Решение № 52 от 05.01.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 52 гр. София, 05.01.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 81 СЪСТАВ, в публично заседание на четвърти ноември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА при участието на секретаря НАТАША П. МЕРЕВА като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА Гражданско дело № 20251110108007 по описа за 2025 година

Предявени са от ищцата С. М. А. срещу ответника „Национална електрическа компания“ ЕАД обективно съединени осъдителни искове с правно основание чл. 128, т. 2 КТ вр. чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ и чл. 86, ал. 1 ЗЗД за осъждане на ответника да заплати на ищцата сумата от 3283,47 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за първото тримесечие на 2023г. (януари, февруари и март), ведно със законната лихва от 11.02.2025г. до окончателното плащане и сумата от 775,21 лева – законна лихва върху главницата за периода от 15.05.2023г. – 10.02.2025г., сумата от 3171,12 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за второто тримесечие на 2023г. (април, май и юни), ведно със законната лихва върху сумата от 11.02.2025г. до окончателното плащане и сумата от 649,40 лева – законна лихва върху главницата за периода 15.08.2023г. – 10.02.2025г., сумата от 3720,78 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за третото тримесечие на 2023г. (юли, август и септември) и сумата от 637,22 лева законна лихва върху главницата за периода 15.11.2023г. – 10.02.2025г.; сумата от 3115,97 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за четвърто тримесечие на 2023г. (октомври, ноември и декември), ведно със законната лихва върху сумата от 11.02.2025г. до окончателното плащане и сумата от 426,55 лева – законна лихва върху главницата за периода от 15.02.2024г. до 10.02.2025г., сумата от 964,27 лева, представляваща допълнително материално стимулиране „Икономия Централно управление“ за месеците май, юни, август, септември и ноември 2023г., и допълнително материално стимулиране „Икономия ФРЗ“ за месец февруари 2024г., ведно със законната лихва от 11.02.2025г. до окончателното плащане.

1

Ищцата С. М. А. твърди, че между нея и ответника е сключен трудов договор № 010518/10.08.2017г., по силата на който заемала длъжността „Инспектор здраве и безопасност при работа“, Предприятие „Язовири и каскади“, отдел „Поддържане“, при основно трудово възнаграждение в размер на 1400 лв. С последващо ДС към трудовия договор, считано от 05.07.2018г. е променена длъжността на „Еkсперт здравословни и безопасни условия на труд“ с код по НКПД 2263 6005. С ДС № Р-00966/05.11.2021г., считано от 08.11.2021г. е променена длъжността на „Ръководител сектор КЕБ и ОТ“, с код по НКПД 1321 6009. Считано от 01.06.2022г. с ДС № ЧР-0067/23.05.2022г. трудовото възнаграждение е увеличено на 2500 лв. и ДТВ – 20,9 %. С ДС № ЧР 00585/04.07.2022г., считано от 01.07.2022г. възнаграждението е увеличено на 2875 лв.

Поддържа, че във връзка с извършени структурни промени при работодателя от 01.04.2023г. се създава едно управление „Здравословни и безопасни условия на труд“ към НЕК АД. Допълва, че на 30.03.2023г. подала молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, в която връзка е издадена Заповед № 46/30.03.2023г., като на същата дата подала и заявление за назначаване на длъжност „Главен експерт ЗБУТ“ в НЕК ЕАД. Посочва, че е сключен трудово договор № 13/29.03.2023г. Посочва, че основното трудово възнаграждение в сравнение с предходното назначение било по-ниско с 325 лв. (2550 лв.), като било уговорено и ДТВ в размер на 22 %. С ДС № 542/30.06.2023г. основното възнаграждение е повишено на 2805 лв. и ДТВ – 23,10 % или 647,96 лв. Ищцата твърди, че в утвърдените от работодателя Вътрешни правила за работната заплата, уреждащи условия за получаване на допълнително материално стимулиране. За Предприятие „Язовири и каскади“ е регламентирано месечно ДМС, съгласно коефициента на трудово участие, както и на тримесечие. Заявява, че й е заплатено допълнително месечно трудово възнаграждение за месеците януари, февруари и март 2023г. След извършване на структурните промени от 01.04.2023г. и сливане на звената в дружеството отговарящи за здравословни и безопасни условия на труд, IT отделите и отделите „ЧР“, във ведомостта на трудови възнаграждения за м.04.2023г. са начислени и изплатени на служителите на НЕК ЕАД, ДМС за първото тримесечие на 2023г. Ищцата поддържа, че не е получила ДМС с мотива, че и е наложено дисциплинарно наказание „забележка“. Поддържа, че със Заповед № ЧР-01-16/03.02.2023г., издадена от изпълнителния директор на „НЕК“ ЕАД, на ищцата е наложено наказание „забележка“, което наказание е отменено с Решение № 17913/01.11.2023г. по гр.д. № 2222/2023г., по описа на СРС, 56 състав, потвърдено с Решение № 565218.10.2024г. по в.гр.д. 12/2024г. по описа на СГС, въз. II-Д състав. Излага съображения, че съгласно т.

