Решение № 116 от 21.05.2025, Районен съд - Попово

РЕШЕНИЕ

№ 116 гр. Попово, 21.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПОПОВО, XII СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и втори април през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Маринела Г. С. при участието на секретаря Десислава Н. Банкова като разгледа докладваното от Маринела Г. С. Гражданско дело № 20243520100738 по описа за 2024 година

Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл.245 във вр. с чл.128, т.2 от КТ, чл.224, ал.1 от КТ; чл.222, ал.3 от КТ, и по чл.86 от ЗЗД.

Ищцата – С. И. С. от гр.П., действаща чрез адв.И.Ц. от ТАК, твърди в исковата си молба, че по силата на трудов договор сключен между нея и ответника ОУ „****“ гр.П. била назначена на длъжността „старши учител в начален етап“. През годините докато заемала тази длъжност била и член на Синдикалната секция на КТ „П.“ към училището. Поради навършване на пенсионна възраст със Заповед №250/06.06.2023г. било прекратено трудовото й правоотношение. Заплатени й били обезщетения, както следва: по чл.224, ал.1 от КТнеизползван платен отпуск в размер на 33 дни, и по чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 11 месеца

Твърди, че на 10.08.2023г. бил подписан анекс към КТД, с който работните заплати на педагогическите специалисти били увеличени с 15% , като действието на увеличението било уговорено с обратна дата считано от 01.01.2023г. Това било посочено и §2 от Наредба за изменение и допълнение на Наредба №4/2017г. за нормиране и заплащане на труда.

Това увеличение въведено с колективния трудов договор обхващало и периода от 01.01.2023г. до 01.07.2023г., в който ищцата работила, тъй като в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение било визирано, че прекратяването на трудовото отношение било от 01.07.2023г.

Ищцата счита, следва да й бъдат изплатени увеличението на работната заплата за този период, което изчислявала на 1585.08 лв. Промененият размер на брутното трудово възнаграждение съответно променяло и размера на изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, като това по чл.222, ал.3 от КТ изчислявала на 3749.24лв., а размерът на увеличението на обезщетението за 33 дни неизползван отпуск по чл.224, ал.1 от КТ изчислявала на 460.14лв.

С писмо вх. №95/16.10.2023г. поискала от работодателя да преизчисли трудовите възнаграждения за 2023г., и съответно обезщетенията при пенсионирането й, но същия с 1 писмо изх.№46/14.11.2023г. отказал с мотива, че трудовите възнаграждения се преизчислявали само на работници и служители, които имали действащи трудови договори към момента на увеличение на работните заплати.

Във връзка с изложеното ищецът моли съда да осъди ответника да й заплати общо сумата от 5794.46лв., от които - 1585.08лв.- увеличен размер на работна заплата за периода 01.01.2023г. до 01.07.2023г.; - 3749.24 лв. – увеличен размер на обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ и 460.14лв. – увеличен размер за неползван платен отпуск в размер на 33 дни за 2023г., ведно със законната лихва върху неизплатените суми от момента на поканата 16.10.2023г. до датата на завеждане на настоящият иск. Претендира и разноски.

В съдебно заседание исковете се поддържат лично и чрез упълномощен представителадв.И.Ц. от ТАК.

Въпреки изявлението на процесуалния представител, че иска от съда да уважи предявения иск до размера на представеното заключение на вещото лице, то не се направи изменение на исковете, по реда на чл.214 от ГПК, поради което съдът ги разгледа, така както са предявени.

В едномесечния срок и по реда на чл.131 от ГПК постъпи писмен отговор от ответника - ОУ„****“, гр.П., представлявано от С. Я. М.-директор, с който оспорва изцяло предявените искове

Не оспорва, че ищцата е била в трудово правоотношение с ОУ „****„ гр. П., което правоотношение било прекратено със Заповед № 250/06.06.2023г., считано от 01.07.2023г., поради придобИ.е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст .

Твърди, че със ЗДБ на Република България за 2023г. било предвидено увеличение на индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти в системата на образованието. На това основание от 10.08.2023г. бил сключен анекс № Д01-192/10.08.2023г. към КТД за системата на предучилищно и училищно образование Д01-269/06.12.2022г., с който бил променен чл. 27, и съгласно същият се предвиждало увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал, както и съответните разходи за осигурителни вноски. В точка първа от анекса било посочено, че за системата на предучилищното и училищното образование размерът на минималните основни работни заплати се изменяли, считано от 01.01.2023г., а съгласно чл.54 от КТ, КТД и Анексите към него влизали в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго.

Ответната страна твърди още, че постановеният отказ за преизчисление на трудовото възнаграждение на ищцата свързано с увеличение на индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти в системата на образованието бил мотивиран на база получено писмо на зам.министъра на образованието и науката и становище на юристите към СРСНПБ и действащото трудово законодателство.

В подписания на 10.08.2023г. Анекс № Д 01-192/10.08.2023г. към КТД за системата на предучилищното и училищното образование Д 01-269 от 06.12.2022г. било предвидено увеличение от 01.01.2023г. на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал. Наличието обаче на действащо трудово правоотношение към датата на подписване на горепосочения анекс - 10.08.2023г. било абсолютна предпоставка за получаване на посоченото увеличение. Посочената в Анекса дата 01.01.2023г. не представлява дата на влизане в сила на договорните клаузи, а началния момент, от който се увеличавали работните заплати на лицата, които притежават качеството работници или служители към момента на постигане на договореността - 10.08.2023г. Счита, че основанието за увеличение на работната заплата възниквало на 10.08.2023г. с подписване на Анекса към КТД. В този смисъл били дадени и указания от МОН с Писмо, изх. №0513-185/27.09.2023г., и 2 разясненията на адвокат по повод постъпили в СРСНПБ въпроси свързани с приложението на Анекса към КТД.

