Решение № 2781 от 19.02.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 2781 гр. София, 19.02.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и шести ноември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря Д. АЛ. ЛАЗАРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА Гражданско дело № 20231110164802 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл. 124, ал. 1, вр. чл. 235 ГПК.

Образувано е п о искова молба на М. Г. И. против Д...“, с която е предявен конститутивен иск с правно основание чл. 357, ал. 1, вр. чл. 188, т. 1 КТ за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка", наложено със заповед № РД13-119/26.10.2023 г.

В исковата молба се твърди, че на 26.10.2023 г. на ищеца била връчена процесната заповед, с която за неизпълнение на трудови задължения на основание на основание чл. 188, т. 1 от КТ във вр. с чл. 187, т. 10, пред. второ КТ вр. с чл. 126, т. 9 КТ му било наложено дисциплинарно наказание „забележка“. Ищецът работил при ответника по трудов договор от 2018 г. на длъжността „солист-оркестрант“. В заповедта било посочено, че „на 20.09.2023 г. закъснял за работа, тъй като не се явил на репетицията след втората пауза, която била от 12:00 ч. до 12:15 ч., в 12:16 ч., т.е. с 1 минута закъснение, като по този начин възпрепятствал пълноценния репетиционен процес“. Ищецът оспорва наложеното дисциплинарно наказание с доводи, че репетицията от 10:00 ч. до 13:00 ч. следвало да се отнесе до чл.18, т.9 от Правилника за вътрешен трудов ред, който уреждал генералните репетиции, следователно никъде не било уредено времетраенето на паузите в деня на процесната репетиция. Оспорва присъствието на диригента Ш. Д. да се счита за възобновяване на репетиционния процес, тъй като на практика те заставали зад пулта няколко минути преди възобновяване на репетиционния процес. Освен това видно от самата заповед, в която било посочено, че г-жа К. Х. настройвала оркестъра за възобновяване на репетиция, потвърждава, че репетицията не е била възобновена, към момента на влизане на ищеца на сцената. Моли да бъде взет предвид и факта, че за периодът откакто ищецът работи в С...., не е имал нито едно нарушение на трудовата дисциплина, нито едно закъснение. Ето защо моли съдът да постанови решение, с което да отмени изцяло като незаконосъобразна оспорената заповед.

Претендира направените по делото разноски, вкл. и за адвокатско възнаграждение.

Ответникът е подал отговор на исковата молба в срока по чл.131 ГПК, с който оспорва иска. Прави възражение за давност, поради пропускане на срока по чл.358, ал.1, т.1 КТ.

Моли да бъде отделено за безспорно извършването на второто нарушение на трудовата дисциплина по чл.187, т.8, предл. второ във вр. с чл.126, т.9, предл. последно от КТ, за което 1 е издадена заповед № РД13-119/26.10.2023 г., а именно: „че е уронил доброто име и е злепоставил културния институт пред гост-диригента Ш. Д.“, тъй като не се оспорва от ищеца. Статутът на С.... на национален представителен оркестър счита за достатъчен, за да се прецени като недопустимо и уронващо престижа на ответника поведението на ищеца пред гост-диригента. Посочва, че в длъжностната характеристика на ищеца е записано задължение да познава вътрешните правила на културния институт, така и Етичният кодекс.

Оспорва позоваването на ищеца на чл.18, т.8 от Правилника за вътрешен трудов ред като некоректно и цитира чл.16, ал.9 и ал.10. Посочва, че точно поради закъснението на ищеца не е бил възобновен репетиционния процес, но е започнало настройването на оркестъра, което било част от репетиционния процес. Закъснението му довело до конфузната ситуация да бъде изчакан да се придвижи, да си закачи якето и да заеме мястото си, без да участва по време на настройването. Специфичният характер на работа в огромен колектив от професионалисти, изисквал максимална дисциплина, колегиалност и концентрация, за да функционират като единен организъм. Всеки член на представителния оркестър знаел, че настройването на оркестъра е част от репетицията и всички заедно „да изравнят тоновете“.

