Решение № 337 от 12.07.2025, Районен съд - Ловеч

РЕШЕНИЕ

№ 337 гр.Ловеч, 12.07.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – Ловеч, IV СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и осми май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Иванета Й. Митова при участието на секретаря Мария КР. Каралашева като разгледа докладваното от Иванета Й. Митова Гражданско дело № 20254310100025 по описа за 2025 година

ОСИ Производство по чл.344, ал.1 ,т.1 и т.2 от КТ :

Постъпила е искова молба от ***, ЕГН ********** с постоянен адрес: с. ***, общ. ***, обл.

***, ул. "***" ***, чрез: адв. М. В., АК- *** с адрес за призоваване гр. ***, обл. ***, ул. "***" ***А, съдебен адрес за връчване на книжа: чрез адвокат М. В., кантора гр.***, улица *** ***, по която се излага, че ищеца работи от 2016 година във звено „***" към *** гр. ***, на длъжност *** като се твърди, че в самата заповед за назначаване на посочената длъжност не е посочено точно мястото на работата, а единствено в посочената структура като дейност към *** гр.***. Затова първоначално е бил изпратен да работи като *** с място на работа в *** ***та, а в последствие месец май миналата година е било променено мястото му на работа *** в обект училище „***". Твърди, че от средата 2023 година ищеца е претърпял няколкократно медицински хоспитализации и интервенции, които говорят за изключително сериозни заболявания. От приложената медицинска документация става ясно, че той има заболяване: захарен диабет 2 и е на инсулиново лечение, преживял два исхемични микроинфаркта през 2022 година и 2023 година, дислипидемия, обструктивна сънна апнея, претърпял е сърдечни манипулации в болница „Сърце и мозък"-***, видно от епикриза от Клиниката по кардиология, през март *** година е опериран в *** Света Марина-*** от заболяване на простата, а съгласно ЕР № 90065 от 09.01.24 година е освидетелстван и е прието че е със 96 процента намалена трудова работоспособност но работоспособен без чужда помощ. На 19.03.*** г. ищеца е бил опериран от простата, като следоперативното му състояние се е усложнило, а малко след това е станало критично, поради което е бил с катетър над 60 дни. Въпреки това след изтичане на болничния му /отпуск поради временна 1 неработоспособност/ се връща на работа на 01.05.*** г., като малко след това променят "работното му място" без допълнително споразумение в обект училище "***". Твърди, че в обекта нямало работещ санитарен възел и липсвали санитарно-технически съоръжения, като тоалетна и течаща вода, дори е нямало мобилна тоалетна /кабина/ и лицето е трябвало да извършва физиологичните си нужди на необособени за това места, като вследствие на това стискане и задържане на урина е получил инфекция и е бил на антибиотици, от които общото му здравословно състояние се е влошило. От тези условия на труд, които работодателят е осигурил на ищеца, може да се говори за грубо нарушаване на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и по точно на: чл. 16, чл. 221, ал. 1 и чл. 222 от горепосочената наредба, както и на чл. 127, ал. 1, т. 3 от КТ. От това следва да се подчертае, че тези условия на труд са засегнали общото здравословно състояние на ищеца и към 03.10.*** г. той е заявявал устно от *** на длъжност "***" в дейност "***" да ползва част от полагащия му се платен годишен отпуск, за да може да постъпи в лечебно заведение, но такъв му е бил отказан, поради липса на служители. Въпреки това той е бил подложен на многократни проверки и измислени от проверяващите нарушения на трудовите задължения за които е бил наказван, вероятно с цел да напусне сам работа или с цел да бъде дисциплинарно уволнен, както се е и случило. Последната проверка извършена на 03.10.24 година и представената в следствие на нея докладна е издадена заповед № 3 -1828/27.11.24 година за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение". В тази заповед е прието, че ищецът нарушава разпоредбата на т. 1, т. 3, т. 4 от" Основни задължения" на длъжностна характеристика за длъжността "***" в дейност "***" подписана от него на 22.08.*** г., а лицето не е подписвало длъжностна характеристика в този период и не е било запознато със съдържанието на т. 1, т. 3 и т. 4 от нея. Не му е била връчвана, което от своя страна е неспазване на чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ. Датата на която са описали, че са констатирали нарушението на трудовата дисциплина, изразяваща се в служебно неизпълнение на служебните задължения на лицето *** е същата в която той не е бил в добро здравословно състояние, но въпреки това не е спял /похърквал/ на работното си място, защото лицето страда от сънна апнея и не може да спи без специалния си апарат, който му подава кислород към тялото. Това което са чули служителите на проверката е било тежкото му дишане с хрипове в следствие на недостига на кислород. В обясненията си ищеца е посочил ясно здравословното си състояние, както и че изпълнява съвестно и отговорно служебните си задължения, доколкото условията на здравословно и безопасно полагане на труд му позволяват. Всяка пречка възпрепятстваща лицето да изпълнява служебните си задължения е вследствие на това, че *** *** / работодател/ не се е съобразила с това, че лицето е с трайни увреждания и като такова лице трябвало да бъдат изпълнени изискванията в ЗЗБУТ, както и на горепосочената Наредба № 7 от 23.10.1999 г. и по точно чл. 245, както и чл. 275, ал. 1 от КТ. Поради изложените обстоятелства, твърди че няма налице виновно неизпълнение на трудовите задължения спрямо чл. 186 от КТ, защото всички обстоятелства изложени до тук представляват обективна невъзможност, вследствие на условията на труд предоставени на 2 ищеца, както и на здравословното му състояние освидетелствано от *** с 96% трайно намалена работоспособност. В заповедта за налагане на най-тежкото дисциплинарно наказание е посочено от работодателя, че с оглед изложените факти счита, че е нарушена разпоредбата на чл. 187, ал. 1, т 3 и т10 КТ, което по никакъв начин не отговаря на изложената фактическа обстановка. Мотивите в заповедта представляват свободно съчинение, без да отговаря на истината и без да е посочено точно и конкретно кои трудови задължения приемат, че са нарушени къде са вменени като такИ. на ищеца с какъв нормативен документ, с коя длъжностна характеристика, тя връчена ли е на лицето, подписана ли е от него. С тази заповед грубо е нарушено правото на защита на ищеца да разбере кои точно свои задължения вменени му по трудово правоотношение не е изпълнил и въз основа на тях коя точно разпоредба от КТ, касаеща дисциплинарната отговорност е нарушена. След налагане на най-тежкото наказание по КТ, на 28.11.*** година ***а на *** *** издава и Заповед № 604/28.11.24 година за прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца считано от 01.12.24 година, като за мотиви сочи Заповед за дисциплинарно наказание „ Уволнение" с номер и дата която според тях, не е връчвана на ищеца.