Счита, че разпоредбата на чл.27, ал.2 от променения КТД, визирала само лицата работещи към момента на влизане в сила на анекса или 10.08.2023г., където изрично се посочва, че се отнася до „заетите в системата на народната просвета" лица, т. е касае всички, които са в трудови правоотношения в образователната система към датата на влизане анекса в сила.

Твърди се още, че на ищцата били заплатени всички уговорени трудови възнаграждения до прекратяване на трудовото й правоотношение, което било преди възникването на основанието за увеличение на работните заплати, поради което за нея липсвало правна възможност за определяне на нова работна заплата.

Отделно от това съобразно разпоредбите на КТ при липсата на действащо трудово правоотношение между страните, било правно недопустимо увеличаване на трудовото възнаграждение и подписване на допълнителни споразумения в тази връзка към несъществуващ трудов договор.

Във връзка с изложените доводи ответната страна моли съда да отхвърли предявените искове като неоснователни.

Редовно призован, за с.з. се явява Директорът на училището, както и упълномощения от него процесуален представител-ада.Б.К. от ТАК, която поддържа депозирания отговор по исковата молба.

Съдът, след съвкупната преценка на събраните по делото доказателства, прие за установено следното от фактическа страна:

Не се спори между страните, а и от приложеното в цялост трудово досие, се установява, че между страните по делото е било налице валидно трудово правоотношение, като ищецът е работел на длъжност „старши учител в начален етап“ в ответното училище, като със Заповед № 250/06.06.2023г. същото е прекратено, считано от 01.07.2023г., на осн.чл.327, ал.1, т.12 КТ - придобИ.е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

В посочената заповед е определено изплащане на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, в размер на 33 дни - по чл.224, ал.1 от КТ, както и обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ - в размер на брутно трудово възнаграждение за срок от 11 месеца Безспорни между страните по делото са и фактите, а от извършената експертиза по делото, се установява, че както трудовите възнаграждения за периода от 01.01.-30.03.2023г., така и посочените обезщетения в Заповед № 250/06.06.2023г. на директора на ОУ„****“, гр.П. са изплатени на ищеца.

От приложеното уведомление , изх.№1/05.12.2024г., се установява, че ищцата е била член на СС към КТ „П.", ОУ „Л.Каравелов“ гр.П., за периода от 10.09.1999г. до 30.06.2023г По делото не се спорят и фактите, че на 10.08.2023г. между сключен между представители на МОН, СРСНПБ, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, като работодатели от една страна, и на Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България, Синдиката „Образование“ към КТ „П.“, Независимия учителски синдикат към КНСБ, като синдикати от друга страна, е сключен Анекс № Д01-192/10.08.2023г. към КТД №Д01-269/06.12.2022г. за системата на предучилищното и училищното образование.

Съгласно чл.1 от Анекс № Д01-192/10.08.2023г., текстът на чл.27 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование № Д 01-269 от 06.12.2022г. се изменя, както следва: „За системата на предучилищното и училищното образование се определят минимални основни работни заплати, считано от 01.01.2023г., както следва: 1.

Педагогически специалисти с ръководни функции:- 2082 лева...; 2. Педагогически 3 специалисти: а).... - 1709 лв.; б) Старши учител и старши възпитател - 1763 лв.“, т.е. минималната работна заплата за заеманата от ищцата длъжност до 30.06.2023г. - „старши учител“, е определена в размер от 1763 лв., считано от 01.01.2023г.

Съгласно чл.1, ал.2 от цитирания Анекс, осигурените средства от държавния бюджет се изразходват единствено за увеличение, считано от 01.01.2023г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя. Съгласно чл.1,ал.3,т.2 от Анекса, индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 15 %.

Според чл.4 от цитирания по-горе КТД, постигнатите между страните договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите членове на синдикалните организации и за работодателите - членове на организациите на работодателите-страни по договора.

Не е спорно също, че в становище относно Анекса, изготвено от Синдиката на българските учители, както и становище от КНСБ е посочено, че началото на действие на Анекса е в сила от 01.01.2023г., според изрично записаната уговорка на страните в съответствие с чл. 54 от КТ, като в публикувана в ДВ, бр. 75/2023г. Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4/2017г. за нормиране и заплащане на труда и в съответствие с чл.

14 от ЗНА изрично било записано, че наредбата влиза в сила от датата на обнародването й в ДВ, с изключение на §2, който влиза в сила от 01.01.2023г., като именно посочения §2 се отнася до увеличението на заплатите. Посочено е още, че съгл. чл. 118, ал.3 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работниците или служителите. В заключение становището на Синдиката е, че лицата, засегнати от Анекса със задна дата чиито правоотношения са били прекратени в периода от 01.01.2023г. до подписването на Анекса, с писмено заявление до директора на учебното заведение следва да поискат преизчисление на трудовите им възнаграждения от 01.01.2023г. до прекратяване на трудовото правоотношение.

От заявление вх.№ 95/16.10.2023г., подадено от ищеца до директора на ответното училище се установява, че ищецът е поискал на основание подписания Анекс на 10.08.2023г. да му бъде преизчислено трудовото възнаграждение от 01.01.2023г. до прекратяване на трудовия договор.