Решение № 4806 от 12.03.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 4806 гр. София, 12.03.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 71 СЪСТАВ, в публично заседание на дванадесети февруари през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: К Н. Велисеева при участието на секретаря КАЛИНА Д. АНГЕЛОВА като разгледа докладваното от К Н. Велисеева Гражданско дело № 20251110118816 по описа за 2025 година

Производството е по глава 25 ГПК – „Бързо производство“.

Предявени са искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ - за признаване за незаконно и отмЯа на уволнението, извършено със Заповед №ТС-0035/14.01.2025 г. на работодателя; чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ - за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност „Старши ръководител, .........“ при ответника; чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. чл. 225 КТ – за заплащане на сумата 41340,00 лева, представляваща обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение за периода от пет месеца, считано от 01.03.2025 г. до 01.08.2025 г. ведно със законната лихва от предявяване на исковата молба – 01.04.2025 г. до окончателното плащане.

Ищцата твърди, че по силата на трудов договор №от 21.12.2022 г. , сключен с ответника е изпълнявала длъжността „Старши ръководител, .........“ по проект ...... Посочва, че със Заповед №ТС-0035/14.01.2025 г. на работодателя трудовото й правоотношение е прекратено, считано от 01.02.2025 г., на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване в щата след отправено на 02.12.2024 г. предизвестие. Излага, че според отправеното й предизвестие се премахва щатната бройка, а в заповедта за прекратяване, че се премахва цялата длъжност, което разминаване прави уволнението незаконосъобразно, тъй като служителят не може да узнае действително основание за прекратяване на правоотношението, което затруднявало защитата му. Счита, че лицето взело решение за промЯа на щатното разписание, станало основание за прекратяване на правоотношението й, не е взето от оправомощено за това лице. Поддържа, че не е налице реално съкращаване на щата, тъй като конкретната трудова функция не е била премахната, а е продължила да съществува и в новото щатно разписание. Счита уволнението за незаконосъобразно поради липсата на извършен от страна на работодателя подбор по чл. 329 КТ, който в случая е бил задължителен. Поддържа, че представЯето на доказателства в този смисъл ще е само за целите на процеса, тъй като й е известно, че подбор не е правен. При тези твърдения 1 претендира признаване на уволнителната заповед за незаконна и нейната отмЯа, възстановяване на заеманата длъжност и заплащане на обезщетение за оставане без работа вследствие незаконното уволнение за период от пет месеца, а именно от 01.03.2025 г. до 01.08.2025 г. ведно със законна лихва от предявяване на исковата молба. Моли да й се присъдят разноски по представен списък по чл. 80 ГПК.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове с доводите, че преди извършване на съкращаването на щата е имал взето решение от 05.11.2024 г. от компетентния орган, както и утвърдено ново щатно разписание, според което заеманата от ищцата единствена длъжност е била премахната.

Поддържа, че е извършил подбор между ищцата и други служители, заемащи същата или сходна длъжност в други структури на работодателя. Със Заповед №АОМ-.....7/13.11.2024 г.е назначена комисия, която да извърши подбора по зададени от работодателя критерии, а именно:Професионална квалификация, който критерии включва: 1. трудов стаж в компанията към датата на подбора, 2. трудов стаж на ръководна позиция към датата на подбора, 3. трудов стаж на позиция Ръководител ........./Старши ръководител ........., 4. брой проекти/клиенти, за които отговаря, 5. брой служители, за които отговаря към датата на подбора и Ниво на изпълнение на работата, включващ годишна оценка на представЯето за 2023 г. и годишна оценка на представЯето за 2024 г. В резултат на извършения подбор комисията по подбора е преценила, че най- ниска оценка е получила С. Г. С., поради което нейният трудов договор е бил прекратен на основание чл. 328, ал. 2, т. 1 КТ. Предвид неоснователност на предявения иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмЯа счита и претенциите за възстановяване на заеманата длъжност и за заплащане на обезщетение за неоснователни. Евентуално при уважаване на иска за присъждане на обезщетение по чл. 225 КТ на ищцата прави изявление за съдебно прихващане със заплатено обезщетение за оставане без работа за един месец в размер на 8268 лева до размера на по – малката от двете суми. Претендира присъждането на разноски.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа страна:

