Решение № 175 от 12.02.2024, Районен съд - Пазарджик

РЕШЕНИЕ

№ 175 гр. Пазарджик, 12.02.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПАЗАРДЖИК, XXVIII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на пети февруари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Мария Ненова при участието на секретаря Иванка Панчева като разгледа докладваното от Мария Ненова Гражданско дело № 20235220103284 по описа за 2023 година за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ – признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна.

Ищецът В. С. П., ЕГН ********** от гр. Пазарджик, ул. „****** чрез пълномощника си адвокат В. твърди, че на 02.08.2022 г. е сключил с ответника „СКБ Транс” ООД, ЕИК 203722515, седалище и адрес на управление: гр. Пазарджик, ул. „Найчо Цанов” № 11, представлявано от управителите А. Е. Б. и А. К. К., трудов договор, с който бил назначен на длъжността „шофьор тежкотоварен автомобил – дванайсет и повече тона“ с трудово възнаграждение в размер на 710 лв., изменено с допълнително споразумение на 780 лв. На 28.06.2023 г. изпратил до работодателя по куриер молба за напускане с едномесечно предизвестие и молба за ползване на неплатен отпуск в срока на предизвестието, но същите му били върнати с текст: „Не разрешавам!“. Тъй като не бил получавал трудово възнаграждение, а единствено командировъчни пари, отправил до работодателя заявление за прекратяване трудовото му правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, считано от получаване на заявлението. Същото било изпратено по куриер и получено от работодателя на 03.07.2023 г. Впоследствие при проверка в НАП установил, че трудовото му правоотношение било прекратено на 13.07.2023 г. с дисциплинарно уволнение. Поискал от работодателя да му предостави документите във връзка с уволнението, но това му било отказано с мотива, че същите му били изпращани по куриер, но той отказвал пратките. Счита, че уволнението му е незаконно, тъй като са 1 допуснати нарушения при налагането му и че същото е наложено, след като трудовото правоотношение вече е било прекратено на друго основание, а именно с получаване на заявлението по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Поради това моли да бъде постановено решение, с което уволнението да бъде признато за незаконно и да бъде отменена Заповед № 105/10.07.2023 г., с която трудовото правоотношение е прекратено. Претендира разноските по делото. Ангажира доказателства.

В срока по чл. 131, ал. 1 от ГПК ответникът „СКБ Транс” ООД чрез пълномощника си адвокат Ф. намира исковата молба за неоснователна и недоказана. Не оспорва, че между страните е съществувал трудов договор.

Отрича на ищеца да не е било изплащано дължимото трудово възнаграждение. Твърди, че същото му е било редовно изплащано, като остатъкът от командировъчните средства след всяка командировка се приспадал от крайното му възнаграждение за изплащане. Възнаграждението на ищеца, което той е получавал на месечна база, включвало полагащите му се командировъчни, месечното нетно трудово възнаграждение плюс допълнителна сума, изплащана по усмотрение на работодателя в определен от него размер. За месец август 2022 г. на ищеца била изплатена сума в общ размер на 1 950 лв., за месец септември 2022 г. – сума в общ размер на 3 150 лв., за месец октомври 2022 г. – сума в общ размер на 2 950 лв., за месец ноември 2022 г. – сума в общ размер на 3 000 лв., за месец декември 2022 г. – сума в общ размер на 1 950 лв., за месец януари 2023 г. – сума в общ размер на 1 950 лв., за месец февруари 2023 г. – сума в общ размер на 2 950 лв., за месец март 2023 г. – сума в общ размер на 3 900 лв., за месец април 2023 г. – сума в общ размер на 2300 лв., за месец май 2023 г. – сума в общ размер на 1 900 лв., за месец юни 2023 г. – сума в общ размер на 3 450 лв. Допълнително на ищеца били изплатени суми, както следва: на 03.10.2022 г. – 300 лв., на 22.12.2022 г. – 350 лв. и на 07.04.2023 г. – 412 лв. Тъй като ищецът бил получил дължимите трудови възнаграждения, не било уважено заявлението му за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Молбата за ползване на неплатен отпуск, получена на 29.06.2023 г., също не била уважена, тъй като не била представена преди датата на заявения отпуск, а един ден по-късно, и освен това работодателят нямал задължение да я уважава. Ищецът не се явил на работа на 28.06.2023 г. и на 29.06.2023г., както и в дните след това, поради което започнала процедура по налагане на дисциплинарно наказание. На 03.07.2023 г. му била изпратена с куриер покана за представяне на писмени обяснения, но същата била отказана от ищеца и била върната в цялост. На 10.07.2023 г. била издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание № 105/10.07.2023 г., с която на ищеца било наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ и трудовото правоотношение с него било прекратено. На 11.07.2023 г. заповедта била изпратена на ищеца с куриер, но пратката отново била отказана и се върнала в цялост на 13.07.2023 г. От тази дата било прекратено трудовото правоотношение между страните. Счита, че твърденията на ищеца за 2 незаконността на дисциплинарното уволнение са неоснователни, а процедурата по налагане на дисциплинарно наказание била спазена, поради което моли за отхвърляне на иска и присъждане на разноските по делото.

