Определение № 2314 от 02.10.2019, Районен съд - Ямбол

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 2314/2.10.2019г. 02.10.2019 г. гр.Ямбол

Ямболски Районен съд , гражданско отделение,

ХV – ти граждански състав в закрито съдебно заседание в следния състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ : Марина Христова като разгледа докладваното от съдия Христова гр.дело № 3042 по описа за

2019 година, за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството се води по реда на чл. 310, т.1 ГПК и сл.

Образувано е по искова молба на Д.С.Г. против “Вакуум Ел Системи”ООД, с която е предявен иск за отмяна на незоконно уволнение.

В законоустановения срок е депозиран отговор на исковата молба от ответното дружество, с който иска се оспорва като неоснователен.

В изпълнение на процесуалното си задължение по чл. 312, ал.1 т.1 ГПК, ЯРС преценя исковата молба за редовна с оглед разпоредбата на чл.127 и чл.128 ГПК, а предявения иск за допустим, поради което намира, че делото следва да се насрочи за разглеждане в открито съдебно заседание с призоваване на страните.

ЯРС намира направените с исковата молба и отговора доказателствени искания за приемане на представените от ищеца и ответника писмени доказателства за основателно. Ответникът следва да бъде задължен да представи ЛТД на ищеца.

В изпълнение на процесуалното си задължение по чл.312, ал.1 т.2 ГПК съдът докладва исковата молба и отговора :

Предявен е иск по чл.344, ал.1 т.1 Кодекс на труда /КТ/ за признаване уволнението на ищеца за незаконно.

В молбата се излага, че ищецът е работил по ТПО при ответника на длъжност „контрольор качество“, по силата на трудов договор от 15.07.2019 год.При започване на работа не бил инструктиран и не бил въведен в работата. Установил, че в процеса на работа в помещението се отделят вредни газове, прах и летливи вещества, които се натрупвали в цеха и влошавали работната среда.Не можел да ползва и отпуск по болест.Не му били предоставени никакви предпазни и защитни средства от работодателя.Ищецът не приел тези условия труд, които били и вредни и незаконни. На 16.07.2019 год. се провела среща с управителя, На 17.07.2019 год. предал саморъчно написана молба в свободен текст на служител от човешки ресурси, която предал на портала на предприятието искане да бъде освободен от същата дата.Правото му произтичало от чл. 327,ал.1,т.3 от КТ .На 19.07.2019 год. г. обаче му била връчена заповед, с която ТПО се прекратявало на осн. чл. 326,ал.1 от КТ, предвид отправено от него предизвестие, както и било определено да заплати обезщетение за неспазено предизвестие. Уволнението на осн. чл. 326,ал.1 от КТ било незаконно, т.к. вече бил подал саморъчна молба, с която молел ТПО да бъде прекратено на друго основание, едностранно и без предизвестие от него на 17.07.2019 год. Претендира се уважаване на иска.

В депозирания отговор ответникът оспорва иска. Твърди, че същият е недопустим, за което излага съображения. Освен това бил и неоснователен, т.к. ТПО било прекратено въз основа на подадена от ищеца на 18.07.2019 год. молба , в която саморъчно били изписани данните му и била подписана.Ищецът не бил възразил срещу посоченото основание и съдържанието на заповедта. Заявление по чл. 327,ал.1,т.3 от КТ не било представено на работодателя. Оспорват се и изложените в ИМ факти и обстоятелства. Иска се отхвърляне на иска.

При разпределяне на доказателствената тежест, съдът указва на ищеца, че следва да установи, че страните са били в ТПО от 15.07.2019 год., прекратено с оспорената заповед.

Ответникът следва да докаже законността на извършеното уволнение на посоченото в заповедта за прекратяване на трудовия договор основание и по-конкретно, че са спазени всички императивни изисквания на закона.

Всяка от страните следва да установи твърдените от нея факти и обстоятелства.

В предвид изложеното, на основание чл.312, ал.1