Решение № 36 от 18.05.2023, Върховен касационен съд
- Съд
- Върховен касационен съд
- Дело
- Касационно гражданско дело 1032/2023
- Вид
- Решение № 36
- Подписан
- 18.05.2023
- В сила
- 18.05.2023
- Състав
- Мими Фурнаджиева, Велислав Павков, Десислава Попколева
Цитирани разпоредби
- чл.303, ал.1, т.1 · Граждански процесуален кодекс
- чл.307 · Граждански процесуален кодекс
- чл.328, ал.1, т.10 · Кодекс на труда
- чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.4 · Кодекс на труда
- чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.4 · Кодекс на труда
- чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.4 · Кодекс на труда
- чл.8 · Кодекс на труда
РЕШЕНИЕ
№ 36 гр. София, 18.05.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, 4-ТО ГРАЖДАНСКО
ОТДЕЛЕНИЕ 1-ВИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател: Мими Фурнаджиева
Членове:
Велислав Павков
Десислава Попколева при участието на секретаря Даниела Г. Цветкова като разгледа докладваното от Велислав Павков Касационно гражданско дело № 20238002101032 по описа за 2023 година
Производството е по реда на чл.307 ГПК.
Образувано е по молба за отмяна на влязло в сила решение № 60/22.06.2020 г., постановено по гр.д.№ 25/2020 г. от Районен съд – Велики Преслав.
Ответникът по молбата я оспорва по същество, но не и по допустимост.
С влязлото в сила решение, съдът е отхвърлил като неоснователни предявените от Г. И. Й. обективно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.4 КТ като неоснователни.
В исковата молба ищцата е изложила твърдения, че уволнението е тенденциозно, за да се назначи на нейната длъжност лице, без конкурс. В тази връзка са изложени твърдения и обстоятелства, въз основа на които може да се направи извод, че ищцата се позовава на разпоредбата на чл.8 КТ, като се твърди злоупотреба с право от страна на работодателя.
1
С влязлото в сила решение, съдът е приел, че прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ е законосъобразно и при него не са допуснати сочените в исковата молба нарушения.
В настоящото производство е представено решение № 540/24.11.2022 г. на КЗД по преписка № 497/2020 г., с което е установено наличието на дискриминация при прекратяването на трудовото правоотношение, като на директора на ОУ“Васил Априлов“ с.Риш, е наложена глоба в размер на 500 лева. С решението е прието, че допусната дискриминация е по признаци „възраст“ и „лично положение“ по отношение на Г. И. Й., като работодателя не е приложил еднакви критерии при едностранното прекратяване на трудовия договор за длъжността „учител“ на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ.
Наличието на дискриминация по горните признаци не е могло да бъде известно при решаването на делото, като същото е установено с представеното в отменителното производство решение на КЗД, като същото е от съществено значение за правилното решаване на спора, поради което са налице предпоставките на чл.303, ал.1, т.1 ГПК, за отмяна на влязлото в сила решение.
Разноските ще следва да се присъдят при новото разглеждане на спора, с оглед неговия изход по същество.
Водим от горното, състав на ВКС
РЕШИ:
ОТМЕНЯ влязло в сила решение № 60/22.06.2020 г., постановено по гр.д.№ 25/2020 г. от Районен съд – Велики Преслав.
ИЗПРАЩА делото на Районен съд – Велики Преслав за ново разглеждане на спора от друг състав, от фазата на изготвяне на доклад по делото.
Решението е окончателно.
2
Председател: _______________________
Членове:
1. _______________________
2. _______________________
3