Решение № 1060 от 20.12.2019, Районен съд - Кюстендил

Р Е Ш

Е Н И Е

№ 1060 гр.Кюстендил, 20.12.2019 год.

В И М Е Т

О НА

Н А Р О Д А

Кюстендилският районен съд, гражданска колегия, в открито съдебно заседание на единадесети декември две хиляди и деветнадесета година в състав:

РАЙОНЕН СЪДИЯ: АНДРЕЙ РАДЕВ при участието на съдебният секретар ЯНКА АНГЕЛОВА

,като разгледа докладваното от съдия РАДЕВ гр.д.№

920/2019 год., за да се произнесе, взе в предвид следното:

В.В.Т.,ЕГН ********** *** е предявил против „МАНИЯ

КН“ЕООД,ЕИК *********,седалище и адрес на управление на дейността-с.Копиловци,общ.Кюстендил,ул.“Щастие“№ 5, искове да бъде отменена като незаконосъобразна Заповеди № 1/25.03.2019 год.,изд.от управителят на ответното дружество,с които са му наложени дисциплинарно наказание „уволнение“ и на основание чл.330,ал.2,т.1 от КТ е прекратено трудовото правоотношение с ищеца,по силата на което същият изпълнявал длъжността „готвач“,да бъде възстановен на заеманата от преди уволнението длъжност „готвач“ с код-шифър по НКПД- 51202001 в ресторант „РОЯЛ“,находящ се в гр.Кюстендил,ул.“Власина“№ 2,да бъде осъдено ответното ТД да му заплати /срвн. протоколното определение от о.с.з. на 13.11.2019 год./,сумата от 3380.16 /три хиляди триста и осемдесет и шестнадесет/лева ,представляваща обезщетение,за това че е останал без работа в резултат на незаконното уволнение за срок от 6-шест месеца,да бъде осъден ответникът да му заплати обезщетение в размер 329.56

/триста двадесет и девет и петдесет и шест/лв.за неизползван платен годишен отпуск за 2018 и 2019 год.,да се извърши поправка на трудовата книжка досежно вписаното основание за прекратяване на правоотношението.

В срока да отговор ответното дружество не е взело становище оп исковете и обстоятелствата,на които се основават.

КРС, след като обсъди доводите и възраженията на страните и събраните по делото доказателства при усл. на чл.235,ал.2 и 3 ГПК, ,приема за установено следното:

Между страните по делото е бил сключен трудов договор № 004802.07.2018 год./л.828,по силата на които ищецът се съгласил да изпълнява длъжността „готвач“ за неопределен срок ,пълно работно време от 8-осем часа и брутно трудово възнаграждение от 510.00 лв. месечно.С допълнително споразумение от 02.01.2019 год./л.74/,страните договорили че считано от 01.01.2019 год. ищецът ще получава брутно трудово възнаграждение от 560.00 лв.След 27.02.2019 год. ищецът преустановил изпълнението на трудовите си задължения и не се е явявал на работното си място.С уведомление № 00002/11.03.2019 год./л.5/ и предизведстие /л.6/ от същата дата ответникът предупредил ищецът,че считано един месец след получаването им прекратява едностранно на осн.чл.328,ал.1,т.12 КТ трудовото правоотношение, а на същата дата изготвило до ищеца и покана /л.71/ да представи оправдателен документ за причините,поради които не се е явил на работа за времето от 01.03.2019 год. до 13.03.2019 год.,както и писмените си обяснения.Посочените документи били изпратени за връчване на ищецът чрез препоръчани писма с обратни разписки /л.69-70/,получени от неговият баща.По повод подадената от ищецът на 27.02.2019 год. до Дирекция“Инспекция на труда“-гр.Кюстендил жалба за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателят била извършена проверка, за резултата от която същият бил уведомен с писмо изх.№ 19018259/26.03.2019 год./л.7/ от което се установява,че при извършената документална проверка е установено,че ищецът не се е явил на работа през месец март за времето до 25.03.2019 год., до която дата контролните органи не установили работодателят да е издал заповед за налагане на дисциплинарно наказание на ищецът.На 25.03.2019 год. работодател издал заповед № 001/25.03.2019 год./л.3/,с която на осн.чл.330,ал.2,т.1 КТ прекратил трудовото правотношение с ищецът поради неявяване на работа в течение на два и повече последователни работни дни в периода от 01.03.2019 год.до 25.03.2019 год.и на същата дата друга заповед,с еднаква номерация /л.4/,с която наложил на ищецът на осн.чл.187,т.8 и 10 КТ и чл.190,ал.1,т.2 и 7 КТ във вр. с чл.188,т.3 КТ дисциплинарно наказание „уволнение“ и на осн.чл.330,ал.2,т.6 от КТ прекратил трудовото правоотношение с ищеца,считано от 25.03.2019 год., поради причини неявяване на работа в течение на два и повече последователни работни дни в периода от 01.03.2019 год.до 25.03.2019 год.,за която на 01.04.2019 год. депозирал уведомление по чл.62,ал.5 КТ /л.65/и на 04.04.2019 год. изпратил за връчване на ищецът чрез препоръчано писмо с обратна разписка /срвн.л.64/.Няма доказателства за това на коя конкретна дата горните заповеди са станали достояние на ищецът,но същият не спори че ги е получил по пощата.Трудовата книжка на ищеца /срвн.л.8/,била оформена с основание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.330,ал.2,т.6 КТ на дата 01.03.2019 год.,а от извършените констатации от същата в съдебните заседания по делото на 16.10.2019 год. и 13.11.2019 год. се установи,че същият не е започвал работа по трудово правоотношение при друг работодател.Съгласно експ.з-ние вх.№ 24214/04.11.2019 год./л.37-39/,изп.от в.л.

А.Т., последното брутно трудово възнаграждение за пълен отработен месец на ищеца е това за м.02/2019 год. ,възлизащо на 563.36 лв., а следващото се обезщетение за неизползвани 13-тринадесет работни дни платен годишен отпуск на ищеца,от които 10 дни за 2018 год. и 3 дни за 2019 год., възлиза на сумата от 366.18 лв. и чиста сума за получаване от 329.56 лв.,която е начислена по ведомост за заплати за месец март на 2019 год.,но не е изплатена.Няма и доказателства за това,изготвената от ответникът до ищеца покана /л.66/ за получаване на дължащо му се на осн.чл.224,ал.1 КТ обезщетение ,да е връчена на последният.

Горната фактическа обстановка се установява и доказва от посочените доказателства.При така установеното исковете съдът прави следните изводи.

По искът с пр.осн.чл.344,ал.1,т.1