Решение № 36 от 23.03.2026, Окръжен съд - Търговище

РЕШЕНИЕ

№ 36 гр. Търговище, 23.03.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ТЪРГОВИЩЕ в публично заседание на шестнадесети март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: МАРИАНА Н. ИВАНОВА

Членове:

БОРЯНА СТ. ПЕТРОВА

СТЕЛА ИВ. ИВАНОВА при участието на секретаря ПОЛИНА Д. НИКОЛОВА като разгледа докладваното от БОРЯНА СТ. ПЕТРОВА Въззивно гражданско дело № 20263500500020 по описа за 2026 година

Производството е по реда на чл. 258 и сл. от ГПК.

С Решение № 231 от 24.10.2025 година, постановено по гр.дело № 142/25 година по описа на Районен съд – П., съдът е осъдил Професионална гимназия по техника и лека промишленост БУЛСТАТ 125508573, със седалище: гр. П.о, ул. „Аспарух“, № 1, представлявана от директора К. Д. Х. М., да заплати на М. С. П., ЕГН **********, от гр. ********., ж.к. „********“ бл. ****, вх. ****, следните суми: 2 258.88 лв., представляваща неизплатено увеличение в размера на трудовото възнаграждение за длъжността „учител, практическо обучение в ПН „Електротехника и енергетика“ за периода 01.01.2023 г. - 31.07.2023 г., ведно със законната лихва върху главницата, считано от 05.03.2025 г. до окончателното изплащане на задължението; сумата от 426.41 лв. лихва за забава върху главницата, считано от 24.10.2023 г. до 04.03.2025 г.; сумата от 355.58 лв., представляваща неизплатено увеличение в размера на трудовото възнаграждение на ищеца за длъжността „домакин“ за периода 01.01.2023 г. - 31.07.2023 г., ведно със законната лихва върху 1 главницата, считано от 05.03.2025 г.; сумата от 67.20 лв. лихва за забава върху главницата, считано от 24.10.2023 г. до 04.03.2025 г.; сумата от 2 184.63 лв., представляваща неизплатено увеличение в размера на обезщетението по чл.

224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск в размер на 140 работни дни, ведно със законната лихва върху посочената сума, считано от 05.03.2025 г. до окончателното изплащане на задължението; сумата от 2 492.20 лв., представляваща неизплатено увеличение в размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ за 8,5 работни заплати, ведно със законната лихва върху посочената сума, считано от 05.03.2025 г. до окончателното изплащане на задължението. С решението са присъдени и разноски по делото.

Против постановеното решение е депозирана въззивна жалба от Професионална гимназия по техника и лека промишленост, в която се твърди, че решението е неправилно, като се излагат следните съображения: в подписания на 10.08.2023 г. Анекс № Д 01-192/10.08.2023 г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № 01-269 от 06.12.2022 г. е предвидено увеличение от 01.01.2023 г. на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал. Посочената дата 01.01.2023 г. е началния момент, от който се увеличават работните заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал към момента на постигане на договореността - 10.08.2023 г. Анекс № Д 01-192/10.08.2023 г. не предвижда друга дата на влизането му в сила по смисъла на чл. 54, ал. 1 от Кодекса на труда, поради което, същият влиза в сила от деня на сключването му. Към този момент трудовото правоотношение на ищеца вече е било прекратено, считано от 01.08.2023 г. Аналогично е и предвиденото в § 3 от Заключителната разпоредба на Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда (обн. в ДВ, бр. 75 от 01.09.2023 г., в сила от 01.09.2023 г.), където е предвидено, че минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическите специалисти влизат в сила от 1 януари 2023 г., разпоредба относима единствено към заетите лица, които имат качеството „педагогически специалист“ към момента на приемане на нормативния акт. Към 01.09.2023 г., ищецът не е имал качеството „педагогически специалист“, 2 поради което е неприложима Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда (ДВ, бр. 75/2023 г.), съответно не са налице основания за увеличаване на възнаграждението му.

