Решение № 998 от 08.10.2025, Окръжен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 998 гр. Варна, 08.10.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ВАРНА, I СЪСТАВ ГО, в публично заседание на петнадесети септември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Светла В. Пенева

Членове:

Красимир Т. Василев

Деница Славова при участието на секретаря Галина Сл. Стефанова като разгледа докладваното от Красимир Т. Василев Въззивно гражданско дело № 20253100501192 по описа за 2025 година за да се произнесе, взе пред вид следното:

Производството е въззивно и е образувано по жалби, както следва:

1. Въззивна жалба на Т. В. Т., чрез адв. Ж. против Решение № 837 от 10.03.2025 година, постановено по гр.дело № 190/2024 година на ВРС, в частта, с която са били отхвърлени исковете на въззивника Т. против „Югби“ ЕООД да му заплати възнаграждение за положен извънреден труд за разликата над сумата от 1867.27 лева до пълния претендиран общ размер от 10 785.43 лева, включващ сумите, както следва: 760,76 лева за месец юни 2021 г., 181,84 лева за месец юли 2021 г., 1462,50 лева за месец септември 2021 г., 519,70 лева за месец май 2022 г., 831,00 лева за месец юни 2022 г., 960,09 лева за месец юли 2022 г., 911,68 лева за месец август 2022 г., 968,16 лева за месец септември 2022 г., 912,99 лева за месец юни 2023 г., 1690,05 лева за месец юли 2023 г. и 1586,66 лева за месец август 2023 г., ведно със законната лихва върху общата сума, считано от датата на депозиране на исковата молба в съда до окончателното изплащане на задължението, както и в частта, с която е бил отхвърлен предявения от Т.

В. Т., ЕГН **********, против „Югби“ ЕООД, ЕИК 205768123, иск с правно основание чл. 186, ал. 1 ЗЗД за осъждане на ответника на заплати на ищеца обезщетение за забава в размер на законната лихва върху възнагражденията за извънреден труд в частта за разликата над сумата от 131.60 лева за периода от 26.08.2021 г. до 23.11.2023 г. до пълния претендиран общ размер от 1311.31 лева за периода от 26.07.2022 г. до 1

23.11.2023 година.

Съобразно изложеното във въззивната жалба атакуваното решение е необосновано и противоречи на представените по делото доказателства.

Излага се, че от последните е станало недвусмислено ясно, че ищеца е полагал труд извън нормалното му работно време. По отношение на събраните доказателства се сочи, че факта според които един свидетел няма спомен дали ищеца е продавал билети или не омаловажава останалите доказателства, които според жалбата не са ценени правилно. По същество искането е атакувания акт в обжалваните му части да бъде отменен, а претенциите – уважени в пълен размер.

1. Втората въззивна жалба е на „Югби“ ЕООД, ЕИК 205768123 против Решение № 837 от 10.03.2025 година, постановено по гр. 190/2024 година на ВРС, в частта, с която дружеството е било осъдено да заплати в полза на Т. В. Т. сумата от общо 1867,27 лева (Хиляда осемстотин шестдесет и седем лева и 27 ст.), представляваща възнаграждение за положен извънреден труд, включваща сумите, както следва: 11,15 лева за периода от 01.07.2021 г. до 06.07.2021 г., 12 293,39 лева за периода от 01.07.2022 г. до 31.07.2022 г., 353,05 лева за периода от 01.08.2022 г. до 31.08.2022 г., 1 006,64 лева за периода от 01.07.2023 г. до 31.07.2023 г. и 203,04 лева за периода от 01.08.2023 г. до 07.08.2023 г., ведно със законната лихва върху общата сума, считано от датата на депозиране на исковата молба в съда – 05.01.2024 г., до окончателното изплащане на задължението, както и в частта, с която е осъдено да заплати на Т. В. Т. сумата от общо 131.60 лева (Сто тридесет и един лева и шестдесет), представляваща сбор от обезщетения за забава в размер на законната лихва върху всяко от дължимите възнаграждения за извънреден труд в общ размер на 1867,27 лева, начислена за периода от 26.08.2021 г. до 23.11.2023 година.

В жалбата се излага, че решението в тази му част се явява неправилно, като се сочи че дори и да има такъв полаган труд, то той е при други работодатели. Според жалбата, ССчЕ ясно показва, че трудът на ищеца е бил изцяло заплащан, като се обсъждат и показанията на свидетеля М.. В заключение се настоява съдът да отмени решението в атакуваните му части и да отхвърли исковете.