Ангажира доказателства.

Съдът като взе предвид доводите на страните и прецени поотделно и в съвкупност доказателствата по делото намира за установено следното:

Ищецът В. С. П. е работил при ответното дружество „СКБ Транс” ООД на длъжност „шофьор международни превози на кола над 12 тона“ по силата на трудов договор № 00000114 от 02.08.2022 г.

На 29.06.2023 г. същият е подал до работодателя молба за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от 29.07.2023 г. и молба ползване на неплатен отпуск за периода от 29.06.2023 г. до 29.07.2023 г., включително. С резолюция на работодателя от същата дата и двете искания не са разрешени.

На 30.06.2023 г. ищецът е изпратил по куриер до работодателя заявление за прекратяване трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ поради забавяне и неизплащане на трудовите възнаграждения, считано от датата на получаване на заявлението.

Заявлението е получено от работодателя на 03.07.2023 г.

На 03.07.2023 г. на ищеца е изпратена покана за даване на обяснения във връзка със започнала процедура по налагане на дисциплинарно наказание поради неявяване на работното място в два последователни работни дни, а именно 28.06.2023 г. и 29.06.2023 г. Поканата е връчена по куриер на 03.07.2023 г. при отказ да бъде приета.

Със Заповед № 105/10.07.2023 г. на основание чл. 188, т. 3 във връзка с чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ поради неявяване на работа в два последователни работни дни – 28.06.2023 г. и 29.06.2023 г., като на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ е прекратено трудовото му правоотношение. Заповедта е връчена по куриер на 12.07.2023 г. при отказ да бъде приета.

По жалба на ищеца до Инспекция по труда – Пазарджик е извършена проверка, при която е установено, че трудовото правоотношение между страните е прекратено на 11.07.2023 г. със заповед, оформена при отказ на ищеца да я получи. От работодателя са представени разчетно-платежни ведомости за начислени трудови възнаграждения, които за месец август 2022 г. са получени срещу подпис, а за останалите месеци са платени по банков път. Представени са и молбите и заповедите за ползване на платен годишен отпуск, подписани от ищеца. При съмнение в истинността на положените подписи и несъответствие между уговореното и полученото трудово възнаграждение, ищецът е уведомен, че може да предяви правата си пред съда по реда на ГПК. За резултатите от проверката ищецът е уведомен с писмо от 15.08.2023 г.

По реда на чл. 176, ал. 1 от ГПК управителят на ответното дружеството А. К. К., посочи конкретните дати, на които всеки месец е изплащано 3 трудовото възнаграждение на ищеца.

