Решение № 2950 от 18.08.2023, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 2950 гр. Варна, 18.08.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 39 СЪСТАВ, в публично заседание на четвърти август през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Христина В. Тодорова Колева при участието на секретаря Цветелина Пл. Илиева като разгледа докладваното от Христина В. Тодорова Колева Гражданско дело № 20233110106786 по описа за 2023 година

Производството по делото е образувано по предявени от П. П., ЕГН **********, адрес: с. ***, чрез адв. З. С. срещу „Б.М.Х." АД, ЕИК ***, адрес за кореспонденция: гр.*** седалище и адрес на управление: гр.***", представлявано от Е.Д.К., съединени в условията на първоначално обективно съединяване на следните искове:

- конститутивен иск за признаване на уволнението му за незаконосъобразно и отмяна на Заповед № 5/01.04.2023г., с която на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ е прекратено трудовото правоотношение, поради липса на качества, с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ;

- с правно основание чл. 344, ал. 2, т. 2 КТ, за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „портиер“ в звено:

Рецепция - Портиери база Т. при ответника.

Ищецът основава исковите си претенции на следните фактически твърдения: по силата на сключен между страните Трудов договор № 7/17.03.2021г. е заемал длъжността „портиер“ в звено: Рецепция - Портиери база Т. при ответника, при осем часов работен ден с основно месечно възнаграждение 650 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0.600 % - 3.90 лв. Със Заповед № 5/01.04.2023г. трудовото му правоотношение било прекратено на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ – поради липса на качества. Счита, че е налице незаконосъобразност на уволнението, доколкото не са налице законово предвидените предпоставки за прекратяване на трудовото му правоотношение на това основание. Твърди се, че заповедта, с която е прекратено трудовото му правоотношение е немотивирана. Сочи, че причината за уволнението му е субективното отношение на прекия му ръководител, както и възможността на неговата длъжност да бъде назначен близък на служител. Работодателят действал недобросъвестно и дискриминационно. Така обосновава незаконосъобразност на уволнението и 1 моли за постановяване на положително решение по предявените от него искови претенции.

В отговор на исковата молба, ответникът оспорва изцяло насочените срещу него искове, навеждайки доводи за неоснователност на същите: не оспорва факта, че между страните е съществувало трудово правоотношение, прекратено с обжалваната заповед. Оспорва изложените в исковата молба фактически твърдения. Твърди, че в съответствие с предоставената от закона възможност е прекратил трудовото правоотношение с ищеца. Сочи, че за неизпълнението на задълженията от страна на ищеца съгласно длъжностната му характеристика, първоначално били сезирани преките му ръководители.

Същите констатирали пропуски в работата на ищеца, които се изразявали в следното - служителят системно не носел със себе си портативната радиостанция, която е основното средство за комуникация между него и останалите членове на екипа като „Координатор дейности", „Организатор експедиция, товаро-разтоварна и спедиторска дейност" и „Ръководител Направление складиране". Посредством тази комуникация се организирал достъпът на товарни превозни средства на територията на Логистичния център и се избягвали предпоставки за създаване на „опасни ситуации" между тежката техника, която извършва товаро-разтоварна дейност, пешеходния персонал, чакащи камиони, навлизащи и излизащи товарни превозни средства. Неговото поведение станало предпоставка за ПТП между камионите и тежката техника, която обслужва работния процес. Ищецът нарушил задълженията да следи за спазване на установения пропускателен режим на външни хора и да не допуска проникване в дружеството на лица, които с поведението си застрашават сигурността на персонала и присъстващите на територията на фирмата; да пази в тайна служебната информация и личните данни, които са му станали известни във връзка с изпълняваната работа; да инструктира и запознава шофьорите на леки и тежкотоварни автомобили с ограниченията при движение в ЛЦ „Б.М." - база Т.; да използва определеното му работно облекло и лични предпазни средства по време на изпълнение на служебни ангажименти, съгласно утвърден списък от работодателя за работните места и видовете работа, за които се използват лични предпазни средства и работно облекло в компанията. Ищецът не обхождал с предписаната периодичност определения маршрут и не проверявал състоянието на обектите и нарушенията на защитноохранителните съоръжения. Не се грижел за чистотата на откритите площи в логистичния център. На 17.03.2023 г. с вх. № ВМН-1-001/17.03.2023 г. до работодателя била изпратена докладна записка за констатираните дефицити на качества, които са установени в работата на ищеца като портиер. Във връченото предизвести на ищеца, работодателят описал конкретните качества, които липсват на служителя. Счита исковете за неоснователни и моли за отхвърлянето им.

В хода на съдебното заседание страните поддържат заявените в исковата молба и отговора по нея становища.

