Решение № 3223 от 09.10.2023, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 3223 гр. В., 09.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – В., 10 СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети юли през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Пламен Танев при участието на секретаря Гергана Д. Найденова като разгледа докладваното от Пламен Танев Гражданско дело №

20223110113138 по описа за 2022 година

Производството е образувано по предявена искова молба от д. Г. Т. срещу И. у. – В., представляван от ректора проф. д-р Е.С., с искане да бъде постановено решение, по силата на което ответната страна да бъде осъдена да заплати на ищеца сумата от общо 7651,96 лв., представляваща сборна разлика от дължимото трудово възнаграждение за периода от м.10.2019г. до 30.06.2021г. и реално заплатеното трудово възнаграждение от ответника, ведно със законната лихва върху сумата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане на задължението. Претендира се и сумата от 1568,92 лв. – обезщетение за забава върху главницата за периода от 01.11.2019г. до 30.09.2022г.

Твърди се в исковата молба следното: Ищцата работи в И. у. – В. на академична длъжност „доцент“, катедра „Маркетинг“, в Стопански факултет. С допълнително споразумение от 16.01.2019г., считано от 01.01.2019г., на ищцата е определен нов размер на основната месечна заплата, а именно 2035,00 лв., допълнителни възнаграждения с постоянен характер – за образователно – научна степен „доктор“ в размер на 560,00 лв. и за допълнително натоварване на преподавател месечно – 40,00 лв. До момента на подаване на исковата молба в съда работодателят заплаща възнаграждение на ищцата в по – нисък размер. Заработеното трудово възнаграждение за периода от 01.10.2019г. до 30.06.2021г., предвид допълнителното споразумение, не било заплатено.

В срока по чл. 131 ГПК е депозиран писмен отговор на исковата молба от ответника.

Оспорва се предявеният иск по размер. Претенцията касаела учебните 19/20 и 20/21 година, а допълнителното споразумение се отнасяло за учебната 18/19 година. За процесния период няма положен труд от ищеца, който да не е заплатен от ответника. Неоснователността на главната претенция води до неоснователност и на акцесорната претенция. Не се спори, че ищцата полага труд при ответника на длъжност „доцент“, считано от 11.10.2005г., в катедра 1

„Маркетинг“, на пълно работно време от 8 часа. Към момента на подписване на допълнителното споразумение е действала Наредба за определяне заетостта на преподавателите и формиране на работната заплата. Съгласно чл. 9 от Наредбата работната заплата на преподавателите при учебна натовареност от 100% е в размер на началното трудово възнаграждение. Когато плановата учебна заетост е в границите на 100 – 185% спрямо нормативната, началната заплата също се увеличава за всеки преизпълнен процент, но не повече от 85%. Т.е. при основна заплата от 1100,00 лв. за 100% ПУН в ОКС „Бакалавър“, основната заплата за 185% се увеличава с 85% и е в размер на 2035,00 лв. С подписваното споразумение между страните не се променя процентът на планова учебна натовареност, изпълнявана от ищеца. С решение по протокол номер 3 от 26.09.2019г. на Академичния съвет на ИУ – В. е приет нов правилник за определяне на натовареността на академичния състав и формиране на работната заплата. Така плановата учебна натовареност не може да надвишава 170%. На същото заседание е взето решение да се намали и допълнителното възнаграждение за ОНС „доктор“ от една минимална заплата на 400,00 лв.

С оглед събраните по делото доказателства, съдът намира за установено от фактическа страна следното:

По делото е представено Допълнително споразумение /Заповед № РД-17-55/16.01.2019 г./ към Трудов договор № РД-17-1448/18.06.1998 г. /л. 5/, видно от което на 16.01.2019 г. между И. у. – В., като работодател, и Е. Г. Т., като работник, е уговорена основна заплата в размер на 2 035 лв., допълнително възнаграждение за образователно-научна степен „доктор“ от 560 лв. и за допълнително натоварване – 40 лв., считано от 01.01.2019г.

Представен е Трудов договор № РД-17-1448/07.07.1998 г. /л. 34/, сключен между И. у. – В. и Е. Г. Т., от който се установява, че последната е назначена на длъжност „асистент“ при катедра „Маркетинг“, считано от 18.06.1998 г.

Видно от представеното по делото свидетелство за научно звание /л. 51/ от 27.12.2005 г., Е. Г. Т. е получила научно звание „доцент“ по научната специалност 05.02.26 Маркетинг (Управление на дистрибуцията).

