Определение № 359 от 29.06.2026, Районен съд - Крумовград

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 359 гр. Крумовград, 29.06.2026 г.

РАЙОНЕН СЪД – КРУМОВГРАД, ПЪРВИ СЪСТАВ, в закрито заседание на двадесет и девети юни през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Иван Ил. Йорданов като разгледа докладваното от Иван Ил. Йорданов Гражданско дело № 20265130101014 по описа за 2026 година

Производството е образувано по искова молба подадена от М. Ю. Ю., с ЕГН **********, с постоянен адрес в *****, чрез пълномощник адв. Б. С. от АК – Кърджали, със съдебен адрес за получаване на призовки и съобщения: *** срещу „Хамат" ЕООД, с Булстат 108039796, със седалище и адрес на управление: с. Сърнак, мах. "Белина" №2, общ.

Кърджали, обл. Кърджали, представлявана от Х. Б. Х. – управител, с искане съдът да постановите решение, с което да бъде признато уволнението му за незаконно и да бъде осъден да му заплати полагащото му се обезщетение по КТ.

Съдът след като се запозна с представените писмени доказателства, направените доказателствени искания и прецени приложимото право за да се произнесе взе предвид следното.

По отношение допустимостта на исковата претенция

Според чл. 357 от КТ трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, като прекратяване на конкретното трудово правоотношение това на Ищеца, е с такъв характер. Надлежна ответна страна по него съгласно цитираната норма е работодателят. Според § 1, т. 1 от ДР на КТ, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение".

Кодексът на труда съдържа изрична уредба относно давността за предявяване на исковете по трудови спорове. Според разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ искът за отмяна на заповедта за уволнение се предявява в 2-месечен срок. Давността е период от време, с изтичането на който законът свързва погасяването на правото на иск за защита на 1 права, които лицето е могло, но не е упражнило в течение на същия този период от време.

Трайна е практиката на ВКС, че от датата на връчване на заповедта за уволнение започва да тече двумесечния срок по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, предвид обстоятелството, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, видно от исковата молба е връчена на 24.08.2024 г. на ищеца, а исковата молба е депозирана пред съда на 29.06.2026 г. е очевидно, че посочения срок не е спазен.

Поради което така предявения иск, макар предявен от лице имащо правен интерес т.е. процесуално легитимирано срещу надлежния ответник се явява недопустим с оглед изричната разпоредба на чл. 358, ал.1, т.2 от КТ и не подлежи на разглеждане от съда.

Предвид изложеното предявените от ищеца искове следва да бъдат оставени без разглеждане като недопустими, а производството по делото - прекратено.

Така мотивиран, съдът

ОПРЕДЕЛИ:

ОСТАВЯ БЕЗ разглеждане искова молба подадена от М. Ю. Ю., с ЕГН **********, с постоянен адрес в *****, чрез пълномощник адв. Б. С. от АК – Кърджали, със съдебен адрес за получаване на призовки и съобщения: ***** срещу „Хамат" ЕООД, с Булстат 108039796, със седалище и адрес на управление: с. Сърнак, мах. "Белина" №2, общ. Кърджали, обл.

Кърджали, представлявана от Х. Б. Х. - управител, с искане съдът да постановите решение, с което да бъде признато уволнението му за незаконно и да бъде осъден да му заплати полагащото му се обезщетение по КТ.

ПРЕКРАТЯВА производството по гр.дело № 1014/2026 г. по описа на Районен съд – Крумовград.

Настоящото определение подлежи на обжалване с частна жалба пред Окръжен съд Кърджали, в едноседмичен срок от връчването му на страните.

Съдия при Районен съд – Крумовград: _______________________

2