Съгласно приетото по делото заключение на съдебно-икономическата експертиза за периода от постъпване на работа на 04.08.2022 г. до уволнението на ищеца на 10.07.2023 г. съгласно ведомостите за работни заплати на „СКБ Транс“ ООД на ищеца е начислено следното трудово възнаграждение: за месец август 2022 г. брутно трудово възнаграждение – 617,39 лв., чиста сума 479,08 лв.; за месец септември 2022 г. брутно трудово възнаграждение – 710 лв., чиста сума 550,94 лв.; за месец октомври 2022 г. брутно трудово възнаграждение – 710 лв., чиста сума 550,94 лв.; за месец ноември 2022 г. брутно трудово възнаграждение – 710 лв., чиста сума 550,94 лв.; за месец декември 2022 г. брутно трудово възнаграждение – 710 лв., чиста сума 550,94 лв.; за месец януари 2023 г. брутно трудово възнаграждение – 780 лв., чиста сума 605,27 лв.; за месец февруари 2023 г. брутно трудово възнаграждение – 780 лв., чиста сума 605,27 лв.; за месец март 2023 г. брутно трудово възнаграждение – 780 лв., чиста сума 605,27 лв.; за месец април 2023 г. брутно трудово възнаграждение – 780 лв., чиста сума 605,27 лв.; за месец май 2023 г. брутно трудово възнаграждение – 780 лв., чиста сума 605,27 лв.; за месец юни 2023 г. брутно трудово възнаграждение – 779,99 лв., чиста сума 605,26 лв. Общият размер на чистата сума за получаване след приспадане на дължимите лични осигурителни вноски и данък е 6 314,45 лв. Във ведомостта за месец август 2022 г. срещу името на ищеца има положен подпис на получателя на сумата. Във ведомостите за месеците септември, октомври, ноември и декември 2022 г. срещу името на ищеца е отбелязано, че сумите са платени по банка. Във ведомостите за периода от месец януари 2023 г. до месец юни 2023 г. няма положен подпис и няма отбелязване за плащане по банка. Съгласно чл. 31 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина персонала на сухоземните транспортни средства получава командировъчни за времето на изпълнение на международни рейсове съгласно Приложение № 3 към наредбата. Съгласно Приложение № 3 към наредбата в сила от 19.11.2021 г. за шофьори и стюардеси при международни превози до 50 евро на ден при единична езда или 45 евро на ден при двойна езда, включително квартирни пари. Съгласно издадените заповеди и съставените отчети за извършен международен превоз на ищеца са начислени суми за командировъчни разходи в общ размер на 16 738,40 лв.

(полагащи се командировки), 29 550 лв. (начислени командировки в лева) и 27 383,14 лв. (за получаване в лева). Съгласно съставените отчети ищецът е получавал преди всяка командировка в чужбина авансово суми в евро и динари, които е отчитал след приключване на курса. В колоната „полагащи се командировки“ са отразени сумите за командировки, които следва да получи командированото лице съгласно наредбата. В колоната „начислени командировки в лева“ са отразени сумите, които работодателят е определил да получи командированият. В колоната „за получаване в лева“ са отразени сумите, които трябва да бъдат платени за командировката, като от определените от работодателя суми са приспаднати сумите за личен разход.

4

Последните представляват суми, които лицето е получило преди да замине авансово, но не е върнал или отчел с разходни документи при завършване на курса. На ищеца са начислени в повече командировъчни разходи, отколкото му се полагат по наредбата, в размер на 12 811,60 лв. От представените платежни документи в полза на ищеца са преведени следните суми за командировъчни от „СКБ Транс“ ООД: обща сума за получаване – 27 383,14 лв., преведени суми – 27 387,36 лв. Всички начислени суми по съставените от ищеца отчети са платени от „СКБ Транс“ ООД. Освен описаните по-горе разходи на ищеца са платени и следните суми: с РКО № 2625/03.10.2022 г. – 300 лв. за 6 курса – от 1-ви до 6-ти; с платежно нареждане от 22.12.2022 г. – 350 лв. – командировки за периода месец септември 2022 г. – месец декември 2022 г.; с платежно нареждане от 07.04.2023 г. – 412 лв. – командировки за периода от месец януари до месец март – доплащане. Общата сума на дължимите заплати и командировъчни от „СКБ Транс“ ООД към ищеца за периода от месец август 2022 г. до месец юни 2023 г. са както следва: дължими суми за заплати – 6 314,45 лв., дължими суми за командировки по наредбата – 16 738,40 лв. Общо дължими на ищеца суми в размер на 23 052,85 лв. Получени суми от ищеца: преведени по банка – 28 149,36 лв., заплата за месец август 479,08 лв., платени с РКО № 2925/03.10.2022 г. – 300 лв. Общо получени суми – 28 928,44 лв.