В срока е депозиран писмен отговор чрез адв. И. Р. Х. от ***, със съдебен адрес: гр. ***, ***, която взема становище за допустимост на исковете,доколкото исковата молба е депозирана в срока по чл. 358 от КТ, същата е допустима, но неоснователна по следните съображения:

1. Всички изложени от ищеца твърдения, касаещи грубо нарушаване от работодателя на условията на труд, разписани в Закона за здравословни и безопасни условия на труд /ЗЗБУТ/ и Наредба № 7 от 23.09.1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване /Наредбата/ са изцяло неотносими към причините за уволнението и неговата законност. Няма нито едно посочено законово основание от ищеца, което да влече незаконосъобразност на уволнението и неговата отмяна. Според ищеца, всяка пречка възпрепятстваща да изпълнява служебните си задължения, е вследствие на това, че *** *** като работодател не се е съобразила с това, че той е с трайни увреждания и като такова лице трябвало да бъдат изпълнени изискванията на ЗЗБУТ и Наредбата. Ищецът твърди, че не е налице виновно неизпълнение на трудовите задължения спрямо чл. 186 от КТ, защото всички изложени обстоятелства от него представляват обективна невъзможност, вследствие на условията на труд, предоставени на ищеца и на здравословното му състояние. Счита, че тези твърдения са неоснователни и не относими към уволнението и неговата законосъобразност. Законността на уволнението не зависи от условията на труд, които работодателят е осигурил или следвало да осигури на ищеца. Дисциплинарното наказание „уволнение" е наложено за конкретно извършени от ищеца нарушения и то в режим на системност. В тази връзка, неотносими и неоснователни към законността на уволнението са твърденията на ищеца, че предоставените от работодателя условия на труд са засегнали общото му здравословно състояние. Ако е имало такИ. извършени нарушения от работодателя по ЗЗБУТ и Наредбата, същите е следвало да бъдат сигнализирани от служителя до съответните контролни органи, в деня на тяхното настъпване. Твърденията на ищеца за каквито и да е било нарушения от работодателя за 3 предоставените от него условия на труд на служителя са неотносими към процесното уволнение и неговата законност. Те биха били предмет на друг спор, но не и в настоящия.

Същите не подлежат на обсъждане от съда, тъй като не представляват отменителни основания на процесното уволнение, не опорочават неговата законосъобразност и налагане.

Категорични са в становището си, че посочените от ищеца нарушения не представляват основания за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна.

2. Невярно е според пълномощника и твърдението на ищеца, че не е подписал и получил длъжностната си характеристика. Същият е запознат с нейното съдържание, за удостоверяване на което представят лично подписаната от него и връчената му длъжностна характеристика на 22.08.***, неразделна част от трудово му досие, което представят с отговора, в цялост, като относимо и необходимо писмено доказателство по делото.

