Решение № 1522 от 06.03.2026, Софийски градски съд

РЕШЕНИЕ

№ 1522 гр. София, 06.03.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ ГРАДСКИ СЪД, ВЪЗЗ. IV-Г СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Албена Александрова

Членове:

Петър Ив. Минчев

АННА Р. КОФИНОВА при участието на секретаря ПОЛИНА В. ВАСИЛЕВА като разгледа докладваното от Албена Александрова Въззивно гражданско дело № 20241100508953 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 258-273 ГПК.

С решение № 6616/11.04.2024 г. СРС, 141 с-в, по гр.д.№ 14587/23 г. е отхвърлил предявения от Г. Х. К. срещу „Автомагистрали“ ЕАД иск с правно основание чл.357 вр. чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ за отмяна на наложено със заповед № РД-11 40/17.01.2023 г. на работодателя дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение”, като неоснователен.

Срещу постановеното решение е постъпила въззивна жалба от ищеца Г.

Х. К. с оплаквания, че същото е неправилно, незаконосъобразно и немотивирано.Въззивникът излага твърдения, че първоинстанционният съд неправилно е приел, че при издаване на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание са спазени изискванията на чл.195, ал.1 КТ, тъй като в заповедта липсва посочване на време, място и точни обстоятелства, при които е извършено твърдяното нарушение.Наличието на посочените реквизити е необходимо за организиране на защитата на работника и за преценка дали нарушението съставлява тежко нарушение на трудовата дисциплина, както и за преценка за спазването на сроковете по чл.194 1

ГПК.Излага доводи, че посоченият законов текст на чл.187, ал.1,т.3,5,8,9 и 10 КТ обхваща няколко хипотези, като не става ясно какви са конкретните нарушения на ищеца.Твърди, че е нарушена и нормата на чл.193 ГПК, тъй като органът на дисциплинарна власт не е поискал коректно обяснения във връзка с извършвана срещу ищеца проверка, като при поискване на обясненията са посочени само правните разпоредби на КТ, от които не става ясно какви са конкретните нарушения на трудовата дисциплина, на кои дати са извършени и при какви обстоятелства.Липсват и доказателства в подкрепа на голословно изложените в заповедта твърдения за извършени нарушения на трудовата дисциплина.Излага доводи, че описаното в заповедта нарушение не може да се подведе под хипотезата на чл.187, ал.1, т.8 КТ.Твърди, че първоинстанционният съд неправилно е кредитирал показанията на свидетелката О., която е в трудово-правни отношения с ответника и не посочва точно наименованието на инструкциите за извършване на заявки и ремонти, нито е наясно дали са налице такива и какво е тяхното съдържание.Поддържа становище, че ответникът не е доказал, че ищецът е извършил вменените му нарушения.Моли съда да отмени обжалваното решение и да отхвърли уважи предявения иск.Претендира разноски.

Ответникът по въззивната жалба- „Автомагистрали“ ЕАД оспорва същата.Изразява становище, че обжалваното решение е правилно, обосновано и законосъобразно.Твърди, че съгласно т.5 от длъжностната характеристика на ищеца същият е длъжен да организира разпределението на работната среда, движението на механизацията и автотранспорта и ефективното ползване на материали, да упражнява непрекъснат контрол в базата по спазване на трудовата, технологичната и финансовата дисциплина и правилното изразходване на отпуснатите финансови средства, рационалното и пестеливо изразходване на материали, ГСМ и др., да контролира съхранението, опазването и правилната експлоатация на ДМА.От представените доклади е установено, че работодателят е уведомен, че в резултат на извършена проверка на АБП „Елешница“ са установени редица нарушения, за което на ищеца са изискани обяснения на основание чл.193, ал.1 КТ.Поддържа, че процедурата по налагане на дисциплинарното наказание е спазена, че заповедта е мотивирана и работодателят е извършил преценка по чл.189, ал.1 КТ.Моли съда да потвърди обжалваното решение.Претендира разноски.

Съдът, като прецени становищата на страните и обсъди представените 2 по делото доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:

Районният съд е бил сезиран с иск с правно основание чл.357 КТ.Ищецът- Г. Х. К. твърди, че е в трудово правоотношение с ответника за длъжността „ръководител звено АБП“. Със заповед № РД-11- 40/17.01.2023 г. на изпълнителния директор на „Автомагистрали“ ЕАД му е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“ за нарушение на трудовата дисциплина по смисъла на чл.187, ал.1, т.3, т.5, т.8, т.9 и т.10 КТнеизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила, неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, злоупотреба с доверието на работодателя и уронване доброто име на предприятието, както и разпространение на поверителни за него сведения, увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства, неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закона и други нормативни актове, в правилата за вътрешния трудов ред, в КТД или определени при възникване на трудовото правоотношение.Ищецът твърди, че заповедта е незаконосъобразна, тъй като е издадена в нарушение на чл. 195, ал.1 КТсъщата не съдържа необходимите реквизити-време, място и точни обстоятелства, при които е извършено твърдяното нарушение, не са описани конкретните нарушения което затруднява защитата му и преценката дали нарушението съставлява тежко нарушение на трудовата дисциплина.Излага твърдения, че е опорочена и процедурата по изискване на обяснения по чл.193 КТ, тъй като не става ясно за какви извършени нарушения на трудовата дисциплина, на кои дати и в какви периоди е поискано да даде обяснения, не са конкретизирани нарушенията на трудовата дисциплина.Не са спазени и изискванията на чл. 189 КТ, тъй като работодателят не е съобразил тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, поведението на работника или служителя.Оспорва да е извършил посочените нарушения.Моли съда да постанови решение, с което да отмени заповедта като незаконосъобразна.