С доклада по делото е отделено за безспорно между страните обстоятелството, че между тях е съществувало трудово правоотношение по силата на сключен трудов договор 21.12.2022 г. за длъжността „Старши ръководител, .........“ с код по НКПД .....08, при договорена основна месечна заплата в размер на 7500,00 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0,6 %.

Съгласно представената длъжностна характеристика за длъжността „Старши ръководител .........“ код НКПД.....08, връчена на ищцата срещу подпис и неразделна част от трудовия й договор основните задължения за длъжността са да ръководи членовете на екипа, поощрява тяхното професионално развитие, създава условия за работа в екип и сътрудничество, да наема, развива и наставлява ръководния екип, така че да са напълно способни да изпълняват задачите си, да поддържа връзка с клиентите и следи за тяхното удовлетворение, организира заседания за преглед на дейността, поддържа връзки със стратегически доставчици, участва в разработката на бюджета, взаимодейства с другите функционални области в дружеството, провежда ежемесечни заседание с всички функционални ръководители и преки подчинени за преглед на дейността, нуждите и предстоящи събития, управлява процеса на оценяване в екипа и изпълнява и други дейности в зависимост от нуждите на работата. Длъжността е пряко подчинена на ръководител клиентски център.

Със Заповед №ТС-0035/14.01.2025 г. на работодателя, считано от 01.02.2025 г. трудовото правоотношение на С. С. е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. второ КТ, считано от 01.02.2025 г. поради съкращаване на щата и във връзка с взето решение за съкращаване на длъжността „Старши ръководител .........“, проект ..... код НКПД .....08.

ИзготвЯето на уволнителната заповед е предшествано от връчено на 02.12.2024 г. предизвестие №АОМ-1463/21.11.2024 г., въз основа на което е отправено 60-дневно 2 предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, пр. второ КТ поради съкращаване на щата. Видно от предизвестието служителят е уведомен, че с решение на работодателя от 05.11.2024 г. е изменено утвърденото щатно разписание като са съкратени щатни бройки, в. т.ч. и щатната бройка за заеманата от ищцата длъжност „Старши ръководител .........“ код НКПД .....08.

Видно от приобщеното решение №BR-036/05.11.2024 г. на управителя на ответното дружество, считано от 05.11.2024 г. е взето решение да се промени щата на дружеството като се съкратят подробно описаните в решението 28 щатни бройки вкл. и тази по т. 1.15, а именно 1 (една) единствена щатна бройка/позиция на длъжност „Старши ръководител .........“ с НКПД .....08 за град София в организационна структура /021–София/0101-..................../A315-.....-.......4. Със същото решение е утвърдено ново щатно разписание на длъжностите, считано от 05.11.2024 г., видно от което в звено \021-София\0101-....................\A315-.....-.......4 щатната бройка за „Старши ръководител, ......... е премахната. Като доказателство по делото е прието и щатно разписание на длъжностите при ответника от 28.10.2024 г. и поименно щатно разписание към 20.11.2024 г. и към 30.04.2025 г.

По делото е изслушано и прието заключение на съдебно – почеркова експертиза, според което подписите, в решение за съкращаване на щата №BR-036/05.11.2024 г., както и в щатно разписание на „К..............“ ЕООД към 28.10.2024 г. и в щатно разписание на „К..............“ ЕООД към 05.11.2024 г. са изпълнени от управителя на ответното дружество – Д К Ф. Същите са изпратени с куриерска фирма, като пратката е доставена на 15.11.2024 г., за което по делото е приета товарителница №.........516.

