Решение № 63 от 13.03.2023, Районен съд - Козлодуй

РЕШЕНИЕ

№ 63 гр. Козлодуй, 12.03.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КОЗЛОДУЙ, IV-ТИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми февруари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Галя В. Петрешкова Ставарова при участието на секретаря Галина Ст. Тимчева Дикова като разгледа докладваното от Галя В. Петрешкова Ставарова Гражданско дело № 20221440100761 по описа за 2022 година

Съдебното производство е образувано по искова молба на А. А. А., с ЕГН **********, от гр.Лом, общ.Лом, обл.Монтана ..... , с която е предявил против „АЕЦ КОЗЛОДУЙ” ЕАД със седалище и адрес на управление гр.Козлодуй, ЕИК 106513772, представлявано от изпълнителния директор Наско Асенов Михов, обективно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 КТ, за признаване за незаконно и отмяна на Заповед № 90 /03.06.2022г., с която на основание чл.325, т.9 от КТ е прекратено трудовото правоотношение на ищеца, по чл.344, ал.1, т.2 КТ за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност ....., група „Поддръжка и развитие на материалната база", „Дом на енергетика", Управление „Администрация и контрол" на "АЕЦ Козлодуй" ЕАД и по чл. 344, ал.1, т. 3 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през който е останал без работа поради уволнението за периода от 04.06.2022г. до 06.07.2022г. в размер на 4 007.45лева, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба до окончателното заплащане.

Ищецът, чрез пълномощника си, твърди, че съгласно трудов договор № 181/19.10.2017г. е назначен на работа в ответното дружество „АЕЦ КОЗЛОДУЙ” ЕАД на длъжност „ .....„.

Тъй като се разболял през м. март на 2022г. и се наложило лечението му в МБАЛ"Св.Николай Чудотворец"-Лом, се наложило да се освидетелствува пред ТЕЛК.

С Експертно решение № 90326/64/05.04.2022г. на ТЕЛК- Общи заболявания към МБАЛ"Св.Николай Чудотворец"ЕООД-гр.Лом му е определено ТНР 50%. Това експертно решение е издадено за срок от една година. В него е отразено, че „Предвид преживяния изх. моз. инсулт м.март 2022г. налагащ продължително рахабилитационно лечение лицето не може да 1 работи ......"

Поддържа се, че трудовото му правоотношение е прекратено въз основа на това заключение на ТЕЛК със Заповед № 90/03.06.2022г. на основание чл.325, т.9 от КТ - поради невъзможност на работника да изпълнява възложената му работа, поради болест, довела до трайна неработоспособност/инвалидност/ и по здравни противопоказания.

На основание това Изпълнителен директор е издал. ,с която на осн.чл.325 ,т.9 от КТ е прекратил трудовото ми правоотношение .

Твърди, че издадената заповед е незаконосъобразна, и моли да бъде отменена изцяло като незаконосъобразна. Сочи, че за да се издаде такава заповед, следва да са налице три комулативно дадени обстоятелства: да се е разболял, да има решение от компетентен медицински орган /ТЕЛК /, че не може в резултат на това си заболяване да изпълнява трудовите си задължения и да му е предложено от работодателя друга работа, която да е подходяща на здравословното му състояние и той да я е отказал. Според ищеца са налице само първите две. Твърди, че въпреки наличието на много работни места, предназначени за трудоустроени работници и служители в предприятието ответника не му е предложил да заеме такова място. Не е изисквано и мнението на ТЕЛК, издал Експертното решение какъв вид труд би могъл да изпълнява.

В съдебно заседание, ищецът лично и чрез пълномощника си поддържа предявените искове и моли съда да ги уважи. Ангажирани са писмени доказателства. Претендират се направените съдебни разноски.

В законоустановения срок по чл.131 ГПК е постъпил писмен отговор от страна на ответника, с който предявените искове се оспорват като неоснователни. Твърди се, че прекратяването на трудовото правоотношение на ищеца е извършено законосъобразно и са спазени двете кумулативни предпоставки за уволнението, предвидени в чл.325 т.9 от КТ-невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа, поради болест, довела до трайна невъзможност или поради здравни противопоказания, както и липса на друга подходяща за здравословното състояние на работника работа в предприятието.

