Решение № 185 от 16.04.2024, Районен съд - Габрово

РЕШЕНИЕ

№ 185 гр. Габрово, 16.04.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на втори април през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Христо Т. Христов при участието на секретаря Даниела Ат. Марчева като разгледа докладваното от Христо Т. Христов Гражданско дело № 20244210100053 по описа за 2024 година за да се произнесе взе предвид следното:

Производството се води въз основа на осъдителни искове, предявени от С. И. А., с ЕГН **********, с адрес: гр. Габрово, ул. „**********” № 15, ап. 2 срещу „Пътстрой Габрово" АД, с ЕИК 107051800, със седалище и адрес на управление: гр. Габрово, ул.

„Станционна” № 3.

І. Искания и възражения на страните, сочени обстоятелства от значение за претендираните права и възражения:

1. От страна на ищеца:

Твърди, че работил в „Пътстрой - Габрово" АД на длъжност „инспектор здраве и безопасност при работа, а при нужда техник транспортно средство" код по НКП 32573002.

Със Заповед № 62 от 29.08.2023г. трудовото му правоотношение било прекратено поради придобИ.е право на пенсия.

I. За периода през който работил не му било изплатено пълното трудово възнаграждение за тригодишен период назад, считано от подаване исковата молба, дължимо по силата на кодекса на труда и сключените Браншови колективен трудов договор (БКТД) и Колективен договор между работодателя и синдикалната организация.

Разликата във възнаграждението произтичала от това, че в Браншовия колективен трудов договор били уговорени трудови възнаграждения, които били задължителни за работодателя. Същият обаче не изпълнил това си задължение и в нарушение на Браншови колективен трудов договор и чл. 247 ал. 2 от КТ бил договорил по-ниски възнаграждения от уговорените БКТД.

В чл. 13 ал. 1 в Браншови колективен трудов договор от 17.06.2020г. и в Браншови колективен трудов договор от 10.09.2022г. било уговорено, че „ на ниво предприятие работодателят и синдикатите не могат да договарят по ниски трудови възнаграждение по категории персонал от определените в Приложение №1". Съгласно посоченото приложение минималното месечно основно трудово възнаграждение за „Техници и други специалисти”, 1 в която категория попадала и длъжността която заемал, следвало минималната работна заплата да бъде умножена с коеф. 1,9.

От приложените Допълнителни споразумения било видно, че работодателят уговарял възнаграждение по ниско от предвиденото в Браншови колективен трудов договор.

По-ниското трудово възнаграждение договореното в БКТД го ощетило, както следва: определено от работодателя спрямо

За 2021г.:

За месеците януари, февруари, и март на 2021г.:

Възнаграждението му по основна заплата било 750 лв;

По Браншови колективен трудов договор възнаграждението следвало да е 1235 лв.;

Разликата била 485лв. х 3 м. = 1455 лв.

За м. април, май, юни, май, юни, юли, август, септември, октомври, ноември, декември 2021 г.:

Основна заплата му заплата била 800 лв.;

По Браншови колективен трудов договор следвало да е 1235лв.;

Разликта била 435 лв. х 9м. =3951лв.

Общо - 5370лв.

Тази разлика следвало да бъде умножена с коефициента му за прослужено време 1.35:

Общо за 2021г. – 5370 лева x 1.35 = 7249,50 лева.

За 2022 г.:

За месеците януари, февруари, март, април, май на 2022г.:

По основна заплата възнаграждението му било 800 лв.;

По Браншови колективен трудов договор следвало да е 1349 лв.;

Разлика 549лв. х 5м. = 2745 лв.

За м. юни, юли, август, септември, октомври, ноември, декември 2022г.:

Основната му заплата била е 900 лв.;

Възнаграждение по Браншови колективен трудов договор било 1349лв.;

Разлика 449 лв. х 7м. = 3143лв.

Общо 5888лв.

Тази разлика следвало да бъде умножена с коефициента му за прослужено време 1.36 за 2022г:

Общо за 2022г. – 5888 х 1.36 = 8007,68 лв.

За 2023г.

За месеците януари, февруари, март, април, май, юни, юли, август на 2023г.:

По основна заплата възнаграждението му било 900 лв.;

Възнаграждение по Браншови колективен трудов договор следвало да е 1482 лв.;

Разлика 549 лева х 5м. = 2745 лв.;

За м. януари, март, април, май, юни, юли, август, септември, октомври, ноември, декември 2022г.:

Основна заплата 900 лв

2

Разлика съгласно Браншови колективен трудов договор 582 лв. х 8м. = 4656лв.

Тази разлика следвало да бъде умножена с коефициента му за прослужено време 1.407 за 2022г:

Общо за 2022г. 4656 х 1.36 = 6550.99 лв.

Тъй като работодателят в нарушение на чл. 247 ал. 2 от КТ не бил изплащал трудово възнаграждение съгласно БКТД той бил ощетен с общата събрана за тригодишен период назад сума 19241.67 лв.

II. Неизплащането на тази сума му давало правото да претендира и за лихва за забава за периода от 10.01.2021 г. до подаване на исковата молба, като лихвата изчислил с помесечно натрупване на лихвата върху дължимата месечна сума в размер на 2927,70 лв.

III. При пенсионирането му следвало да му бъдат заплатени 7 брутни работни заплати като обезщетение.

Такива му били заплатени по трудов договор в размер на 7 заплати по 1276,20 лв. или общо 8933,40 лв.

Съгласно колективния трудов договор следвало да получи 7 заплати по 1482лв. по 1.48 /коефициент за прослужено време/ или сумата от 14710.36 лв.

Тоест не му била изплатена сумата от 5776, 96лв.

Искането на ищеца е след допуснатото по него искане изменение на исковете, съдът да осъди ответника да му заплати следните суми:

- сумата 20776,04 лева, представляваща неизплатено трудово възнаграждение договорено съгласно чл. 13 ал. 1 от Браншови колективен трудов договор от 17.06.2020г. и от Браншови колективен трудов договор от 10.09.2022г за периода 10.01.2021 до 01.09.2023г., ведно със законната лихва от подаване на исковата молба до пълното изплащане на сумата;

- сумата 2665,99 лева, представляваща лихва за забава за периода от 10.01.2021 до 01.09.2023г.;