Решение № 75 от 01.04.2022, Районен съд - Смолян

РЕШЕНИЕ

№ 75 гр. Смолян, 01.04.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СМОЛЯН в публично заседание на първи март през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Сийка Златанова при участието на секретаря Сирма Купенова като разгледа докладваното от Сийка Златанова Гражданско дело № 20215440101308 по описа за 2021 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Ищецът М. СТ. К. от с. *** е предявил обективно съединени искове срещу „***“ ЕООД – Смолян, представлявано от ***, както следва: главен с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ за признаване на уволнението му за незаконно и неговата отмяна и акцесорни с правно осн. чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ - за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност Ръководител експлоатационен район и група в строителството и по чл. 344, ал. 1, т. 3, във вр. с чл. 225, ал. 1 от КТ – за обезщетение за времето на оставане на ищеца без работа поради уволнението за период от шест месеца в размер на 8 342,88 лв. месечно /шест месечни възнаграждения по 1 390,48 лв. всяко/, ведно със законната лихва върху главницата, считано от 23.12.2021 г. до окончателното заплащане на вземането, както и иск с правно основание чл. 224, ал. 1 КТ за обезщетение за 20 дни неизползван платен годишен отпуск за 2021 г. в размер на 1 370,48 лева, ведно със законната лихва върху главницата, считано от 23.12.2021 г. до окончателното заплащане на вземането. Претендира присъждане на деловодните разноски.

С влязло в сила протоколно определение от съдебно заседание, проведено на 01.03.2022 г., производството по делото е прекратено в частта на предявения иск с правно основание чл. 224, ал. 1 КТ за обезщетение за 20 дни неизползван платен годишен отпуск за 2021 г. в размер на 1 370,48 лева, ведно със законната лихва върху главницата, считано от 23.12.2021 г. до окончателното заплащане на вземането

Фактическите твърдения, на които ищецът основава исковете, се свеждат до следното:

1

По трудов договор № 14/01.04.2015 г., сключен с ответника и изменен с допълнително споразумение № 160/02.02.2021 г. ищецът изпълнявал длъжността Ръководител експлоатационен район и група в строителството. Със Заповед № 26/09.11.2021 г. на основание чл. 328, ал. 2 от КТ трудовото му правоотношение е прекратено, считано от 11.11.2021 г.. Счита заповедта за уволнението му за незаконосъобразна.

Твърди, че заповедта не съдържа съществени реквизити – ЕИК на дружеството – издател на заповедта, което води до неяснота за правосубектността на издалия заповедта. За издател е посочен Управител инж. Р. ***, като на работника не е съобщено пълното име на издалия заповедта. Заповедта е немотивирана и бланкетна, тъй като на ищеца не е посочено дали се касае за нов договор за управление на предприятието , налице ли е нов управител, не е представено и копие от договора за управление и не е могъл да извърши преценка дали уволнението му е в рамките на 9 – месечния срок. Твърди, че инж. Р. *** няма правомощия да прекратява трудови правоотношения с работниците/служителите по учредителния акт.

Освен това *** е избрана за управител на ответното дружество за срок до провеждането на конкурс и избор на управител, поради което счита, че същата е със статут на временно изпълняващ и не й е възлагано правомощие да прекратява трудови правоотношения, а само да предприеме действия по вписване на промяната в ТР. Смята, че не се касае за идентичност на правомощията между титуляра на длъжността и временно изпълняващия длъжността. Твърди също, че неговата длъжност е изпълнителска и няма ръководни функции, независимо от съществуващата в длъжността дума „ръководител“. Това е длъжност на служител в аварийно предприятие, осигуряващо 24 часова услуга на населението. Няма и подчинени служители, които да ръководи. Поради което счита, че не подлежи на уволнение на посоченото основание чл. 328, ал. 2 КТ.

Твърди също, че не е ползвал изцяло платения му отпуск за 2021 г. и му се дължи обезщетение.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът депозира отговор, с който оспорва предявените искове като неоснователни и моли да бъдат отхвърлени.