Ако инструментът не се настроил с останалите свирел фалшиво, поради което и настройването като процес било изключително важно и по време на концертите това се прави включително и пред публика. Практиката на работодателя била наказания да се налагат в краен случай, тъй като това е елитният оркестър на България и за неговите членове било огромна чест и отговорност да са част от него, поради което взаимното уважение е на първо място. Посочва, че за да се стигне до налагане на наказание е имало систематика в нарушенията. Служителят не само не било показал, че се чувства виновен и съжалява за стореното, но си позволил в хода на дисциплинарната процедура да разяснява на директора репетиционния процес.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства по реда на чл.235, ал.2, във вр. с чл.12 от ГПК прие за установено от фактическа страна следното:

По делото не е спорно, а и се установява от приложените писмените доказателства, че между страните е налице трудово правоотношение от 03.01.2017 г., по силата на което ищецът заема длъжността „солист - оркестрант“, с място на работа – Концертен комплекс „България“, НФО, група кларинети при ответника; както и че на 26.10.2023 г. със заповед № РД13-119/26.10.2023 г. на Директора на Д...“ на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „забележка“.

Съгласно представената длъжностна характеристика за длъжността „солист оркестрант“ основни задължения на ищеца са да е запознат и да поддържа актуални знанията си за целия текущ репертоар на оркестъра, както и изискванията за всяка музикална творба, включена в репертоара; Устройствения правилник на С.... /СФ/;

Правилника за вътрешния трудов ред; Етичния кодекс на служителя на СФ; Правилата за безопасни и здравословни условия на труд; да спазва конфиденциалност и лоялност към работодателя. Относно организационни връзки и взаимоотношения, длъжността е подчинена пряко на Главния диригент/Диригента на НФО, като при осъществяване на творческия процес поддържа връзки и контакти с концертмайстора, с водачите и помощникводачите, с помощник-концертмайсторите и с оркестрантите. Изискуемите специфични изисквания за заемане на длъжността са висока степен на музикална култура, изградени навици за работа в екип и инициативност.

От представения по делото Правилник за вътрешния трудов ред на С...., утвърден от Директора Найден Тодоров на 20.11.2017 г. се установява, че с него се конкретизират правата и задълженията на Ръководството, на художествено-творческия състав, на административния, техническия и помощния персонал, като урежда организацията на труда в Софийската филхармония, съобразно с особените изисквания и спецификата на музикалното изпълнителско изкуство. Ръководството на Софийската филхармония се осъществява от Директора, Главния диригент на Националния филхармоничен оркестър и на Националния филхармоничен хор, Заместник-директора и Главния счетоводител.

2

Директорът сключва, променя и прекратява трудовите договори, утвърждава длъжностните характеристики на персонала и ги актуализира, атестира персонала, налага дисциплинарни наказания. Заместник – директорът следи строго за спазване на трудовата дисциплина /спазване на работно време, почивки и отпуски/, хигиената и безопасността на труда, противопожарната охрана. Съобразно чл.7 от Правилника членовете на творческите състави са длъжни да спазват регламентираните в действащото законодателство и в длъжностните характеристики задължения, както и да се явяват на работа в добро физическо състояние, да се явяват 10 минути преди обявения час за начало на репетицията и да заемат местата си на сцената за общо настройване на оркестъра, 5 минути преди започване на репетицията.

Участващите в пиесата, която се свири по-късно в дневната програма се явяват 15 минути преди нейното започване. В чл.7, т.12 е предвидено присъствието на репетиции и концерти да се води и отчита от инспектора на НФО/НФХ в Присъствени форми по утвърден от Директора образец. След всяка репетиция/концерт, съответният инспектор уведомява незабавно Директора при отбелязани безпричинни закъснения или отсъствия на служители.

Членовете на творческите състави /диригенти, музиканти и хористи/ работят при условията на сумирано изчисляване на работното време с календарен период на отчитане три месеца.

