителите от дирекции „Програма БНТ 1", „БНТ свят и региони" и направление „Чужди програми" за заемане на длъжностите в новосъздадената дирекция 3

„Програмно съдържание". Определени са критерии: 1. квалификация на служителите;

2. Начин на изпълнение на служебните задължения, справяне с поставените им задачи в трудовия процес съобразно годишната оценка за 2019 год., извършена съгласно Правила за оценяване на трудовото изпълнение на служителите в БНТ; 3. Изслушване мнението на прекия им ръководител;

Във връзка с извършването на подбор е представен Протокол на Комисията назначена със Заповед №РД-10-245/15.06.2020 год. на Генералния директор на БНТ.

Приложение № 1 към протокола включва списък на служители, подлежащи на вътрешен подбор. От това приложение се установява, че са оценявани 15 служители, изпълняващи длъжността „изпълнителен продуцент", а не общо 17 служители, каквато е общата щатна бройка за тази длъжност от двете дирекции.

Съдът констатира, че в новото звено Дирекция „Програмно съдържание" за длъжността изпълнителен продуцент за налице 15 щатни бройки, на които са назначени служители, от двете закрити дирекции, включително такива с по – ниски оценки от тези на ищцата.

При така установените факти, като съобрази възраженията на страните във въззивното производство, въззивният съд намира следното :

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ.

В правилно приложение на процесуалния закон СРС е приел, че изцяло в доказателствена тежест на работодателя е да установи, че законосъобразно е упражнил правото си на уволнение на това основание, че има реално съкращаване на заеманата от ищцата длъжност, че уволнението е извършено по законоустановения ред и при спазване на императивните изисквания на закона.

Работодателят е приложил при процесното уволнение основанието на чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ - съкращаване в щата.

Понятието „съкращаване в щата“ като основание за едностранно прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя с предизвестие на основание чл.

328, ал. 1, т. 2 КТ се свързва с намаляване на отделни бройки определени за щатни длъжности или с общо намаляване на работните места по щата, поради преустановяване на съответстващите им трудови функции.

Според постановките, възприети в Тълкувателно решение № 5 от 26.10.2021 г. по тълк. д. № 5/2019 г., ОСГК на ВКС, „съкращаване в щата по смисъла на чл. 328, ал.

1, т. 2, пр. 2 от К Т има, когато се заличават всички щатни бройки за определена длъжност или се намалява част от тях“. „Закриване на част от предприятието и съкращаване в щата са отделни основания за уволнение, макар и да се включени в една законова разпоредба - чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Основанието за уволнение по чл.