Решение № 131 от 16.03.2025, Районен съд - Видин

РЕШЕНИЕ

№ 131 гр. Видин, 16.03.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВИДИН, V СЪСТАВ ГО, в публично заседание на седемнадесети февруари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Тодор Г. Попиванов при участието на секретаря Полина П. Каменова като разгледа докладваното от Тодор Г. Попиванов Гражданско дело № 20241320101668 по описа за 2024 година

Делото е образувано по искова молба на М. К. М., ЕГН **********, с адрес: с.

К., общ. Брегово, обл. Видин, ул. „Владимир Заимов“ № 2, чрез адвокат пълномощник К. Г. от АК – Видин, съдебен адрес: гр. Видин, ул. „Цар Александър II“ № 3, ет. 3 против ОБЩИНА БРЕГОВО, БУЛСТАТ 000159489, със седалище: гр. Брегово, пл. „Централен“ № 1, представлявано от кмета на Общината - Илиян Бърсанов, с която са предявени обективно съединени искове с правна квалификация чл. 128 от КТ, във връзка с чл. 11, ал.

1, т. 4 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, чл. 292 и чл. 293 от КТ, чл. 128 от КТ, във връзка с чл. 44, ал. 1, т. 1 и чл. 44, ал. 2 от ЗМСМА и чл. 225, ал. 1 от КТ, във връзка с чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ.

Твърди се от ищцата, че работила в ответната община по трудово правоотношение, въз основа на сключен трудов договор от 1988 година до пенсионирането й през 2021 г., на длъжност „Счетоводител”, с шифър по класификатора на длъжностите 24116004 при пълно работно време.

Впоследствие, след пенсионирането й през 2021 г. и тъй като длъжността „счетоводител” в общината останала незаета, на 03.01.2023 г., сключила с Кмета на Община Брегово безсрочен трудов договор, пак на длъжност 1

„Счетоводител”, с шифър по класификатора на длъжностите 2411-6004.

Сочи се, че на 15.09.2023 г. в Община Брегово й била връчена Заповед № 3/03.08.2023 г., с която трудовото й провоотношение с ответника било прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, считано от 03.08.3023 г., „по взаимно съгласие”.

Ищцата излага, че оспорила цитираната заповед за прекратяване на трудовото й правоотношение пред Районен съд - Видин, който с Решение № 752 от 22.11.2023 г., постановено по гр. дело № 1860/2023г. признал за незаконно уволнението на ищцата и отменил Заповед № 3/03.08.2023 г., издадена от кмета на Община — Брегово, възстановил ищцата на заеманата преди уволнението длъжност „счетоводител“ в отдел „Обща администрация“ в Община - Брегово, а така също осъдил ответника - Община Брегово да й заплати сумата от 3780 /три хиляди седемстотин и осемдесет/ лева, представляваща обезщетение за оставане без работа, за периода от 03.08.2023 г. до 03.11.2023 г., ведно със законната лихва върху тази сума, считано от подаване на исковата молба в съда - 18.09.2023г. до окончателното плащане, а така също и разноски по делото в размер на 600.00 лева.

Поддържа се, че горепосоченото Решение на РС - Видин е влязло в законна сила на 16.02.2024 г., като следвало ищцата да се яви на работа в срок до 07.03.2024 г. Тъй като не се явила в този срок на работа, за заемане на длъжността, на която съдът я бил възстановил, със Заповед за прекратяване на трудово правоотношение № 4 от 20.03.2024 г., трудовото й правоотношение с работодателя било прекратено.

Твърди се, че с отмяна на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата като незаконосъоборзана и признаване на уволнението й с тази заповед като незаконно, трудовото й правотношение с ответника се възстановява във вида и съдържанието, каквито са били преди уволнението, т.е. трудововото й правоотношение не е било прекратено.

Посочва, че с влизането в сила на Решението на Съда на 16.02.2024 г., се заличават правните последици от уволнението и се счита, че трудовото правоотношение на ищцата не е било прекратявано изобщо.