В съдебно заседание, чрез пълномощника си, ответника поддържа отговора на исковата молба. Ангажира писмени и гласни доказателства. Моли съда да отхвърли исковете изцяло. Претендират се направените по делото съдебни разноски.

Козлодуйският районен съд, като взе предвид направените искания и доводи, събраните по делото доказателства, преценени поотделно и в тяхната съвкупност, и съобрази разпоредбите на закона, намира за установено от фактическа страна следното:

Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2, т.3, вр. чл.225, ал.1 от Кодекса на труда.

От събраните по делото доказателства е видно, че страните по делото са се намирали в трудови правоотношения. А. А. А. е назначен на работа в 2 ответното дружество „АЕЦ КОЗЛОДУЙ” ЕАД на длъжност „.....“ група „Поддръжка и развитие на материалната база", „Дом на енергетика", Управление „Администрация и контрол" на "АЕЦ Козлодуй" ЕАД, съгласно трудов договор № 181/19.10.2017г.

От приложеното по делото Удостоверение с рег.№ У-01581/18.08.2022г. се установява, че брутното трудово възнаграждение по чл.

228, ал.1 от Кодекса на труда за месец май 2022 г. на ищеца А. А. А. е в размер на 1516.98лева /хиляда петстотин и шестнадесет лева и 98ст.

Видно от приложения фиш на 15.07.2022 г. на ищеца е изплатена освен заплатата му за м. юни 2022г. и обезщетение по чл.222, ал.2 КТ в размер на 2 БТВ.

Приложената по делото длъжностна характеристика за длъжността „.....", ид. № ДОД.ОК.ДХ.2170, урежда правата и задълженията на ищеца, с която същият се е запознал срещу подпис.

Видно от писмо Изх. № 25-241/14.04.2022 г. / Вх. № 1285/19.04.2022 г./ на Регионална здравна инспекция-Монтана, до работодателя „АЕЦ Козлодуй" ЕАД, е изпратено Експертно решение № 90326/064/05.04.2022г./ на ТЕЛК към „Многопрофилна болница за активно лечение-Свети Николай ЧудотворецЛом" ЕООД, гр. Лом, от което се установява, че на ищеца е определен % трайно намалена работоспособност -50%. В т. 15 от експертното решение са посочени противопоказни условия на труд: „продължително натоварване на гръбначния стълб, тежък физически труд, нощен труд, психическо пренапрежение", а в т. 16 е посочено: „лицето не може да работи като .....".

Във връзка с невъзможността за изпълнение на заеманата длъжност от работодателя е назначена комисия, която след извършена проверка на Списъка на работните места, определени за заемане от лица с намалена работоспособност в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД, изготвен на основание чл. 315, ал.1 от КТ е установила, че няма свободна длъжност, за която ищецът да притежава необходимото образование и квалификация да я заеме, и която да е подходяща с оглед здравното му състояние /съобразно противопоказните условия на труд/.

Поради липсата на подходяща длъжност, съобразявайки констатираните противопоказни условия на труд, посочени в Експертното решение на ТЕЛК, трудовото правоотношение е прекратено със Заповед № 90/03.06.2022 г. на Изпълнителния директор на "АЕЦ Козлодуй" ЕАД, на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ, тъй като работодателят не е в състояние да предложи на ищеца друга подходяща работа, съобразно здравословното му състояние и придобитото образование и квалификация.

От изготвената съдебно-счетоводна и икономическа експертиза , се установява, че при признаване на иска се дължи обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Съгласно удостоверение № У-01-581/18.08.2022г. БТВ на ищеца за пълен отработен месец преди уволнението е в размер на 1516,98 лв.

Евентуалното обезщетение ще бъде 6 х 1516,98 лева или 9101,88лева.

Изчисленото обезщетение до датата на съдебното заседание 26.09.2022 година е 5612,83 лв.

Размерът на насрещното вземане - дължимите и изплатени на отпаднало основание обезщетения по чл.222, ал.2 от КТ е 3033,96 лева - изплатено 3 обезщетение в размер на 2 брутни заплати.

След направено прихващане до размера на по-малкото от двете задължения за цялото обезщетение изчислено на 6 месечна база разликата е 9101,88 лева - 3033,96 лева е 6067,92лева, а до датата на съдебното заседание 5612,83лева - 3033,96лева = 2578,87лева.