Твърди, че с оспорваната заповед се прекратява трудово правоотношение за заемана длъжност Ръководител експлоатационен район и група в строителството, за която ищецът има сключен трудов договор единствено и само с „***“ ЕООД, гр.Смолян, който договор е регистриран в Регистъра на трудовите договори в Националната агенция за приходите. В закона няма изчерпателно посочени реквизити за писменото волеизявление за прекратяването на трудовия договор – арг. от чл. 335, ал. 1 КТ. Счита, че непосочването на ЕИК в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение не се отразява на нейната законосъобразност. Оспорва като невярно твърдението, че издадената заповед за прекратяване на трудово правоотношение е немотивирана.

Съгласно разпоредбата на чл.328, ал.2 от КТ, каквото е и правното основание на издадената заповед, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Представя копие от 2

Договор за възлагане на управление на „***“ ЕООД, гр.Смолян № ЧР-02-005/20.10.2021 г., въз основа на който управителят инж. **** *** е разполагала с правото по чл. 328, ал. 2 от КТ да прекрати трудовия договор на ищеца по своя лична преценка. Неоснователно е и твърдението в исковата молба, че инж.**** *** няма правомощия да прекратява трудови договори със служители, тъй като съгласно чл. 141, ал. 1 от ТЗ и чл. 11, т. 2 от учредителния акт на „***“ ЕООД управителят организира и ръководи дейността на дружеството, респективно той сключва и прекратява трудовите договори. Съгласно чл. 13 от учредителния акт Дружеството се представлява самостоятелно от управителя, а по чл. 2.2. от договора за управление управителят има право да сключва, изменя и прекратява трудови и граждански договори. Поради което и процесната заповед е издадена от компетентен орган в кръга на правомощията му.

Признава твърдението, че новият управител *** е избрана за управител на дружеството, но до провеждане на конкурс и избор на управител на дружеството. Това обаче, не прави новоназначеният управител временно изпълняващ длъжността, както се твърди в исковата молба.

Оспорва като невярно твърдението, че ищецът не е служител от ръководството на предприятието. Счита, че същият попада в служител на ръководството на предприятието по смисъла на § 1, т. 3 ДР на КТ, тъй като ръководи трудов процес – цялостната производствена дейност на експлоатационен район *** и характерът на длъжността като ръководна се определя с длъжностната му характеристика.

Оспорва предявените искове иск по чл. 344, ал. 1, т. 3, във вр. с чл. 225, ал. 1 от КТ и по чл. 225, ал. 1 КТ като неоснователни и по размер, тъй 6- месечният период, през който работникът или служителят има право на обезщетение, не е изтекъл и тъй като в заповедта за уволнение е разпоредено да му бъде заплатено обезщетение за неползвания годишен отпуск.

Моли исковете да бъдат отхвърлени като неоснователни. Претендира за деловодните разноски.

Съдът установи от фактическа страна следното:

Няма спор между страните, че ищецът е работил по трудово правоотношение във „***“ ЕООД - Смолян на длъжността „Ръководител експлоатационен район и група в строителството“, с място на работа експлоатационен район 40- ***, възникнало по силата на трудов договор № 14/01.04.2015 г., изменен с допълнително споразумение № 160/02.02.2021 г., с основно месечно възнаграждение в размер на 1 008 лв. и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит 31 % или 312,48 лв. и допълнително възнаграждение за храна в размер на 70 лв. и че трудовото му правоотношение е било прекратено, считано от 11.11.2021 г. със заповед № 26/09.11.2021 г. на управителя на „***“ ЕООД - Смолян.

Уволнението е извършено на основание чл. 328, ал. 2 КТ поради сключен договор за управление на предприятието. Разпоредено е на ищеца да бъдат изплатени обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазено предизвестие от 30 дни и по чл. 224, ал. 1 КТ за неползван 3 платен годишен отпуск от 15 дни. Заповедта е връчена на ищеца на 10.11.2021 г..