Приложена по делото е справка-прогноза /л. 120/ за плановата учебна натовареност на преподавателите за учебната 2018/2019 г., видно от която ищцата е с планувана обща натовареност 185%.

Представен по делото е протокол № 1/06.06.2019 г. от проведено заседание на Академичния съвет /л. 136/, видно от който всички негови членове единодушно са приели актуализация на Вътрешните правила за организация на работната заплата.

Видно от представените от ответника Вътрешни правила за организация на работната заплата /л. 137/, влезли в сила от датата на приемането им /06.06.2019 г./, системата за определяне на работната заплата за преподавателите включва изпълнение на норматив за учебната заетост, съгласно Наредба за определяне заетостта на преподавателите и формиране на работната заплата, приета от Академичния съвет. Предвидено е в чл. 8, ал. 4 от Правилата, че индивидуалната работна заплата на преподавателите се 2 намалява/увеличава пропорционално на планираната и фактическата индивидуална заетост, съобразно утвърдения норматив за съответната учебна година. В чл. 10, ал. 1 от същите е посочено какво включват брутните месечни заплати на преподавателите, служителите и работниците, работещи по трудово правоотношение.

Представено е сведение за общата отчетна натовареност на преподавателите с % на изпълнение за учебната 2018/2019 г. в редуцирани часове от 29.07.2019 г. /л. 147/, като по отношение на доц. д-р. Е. Т. е отбелязан норматив от 280 часа при % на изпълнение от 185%.

По делото е представен протокол № 3/26.09.2019 г. от проведено заседание на Академичния съвет на И. у. – В. /л. 152/, видно от който Съветът е приел и утвърдил промени в структурата и длъжностното разписание, както и е приет Правилник за определяне натовареността на академичния състав и формиране на работната заплата.

Видно от чл. 7, ал. 3 от приложения Правилник за определяне натовареността на академичния състав и формиране на работната заплата /л. 182/, когато плановата учебна натовареност е в границите 100-170% спрямо нормативната, началната заплата също се увеличава за всеки преизпълнен процент, но не повече от 70%, като до 20 % от максималната натовареност може да бъде изпълнена от извънаудиторна натовареност по смисъла на чл. 4, ал. 1 и 2 от Правилника. Посочено е в пар. 1 от последния, че същият е приет с решение на Академичния съвет по протокол № 3/26.09.2019 г. и отменя Наредбата за определяне заетостта на преподавателите и формиране на работната заплата.

Установява се от представения Протокол № 2/10.10.2019г., че на проведеното заседание на катедра „Маркетинг“ при И. у. – В. /л. 184/ е прието новото разпределение на натовареност на преподавателите през учебната 2019/2020 г.

Представен е Протокол № 4/15.10.2019 г. от проведено заседание на Факултетния съвет при И. у. – В. /л. 194/, видно от който е приета учебната натовареност за бакалаври за учебната 2019/2020 г. в съответствие с Правилник за определяне натовареността на академичния състав и формиране на работната заплата.

На л. 198 е представено Допълнително споразумение към Трудов договор № РД-171448/18.06.1998 г. между И. у. – В. и Е. Г. Т., неподписано от работника, видно от което, считано от 01.10.2019 г., заплатата на работника е съставена от следните компоненти: основно възнаграждение, включващо индивидуална основана работна заплата в размер на 1 870 лв., от които 1 100 лв. начална работна заплата и 770 лв. възнаграждение при планова учебна натовареност за учебната 2019/2020 г. /170 %/, както и допълнителни възнаграждения за „доктор“ – 400 лв. и 40 лв. за допълнително натоварване – преподаватели.

Представен е фиш за възнаграждението на Е. Т. за м. октомври 2019 г. /л. 201/, който кореспондира с посоченото в Допълнително споразумение на л. 198, досежно размера на основната заплата от 1 870 лв. и допълнителните възнаграждения в общ размер от 440 лв. – за „доктор“ и допълнително натоварване – преподаватели.

3

Видно от приложеното щатно длъжностно разписание за 01.11.2019 г. /л. 202/ основаната заплата на „доцент“ в Катедра „Маркетинг“ при Факултет „Управление“ е в размер на 1 100 лв.

По делото са представени фишове за м. 11.2019 г., м. 12.2019 г., м. 01.2020 г., м.