От представеното от ответника пълномощно от 04.11.2024 г. в полза на А Е С и Ц В.ова А от управителя на ответното дружество всяко от упълномощените лица има право да подписва от името на дружеството в качеството му на работодател трудови договори, споразумения и заповеди за прекратяване на трудови правоотношения с всички служители на дружеството, да ръководят управлението на човешките ресурси, да прекратява трудови договори на служителите на което и да е основание от КТ като подписва изискуемите за целта актове, да взема решения и да подписва всякакви документи относно изменения в щатното разписание на дружеството, вкл. относно съкращаване на щата, както и да делегира правомощия на представители на екипа на ТРЗ и др.

Със заповед №АОМ-.....7/13.11.2024 г. е назначена комисия, която да извърши подбор на персонала в град София поради съкращаване на щата, считано от 05.11.2024 г. за длъжности, за които има повече от една щатна бройка на длъжност „Старши ръководител .........“ с НКПД ....09 в организационна структура звено \021-София \0101-...........-.........\A315.....-.......4 по проект .......... спрямо утвърдено щатно разписание на длъжностите от 28.10.2024 г. и при трансформиране на длъжности в гр. София, така че да останат на работа служители, които имат по – висока квалификация и работят по – добре съгласно посочените в заповедта критерии и възможния брой точки. В заповедта са определени и служителите, които да участват в комисията, извършваща подбора – А Са – управител, А Т – Ръководител клиентски център и Е K – Старши ръководител, отдел човешки ресурси.

По делото е приобщен и Протокол от 20.11.2024 г. за извършен подбор поради съкращаване на щата, считано от 05.11.2024 г., видно от който в подбора са участвали шестима служители – В Р Г, К М Д, П Г Г, П Х К, С. Г. С. и Я Л Я, заемащи длъжността „Ръководител .........“ с НКПД ....08 или „Старши ръководител .........“ с НКПД ....08. Съгласно приобщеното поименно щатно разписание към датата на подбора 20.11.2024 г. при ответника е имало осем заети щатни бройки за длъжността „Старши ръководител .........“ с НКПД ....08 или „Ръководител .........“ с НКПД ....08, а именно В Р Г, К М Д, П Г Г, П Х К, С. Г. С., Я Л Я, М Б К и А Я В.

По делото са приобщени, неоспорени от ответника, електронни писма, изпратени от А Т до Х К и А С от 29.10.2024 г., писмо от Х К от 02.11.2024 г. и кореспонденция между ищцата и В Г по повод предаване на работата за длъжността през периода 06.01.2025 – 24.01.2025 г.

3

Като доказателства са приети Годишни оценки за 2023 г. и 2024 г. на служителите, включени в подбора, както и трудовите им договори, сключени с ответното дружество, длъжностни характеристики, вкл. на М Б К и А Я В, трудов договор от 02.04.2013 г., сключен между С...... ЕООД ЕИК ********* и С. С., изменен с допълнителни споразумения от 02.06.2014 г. и от 01.01.2015 г.; Трудов договор №207/07.07.2017 г., сключен между С. Г. С. и „С..“ ЕООД ЕИК ***** за длъжността „Мениджър .......“ с код ....025 по НКПД, ведно с длъжността характеристика; Писмо от НОИ ТД – София град, според което за периода 02.10.2022 г. до 07.10.2024 г. на В Г са изплатени обезщетения за бременност и раждане и отглеждане на дете

От извършената в съдебно заседание констатация с трудовата книжка на ищцата, серия Щ, №717832 в оригинал се установи липса на вписвания след положения при ответника правоъгълен печат при прекратяване на трудовото правоотношение.

Приобщен e фиш за работна заплата на ищцата за месеците ноември и декември 2024 г., Яуари 2025 г., както и фиш за месец февруари 2025 г., съдържащ начислено обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ в размер на 8268,00 лева. Страните не спорят, че на 07.03.2025 г. ответникът е заплатил обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ на С. Г. С., което се подкрепя и от представеното платежно нареждане