Според представения фиш за заплата на ищеца за м. ноември 2021 г. /л. 63/, трудовият му стаж в предприятието е 6 г. и 7 месеца и основната заплата е в размер на 1 008 лв., а ФРЗ е 939,30 лв..

Видно от служебната бележка, издадена от ДБТ Смолян, в периода 17.11.2021 – 22.02.2022 г., ищецът е регистриран като търсещо работа лице. Удостоверението за декларирани данни, издадено от ТД на НАП – Пловдив /л. 62/ потвърждава този факт.

Видно от длъжностната характеристика на длъжността „Ръководител експлоатационен район и група в строителството“, длъжността попада в клас Ръководители по НКПД, код 1323 /ръководител в строителството/ - 7010 /ръководител група/. В характеристиката са описани отговорностите и задълженията на заемащия длъжността, изискванията за заемане на длъжността, подчиненост, връзки и взаимодействия. Част от задълженията на длъжността са: да организира, планира, ръководи и контролира цялостната производствена дейност на експлоатационния район; да организира, ръководи и контролира цялостния технологичен процес на пречиствателната станция за отпадни и питейни води; да ръководи изпълнението на разчета по всички показатели; извършва цялостен надзор, преглед, ремонт и поддръжка на водопроводите; отговаря за опазването на имуществото; отговаря за цялостната дейност на направление Инкасо и др. За заемането на длъжността са въведени специални изисквания за образование.

Съгласно длъжностната характеристика и представените организационни структури на управление длъжността на ръководителя експлоатационен район и група в строителството е пряко подчинен на управителя, зам.управителя, ръководител направление финанси, ръководител направление продажби и събиране на вземания, ръководител направление ПСОВ и ПСПВ и на ръководител направление ПТ.

Съгласно щатното разписание по длъжности на персонала, в сила от 20.10.2021 г., длъжността а ищеца е ръководна.

С решение на едноличния собственик на капитала от 02.02.2021 г. е приет учредителният акт на „***“ ЕООД в редакцията му от 02.02.2021 г., според който „***“ ЕООД, ЕИК ***, със седалище и адрес на управление гр. Смолян, ул. „*** е юридическо лице по смисъла на чл. 113 и сл. ТЗ, чийто едноличен собственик на капитала е „Български *** холдинг“ ЕАД. В правомощията на едноличния собственик / чл. 9/ са всички решения, които по смисъла на ТЗ са от компетентността на общото събрание на съдружниците в ООД, вкл. да определя направленията на дейността на дружеството и да одобрява бизнес – програмата; да избира, назначава и уволнява управители и др.. Съгласно чл. 11 управителят организира и управлява оперативната дейност на дружеството, като организира изпълнението на решенията на едноличния собственик, организира дейността на дружеството, осъществява оперативното му ръководство, стопанисването и опазването на имуществото, сключва трудови до говори със служители на дружеството и др..

С договор за възлагане на управление на „***“ ЕООД – Смолян № РД-024 16ф/10.02.2021 г., сключен между министъра на регионалното развитие и благоустройството и *** като управител на ответното дружество, последният е приел да управлява дружеството за срок от три години. Възложени са му правомощия да взема решения по всички въпроси, които не са от компетентността на едноличния собственик на капитала, да сключва и прекратяван трудови и граждански договори и др.. Предвидени са основанията за прекратяване на договора, като основното от тях, посочено в чл. 8 е освобождаването на управителя с решение на едноличния собственик на капитала.

Съгласно протокол № 32/14.10.2021 г. на „Български *** Холдинг“ ЕАД са взети решения за освобождаване на *** като управител на „***“ ЕООД – Смолян; избор на *** за управител за срок до провеждане на конкурс и избор на управител на дружеството; сключване на договор за възлагане на управлението на дружеството с избрания управител.

С договор за възлагане на управление на „***“ ЕООД – Смолян № ЧР-02005/20.10.2021 г., сключен между изпълнителния член на УС на „Български *** холдинг“ ЕАД и *** като управител на ответното дружество, последната е приела да управлява дружеството за срок до провеждане на конкурс и избор на управител на дружеството.