Решение № 359 от 05.08.2026, Районен съд - Пещера

РЕШЕНИЕ

№ 359 гр. Пещера, 05.08.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЕЩЕРА, II ГР. СЪСТАВ, в публично заседание на петнадесети юли през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Велина Ив. Ангелова при участието на секретаря Тодорка Т. Даракчиева като разгледа докладваното от Велина Ив. Ангелова Гражданско дело № 20265240100182 по описа за 2026 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Делото е трудово. Предявен е иск за отмяна на дисциплинарно наказание “Предупреждение за уволнение“ с правно основание чл. 357,ал.1, вр. с чл. 188,т.2 от КТ.

В исковата си молба ищецът И. Н. П. с ЕГН-**********, от гр.Батака, чрез пълномощника си адв.А. против ответника ТП ДПС „ Широка поляна“ гр.Батак ,представлявано от инж.П. В. –директор твърди,че по силата на тругов договор заема длъжност „Старши лесничей“ от около 3 години като със Заповед № 3-36-19 от 13.01.2026 г., издадена от Директор ТП ДПС „Широка поляна „ му е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“.Сочи още ,че оспорва констатациите описани в посочената Заповед, а именно: „след извършена теренна и документална проверка от служители на ЮЦДП гр. Смолян и на РДГ Пазарджик е съставен Протокол № Прт-36-204 / 05.12.2025 год, в който са констатирани нарушения и неизпълнение на трудовите задължения от страна на ищеца като в отдел 258 „и" е допуснал 7 бр.работници, без издадено Разрешително за достъп, инструктаж и Чек листове за проверка на лични предпазни средства, а в отдел 233 „а" са извършвали добив на дървесина 5 бр.работници, като в Досието са приложени Разрешителни за достъп само на 2 работници. В нарушение на 1 длъжностната му характеристика не е упражнил контрол по изпълнение на Технологичните планове и спазване на дисциплината на сечта и извоза на дървесина в отдел 233 „а" и 258 „и".Същевременно при извършената проверка се установило маркирация с КГМ серия А № 3025 на И. П. в отдел 233„а" не вписана в Позволителното за сеч и Карнет описа на насаждението. Видно от Протокола в отдел 233 „а" се установило, че при провеждане на сечта по протежение на извозваните пътища са отворени площи под формата на котли и прозорци и в отдела са добити дървета с по-големи диаметри от описаните в Сортиментния лист.В отдел 233„а" временните складове не съвпадат по Технологичен план, за което служителят е подписал Приходно - разходен ордер и Отчет по труда, което доказва, че е бил на склад, а е допуснал същия да е на място, което не е отразено в Технологичния план. Също така и в отдел 258 „и" временните складове не съвпадат по Технологичен план, за което е подписал Приходно - разходен ордер и Отчет по труда, което отново доказва, че е бил на склада, а е допуснал същия да е на място, което не е отразено в Технологичния план. В отдел 258 „и" е допуснал отсичане на по-голям брой дървета от тези посочени в Сортиментния лист, с което е предизвикано разстройване на насаждението и пълнотата е сведена под определената норма, а именно: 0,6, а за отсечената част от 0,3 до 0,5 и не е сигнализирал на ръководството, за да бъдат предприети необходимите мерки.С тези си действия е допуснал нарушение на длъжностната си характеристика в Част V по отношение, както на дисциплината относно сеч и извоз на дървесина, така и по отношение контрол и координация на работата на Помощник- лесничея и Горските стражари в ГСУ „Широка поляна“, включително контрола по спазване технологията на ползване в горие.Въз основа на представения Протокол № Прт-36-204 / 05.12.2025 год. от служителя са били поискани обяснения. Представените такива са били неприемливи, неизчерпателни и необосновани, тъй като не е изложил доводи и доказателства в своя защита.

Тези действия представляват нарушения на трудовата дисциплина по чл. 187, ал. 1, т. 10 от КТ, за което на основание чл. 174, ал.2 от ЗГ и чл.195, ал.1 от КТ, при спазени изисквания на чл. 189, чл.193, ал.1, чл.194 и вр. с чл.188, т.2 от КТ му е наложено дисциплинарно наказание „ Предупреждение за уволнение“.Твърди ,че в случая на ищеца е било наложено дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение на трудовата дисциплина квалифицирано като такова по чл.187,ал.1,т.10 ,предл. последно 2 от КТ - "неизпълнение на трудово задължение, определено при възникване на трудовото правоотношение". Счита ,че текстът на чл. 187, т. 10 от КТ е бланкетен и поради това е необходимо да се посочи къде са регламентирани и вменени на ищеца трудовите задължения, които той е нарушил.Сочи още ,че в предоставената му възможност да представи Обяснение, съгласно императивните норми на КТ еднозначно посочил, че не се чувства виновен, и тъй като не са му предоставили справки, документи за твърдяното нарушение и е минало много време, не може да даде точни сведения по случая.Освен посоченото счита,че Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание не отговаря на императивните изисквания на закона като не е посочено, кога, къде и при какви точно обстоятелства ищецът е нарушил посочената разпоредба. Освен това не било индивидуализирано в достатъчна степен дисциплинарното нарушение, от което да стане безспорно ясно, кои точно задължения вменени на ищеца не е изпълнил, за да настъпи процесното увреждане.Счита ,че ответникът само формално е спазил процедурата разписана в чл.193 от КТ тъй като на ищеца не била предоставена информация ,при което същият не е имал възможност да организира защитата си.Твърди още ,че в процесната заповед липсвали и мотиви като работодателят не счел за нужно да предостави препис от процесният Протокол за извършената проверка от служителите на ЮЦДП Смолян от 05.12.2025 година на ищеца.В условията на алтернативност счита,че работодателят не е извършил правилно преценката по чл. 189 от КТ, поради което наложеното дисциплинарно наказание не съответства на твърдените дисциплинарни нарушения.Твърди се още,че за тези твърдени нарушения имало съставени два АУАН и издадени две НП, които в момента се разглеждат от съда за тяхната съставомерност /обективните и субективните признаци описани в правните норми/ и законосъобразност.