9.1.4 от Вътрешните правила за работна заплата от средствата за допълнително материално стимулиране се лишават работници и служители, на които са наложени и са в сила дисциплинарни наказания по реда на КТ, а по отношение на нея не е имало влязло в сила дисциплинарно наказание, съответно допълнителното материално 2 стимулиране е дължимо. В допълнение посочва, че за определяне размера на тримесечното допълнително материално стимулиране се взема предвид поставената атестационна оценка на работника или служителя, съгласно утвърдените от изпълнителния директор на ответника Правила за атестиране на работниците и служителите от 07.03.2023 г., като ищцата е оценена с най-високата оценка за второто, третото и четвъртото тримесечие на 2023г. След отмяната на наложеното дисциплинарно наказание с писмо до Изпълнителния директор поискала заплащане на ДМС за 2023г., като с отговор с рег. № ЦУ-05-3426-1/19.11.2024г. получила отказ с аргументация за наличието на дисциплинарно наказание. Посочва, че наред с ДМС служителите на ответника са получили за месеците май, юни, август, септември и ноември 2023г. суми с основание „Икономия Централно управление“, както и за месец февруари 2024г. с основание „ Икономия ФРЗ“. Моли за уважаване на предявените искове. Претендира разноски.

Ответникът „НЕК“ ЕАД в законоустановения срок по чл. 131 ГПК е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове. Излага съображения, че допълнителното материално стимулиране е една правна възможност, а не задължение на работодателя и се определя по субективна негова преценка, като в нормативната уредба, във Вътрешните правила за работна заплата и в индивидуалния трудов договор не се съдържа разпоредбата или клауза, задължаваща работодателя да заплаща допълнително материално стимулиране. Поддържа, че съгласно изчерпателната уредба на чл.7.1.3 от Вътрешните правила за работна заплата на ответника възнагражденията с постоянен характер, освен тези, уговорени в индивидуалния трудов договор са възнагражденията за придобит трудов стаж и професионален опит, за по-висока лична квалификация, за положен нощен труд, за време за разпореждане на работодателя, за положен извънреден труд, за работа под земята, за работа през официални празници; за работа по вътрешно съвместителство.

Поради това счита, че допълнителното материално стимулиране няма постоянен, а периодичен характер и преценката за неговото изплащане не подлежи на съдебен контрол. Противопоставя се по отношение на акцесорната претенция. Предвид изложеното, моли за отхвърляне на предявените искове. Претендира разноски.

Съдът, като съобрази наведените от страните доводи, събраните по делото относими доказателства - поотделно и в тяхната съвкупност, и при спазване на разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа и от правна страна:

Между страните по делото не е спорно, а и се установява от представените писмени доказателства, че ищцата С. А. е била в трудово правоотношение с ответното дружество „Национална електрическа компания“ ЕАД, въз основа на трудов договор № 010518/10.08.2017г., по силата на който е заемала длъжността „Инспектор здраве и 3 безопасност при работа“, предприятие „Язовири и каскади“, отдел „Поддържане“, код по НКПД 3257 3002 с уговорено основно трудово възнаграждение в размер на 1400 лв., изменено последователно, както следва: с Допълнително споразумение № 010518/01.09.2017г., с което длъжността е променена на „Експерт здравословни и безопасни условия на труд“ с код по НКПД 2263 6005, с основно месечно възнаграждение 1650 лв. и ДВТСПО 17,6 %, Допълнително споразумение № ЧР00966/05.11.2021г., с което длъжността е променена на „Ръководител сектор КЕБ и ОТ“, с код по НКПД 13216009, с основно месечно възнаграждение 2400 лв. и ДВТСПО 20,9 %, с Допълнително споразумение № ЧР-0067/23.05.2022г., с което е увеличено трудовото възнаграждение на сумата от 2500 лева и е уговорено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и опит в размер н 20,9 %, с Допълнително споразумение № ЧР-00585/04.07.2022г., с което е увеличено трудовото възнаграждение на сумата от 2875 лева.

От представено по делото заявление от С. А. от дата 30.03.2023г., се установява, че ищцата е заявила воля за прекратяване на трудовото правоотношение с ответника, считано от 01.04.2023г., поради централизация на сектор „КЕБ“ и „ОТ“ и отдел „КЕЗБУТ“ в Предприятие ВЕЦ, Предприятие „Язовири и каскади“ и отдел „КЕБОТ“ в Централно управление. В допълнение към това се установява, че със Заповед № ЧР46/30.03.2023г. на Изпълнителния директор на „НЕК“ ЕАД „Язовири и каскади“ и на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ правоотношението между страните е прекратено.

Видно от представено по делото заявление от ищцата С. А. от 30.03.2023г., същата е заявила желанието си да бъде назначена на длъжност „Главен експерт ЗБУТ“ в „НЕК“ ЕАД, считано от 01.04.2023г. По делото се изяснява още, че между страните е подписан трудов договор № 13/29.03.2023г., с който от дата 01.04.2023г. на ищцата А. са възложени трудовите функции на длъжността „Главен експерт здравословни и безопасни условия на труд“, с код по НКПД 22636005, при уговорено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 2550 лв. и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 22 % (561 лв.), последният изменен с Допълнително споразумение № 542/30.06.2023г., с което възнаграждението е увеличено на сумата 2805 лв., както и ДВТСПО - 23,10 % (647,96 лв.).

По настоящото дело са приети Вътрешни правила за работната заплата с идентификационен № 00.ЧР.ПР.05 от 15.03.2019г. на ответното дружество, в т. 9.1. от които е предвидена възможността в зависимост от финансовите резултати на ответното дружество и съгласно т.4.1.2. от правилата, да бъдат разпределени поотделно за ЦУ и предприятията, съобразно изпълнението на утвърдените с бюджета показатели, централизирани средства за допълнително материално стимулиране на работниците и служителите. В т. 9.2. от същите правила е регламентирано, че въз основа на разликата 4 между разчета за размера на средствата за работна заплата и отчетените средства за работна заплата за съответния период се изплаща реализираната икономия от средствата за работна заплата на работниците и служителите (месечно и/или тримесечно). В т. 9.1.4. от вътрешния акт на работодателя е предвидено, че от средства за допълнително материално стимулиране се лишават работници и служители, на които са наложени и са в сила дисциплинарни наказания по реда на КТ.

Видно от Приложение № 3.2. към Вътрешни правила за работната заплата от дата 15.03.2019г. на НЕК ЕАД – Предприятие „Язовири и каскади“, се установява, че средствата по реда на т. 9.2 от ВПРЗ за допълнително материално стимулиране /ДМС/ в Предприятие „Язовири и каскади“ се разпределят всеки месец за постигнати добри резултати от работата и намаление на оперативните разходи. В т.1.1.1. е предвидено, че разпределението на средствата се формира на база комплексна оценка (К) за постигнати резултати от работата и индивидуалния принос на всеки работник и служител, като комплексната оценка може да бъде от 0,1 до 1,25. Съгласно т.1.1.3 наказаните дисциплинарно със „забележка“ – до 2 месеца получават оценка К = 0 В т.