Към съдържанието
Правото

Търсене / Съдебна практика

Решение № 36 от 18.05.2023, Върховен касационен съд

Съд
Върховен касационен съд
Дело
Касационно гражданско дело 1032/2023
Вид
Решение № 36
Подписан
18.05.2023
В сила
18.05.2023
Състав
Мими Фурнаджиева, Велислав Павков, Десислава Попколева

Цитирани разпоредби

РЕШЕНИЕ

№ 36 гр. София, 18.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, 4-ТО ГРАЖДАНСКО

ОТДЕЛЕНИЕ 1-ВИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Мими Фурнаджиева

Членове:

Велислав Павков

Десислава Попколева при участието на секретаря Даниела Г. Цветкова като разгледа докладваното от Велислав Павков Касационно гражданско дело № 20238002101032 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл.307 ГПК.

Образувано е по молба за отмяна на влязло в сила решение № 60/22.06.2020 г., постановено по гр.д.№ 25/2020 г. от Районен съд – Велики Преслав.

Ответникът по молбата я оспорва по същество, но не и по допустимост.

С влязлото в сила решение, съдът е отхвърлил като неоснователни предявените от Г. И. Й. обективно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.4 КТ като неоснователни.

В исковата молба ищцата е изложила твърдения, че уволнението е тенденциозно, за да се назначи на нейната длъжност лице, без конкурс. В тази връзка са изложени твърдения и обстоятелства, въз основа на които може да се направи извод, че ищцата се позовава на разпоредбата на чл.8 КТ, като се твърди злоупотреба с право от страна на работодателя.

1

С влязлото в сила решение, съдът е приел, че прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ е законосъобразно и при него не са допуснати сочените в исковата молба нарушения.

В настоящото производство е представено решение № 540/24.11.2022 г. на КЗД по преписка № 497/2020 г., с което е установено наличието на дискриминация при прекратяването на трудовото правоотношение, като на директора на ОУ“Васил Априлов“ с.Риш, е наложена глоба в размер на 500 лева. С решението е прието, че допусната дискриминация е по признаци „възраст“ и „лично положение“ по отношение на Г. И. Й., като работодателя не е приложил еднакви критерии при едностранното прекратяване на трудовия договор за длъжността „учител“ на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ.

Наличието на дискриминация по горните признаци не е могло да бъде известно при решаването на делото, като същото е установено с представеното в отменителното производство решение на КЗД, като същото е от съществено значение за правилното решаване на спора, поради което са налице предпоставките на чл.303, ал.1, т.1 ГПК, за отмяна на влязлото в сила решение.

Разноските ще следва да се присъдят при новото разглеждане на спора, с оглед неговия изход по същество.

Водим от горното, състав на ВКС

РЕШИ:

ОТМЕНЯ влязло в сила решение № 60/22.06.2020 г., постановено по гр.д.№ 25/2020 г. от Районен съд – Велики Преслав.

ИЗПРАЩА делото на Районен съд – Велики Преслав за ново разглеждане на спора от друг състав, от фазата на изготвяне на доклад по делото.

Решението е окончателно.

2

Председател: _______________________

Членове:

1. _______________________

2. _______________________

3