Съдът като обсъди събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност и като взе предвид становищата и доводите на страните, приема за установена следната фактическа обстановка:

На основание чл. 146, ал. 1, т. 3 ГПК съдът е приел за безспорно и ненуждаещо се от доказване в отношенията между страните по делото, че са били в трудово правоотношение, по силата на Трудов договор 7/17.03.2021г., 2 като ищецът е заемал длъжността „портиер“ в звено: Рецепция – Портиери, база Т. при ответника и трудовото правоотношение е прекратено със Заповед № 5/01.04.2023г., на основание чл. 328, ал.1, т.5 КТ – поради липса на качества.

От представения надлежно заверен препис от личното трудово досие на ищеца се установява, че между страните е сключен трудов договор № 7/17.03.2021г., по силата на който ищецът П. П. е назначен на длъжност „портиер“ при ответника с място на работа Рецепция – Портиери, база Т., със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.

На 21.03.2023г. на ищеца е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, с което го уведомяват, че на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ трудовото му правоотношение ще бъде прекратено поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Посочени са качествата, които липсват у ищеца: дисциплинираност, самокритичност, умение за работа в екип, инициативност, безконфликтност, правилно разпределение на задачите, лоялност към работодателя.

Със Заповед № 5/01.04.2023г. трудовото правоотношение е прекратено, на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ, считано от 01.04.2023г., като причина за прекратяване е посочено липса на качества на служителя.

Представена е длъжностна характеристика за длъжността „портиер“, връчена на ищеца на 17.03.2021г., в която са посочени основните длъжностни задължения, между които: да изпълнява указанията, дадени от служителите на длъжност Координатор дейности; Ръководител Направление складиране и Организатор експедиция, товаро-разтоварна и спедиторска дейност; да следи за спазване на установения пропускателен режим на външни хора и не допуска проникване в дружеството на лица, които с поведението си застрашават сигурността на персонала и присъстващите на територията на фирмата; да инструктира и запознава шофьорите на леки и тежкотоварни автомобили с ограниченията при движение в ЛЦ Б.М. база Т.; да пази в тайна служебната информация и личните данни, които са му станали известни във връзка с изпълняваната работа; да изпълнява и други задължения възложени от служителите на длъжност Координатор дейности; Ръководител Направление складиране и Организатор експедиция, товаро-разтоварна и спедиторска дейност.

Представена е Инструкция за режима на достъп и контрол на сигурността в Логистичен център Б.М. – база Т.. Съгласно инструкцията, при спазване на задълженията си, служителите отговарящи за пропускателния режим и контрол, съблюдават указанията на съответните упълномощени лица, както и всички инструкции от системите за сигурност и контрол.

Посочени са упълномощените лица - служителите на длъжност Координатор дейности; Ръководител Направление складиране и Организатор експедиция, товаро-разтоварна и спедиторска дейност. Всички влизащи и излизащи автомобили се регистрират в Дневник за автомобилите допуснати на територията на база Т., той се попълва и съхранява от дежурните служители отговарящи за пропускателния режим и контрол и се предоставя на съответните упълномощени лица в края на всеки календарен месец.

На 30.03.2021г. ищецът е декларирал, че е запознат с инструкцията за режим на достъп и контрол на сигурността в логистичния център, вкл. с други посочени инструкции.

3

С Докладна записка вх. № ВМН-1-001/17.03.2023г., С.Х.- Ръководител направление складиране уведомява работодателя за липсата на качества на ищеца за ефективно изпълняване на служебните задължения. Посочени са конкретните липсващи качества, които водят до невъзможност ищецът да изпълнява задължения по длъжностна характеристика.

Представена е Докладна записка с вх. № ВМН-1-002/31.03.2023г. от ищеца до изп. директор на дружеството, във връзка с полученото предизвестие за освобождаване от длъжност поради липса на посочените качества. Описан е и възникнал конфликт между него и прекия ръководител Д.Г., с твърдения, че е бил обиждан и признание, че е отвърнал на обидата.

Представено е извлечение от Дневник за автомобилите допуснати на територията на Логистичен център - Т., в който са отразени дата; рег. номер на автомобила; фирмата; фамилия на шофьора; час на влизане; час на излизане; товар; придружаващ документ; вид и номер; фамилия и подпис на охранителя.

По делото е приложен тефтер /оригинал/, принадлежащ на ищеца, като в него той е записвал данни на влизащите на територията дружеството автомобили.

В полза на ищеца са събрани гласни доказателства, чрез разпит на св. Д.

Д. и Г. П.а /съпруга на ищеца/.

Св. Д. работи от 7 год. при ответника на длъжност „портиер“. Познава ищеца. Портиерите работят на смени и се засичат за 5 мин. Няма впечатления от работата на ищеца, виждат се за 5 мин. при издаване на смяната.

