Решение № 13118 от 26.07.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 13118 гр. София, 26.07.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 59 СЪСТАВ, в публично заседание на трети юли през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: ................ при участието на секретаря ............ като разгледа докладваното от ................ Гражданско дело № 20221110150077 по описа за 2022 година

Производството е образувано по искова молба, подадена от А. С. В., ЕГН: **********, с постоянен адрес: ............., чрез адв. Д. С., съдебен адрес:

............., със седалище и адрес на управление: .............., с която са предявени обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т.

1, т. 2 и т. 3, вр. чл. 225 от Кодекса на труда (КТ).

Ищцата обосновава съдебно предявените субективни права при твърдения, че е била в трудови в правоотношения с ответника по силата на което изпълнявала длъжността „спортен организатор“. Твърди, че със Заповед № ........... г. на изпълнителния директор на .........., връчена на 14.07.2022 г., е прекратено едностранно от работодателя трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Твърди, че трудовият договор с ответника бил безсрочен, поради което последният е бил длъжен да отправи писмено предизвестие със срок от 30 дни, каквото не било направено. Ето защо счита, че е нарушена процедурата по уволнението . Поддържа, че уволнението е незаконосъобразно, доколкото визираното в заповедта основание не е налице – не е извършено съкращаване на щата и не е закривана част от предприятието. В тази връзка твърди, че заеманата от нея длъжност продължава да съществува и към момента, дори с друго наименование, тъй като след уволнението е назначено друго лице, което изпълнява същите задължения, които е изпълнявала и тя. Ето защо моли съда да постанови решение, с което да признае уволнението за незаконно и да го отмени, да възстанови ищцата на заеманата преди уволнението длъжност при ответника, както и да присъди обезщетение за времето, през което е останала без работа, поради уволнението. Претендира разноски.

Исковата молба, ведно с приложенията към нея, са изпратени на 1 ответника .........., който в едномесечния преклузивен срок по чл. 131 ГПК е депозирал писмен отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове като недопустими, евентуално – като неоснователни. Не оспорва, че страните са били в трудово правоотношение по силата на безсрочен трудов договор. Твърди, че на основание чл. 220, ал. 1 КТ работодателят дължи на ищцата обезщетение за неспазен едномесечен срок на предизвестие, което било изплатено на последната. Оспорва изложените в исковата молба твърдения, че е нарушена процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение при съкращаване на щата, както и че към настоящия момент заеманата от ищцата длъжност съществува с друго наименование и е назначен друг служител, който изпълнява същите задължения. Поддържа, че е налице реално съкращаване на щата на длъжността, която е заемала ищцата.

В тази връзка твърди, че новооткритите длъжности „заместник-управител“ и „домакин“ са напълно различни от закритата длъжност „спортен организатор“, която е заемала ищцата. Претендира разноски.

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства и взе предвид доводите и възраженията на страните, намира от фактическа и страна следното:

Не се спори между страните, че през процесния период между тях е съществувало безсрочно трудово правоотношение, по силата на което ищцата е изпълнявала длъжността „спортен организатор“ в обект ............. Посоченото обстоятелство се установява от материалите в трудовото досие на ищцата, приобщени като писмени доказателства по делото. Видно от приложения по делото трудов договор № ............... (л. 162 от делото) ищцата е била назначена на длъжност „спортен инструктор“ в ............ със шестмесечен срок за изпитване, като със споразумение от 18.05.2005 г. за изменение на трудовия договор длъжността била изменена на „организатор спорт“ в

............ (л. 160 от делото), а със споразумение от 26.02.2010 г. – на „спортен организатор“ в ............ (л. 141 от делото). Между страните са били сключени и последващи споразумения за изменение на трудов договор № ............ а именно на: 30.08.2010 г., 02.05.2011 г., 20.09.2012 г. и на 02.01.2020 г., с които е било увеличавано трудовото възнаграждение на ищцата (л. 82, л. 125, л. 130, л. 136, от делото).