От изготвената по делото съдебна експертиза в областта на управление на човешките ресурси, се установява, че през 2022 година списъка на работните места и длъжности за заемане от лица с намалена работоспособност е 216бр., което е 5,82% от общия брой работни места и длъжности. Списъка на работните места и длъжности за заемане от лица с намалена работоспособност в „АЕЦ Козлодуй" ЕАД, е съобразен с действащото щатно разписание в дружеството.

Съгласно чл.1 от Наредба РД-07-1 от 02.02.2012г. работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен всяка година да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от основната икономическа дейност. Този процент е от 4% до 10%, съгласно чл.

315 от Кодекса на труда.

По списъка на работните места и длъжности за заемане от лица с намалена работоспособност в „АЕЦ Козлодуй" ЕАД е имало длъжности, които не са били заети от други трудоустроени лица , а именно: Работник по обслужване на санитарно-пропусков режим, П-ЕП2-Е-ОЕД-ЕТО-ТОК;

Монтьор, II-ЕП-2-Р-ИР-ЕО-ЕСО-ЕМА; Монтьорq II-ЕП2-Р-ИР-СКУ-ТИА-РА Старши оператор, II-ОСО-БНС; Монтьор, II-ТС; Оператор отоплителни системи, II -ТС Оператор абонатни станции, II -ТС Деловодител, П-ТС; Гл. специалист бизнес планиране и анализи, ИиФ-ДСД-СБКО; Специалист почивно дело,

ИиФ-ДСД-СБКО;

Администратор-ИиФ-СБКО-ВО;

Специалист технически надзор и пожарна безопасност, ИиФ-ЛЗ Специалист обществени поръчки, ПТД-Т-ОП.

Изискванията за заемането на свободните позиции:

Работник по обслужване на санитарно-пропусков режим, П-ЕП2-ЕОЕД-ЕТО-ТОК -изискване за заемане тази длъжност е средно общо образование, да няма противопоказания, съгласно Списък на медицинските противопоказания за работа в среда с йонизиращи лъчения /СЙЛ/ към наредба № 11 на МЗ за здравни норми и изисквания при работа в СЙЛ , за изпълнение на длъжността, лицето трябва да притежава следния минимум от знания: правила за здравословни и безопасни условия на труд, използваните препарати и реагенти и изисквания за работа с тях, отговорност за работно място и при приемане и предаване на смяна, изисквания и правила при получаване и ползване на ЛПС и др. работа на смени.

Монтьор, II -ЕП-2-Р-ИР-ЕО-ЕСО-ЕМА - изисква се професионално средно образование с квалификация монтьор или техник по специалности от професионално направление електротехника и енергетика за монтьор в група ДГС се изисква специалност „автотранспортна техника", „корабни машини и механизми", „двигатели с вътрешно горене". За заемане на длъжността, лицето трябва за притежава следния минимум от знания: експлоатационните характеристики и различните режими на работа на електросъоръженията, 4 устройството, принципа на работа и техническите характеристики на оборудването, обслужено от групата в която работи, особеностите на компановката и състава на електросъоръженията на блокове 5 и 6 на АЕЦ Козлодуй, техническите изисквания към оборудването и др. работи се в среда на йонизиращи лъчения.

Монтьор,

II

-ЕП2-Р-ИР-СКУ-ТИА-РА

-изисква се средно професионално образование работи се тежък физически труд като: отстранява дефекти и подменя разширителните съдове с вътрешни пробиви, монтира и демонтира отоплителни тела и спирателна арматура към тях на абонати на цех ТС и др. да няма противопоказания, съгласно Списък на медицинските противопоказания за работа в среда с йонизиращи лъчения /СЙЛ/ към наредба № 11 на МЗ за здравни норми и изисквания при работа в СЙЛ.

Старши оператор, II -ОСО-БНС - изисква се средно професионално образование с квалификация по специалности от професионалното направление „електротехника и енергетика", „електроника, автоматика, комуникационна и компютърна техника". За заемане на длъжността се изисква не по малко от две години самостоятелна работа като оператор – електрочасти, 1 година работа като оператор - машинна част, да няма противопоказания, съгласно Списък на медицинските противопоказания за работа в среда с йонизиращи лъчения /СЙЛ/ към наредба № 11 на МЗ за здравни норми и изисквания при работа в СЙЛ.