02.2020 г., м. 03.2020 г., м. 04.2020 г., м. 05.2020 г., м. 06.2020 г., м. 07.2020 г., м. 08.2020 г., м. 09.2020 г., м. 10.2020 г., м. 11.2020 г., м. 12.2020 г., м. 01.2021 г., м. 02.2021 г., м. 03.2021 г., м. 04.2021 г., м. 05.2021 г., м. 06.2021 г.

От приложеното по делото допълнително споразумение /л. 243/, неподписано от служителя, считано от 01.03.2020 г. основаната работна заплата на последния е 1 100 лв., възнаграждението за планова учебна натовареност над 100% за учебната 2019/2020 г. – 70% е в размер на 770 лв., а това за образователна и научна степен „доктор“ – 400 лв.

На л. 262 е приложен протокол № 12/18.06.2020 г. от проведено заседание на катедра „Маркетинг“ при И. у. – В., на което е прието разпределението на натовареността на преподавателите през учебната 2020/2021г.

На л. 273 по делото е представено сведение за общата отчетна натовареност на преподавателите с % на изпълнение за учебната 2019/2020 г., от която се установява, че изпълнението на ищцата е 170,71%.

Представена е справка-прогноза за планова учебна натовареност на преподавателите за учебната 2020/2021 г. /л. 296/, от която се установява, че предвидената натовареност на ищцата е 170%.

По делото е приложено допълнително споразумение, неподписано от ищцата, видно от което, считано от 01.09.2020 г. основаната й работна заплата е 1 100 лв., възнаграждението за планова учебна натовареност над 100% за учебната 2020/2021 г. – 70% е в размер на 770 лв., а това за образователна и научна степен „доктор“ – 400 лв.

Видно от протокол № 18/17.12.2020 г. /л. 317/ на проведеното заседание на Академични съвет на И. у. – В. са приети изменения и допълнения на Вътрешните правила за организация на работната заплата на университета. Приложени са и самите Вътрешни правила на л. 327.

Приложено е допълнително споразумение, неподписано от ищцата /л. 352/, видно от което, считано от 01.01.2021 г. индивидуалната й работна заплата за учебната 2020/2021 г. е 1 870 лв., това за образователна и научна степен „доктор“ – 400 лв., а индивидуалното възнаграждение от постоянен характер – 191,47 лв.

На л. 356 по делото е приложен протокол № 22/25.03.2021 г. от проведено заседание на Академичния съвет на И. у. – В., видно от който е приет Правилник за планиране и отчитане на натовареността на академичния състав в И. у. – В., като на л. 358 е поместен и самият Правилник.

По делото /л. 375/ е представено щатно длъжностно разписание в сила от 15.04.2021 г., от което се установява, че предвидената основна работна заплата за „доцент“ в катедра 4

„Маркетинг“ е в размер на 1 870 лв.

Видно от щатно длъжностно разписание /л. 398/ в сила от 15.06.2021 г., предвидената основна работна заплата за „доцент“ в катедра „Маркетинг“ е в размер на 1 870 лв.

Приложена е подробна справка на л. 435, от която се установява размерът на получаваните от ищцата възнаграждения за периода от м. 09.2018 г. до м. 06.2021г.

По делото на страната на ответника е изслушан свидетелят М.П.П., която заема длъжност „Ръководител отдел учебна дейност и студенти“ при И.у.-В.. Свидетелят заяви, че планирането и отчитането на натовареността на преподавателите е регламентирано във вътрешните актове на университета и се формира въз основа на норматив за учебна натовареност, който представлява норматив за годишна учебна натовареност и планова учебна натовареност за съответната учебна година – от 01.09. на текущата година до 31.08. на следващата година. Разяснено е, че нормативът представлява броя на часовете аудиторна и извънаудиторна натовареност, които могат да служат за формирането на трудовото възнаграждение на преподавателите, а плановата учебна натовареност се формира от съответната катедра, която разпределя часовете между академичния й състав. Посочено е, че след приемането на натовареностите по катедри, сектор „Учебна дейност“ издава т.нар. справка-прогноза, въз основа на която се изчисляват и възнагражденията. Свидетелят излага, че за учебната 2018-2019 г. плановата учебна натовареност на ищцата Е. Т. била 185 %, през 2019-2020 г. – 170 %, през 2020-2021 г. – 170 %, а считано от 01.01.2021 г. натовареността станала 100 %, предвид взетото решение на Академичния съвет за това.