В останалата му част решението е влязло в сила.

В съдебно заседание пред ВОС, въззивника е редовно призован, не се 2 явява, не се предтавлява, но чрез адв. Ж. е постъпила молба относно хода на делото и становище по същество.

Адв. К., които представлява въззиваемото дружество моли съдът да потвърди решението в отхвърлителната му част и да го отмени в осъдителната.

За да се произнесе по спора, като се запозна с материалите по делото и застъпените от страните становища, ВОС намери за установено следното:

По делото е наличен Трудов договор № 077 от 28.05.2021 година, сключен между „Югби” ЕООД – Работодател, и Т. В. Т. – работник/служител, с които Работодателят възлага, а работникът/служителят приема, считано от 01.06.2021 година до 01.10.2021 година, да изпълнява длъжността „Спасител плаж” с място на работа: морски плаж „Св. св. Константин и Елена“ - Варна, с работно време: 8 часа, основно трудово възнаграждение: 650 лева, платимо до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се начислява работна заплата, и с допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и опит 0,60% за всяка година трудов стаж при настоящия работодател.

Съобразно Допълнително споразумение от 28.06.2021 година към Трудов договор № 077 от 28.05.2021 година мястото на работа на работника/служителя, считано от 01.07.2021 година, е променено на: к.к.

„Златни пясъци“ – плаж „Панорама“.

Със Заповед № 062/07.07.2021 г. за прекратяване на Трудов договор № 077 от 8.05.2021 г. трудовото правоотношение на Т. В. Т., изпълняващ длъжността „Спасител плаж“, е било прекратено, считано от 07.07.2021 г., по взаимно съгласие на страните.

Видно от Трудов договор № 122/30.08.2021 г., сключен между „Югби” ЕООД – работодател, и Т. В. Т. – работник/служител, със същия работодателят възлага, а работникът/служителят приема, считано от 01.09.2021 г. до 01.10.2021 г., да изпълнява длъжността „Спасител плаж” с място на работа: морски плаж „Св. св. Константин и Елена“ - Варна, с работно време: 4 часа, основно трудово възнаграждение: 325 лева, платимо до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се начислява работна заплата, и с допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и опит 0,60% за всяка година трудов стаж при настоящия работодател.

Със Заповед № 109/28.09.2021 г. за прекратяване на Трудов договор № 122/30.08.2021 г. трудовото правоотношение на Т. В. Т., изпълняващ длъжността „Спасител плаж“, е прекратено, считано от 01.10.2021 г., на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, поради изтичане на уговорения срок. Видно от Трудов договор № 137/13.05.2022 г., сключен между „Югби” ЕООД – работодател, и Т. В. Т. – работник/служител, със същия работодателят възлага, а работникът/служителят приема, считано от 16.05.2022 г. до 01.10.2022 г., да изпълнява длъжността „Спасител плаж” с място на работа: морски плаж „Св. св. Константин 4 и Елена“ - Варна, с работно време: 8 часа, основно трудово възнаграждение: 710 лева, платимо до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се начислява работна заплата, и с допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и опит 0,60% за всяка година трудов стаж при 3 настоящия работодател.

С Допълнително споразумение от 30.06.2022 г. към Трудов договор № 137/13.05.2022 г. мястото на работа на работника/служителя, считано от 01.07.2022 г., е променено на: к.к. „Златни пясъци“ – плаж „Панорама“.

С Допълнително споразумение от 29.08.2022 г. към Трудов договор № 137/13.05.2022 г. мястото на работа на работника/служителя, считано от 01.09.2022 г., е променено на: морски плаж „Св. св. Константин и Елена“. Със Заповед № 183/30.09.2022 г. за прекратяване на Трудов договор № 137/13.05.2022 г. трудовото правоотношение на Т. В. Т., изпълняващ длъжността „Спасител плаж“, е прекратено, считано от 01.10.2022 г., на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, поради изтичане на уговорения срок.