Портиерите имат униформи – панталон, тениска, анорак, обувки. Никой не работи със собствени дрехи. Портиерът следва да записва всеки камион и пътник, който влиза в базата. Дават се инструкции на шофьорите, в които е обяснено как се влиза, как се кара и по какъв начин се работи, защото движението е голямо, има мотокари, електрокари, кранове. Задължение на портиерите е да ги записват в книгата влизащи/излизащи, да ги предупреждаваме да носят сигнална жилетка, да носят обувки, да не са с чехли. Този дневник, в който записват, стои в помещението на портиерите, пред камерите. Данните се записват директно в дневника.

Св. П.а заявява, че ищецът е заемал длъжността „портиер“ при ответника около две години, като считано от 01.04.2023г. трудовото му правоотношение е прекратено. Ищецът вършел работата си с желание и удоволствие. Притежавал необходимите качества. Когато започнал работа, за да бъде по-прецизен, записвал данните за влизащите автомобили в тефтер и след това ги нанасял в регистъра. Ищецът не е имал проблеми с предишните си преки ръководители. Прекият му ръководител Д.Г. го нарочил. Около две седмици преди прекратяване на трудовото правоотношение, между ищеца и Г. възникнал конфликт, тъй като Г. иззел функциите на ищеца при навигиране на някакъв камион. Предупредил го, че ще работи до края на месеца.

В полза на ответника са разпитани св. Д.Г. и св. С.Х..

Св Г. работи при ответника от 10 години. На длъжност „специалист логистика“ с място на работа в складова база Т. работи от м. ноември 2019г.

Пряк ръководител е на звено портиери. Пряк ръководител на ищеца е от м. септември 2022г.. В складовата база работят различни контрагенти, имат много и различни товари, които се складират там. Има складове за 4 хранителни продукти, за зърно и др.. Отговаря за оборудването на EMSA Европейската морска асоциация, които отговарят за почистване на морски води от П.лни разливи. Оборудването е в складовата база и той отговаря за този склад. За влизането в базата има правила за контрол на достъпа и охрана на базата, те са част от системата ISO, която е към фирмата. Тези правила са на разположение на абсолютно всеки служител, всеки служител е длъжен да бъде запознат с тях, той лично е запознал портиерите с тях, има разпечатано копие при тях. Като пряк ръководител на портиерите е запознат с техните задължения. Портиерите отговорят изцяло за допуска на превозните средства и хората, които влизат на територията на базата на логистичния център. Има инструкции за камионите, листчета, които портиерите трябва да предоставят, да инструктират шофьорите задължително да бъдат с жилетки, задължително да бъдат с обувки, не с джапанки, сандали и т.н., задължително трябва да ги информират каква е скоростта на територията на базата, трябва да ги запишат когато са влезли, за какъв товар са влезли, какви документи евентуално носят в тях. Има бланка, която пак е към ISO системата - дневник за превозните средства, които са влезли на територията на логистичния център. Дневникът представлява табличка, в която се записва името на шофьора, фирмата от която е, какъв е товарът, който ще изнася или внася, с какъв документ, било ТИР-карнет, ЧМР и т.н., отделните документи, в колко часа е влязъл и в колко часа е излязъл. Това е за всяко едно превозно средство, което навлиза на територията на базата. Отделно, ако пристигат хора, които са без превозно средство, защото имат клиенти, които идват да си видят стоката, да я нагледат, също се записват в книга за инструктаж, отново се инструктират за облекло и местата, по които имат право да ходят. Едно от качествата, които трябва да притежават портиерите е дисциплинираност. Имат служебни средства за комуникация, мобилни радия, които са раздадени на абсолютно всеки, за да може във всеки един момент, всеки да знае какво се случва в тази база. Има и служебен телефон, който стои при охраната, предават си го всяка смяна, той е един. П. П.в забравял постоянно станцията, с него не можело да се установи връзка когато трябва. Започнал да идва с лаптоп на работа и да си пуска силна музика. Викали са го няколко пъти, без да се отзове. Имало е случаи когато камион тръгва да се движи, да прави маневра и той трябва да вдигне бариерата, за да може камионът да заходи, за да направи съответната маневра, но ищецът не ги чувал и бариерата оставала спусната. Имали са случай когато тази бариера е била удряна, чупена. Имало е случай, на територията на базата да са допуснати хора без да са записани в дневника и да са без жилетки. Имало случай, при който ищецът пуснал камион в базата без да го инструктира къде да отиде. Възникнала опасна ситуация с товар. Много пъти е правил забележки на ищеца за станцията, но той все имал оправдание, не бил самокритичен. Портиерите оперират с данни, които са търговски тайни и трябва да са лоялни към работодателя. Св. лично запознал ищеца със съдържанието на ISO бланката за достъп, тъй като му казал, че не може да я прочете, защото е на български. Когато му връчили предизвестието, ищецът изпаднал в ярост, започнал да ги обижда.