Решение № 3207 от 08.07.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 3207 гр. София, 08.07.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 100-ЕН СЪСТАВ, в публично заседание на осми февруари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: АЛЕКСАНДРИНА ПЛ.

ДОНЧЕВА при участието на секретаря ДВН като разгледа докладваното от АЛЕКСАНДРИНА ПЛ. ДОНЧЕВА Административно наказателно дело № 20231110215594 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл. 59 и следващите от ЗАНН.

Образувано е по повод жалба на „*******” ЕООД, ЕИК: *******, със седалище и адрес на управление: гр. **********, срещу Наказателно постановление (НП) № 23-2300494 от 06.10.2023 г., издадено от директор на дирекция „Инспекция по труда” (ДИТ) – Софийска област, с което спрямо жалбоподателя, на основание чл. 416, ал. 5, вр. чл. 414, ал. 1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на сумата от 2000 /две хиляди/ лева за нарушение по чл. 20, вр. чл. 3, т. 3 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), изразяващо се в това, че не е включил в брутното трудово възнаграждение на ГБК, ЕГН: **********, на длъжност „приемчик” допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор по т. 6 от него и последващите допълнителни споразумения за периода от м. септември 2022 г. до м. юни 2023 г., видно от фишове за заплати за посочения период.

Според жалбоподателя, атакуваното НП следва да се отмени като незаконосъобразно, защото административнонаказващият орган (АНО) е подходил формално и не е отчел, че изплащането на бонуса се предхожда не просто от изпълнение на определени цели от страна на служителя, но и от одобрение от страна на ръководителя на филиал Младост. Твърди се, че в конкретния случай на служителя К не е изплатен бонус за посочения период поради подробно посочени в жалбата нарушения на трудовата дисциплина, 1 извършени в периода месец септември 2022 г. – 26.06.2023 г.

Посочено е също така, че съгласно чл. 7, ал. 5 от Раздел „Допълнителни възнаграждения” от Вътрешни правила за работна заплата на „*******” ЕООД „За опредЕ. категория служители се начисляват допълнителни възнаграждения (комисионни), чийто размер се определя в зависимост с подписаните индивидуални бонусни планове”, като има различни допълнителни възнаграждения, които могат да бъдат определени в колективния и/или индивидуалния трудов договор или вътрешните правила за работа, които за разлика от основното трудово възнаграждение не са с постоянен характер.

В открито съдебно заседание жалбоподателят не се представлява и не изразява становище.

Въззиваемата страна се представлява от юрк. Иванов, който изразява становище за неоснователност на жалбата, поради което моли атакуваното НП да бъде потвърдено като правилно и законосъобразно и в полза на въззиваемата страна да се присъди юрисконсултско възнаграждение.

Софийски районен съд, като разгледа постъпилата жалба, изложените в нея доводи и като се запозна с материалите по делото, намира за установено от фактическа страна следното:

От събраните доказателства по делото се установява, че ГБК, с ЕГН:

********** е работил на длъжност „приемчик” в дружеството „....” ЕООД, по силата на трудов договор № 585 от 09.10.2018 г., встъпил в длъжност на 10.10.2018 г. и допълнителни споразумения от 02.01.2019 г., от 09.04.2019 г. и от 25.02.2021 г. По силата на т. 6 от посочения трудов договор работодателят е поел задължение да изплаща следните допълнителни възнаграждения: 1. за признат трудов стаж и професионален опит – 0.6 % за година, съобразно наредбите в страната и вътрешните правила; 2. месечни и/или годишни награди, съгласно приетата вътрешна схема на заплащане в дружеството за съответната година и 3. други – съгласно действащото законодателство в страната. Видно от сключените допълнителни споразумения към трудовия договор, промяна относно заплащането на допълнителни възнаграждения не е договаряна между страните, тъкмо обратно – изрично е уговорено, че по т. 6 от трудовия договор, заплащането на допълнителни трудови възнаграждения се осъществява съгласно действащото законодателство в страната и съгласно приетата вътрешна схема и правила за допълнително материално стимулиране в дружеството. Съгласно вътрешните правила за работна заплата в „*******” ЕООД, „за опредЕ. категория служители се начисляват допълнителни 2 възнаграждения (комисионни), чийто размер се определя в зависимост с подписаните индивидуални бонусни планове”. Видно от индивидуалния бонусен план за служителя Г К, обективиран в документ, озаглавен „трудово възнаграждение за приемчик”, влязъл в сила от 01.04.2021 г., към основната заплата на служителя, която е в размер на сумата от 800 лева, се начисляват месечни бонуси – премия, обвързана с оборот от резервни части, равняваща се на 1,12 % и премия, обвързана с продадени часове, равняваща се на 1,42 лева на час, като се начислява и годишна премия, както следва: при изпълнение на план за оборот от резервни части на и над 100% - 1/3*2600 лева; при изпълнение на план продадени часове на и над 100% - 1/3*2600 лева; за оценка на представянето: степен на изпълнение на поставените годишни цели, компетенции за длъжността – 1/3*2600 лева. В този документ е посочено също, че изплащането на месечните и годишните бонуси се извършва след одобрение от ръководител филиал. Видно от длъжностната характеристика за длъжността „приемчик” е, че основните функции и задължения на служителя обхващат дейностите, за които е предвидено заплащане на посочените по-горе допълнителни възнаграждения. От справка за изпълнение на критериите за получаване на месечни бонуси от Г К, са дължими следните суми, начислени като допълнително възнаграждение към основната заплата на служителя: за месечна премия за продажба на резервни части (оборот резервни части) за периода от м. септември 2022 г. до м. юли 2023 г. в размер на 5791,22 лева; за премия, свързана с продадени часове за периода от м. септември 2022 г. до м. юли 2023 г. – в размер на сумата от 4794,26 лева, или общият размер на сумите, начислени като месечни бонуси за служителя Г К за периода от м. септември 2022 г. до м. юли 2023 г. е в размер на 10585.48 лева, от която сума реално заплатена е 1177.19 лева, т. е. незаплатена е сумата от 9408.29 лева.

Видно от доказателствата по делото, а и с оглед изложеното в жалбата, става ясно, че дружеството-работодател „*******” ЕООД не оспорва обстоятелството, че на служителя Г К не е заплатено допълнително трудово възнаграждение в размер на сумата от 9408.29 лева, дължимо за периода от м. септември 2022 г. до м. юли 2023 г., като се изтъква, че причина за неизплащане на дължимата сума е неизпълнение на служебни задължения от страна на служителя, съставляващи основания за ангажиране на неговата дисциплинарна отговорност, като жалбоподателят се позовава на това, че в индивидуалния бонусен план за служителя Г К, обективиран в документ, 3 озаглавен „трудово възнаграждение за приемчик„ е предвидено, че изплащането на месечните и годишните бонуси се извършва след одобрение от ръководител филиал.

По повод сигнал от ГБК в „*******” ЕООД е извършена проверка от страна на служителите при Дирекция „Инспекция по труда” Софийска област - Е. А., КК и КИ, като проверката е осъществена на място в обекта на контрол по седалище на дружеството на 07.08.2023 г. и на 08.08.2023 г. и по документи в сградата на ДИТ Софийска област на 09.08.2023 г. За извършената проверка е съставен протокол за извършена проверка № ПР2328968 от 09.08.2023 г., в който са описани констатираните от служителите при ДИТ нарушения на работодателя, сред които е констатирано нарушение, изразяващо се в неизплащане на дължимо на служителя К допълнително възнаграждение за периода от м. септември 2022 г. до м. юни 2023 г. Прието е, че се касае до трудови възнаграждения с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 2 от Наредбата, които не са изплатени на служителя при липса на документи, удостоверяващи причините за неизплащане на сумите. Въз основа на този протокол е съставен Акт за установяване на административно нарушение (АУАН) № 23-2300494 от 09.08.2023 г., връчен на пълномощник на дружеството-жалбоподател на 09.08.2023 г. Въз основа на съставения АУАН е издадено атакуваното понастоящем Наказателно постановление (НП) № 232300494 от 06.10.2023 г., издадено от директор на дирекция „Инспекция по труда” (ДИТ) – Софийска област, с което спрямо жалбоподателя, на основание чл. 416, ал. 5, вр. чл. 414, ал. 1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на сумата от 2000 /две хиляди/ лева за нарушение по чл. 20, вр. чл. 3, т.