Видно от Трудов договор № 240/31.05.2023 г., сключен между „Югби” ЕООД – работодател, и Т. В. Т. – работник/служител, със същия работодателят възлага, а работникът/служителят приема, считано от 01.06.2023 г. до 01.10.2023 г., да изпълнява длъжността „Спасител плаж” с място на работа: морски плаж „Св. св. Константин и Елена“ - Варна, с работно време: 8 часа, основно трудово възнаграждение: 780 лева, платимо до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се начислява работна заплата, и с допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и опит 0,60% за всяка година трудов стаж при настоящия работодател. С чл. 6 е уговорено, че срокът за предизвестие за прекратяване на трудовия договор, еднакъв и за двете страни, е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока по договора.

С Допълнително споразумение от 30.06.2023 г. към Трудов договор № 240/31.05.2023 г. мястото на работа на работника/служителя, считано от 01.07.2023 г., е променено на: к.к. „Златни пясъци“ – плаж „Панорама“, с работно време: 4 часа, разпределено по график, и основно трудово възнаграждение: 390 лева.

С Допълнително споразумение от 07.08.2023 г. към Трудов договор № 240/31.05.2023 г. мястото на работа на работника/служителя, считано от 08.08.2023 г., е променено на: морски плаж „Св. св. Константин и Елена“.

Видно от Молба от 30.08.2023 г. до Управителя на „Югби” ЕООД, със същата Т. В. Т. моли да бъде освободен от длъжността „Спасител“, считано от 01.09.2023 г. Със Заповед № 226/31.08.2023 г. за прекратяване на Трудов договор № 240/31.05.2023 г. трудовото правоотношение на Т. В. Т., изпълняващ длъжността „Спасител плаж“, е прекратено, считано от 01.09.2023 г., по взаимно съгласие на страните, изразено писмено с молба на лицето.

Видно от Трудов договор № 202013/28.06.2021 г., същият е сключен между „Кънпет 17” ЕООД – работодател, и Т. В. Т. – работник/служител, на основание чл. 111 от КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение на работника/служителя, като работодателят възлага, а работникът/служителят приема, считано от 01.07.2021 г. до 30.09.2021 г., да изпълнява длъжността „Касиер” с място на работа: морски плаж „Панорама - юг“. Уговорено е основно трудово възнаграждение: 325 лева, и продължителност на работно време: 4 часа, на 4 работни смени, разпределени във времевия интервал от 08:00 ч. до 18:00 ч., съобразени с работните смени при основния работодател, по месечен график, който се изготвя до 28-о число на предходния месец.

Видно от Трудов договор № 20202/29.06.2022 г., същият е сключен между „Илсоле” ЕООД – работодател, и Т. В. Т. – работник/служител, на основание чл. 111 от 5 КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение на работника/служителя, като работодателят възлага, а работникът/служителят приема, считано от 01.07.2022 г. до 30.09.2022 г., да изпълнява длъжността „Продавач билети” с място на работа: плаж „Панорама - юг“, к.к. „Златни пясъци“. Уговорено е основно трудово възнаграждение: 355 лева, и продължителност на работното време: 4 часа, на работни смени, разпределени във времевия интервал от 08:00 ч. до 18:00 ч., съобразени с работните смени при основния работодател, по месечен график, който се изготвя до 28-о число на предходния месец.

Видно от Трудов договор № 4/28.06.2023 г., същият е сключен между „Пантай 20” ЕООД – работодател, и Т. В. Т. – работник/служител, на основание чл. 111 от КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение на работника/служителя, като работодателят възлага, а работникът/служителят приема, считано от 01.07.2023 г. до 01.10.2023 г., да изпълнява длъжността „Продавач билети” с място на работа: морски плаж. Уговорено е основно трудово възнаграждение:

390 лева, и продължителност на работното време: 4 часа, на работни смени, разпределени във времевия интервал от 08:00 ч. до 18:00 ч., съобразени с работните смени при основния работодател, по месечен график, който се изготвя до 28-о число на предходния месец.

По делото е било изслушано Съдебно счетоводно заключение и от него става ясно, че за процесния период ответникът „Югби” ЕООД е изплатил на ищеца възнаграждения, както следва: - за месец юни 2021 г. – за 22 отработени дни (176 часа) – 650,00 лева, включващи основна заплата; - за месец юли 2021 г. – за 4 отработени дни (32 часа) – 118,89 лева, включващи заплата за отработени дни в размер на 118,18 лева и допълнително възнаграждение за професионален опит в размер на 0,71 лева; изплатено е и обезщетение по чл.