Според ищцата от това следва, че от 03.01.2023 г., когато е сключила с Кмета на Община Брегово безсрочен трудов договор на длъжност „счетоводител” в Община Брегово, с шифър по класификатора на 2 длъжностите 2411-6004, до 16.02.2024 г., когато е влязло в сила Решение № 752 от 22.11.2023 г., постановено по гр. дело № 1860/2023г. по описа на Районен съд - Видин и с което уволнението й е признато за незаконно се е намирала в непрекъснато трудово правоотношение с Община Брегово, на длъжност „счетоводител” с шифър по класификатора на длъжностите 24116004. Сочи, че основното й месечно трудово възнаграждение по този договор е в размер на 1400.00 /хиляда и четиристотин/ лева.

По отношение на иска с правно основание чл.128 от КТ във връзка с чл. 11. ал. 1, т. 4 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация ищцата сочи следното:

На 27.09.2023 г. на основание чл. 44, ал. 2 от ЗМСМА, Закона за държавният бюджет на Република България за 2023 г., и Решение № 40/20.09.2023г., взето с Протокол № 11/20.09.2023 г. на ОбС - Брегово, във връзка с чл. 118, ал. 3 от КТ е издадена Заповед № 146/27.09.2023 г. на Кмета на Община Брегово, съгласно която на всички служители с непрекъснато трудово и служебно правоотношение в Общинската Администрация, към 01.09.2023 г. да се увеличи основното трудово възнаграждение с 10 % считано от 01.01.2023 г.

Излага, че съобразно разпоредбата на чл. 11. ал. 1. т. 4 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация /Индивидуалната основна месечна заплата може да се увеличава в следните случаи: при завръщане от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година или при възстановяване на уволнен служител/ - на това основание работодателят следвало да й увеличи основната месечна заплата с 10 % месечно, или със 140.00 /сто и четиридесет/ лева на месец, които са 10 % от 1400.00 лева.

Поддържа, че тъй като такова увеличение от страна на работодателя не било извършено, подала нарочна писмена молба до Кмета на Община Брегово за изплащане на посоченото по- горе увеличение на основната месечна заплата. Въпреки подадената молба, такова увеличение пак не последвало, поради което подала писмена жалба до Дирекция „Инспекция по труда” - Видин.

Излага, че по така подадената жалба, Дирекция „Инспекция по труда” - Видин извършила проверка, за резултата от която получила писмо 3 изх. № 24049391/23.05.2024 г. на Дирекция „Инспекция по труда” - Видин и според която жалбата на ищцата в тази насока е основателна, като констатациите са, че „съгласно съдебно решение № 752 на PC - Видин, влязло в законна сила на 16.02.2024 г. към 01.09.2023 г., ищцата е с непрекъснато трудово правоотношение с Община Брегово, тоест работодателят е следвало да определи, изчисли и заплати определеното от него увеличение на трудовото възнаграждение за периода, пред който действително е полагала труд в община - Брегово.

Тъй като сумите не са й определени, начислени и изплатени, Дирекция „Инспекция по труда” - Видин на основание чл. 404, ал. 1, т. 12 от КТ, ще даде задължително указание за изпълнение от Кмета на община Брегово, в качеството му на работодател, предписание на основание чл. 128 от КТ, с краен срок на изпълнение до 10.06.2024 г., да определи, начисли и изплати увеличение с 10% на основнто й трудово възнаграждение, считано от 01.03.2023 г. до месец юли 2023 г., период, през който действително е полагала труд.

Твърди, че крайният срок за изпълнение на предписанието 10.06.2024 г. изтекъл, но работодателят в лицето на Кмета на община - Брегово не е изпълнил тези предписания и сумите не са й изплатени.

По отношение на иска с правно основание чл. 292 и чл. 293 от КТ от ищцата е посочено следното:

От изложеното в писмо изх. № 24049391/23.05.2024 г. на Дирекция „Инспекция по труда” - Видин е видно, че с Протокол № 1/08.12.2023 г. от проведено общо събрание на служителите в общинска администрация Брегово, единодушно е прието, да се начисли СБКО на всички служители по трудови правоотношения в размер на 3% върху брутното месечно възнаграждение, при положение, че служителите имат отработени 6 /шест/ месеца и са по трудово правоотношение към 01.12.2023г.