Моли да се постанови решение ,с което да се отмени изцяло атакуваната Заповед № 3-36-19 от 13.01.2026 г., издадена от Директор ТП ДПС „Широка поляна „ като неправилна и незаконосъобразна.В подкрепа на твърденията и исканията си сочи доказателства.Претендират се и направените по делото разноски.

В указания от съда срок от ответната страна е депозирала писмен отговор ,в който последният е оспорил предявеният иск с твърдения,че действително между страните в производството същеиствува валидно трудово правоотношение като ищецът заема посочената в исковата молба длъжност.

3

Сочи още ,че е била извършена проверка от служители на ЮЦДП-Смолян и РДГ-Пазараджик като ищецът бил запознат с констатациите на проверяващите и разписал протокола посочен в заповедта ,при което е бил запознат със съдържанието му.Сочи се още ,че описаните нарушения са били констатирани като е била спазена и процедурата по налагане на дисциплинарно наказание. Твърди ,че работодателят е спазил и разпоредбата на чл.189 от КТ ,поради което моли да се постанови решение ,с което да бъде отхвърлен предявения иск.В подкрепа на твърденията си сочи доказателства.

Въз основа на събраните по делото доказателства ,преценени поотделно и в тяхната съвкупност във връзка с твърденията, възраженията и доводите на страните и при съобразяване с разпоредбите на чл.235 и сл.от ГПК,съдът приема за установено следното:

Като писмено доказателство по делото е прието копие от личното трудово досие на ищеца,от което се установява ,че с писмена молба от 30.04.2010 година до директора на ДЛС“Широка поляна“ ищецът е пожелал да бъде назначен на длъжност „горски надзирател“ в ДЛС“Широка поляна“, въз основа на която е последвал и трудов договор № 00003/03.05.2010 година между ДЛС“Широка поляна“ гр.Батак, представлявано от директора в качеството му на работодател и И. Н. П. в качеството му на работник/служител,по силата на който е възникнало трудово правоотношение ,като П. е заел длъжността „горски надзирател“, с място на работа ДЛС“Широка поляна“ ,при 8 часово работно време и с договорено трудово възнаграждение , при условията на чл.68,ал.1 от КТ -с изпитателен срок от шест месеца, уговорен в полза на работодателя. С допълнително споразумение към трудов договор от 29.11.2022 година ищецът ,считано от 01.11.2011 година е заел длъжността горски стражар за неопределено време ,при 8 часов работен ден и с договорено трудово възнаграждение.Впоследствие ищецът е заел длъжността „помощник лесничей“.Установява се още ,че на 01.09.2020 година е сключено допълнително споразумение към трудов договор ,по силата на което ищецът е заел длъжността „старши лесничей“ ,считано от 01.09.2022 година ,която длъжност заема и към момента.Видно от длъжностната характерискика за длъжността „ст.лесничей“ същата длъжност е йерархически подчинена на длъжността зам.дилектор и на длъжността директор като в нея са разписани трудовите задължения и отговорности вменени на посочената длъжност.В трудовото досие на ищеца се съдържа и 4 писмено искане с вх.№ В-36-3062 от 11.12.2025 година ,с което при условията на чл.193,ал.1 от КТ от И. Н. П. заемащ длъжност „старши лесничей при ТП ДЛС“Широка поляна“ са поискани обяснения във връзка със съставен протокол №ПРт.-36-204/05.12.2025 година от извършена техническа и документална проверка от служители на ЮЦДП-Смолян и РДГПазарджик досежно извършени нарушения изразяващи се в следното:

“В отдел 258 „и" е допуснал 7 бр. работници без издадено разрешително за достъп, инструктаж и чек листове за проверка на лични предпазни средства; в отдел 233"а" са извършвали добив на дървесина 5 бр.работници, като в досието са приложени разрешителни за достъп само на двама работници. В нарушение на длъжностната характеристика не сте упражнили контрол по изпълнение на технологичните планове и спазване на дисциплината на сечта и извоза на дървесина в отдел 233"а" и 258"и".