Като писмено доказателство по делото е приета Заповед № ............ г. на изпълнителния директор на .........., с която е прекратено трудовото правоотношение на ищцата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Уволнителната заповед е връчена на ищцата на 14.07.2022 г., което е удостоверено с подписа 2 на ищцата под текста ѝ.

Видно от представения по делото протокол № ........... за заседание на съвета на директорите на .........., проведено на 12.07.2022 г., по т. 1 било взето решение за откриване на нов щат „заместник-управител“ и „домакинуредник“ за обект .........., които да подпомагат работния процес на управителя (л. 193 – л. 195 от делото).. Видно от представения по делото протокол № ......... за заседание на съвета на директорите на .........., проведено на 14.07.2022 г., по т. 1 било взето решение за закриване на щат „спортен организатор“ в .........., поради обстоятелството, че трудовите функции няма да бъдат изпълнявани в бъдеще (л. 197 – л. 199 от делото).

По делото е представена разгърната управленска структура на .......... от 12.07.2022 г. Съгласно същата ответното дружество притежава обекти „.............., „................ ............ ........... км“, ............, „.............

От представеното по делото щатно разписание на длъжностите към 10.12.2021 г. в обект ............ се установява, че бил утвърден следният щат: 1 щатна бройка за длъжността „управител“, 1 щатна бройка за длъжността „спортен организатор“; 1 щатна бройка за длъжността „технически сътрудник“; 1 щатна бройка за длъжността „електротехник“; 4 щатни бройки за длъжността „работник поддръжка и портиер“; 5 щатни бройки за длъжността „работник поддръжка“ и 5 щатни бройки за длъжността „хигиенист“.

Видно от щатно разписание на обект ............ към 12.07.2022 г. бил утвърден следният щат: 1 щатна бройка за длъжността „управител“, 1 щатна бройка за длъжността „заместник-управител“; 1 щатна бройка за длъжността „технически сътрудник“; 1 щатна бройка за длъжността „домакин“; 1 щатна бройка за длъжността „електротехник“; 4 щатни бройки за длъжността „работник поддръжка и портиер“; 5 щатни бройки за длъжността „работник поддръжка“ и 4 щатни бройки за длъжността „хигиенист“.

По делото са приложени длъжностните характеристики на всички длъжности в обект ............ преди 12.07.2022 г. – управител, спортен организатор, технически сътрудник, електротехник, работник поддръжка и портиер, работник поддръжка, хигиенист.

Видно от представената по делото длъжностна характеристика на длъжността „управител“ с код по НКПД ............, част основните задължения са служителя били следните: ръководи, организира, координира и контролира дейността на обекта; обезпечава и отговаря за точното и ефективно приложение на всички нормативно документи, отнасящи се за дейността на обекта; осигурява единно методично ръководство на дейността за която отговаря; взима пряко участие в разработването на годишните планове, за които отговаря; организира работата на служителите от обекта съобразно 3 длъжностните им характеристики и трудовоправните изисквания в качеството си на пряк ръководител; създава система за взаимодействие между служителите на обекта; разпределя задачите между служителите в обекта, планира дейността им, възлага конкретни задачи и определя срокове за изпълнението им; осъществява контрол по изготвянето на графиците за ползване на обектите, изготвя предложения за отпуските на работниците и служителите в обекта (л. 202- л. 205 от делото).

Видно от представена по делото длъжностна характеристика на длъжността „спортен организатор“ в обект ............ преди 12.07.2022 г. с код по НКПД ............., основните функции и задължения на ищцата били следните: организира, координира и контролира графиците за посещение в обекта; организира и участва в разработването на вътрешните графици и правила за посещаемостта на спортния обект съвместно с Управителя на обекта; при необходимост предлага промени в графиците на Управителя на обекта; отговаря за правилното използване и опазване на спортната база; взима активно участие при подготовката за провеждане на различни мероприятия; отговаря за безопасността и противопожарната безопасност на групите посещаващи обекта; при инциденти уведомява управителя на обекта и при необходимост органите на МВР и ........... (л. 206 – 208 от делото).