Продължителността и разпределението на работното време при сумирано изчисляване се установява, както следва: 1. 8 часа през деня , от които: репетиция от 10.00 до 14.00 ч.; концерт – 18 - 22.00 ч.; 2. 8 часа през деня, самоподготовка 09.00 - 13.00 ч., репетиция от 13.30 до 17.30 ч., концерт – 18.00 – 22.00 ч.; 3. 8 часа през деня – репетиция 09.00 - 13.00 ч., самоподготовка 14.00 – 18.00 ч.; 4. 8 часа през деня самоподготовка 09 - 13 ч. репетиция - от 14.00 ч. до 17.45 ч., концерт – 18 - 22 ч.; 5. При участие в концерти събота или неделя 11.00 1 3.00 ч.; 6. 4 часа през деня /събота или неделя/репетиция – от 10.00 - до 12.00 ч. – концерт – 17.00 – 19.00 ч.; 7. Не се предвижда полагане на нощен труд; 8. В делнични дни, репетиционното време е до 4 часа дневно, както следва: - 10.00 - 11.15 ч. /11.15 -11.45 ч. пауза/;- 11.45 - 12.45 ч. /12.45 – 13.00 ч. пауза/; 13.00-14.00 ч.; 9. При генерални репетиции и репетиции след деня на концерта: 10.00 – 13.00 ч. /с две паузи, всяка по 15 минути по преценка на диригента, водещ програмата/; 10. При нужда и в зависимост от произведенията, паузите могат да бъдат премествани, като инспекторът уведомява оркестъра за това в началото на репетицията. В чл. 18 от Правилника е предвидено, че нарушение на трудовата дисциплина е закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време, както и злоупотребата с доверието и уронване на доброто име на Филхармонията, както и разпространяване на поверителни за нея сведения.

С Докладна записка вх. № 615/20.09.2023 г., Инспектор заместник – директор в С.... Н.

В. уведомил Директора на С...., че М. Н. е закъснял за работа след паузата на репетицията на 20.09.2023 г. и моли да му се наложи необходимото наказание за закъснение.

С искане за писмени обяснения изх. № РД13-93/26.09.2023 г. от М. И., служител на длъжност „солист-оркестрант“ в ДКИ С.... са изискани обяснения в 3 – дневен срок във връзка С Докладна записка вх. № 615/20.09.2023 г., Инспектор заместник – директор в С....

Н. В., за това дали на 20.09.2023 г. е закъснял след паузата на репетицията за концерт с гост диригент Ш. Д. и да изясни каква е причината за допуснатата грешка. Посочено е, че обясненията се искат относно преценка на работодателя за налагане на дисциплинирано наказание, във връзка с твърдяното неизпълнение на трудовите задължения.

От Обяснителна бележка с вх. № 628/29.09.2023 г. от М. И. се установява, че разпределението на почивките по време на репетиции се определя от диригента на съответната програма, в унисон с утвърдената практика. Често се случвало диригентът да задържи с няколко минути повече оркестъра за изработване на конкретен детайл, след което да обяви началото на почивката. Това задържане с няколко минути са компенсирало във времето за почивка, което съответно може да бъде удължено по преценка на диригента.

Поради тази причина счита, че не е закъснял след почивката, тъй като към началото, дадено 3 от диригента за възобновяване на репетиционната дейност след почивката, бил на работното си място и изпълнявал служебните си задължения.

С искане изх. № РД 13-102/09.10.2023 г. до заместник – директора в С.... Н. В., Директорът на С.... изисква допълнителна информация във връзка с Докладна записка вх. № 615/20.09.2023 г. в 3 – дневен срок от получаване на искането да предостави допълнителна информация от колко до колко часа на 20.09.2023 г. е била проведена репетицията за концерт с гост диригент Ш. Д., колко паузи е имало по време на провеждане на репетицията, от колко до колко часа са били тези паузи, както и след коя пауза е закъснял г-н М. И. и с колко минути.

В същия ден Н. Н. В. входира Обяснение вх. № 646/09.10.2023 г., в което посочва, че на 20.09.2023 г. е била проведена репетиция с гост-диригент Ш. Д. от 10:00 часа до 13:00 часа с две паузи. Едната пауза от 11:00 ч. до 11:15 ч., а втората пауза от 12:00 ч. до 12:15 ч. Г-н М.