С отговора на исковата молба ответникът е оспорил иска.Прави възражение за погасяване на иска по давност по чл.358, ал.1, т.2 от КТ. Твърди, че при издаване на заповедта са спазени изискванията на чл.195, ал.1 КТпосочен е нарушителят, нарушението, наказанието, законният текст, въз 3 основа на който е наложено наказанието.Спазена е и разпоредбата на чл.189, ал.1 КТ.

Между страните не се спори, а и видно от допълнително споразумение от 07.04.2022 г. към трудов договор № 101/26.07.2019 г., същите са в трудово правоотношение за длъжността „ръководител звено“ в АБП Елешница.

Със заповед № РД-11-40/17.01.2023 г., връчена лично на ищеца на 18.01.2023 г., на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“ за следните нарушения на трудовата дисциплина по чл.187. ал.1, т.З, 5, 8, 9 и 10 КТ: неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила, неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда, злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения, увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства, неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.В заповедта се препраща към констатациите на обобщен доклад с вх.№ РД-07-1042/21.11.2022 г. и приложени към него доклади Приложения от 1 до 5 и снимков материал към докладите, при които са установени конкретни нарушения: занижен контрол по отношение на ремонтните дейности, изразяващо се в липсата на отчетност на ремонтите за Работилницата, водещо до извършването на фиктивни ремонти; липсата на отчетност на МПС при постъпване, както в сервиз „Елешница“, така и в „Ремонтна работилница"; немотивираност на „заявките за снабдяване" с Доклад за необходимост, водещо до повторяемост на ремонти на идентични автомобили в рамките на кратък времеви период, както и до несъответствие между необходимостта от ремонти и реално извършени такива; превишаване лимита на изминатите километри преди да се извърши смяна на маслото, което би могло да доведе до влошена експлоатация на машините; от тетрадкаопис на извършените ремонтни услуги от началото на 2022 г. не се установява как се извършва разпределението на труд между „Сервиза" и „Ремонтната работилница", водещо до несъответствие между броя на заявените манипулации по система и броят на ремонтите за част от моторните превозни средства; липсва график-планировка по отношение на смяна на летни със 4 зимни гуми; непредставянето на протоколи от брак на акумулатори за 2022г., справка от протоколи за брак на гуми, справка за извършени ремонти в „Ремонтна работилница" - Елешница и справка за МПС, находящи се в обхвата на АБП Елешница; липса на планировка при техническата поддръжка на механизацията съгласно „Плановете за зимна поддръжка“ и предвид добрите практики по сервизна техническа изправност на автомобилния парк; наличие на два броя МПС, за които няма данни да са собственост на „Автомагистрали" ЕАД; занижен и/или липса на контрол по отношение спазване на трудовата дисциплина, изразяващо се в липсата на информираност на служителя с графиците и присъствието на списъчния състав; неводенето ежедневно на присъствена форма; липсата на контрол върху служителите в базата, в резултат на което ежедневният инструктаж, който техник- механика на базата води не обхваща целия персонал, за който отговаря; в базата на Елешница не се провежда инструктаж на работното място с изпитен тест, а само оформена служебна бележка /арг. от чл.13 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ и в Инструкция за правилно документиране на инструктажите и обученията на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ в „Автомагистрали“ ЕАД с вх.№ В-4/07.01.2020 г., изпратена на 07.01.2020 г. на ел.поща на лицето/, както и след проведен начален инструктаж няма последващ такъв на работното място или ако има, записът не е отразен в книгата за инструктаж.

Видно от представената длъжностна характеристика сред основните задължения на лицето, заемащо процесната длъжност са: да следи за спазване и изпълнение на изискванията и предписанията на Наръчника, процедурите и работните инструкции на ИСУ /интегрирана система за управления/; да организира и следи за изпълнението на договорите на дружеството относно частите, които имат отношение към дейността на ръководеното АБП, както и всички други задачи, поставени му от ръководството на дружеството; да следи за изрядното състояние на всички елементи на инфраструктурата на базатасгради, машини и съоръжения, ръчни инструменти и приспособления, средства за наблюдение и измерване, компютърно и комуникационно оборудване, суровини, материали и резервни части и други; да контролира и следи за изрядното състояние на документацията, която се води в базата; да 5 изпълнява всички писмени и устни разпореждания на ръководството на дружеството и да следи за спазването им от служителите в базата; да прилага и следи за изпълнението на всички нормативни актове, приложими за дейността, която изпълнява или ръководи; да организира цялостната дейност на базата по поддържането и ремонта на поверения му участък; да решава производствените проблеми в базата; да дава указания по технически въпроси и контролира тяхното изпълнение; да организира разпределението на работната сила, движението на механизацията, автотранспорта и ефективното използване на материалите; да планира и организира снабдяването на базата с ГСМ, резервни части, асфалтова смес, инертни материали, сол и др., необходими за дейностите, възложени на базата; да упражнява непрекъснат контрол в базата по спазване на трудовата, технологична, финансова дисциплина и правилното изразходване на отпуснатите финансови средства, рационалното и пестеливо изразходване на материали, ГСМ и други; да извършва инструктаж в съответствие с Наредба № РД-07-02 /16.12.2009 г. за условията за реда на провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ на новопостъпили работници и такива от други предприятия, които ще пребивават на територията на базата; да осигурява безопасно движение в поверения му участък, да организира и ръководи дейността по ТРП и зимното поддържане; да извършва постоянен надзор на пътния участък и съоръженията; да изготвя планове и графици по зимното поддържане и да следи за тяхното спазване; да контролира съхранението, опазването и правилното експлоатиране на ДМА; да привежда в изпълнение и да контролира спазването на нормативни актове и КТ, заповедите, инструкциите, указанията, разпорежданията и др., издадени от изп. директор на дружеството; да изпълнява и други конкретно възложени задачи от изп. директор на дружеството.