Същевременно при извършената проверка е установено маркирация с Ваша КГМ серия А №3025 в отдел 233"а" не вписана в позволителното за сеч и карнет описа на насаждението. Видно от протокола в отдел 233"а" се е установило, че при провеждане на сечта по протежение на извозните пътища са отворени площи под формата на котли и прозорци и в отдела са добити дървета с по-големи диаметри от описаните в сортиментния лист. В отдел 233"а" временните складове не съвпадат по технологичен план, за което сте подписали приходно-разходен ордер и отчет по труда, което показва че сте били на склада, а сте допуснали да е на място което не е отразено в технологичния план. Също така и в отдел 258"и" временните складове не съвпадат по технологичен план, за което сте подписали приходно-разходен ордер и отчет по труда, което показва че сте били на склада, а сте допуснали да е на място, което не е отразено в технологичния план. В отдел 258"и" сте допуснал отсичане на по-голям брой дървета от тези посочени в сортиментния лист, с което е предизвикано разстройване на насаждението и пълнотата е сведена под определената норма, а именно 0,6, а за отсечената част от 0,3 до 0,5 и не сте сигнализирали за предприемане на необходимите мерки. С тези си действия сте допуснали нарушение на длъжностната си характеристика в част V по отношение както на дисциплината относно сеч и извоз на дървесина, така и по отношение контрол и координация на работата на помощниклесничея и горските стражари в ГСУ, включително контрола по спазване технологията на ползване в горите.Определен е и срок до 16.00 часа на 5

12.12.2025 година за представяне на писмени обаснения.Искането е връчено на ищеца на 11.12.2025 година лично срещу подпис.Последвало е депозиране на писмени обяснения от ищеца с вх.№В-36-3075/12.12.2025 година ,в които същият сочи ,че е изпълнявал задълженията си, според това което му е било наредено.Сочи ,че не е извършвал дисциплинарни нарушения и КГМ не е неговата.

Със заповед №З-36-19/13.01.2026 година директорът на

ТП

ДЛС“Широка поляна“ гр.Батак е наложил на ищеца И. Н. П. заемаща длъжността „Старши лесничей“ при ТП ДЛС“Широка поляна“ дисциплинарно наказание -“Предупреждение за уволнение” на основание чл.174,ал.2 от Закона за горите и чл.195,ал.1 от КТ ,при спазване на чл.189,чл.193,ал.1,чл.194 във вр. с чл.188,т.2 от КТ .В мотивите на заповедта са изложени следните обстоятелства“след извършване на теренна и документална проверка обективирана в протокол Прт-36-204/05.12.2025 година от служители на ЮЦДП-Смолян и РДГ-Пазарджик са констатирани нарушения и неизпълнения на трудови задължения от служителят. : “В отдел 258 „и" е допуснал 7 бр. работници без издадено разрешително за достъп, инструктаж и чек листове за проверка на лични предпазни средства. В отдел 233"а" са извършвали добив на дървесина 5 бр. работници, като в досието са приложени разрешителни за достъп само на двама работници. В нарушение на длъжностната характеристика не е упражнили контрол по изпълнение на технологичните планове и спазване на дисциплината на сечта и извоза на дървесина в отдел 233"а" и 258"и". Същевременно при извършената проверка е установено маркирация с КГМ серия А №3025 на И. П. и в отдел 233"а" не вписана в позволителното за сеч и карнет описа на насаждението. Видно от протокола в отдел 233"а" се установи, че при провеждане на сечта по протежение на извозните пътища са отворени площи под формата на котли и прозорци и в отдела са добити дървета с по-големи диаметри от описаните в сортиментния лист. В отдел 233"а" временните складове не съвпадат по технологичен план, за което служителят е подписал приходно-разходен ордер и отчет по труда, което показва че е били на склада, а е допуснал да е на място, което не е отразено в технологичния план. Също така и в отдел 258"и" временните складове не съвпадат по технологичен план, за което е подписал приходно-разходен ордер и отчет по труда, което отново доказва, че е бил на склада, а е допуснал същия да е на място, което не е отразено в 6 технологичния план. В отдел 258"и" е допуснал отсичане на по-голям брой дървета от тези посочени в сортиментния лист, с което е предизвикано разстройване на насаждението и пълнотата е сведена под определената норма, а именно 0,6, а за отсечената част от 0,3 до 0,5 и не е сигнализирал ръководството, за да бъдат предприети необходимите мерки. С тези си действия е допуснали нарушение на длъжностната си характеристика в част V по отношение както на дисциплината относно сеч и извоз на дървесина, така и по отношение контрол и координация на работата на помощник-лесничея и горските стражари в ГСУ“Широка поляна“, включително контрола по спазването на технологията на ползване на горите.Тезе действия представляват нарушетие на трудовата дисциплина по чл.187,ал.1т.10 от КТ.Заповедта е връчена на П. лично срещу подпис на 13.01.2026 година.