От констатирания Протокол № 1/08.12.2023 г. от проведено общо събрание на служителите в Общинска администрация Брегово, с който единодушно е прието, да се начисли СБКО на всички служители по трудови правоотношения в размер на 3% върху брутното месечно възнаграждение, при положение, че служителите имат отработени 6 /шест/ месеца и са по трудово правоотношение към 01.12.2023 г. е видно, че са изпълнени комулативно 4 всички изисквания на закона, а именно, налице е протокол с решение на общото събрание на служителите по смисъла на чл. 293, ал. 1 от КТ, като критериите, които са въведени са два: отработени шест месеца от 03.01.2023 г. и наличие на трудово правоотношение към 01.12.2023 г., което по отношение на ищцата също е налице, според нея, по съображенията, изложени по-горе.

Посочва, че при това положение е видно, че работодателят е следвало да й начисли СБКО в размер на 3% върху брутното месечно възнаграждение, за времето от 03.01.2023 г. до 31.12.2023 г., доколкото същите се дължат за цялата календарна година. Към момента твърди, че тези средства не са й заплатени.

По отношение на иска с правно основание чл. 128 от КТ, във връзка с чл. 44, ал. 1, т. 1 и чл. 44, ал. 2 от ЗМСМА от ищцата е посочено следното:

От изложеното в писмо изх. № 24049391/23.05.2024 г. на Дирекция „Инспекция по труда” - Видин е видно, че със Заповед № 220/15.12.2023 г. на Кмета на Община - Брегово, на основание чл. 44, ал. 1, т. 1, чл. 44, ал. 2 от ЗМСМА и във връзка с чл. 29 от вътрешните правила за работната заплата на Община Брегово, кметът е разпоредил да се начисли и изплати през месец Декември 2023 г. допълнително възнаграждение в размер на една основна заплата на служителите, във връзка с реализирана икономия на финансови средства. Предложението е извършено от Началник отдел ОА /обща администрация/, въз основа на реално отработени най-малко 6 /шест/ месеца през периода 01.01.2023 г. - 31.12.2023 г., като окончателното определяне на индивидуалните размери на допълнителното/извънредно възнаграждение на служителите е извършено със Заповед № 224 от 15.12.2023 г. на кмета на Община Брегово.

Видно от доказателствата по делото, както и от установеното при проверката на Дирекция „Инспекция по труда” - Видин, към 31.12.2023 г., ищцата е имала реално отработени най-малко 6 /шест/ месеца през периода 01.01.2023г. - 31.12.2023 г., т.е. според нея, е отговаряла на критерия за получаване на допълнително възнаграждение в размер на една основна заплата в размер на 1540.00 лева.

Посочва, че такава заплата не й е начислена нито тогава, нито покъсно, нито й е изплатена.

По отношение на иска с правно основание чл. 225, ал. 1 и ал. 2 от КТ 5 във връзка с чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ от ищцата е посочено следното:

Разпредбата на чл. 225, ал. 1 от КТ предвижда, че „Пpu незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ал. 2 на чл. 225 от КТ предвижда, че „Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.“.

Видно от влязлото в законна сила Решение № 752 от 22.11.2023 г., постановено по гр. дело № 1860/2023 г. по описа на Районен съд - Видин, с което Съдът е признал за незаконно уволнението на ищцата и е отменил Заповед № 3/03.08.2023 г., издадена от кмета на Община - Брегово и я е възстановил на заеманата преди уволнението длъжност „счетоводител“ в отдел „Обща администрация“ в Община - Брегово, със същото Съдът е осъдил Община Брегово на основание чл. 225, ал. 1 от КТ във връзка с чл. 344, ал. 1, т.

3 от КТ да й заплати сумата от 3 780 /три хиляди седемстотин и осемдесет/ лева, представляваща обезщетение за оставане без работа, за периода от 03.08.2023 г. до 03.11.2023 г., ведно със законната лихва върху тази сума, считано от подаване на исковата молба в съда 18.09.2023г. до окончателното плащане.

Посочено е, че обезщетението, присъдено й от Съда с цитираното по-горе решение обхваща периода от 3 /три/ месеца, доколкото след 04.11.2023 г. е работила при друг работодател на 2 /два/ часа и е получавала трудово възнаграждение значително по-ниско от това, което е получавала от Община Брегово, видно от представеното доказателство по делото Удостоверение изх.