Решение № 92 от 19.11.2015, Административен съд - Видин

АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД – ВИДИН

РЕШЕНИЕ № 92

Гр. Видин,

19.11.2015 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Административен съд – Видин,

Трети административен състав в публично заседание на двадесет и първи октомври през две хиляди и петнадесета година в състав:

Председател:

Николай Витков при секретаря

Вержиния Кирилова и в присъствието на прокурора като разгледа докладваното от съдия

Николай Витков

Административно дело №

47 по описа за

2015 година и за да се произнесе, съобрази следното:

Производството е по реда на чл.145 и следващите от АПК, във връзка с чл.68, ал.1 от

Закона за защита от дискриминация (ЗЗДискр).

Образувано е по жалба на Г.С.М., действаща чрез пълномощника си С.С.М., против решение № 106/12.03.2015 г., постановено по пр. № 442/2013 г. на Комисията за защита от дискриминацията (КЗД), с което е установено, че Р.Ф., като управител на „Байер България” ЕООД и Р.Д., като директор на отдел „Човешки ресурси” в „Байер България” ЕООД не са извършили дискриминация по признаци „увреждане” и „гражданство” срещу жалбоподателя.

Подадена е и допълнителна жалба, която е приета за съвместно разглеждане в настоящия процес, против решение № 141/26.03.2015 г. по същата преписка на КЗД, с която е допълнено първото постановено решение, в смисъл, че дружество „Байер България” ЕООД не са извършили дискриминация по признаци „увреждане” и „гражданство” срещу жалбоподателя.

Твърди се, че атакуваните решения са постановени при съществени нарушения на процесуалните правила, при противоречие с материалния закон и при несъответствие с неговата цел. Иска се да бъдат отменени основното и допълнителното решение, описани по-горе.

Ответникът Комисия за защита от дискриминация, редовно призовани, не изпращат процесуален представител.

Заинтересованата страна Р.Ф., редовно уведомен, чрез процесуалния си представител оспорва основната и допълнителната жалби и моли същите да бъдат оставени без уважение, като неоснователни.

Заинтересованата страна Р. Христофорова

Д., редовно уведомена, чрез процесуалния си представител оспорва основната и допълнителната жалби и моли същите да бъдат оставени без уважение, като неоснователни.

Съдът, като прецени доводите на страните и събраните по делото доказателства, намира за установено следното: жалбоподателката Г.С.М. е работила по трудово правоотношение с фирма „Байер България” ЕООД, на длъжност „специалист бизнес услуги и контролинг безрецептурни продукти”, което е било прекратено поради съкращение на щата, със заповед № 3/15.01.2014 г. на управителя на дружеството работодател.

Жалбоподателката е сезирала КЗД с жалба вх.№ 14-30-165/28.11.2013 г., с която е поискала да бъде открито производство за установяване наличие на дискриминация спрямо нея по следните признаци: гражданство, увреждане, незачитане закрилата на представител на служителите в Европейски работнически съвет, тормоз и неравностойно третиране по повод прекратяване на трудово правоотношение. В жалбата се твърди, че дискриминацията е извършена от лицата Р.Ф., управител на „Байер България” ЕООД и Р.Д., директор на отдел „Човешки ресурси” в същото дружество.

С разпореждане № 985/10.12.2013 г. на председателя на КЗД е прието, че жалбата е допустима и е образувана процесната преписка № 442/2013 г. по описа на комисията. В същото са посочени следните страни в производството: Г.С.М., Р.Ф. и Р.Д. (лист 92).

С доклад-заключение на членът на петчленния състав на КЗД София Йовчева е приела, че страни в производството по преписка № 442/2013 г. са Г.С.М., Р.Ф. и „Байер България” ЕООД (лист 606-608).

На лицата Р.Ф. и „Байер България” ЕООД са изпратени уведомления по чл.59, ал.3 от