По отношение на заеманата от ищеца длъжност „домакин“ се твърди, че дори и анекса да предвижда увеличение за педагогическите специалисти, то в него не е предвидено такова за непедагогическия персонал. В самия анекс не е предвидено процентно увеличение на непедагогическия персонал, към която категория попада длъжността „домакин“, още по-малко с 15 %, което е предвидено за педагогическите специалисти. Единственото предвидено по отношение на непедагогическия персонал, съгласно изменената с анекса алинея 4 на чл. 27 от КТД е достигане на минималните основни месечни работни заплати по чл. 28 от КТД. Съгласно цитираната норма минималната основна месечна работна заплата за длъжността „домакин“ е не по-малко от 115 % от минималната работна заплата. През процесния период, минималната работна заплата е 780 лв., или минималната основна месечна работна заплата за длъжността „домакин“ при пълен работен ден е 897 лв. Длъжността „домакин“ ищецът е упражнявал по два часа дневно. Минималната основна месечна работна заплата за договореното работно време е 224.25 лв.

Договорената основна месечна работна заплата на ищеца за тази длъжност е 234 лв., т.е. над минималната по КТД, поради което и изменените клаузи на КТД с Анекса от 10.08.2023 г. не предвиждат увеличение на трудовото възнаграждение за длъжността „домакин“ за периода 01.01.2023 г. - 31.07.2023 г.

Излагат се доводи за неоснователност на претенцията по чл. 224, ал. 1 от КТ. Със Заповед № 964/20.07.2023 г. на Директора на Професионална гимназия по техника и лека промишленост- П., за прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца за длъжността „домакин“ не е предвидено изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. От друга страна при наличието на основен трудов договор с брутното трудово възнаграждение в размер на 2 477.90 лв. и с дневна ставка от 112.63 лева, размерът на обезщетение за неизползван отпуск за 140 работни дни би бил 1 5768.20 лева, от това следва, че увеличението би било в размер на 1 204 лева.

Съдът е присъдил сумата от 2 184.63 лв., представляваща увеличение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск в размер на 140 дни за двете заемани от ищеца длъжности по трудово правоотношение. Такова обаче 3 за длъжността „домакин“, не му се дължи.

Поради наведените възражения, моли решението да бъде отменено, като вместо него бъде постановено друго, с което предявените искове бъдат отхвърлени. В условията на евентуалност моли решението да бъде отменено в частта, в която въззивникът е осъден да заплати на М. С. П. сумата 355.88 лв., представляваща неизплатено увеличение в размера на трудовото възнаграждение на ищеца за длъжността „домакин“ за периода 01.01.2023 г. 31.07.2023 г., ведно със законната лихва върху главницата, считано от 05.03.2025 г. до окончателното изплащане на задължението, както и сумата 67.20 лв. лихва забава върху главницата от за периода 24.10.2023 г. до 04.03.2025 г., както и в частта му, с която е осъден да заплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на 140 дни по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за разликата над 1 204 лв. до 2 184.63 лв.

В срока по чл. 263 от ГПК не е депозиран отговор на въззивната жалба.

Съдът, след като констатира, че жалбата е подадена в срок и е ДОПУСТИМА, провери изложените в нея оплаквания, обсъди представените доказателства и констатира следното:

Разгледана по същество жалбата е НЕОСНОВАТЕЛНА.

Предявеният от ищеца пред РС – П. иск е за заплащане на предвидено увеличение на трудовото възнаграждение за длъжностите, които е заемал при ответника, съгласно Анекс № Д 01-192/10.08.2023 г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование КТД 01269 от 06.12.2022 г.

По фактите на спора съдът съобрази следното:

Не е спорно между страните по делото, че въззиваемият М. С. П. е работил при ответника по две правоотношения, по които е заемал длъжността „учител, практическо обучение в ПН „Електротехника и енергетика“ и длъжността „домакин“. Със заповед № 963/20.07.2023 г. и със заповед № 964/220.07.2023 г. на директора на ПГТЛП - П.о трудовите правоотношения са прекратени поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, считано от 01.08.2023 г. При прекратяването на трудовото правоотношение, по което въззиваемият е заемал длъжността „учител, 4 практическо обучение“ е определено и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ 8,5 брутни работни заплати в размер 18 569.95 лв. и обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ - за 140 дни, в размер на 14 564.20 лв.

С Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към КТД № Д01-269/06.12.2022 г. за системата на предучилищното и училищното образование е изменен чл. 27 от КТД, като е предвидено изменение на минималните работни заплати на педагогическите специалисти в системата на образованието, като са посочени и конкретните размери за съответните длъжности, считано от 01.01.2023 година. Предвидено е и увеличение на работните им заплати с не по-малко от 15%, считано от 01.01.2023 г. С анекса е предвидено и увеличение на индивидуалните работни заплати на непедагогическия персонал за достигане на не по-малко от минималните основни месечни работни заплати по чл. 28 от КТД.

Съгласно чл. 4 КТД, постигнатите между страните договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите - членове на синдикалните организации и за работодателите членове на организациите на работодателите - страни по договора. По делото са представени доказателства, че въззиваемият е член синдиката на българските учители.

На 24.10.2023 г., въззиваемият е отправил искане до бившия му работодател да му бъде изплатено полагащото му се увеличение на трудовото възнаграждение за времето до прекратяване на трудовия му договор, позозавайки се на анекса, с който е изменен КТД. Работодателят е отказал, с мотив че по отношение на прекратените към момента на изменението трудови правоотношения не е предвидена възможност да получат разликата от увеличението на индивидуалните работни заплати заминал период от време, позовавайки се на във вр. чл. 118, ал. 3 от КТ и § 3 ЗР на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4/2017 г. за нормиране и заплащане на труда, който гласи, че тя влиза в сила от 1 януари 2023 г.

За установяване размера на увеличената част от трудовото възнаграждение, съгласно приетият анекс, пред първата инстанция е приета съдебно-счетоводна експертиза. Съгласно заключението за периода 01.01.2023 г. - 31.07.2023 г. размерът на брутното трудово възнаграждение на ищеца по основното му трудово правоотношение е 15 059.27 лв. и 2 370.42 лв. по втория 5 трудов договор. Общия размер на трудовите възнаграждения е 17 429.69 лв.

Начислено му е обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за 140 работни дни полагаем платен годишен отпуск в размер 14 564.20 лв. и по чл. 222, ал. 3 от КТ - в размер 18 569.95 лв., или общо 33 134.15 лв., като след удръжката на ДОД по сметка на ищеца е заплатена сумата 31 677.73 лв.

Трудовото възнаграждение по основното правоотношение е 1 486.00 лв., а класът му прослужено време е 668.70 лв. Общо възнаграждение плюс клас прослужено време, е в размер на 2 154.70 лв. При 15% увеличение, съгласно анекса размерът на възнаграждението би бил 1 708.90 лв. или с 222.90 лв. повече, а класът би бил 769.00 лв., в размер 2 477.90 лв., т.е. с 323.20 лв. повече. За периода 01.01.2023 г. до 31.07.2023 г. при увеличение от 15% трудовото възнаграждение би било 17 318.15 лв. Увеличението следва да е в размер 2 258.88 лв.

По отношение на трудовото възнаграждение по втория трудов договор, вещото лице е установило следното: месечното възнаграждение по това правоотношение е 234.00 лв., а класът за прослужено време е 103.20 лв. Общо заплата плюс клас по допълнителния трудов договор е в размер 339.30 лв. При 15% увеличение възнаграждението следва да е 269.10 лв. или с 35.10 лв. повече, а класът за прослужено време в размер 121.09 лв. Общо възнаграждението следва да е в размер 390.19 лв., т.е. с 50.89 лв. повече. За периода 01.01.2023 г. до 31.07.2023 г. - 7 месечни заплати, размерът на възнаграждението, който е бил заплатен на ищеца по допълнителния трудов договор е общо 2 370.42 лв., а при увеличението от 15% би бил 2 726.00 лв., т.е. увеличението би било в размер 355.58 лв.