3 от Наредба за структурата и организацията н аработната заплата (Наредбата), изразяващо се в това, че не е включил в брутното трудово възнаграждение на ГБК, ЕГН: **********, на длъжност „приемчик” допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор по т. 6 от него и последващите допълнителни споразумения за периода от м. септември 2022 г. до м. юни 2023 г., видно от фишове за заплати за посочения период, което НП е връчено на жалбоподателя на 13.10. 2023 г., видно от известие за доставяне.

Тези факти се установяват от събраните писмени доказателства по делото, които съдът приема за достоверни, а именно: трудов договор № 585 от 09.10.2018 г.; допълнителни споразумения към трудов договор; вътрешни правила за работната заплата на „*******” ЕООД; трудово възнаграждение на приемчик; длъжностна характеристика на приемчик; референция на Г К; справка относно електронна кореспонденция; протокол за ПТП; протокол за извършена проверка с № ПР2328968 от 09.08.2023 г.; призовка № ПР2328968; идентификационна карта; призовка на основание чл. 45, ал. 1 от АПК; отговор 4 о „*******” ЕООД; вътрешна схема на заплащане от 01.01.2019 г.; вътрешна схема на заплащане от 01.01.2020 г.; вътрешна схема на заплащане от 01.03.2020 г.; индивидуален бонусен план, озаглавен „трудово възнаграждение на приемчик” за Г К от 31.03.2021 г., в сила от 01.04.2021 г.; уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ; справка за план и изпълнение на Г К за периода м. 09.2022 г. – м. 07.2023 г.; справка за годишен план и изпълнение на Г К; фишове за изплатено трудово възнаграждение; присъствен график; длъжностна характеристика за длъжността „приемчик”; референция; становище от служба „Трудова медицина” за Г К и заключение; експертно решение от 09.05.2023 г. от НЕЛК – 2 бр.; заповед с № 443 от 07.10.2022 г. за налагане на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение” за Г К; заповед с № 256 от 29.09.2020 г. за налагане на наказание „забележка” спрямо Г К; справка от НАП за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ; заявка за назначаване на длъжност „приемчик”; приемо-предавателен протокол; служебна бележка; декларация; молба за назначаване на длъжност; диплома; автобиография/CV; предложения за заплащане на СЕРВИЗНИТЕ работници в „*******”; вътрешни правила; правилник за вътрешния трудов ред; вътрешна схема на заплащане; заповеди; длъжностна характеристика на длъжността „директор” при ДИТ – Софийска област;

По делото е проведен разпит, в качеството на свидетел, на актосъставителя Е. А., показанията на която се оценяват като достоверен източник на доказателства, тъй като не съдържат вътрешни противоречия и неясноти и не се опровергават от други доказателства по делото. От тези свидетелски показания става ясно, че именно свидетелят А. е съставила процесния АУАН, по повод на извършена проверка относно неизплащане на допълнително трудово възнаграждение на Г К – служител на „....” ЕООД. От показанията на свидетелката става ясно, че в резултат от извършената проверка е установено, че по силата на трудовия договор, сключен между „*******” ЕООД и Г К, последният е следвало да получава месечни и годишни бонусни награди в съответствие с вътрешна схема и правила за допълнително материално стимулиране, като начисляването на допълнително възнаграждение (комисионни) е било предвидено от работодателя и във вътрешни правила за работната заплата. В хода на проверката от страна на проверяващите е изискан спрямо работодателя бонусен план за служителя К, при което е представен посочения по-горе документ, озаглавен „трудово 5 възнаграждение приемчик”, отнасящ се за Г К, от който е предвидено да се изплащат месечни възнаграждения за „оборот резервни части” и „оборот продадени часове”, както и годишна премия за „продадени часове”.