Съгласно длъжностната характеристика работникът е бил на подчинение на управителя на обекта. Длъжностната характеристика е връчена на ищцата на 04.05.2012 г. (л. 118 –л. 120 от делото).

Видно от представена по делото длъжностна характеристика на длъжността „технически сътрудник“ с код по НКПД .............., основните функции и задължения на служителя били следните: контролира графиците за посещение в обекта; отговаря за стриктното спазване на графика за ползване на залите и футболния терен; реализира единични продажби на свободни часове в залите; следи за спазване на Кодекса на поведение на студентите и ползвателите; осъществява оперативна връзка между управителя на обекта работниците по поддръжка на футболния терен и спортните зали; следи за спазване на реда, хигиената и опазване имуществото на обекта; взима активно участие при подготовката за провеждане на различни мероприятия; отговаря за безопасността и противопожарната безопасност групите, посещаващи обекта; при инциденти уведомява ръководителя на обекта и при 4 необходимост органите на МВР и PC „ПБЗН” (л. 209 – л. 211 от делото).

Видно от представена по делото длъжностна характеристика на длъжността „електротехник“ с код по НКПД ............ основните функции и задължения на служителя били следните: извършва подготвителни работи за монтаж на ел. инсталацията; участва и работи по монтирането на ел. инсталацията; измерва, разчертава и монтира ел. инсталации с големи и малки производствени мощности; периодично извършва профилактика на всички ел. съоръжения, инсталации и двигатели; следи за работата на ел. измервателните уреди, апаратура - годността и изправността; участва в отстраняването на повреди или аварии в обекта, съобразно квалификацията и уменията си; взима участие при подготовката на обекта за провеждане на различни видове мероприятия; изпълнява и други задачи, конкретно възложени от Изпълнителния директор и Управителя на обекта (л. 212 – л. 214 от делото).

Видно от представена по делото длъжностна характеристика за длъжността „работник поддръжка и портиер“ с код по НКПД ............., основните функции и задължения на служителя били следните: отговаря за изправността на спортните съоръжения (настилки, рингове, пособия, мрежи, табла, дюшеци, покривки и други), които осигуряват провеждането на нормален учебно- тренировъчен процес; извършва дребни строителномонтажни работи, съобразно квалификацията; извършва дърводелски работи (прогонване на врати и прозорци, поставяне и ремонт на брави и ключове, укрепване на маси, столове и др.) и В и К ремонти в бани, съблекални, WC; полага грижи и отговаря за доброто поддържане на вертикалната маркировка около залите и спортните съоръжения; коси, полива, валира, разчертава футболния терен и тревни площи по райони; отговаря за експлоатацията на машините, с които работи (косачки, валяк, електронен флекс и др.), както и за тяхната поддръжка; следи за икономичното изразходване на енергия, вода, суровини и материали без да намалява качеството на работа; следи за поддържане в изправност и правилно ползване на техническите устройства, монтирани в обекта и при повреда или при необходимост уведомява съответните длъжностни лица; извършва задълженията си съгласно разпоредбите на ППО и Наредбата за първоначалните гасителни действия при възникване на условия за пожар; посреща и изпраща служителите, посетителите и фирмите- наематели на СК ...........; следи за потока на движението на влизащите и излизащи от сградата; уведомява ръководството 5 за изнасянето на стоково- материални ценности от сградата; упражнява контрол при паркирането на служебните автомобили на определените места на паркинга пред входа на сградата; упражнява контрол при паркирането на лични моторни превозни средства на паркинга, като не допуска паркирането им пред входа на сградата; реагира на произшествия, като незабавно уведомява органите на полицията при възникнали инциденти; не употребява през работното време алкохол или друго упойващо вещество, което не му позволява да изпълнява възложените задачи (л. 215 – л. 218 от делото).