3. За удостоверяване на обратното-че е спал на работното си място е депозираната докладна записка с изх.№ ВП-2353/03.10.*** от ***, гл. специалист отдел „***“ при *** ***, с приложен снимков материал, видно от който същият спи на работното място по време на дежурство и не осъществява пропускателен режим в поверения му обект училище „***“- гр.

*** на 03 октомври *** Снимката е неразделна част от докладната записка, стартирала настоящото дисциплинарно производство. Част е от трудовото досие на ищеца, което представя с отговора. Моли да се приеме снимката като веществено доказателство за извършеното нарушение от ищеца, заради което му е наложено дисциплинарното наказание „уволнение".

4. За изясняване на фактическата обстановка по делото излагат, че по силата на сключен трудов договор № 065/03.10.2016 г. между *** ***, с ***, с адрес: гр. ***, ул. ***, представлявана от ***-*** /работодател/ и ***, с ЕГН **********, с постоянен адрес: с. ***, общ. ***, обл. ***, ул. „***“ *** /служител/, ищецът е работил на длъжност „***“ в *** ***, дейност „***“ с *** обект училище „***“. При изпълнение на своите трудови задължения, заемащите длъжността „***“ осигуряват дневна и нощна физическа *** на 12 - часови смени в поверения им обект, пропускателен режим, обход и наблюдение на района. Трудовото правоотношение с ищеца е прекратено, считано от 01.12.*** със Заповед № 604/28.11.*** на работодателя поради дисциплинарно наказание „Уволнение", наложено със Заповед № 3 1828 от 27.11.***„за това че лицето *** спи на работното място по време на дежурство и не осъществява пропускателен режим в поверения му обект училище „***“- гр. *** на 03 октомври ***, което е неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила и трудовите задължения, определени при възникването на трудовото правоотношение, и същото се възприема като вид нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, ал. 1, т. 3 и т. 10 от Кодекса на труда. Ищецът *** не изпълнява своите трудови задължения, определени при възникване на трудовото правоотношение, заспИ. непробудно на работното място, не реагира и не може да извърши контрол спрямо влизащите в обекта лица и превозни средства. Това поведение и състояние на служителя води до невъзможност за изпълнение на трудовите задължения, системно нарушаване на трудовата дисциплина, неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и 4 технологични правила и нарушение на трудовите задължения предвидени във вътрешните нормативни документи на *** ***. В нарушение на разпоредбата на глава пета „Организация на ***та на охранявания обект от План за *** на училище „***“ - гр. ***, съгласно който служителите на длъжност „***" в обекта осигуряват дневна и нощна физическа ***, осъществяват пропускателен режим, обход и наблюдение на особеностите на района, служителят *** е допуснал виновно нарушение на трудовите си задължения, което представлява неизпълнение на възложената работа, а именно не осигурява пропускателен режим и наблюдение в поверения му обект, тъй като спи на работното място по време на дежурство. В нарушение на разпоредбата на точки 5 и 6 от „Инструкция за организация на ***ната дейност и функционалните задължения на ***ите в обект училище „***"- гр. ***, ***ят *** не осигурява надеждна физическа *** и пропускателен режим, защото спи на работното място, което е грубо нарушение и представлява неизпълнение на възложената работа. В нарушение на разпоредбата на точки 1, 3 и 4 от „Основни задължения" на длъжностна характеристика за длъжността „***" в дейност „***", подписана от лицето на 22 август *** *** не е изпълнил своите задължения съгласно План за *** на училище „***" гр. *** и „Инструкция за организация на ***ната дейност и функционалните задължения на ***ите в обект училище „***"- гр. ***, не осигурява надеждна *** на обекта, тъй като проявява абсолютна незаинтересованост кой влиза и излиза в обекта, не извършва никаква проверка по наблюдение и пропускане на влизащите в обекта, защото спи по време на дежурство, което е неизпълнение на трудовите задължения. По силата на чл. 124 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен: да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина. Под изпълнение на уговорената работа се има предвид трудовата функция, уговорена в трудовия договор, със задълженията, конкретизирани в длъжностната характеристика. Тази работа следва да се изпълнява точно и качествено. Спазването на установената трудова дисциплина намира израз в подчинеността на работника и служителя на работодателя и неговите задължения: да спазва реда в предприятието и да изпълнява законните нареждания на последния. Що се отнася до задълженията на работника и служителя, уредени в разпоредбата на чл. 126 от Кодекса на труда, тяхното съдържание е огледално на дисциплинарните нарушения, уредени в чл. 187 от Кодекса на труда, за които работникът или служителят може да бъде подведен под дисциплинарна отговорност. Затова и неизпълнението на всяко от тях може да доведе до тази неблагоприятна правна последица за него. Изтъкват още, че *** е представил пред *** *** експертно решение на *** към *** АД гр. *** с № 90065 от 6/09.01.*** г. с ТНР 96% без чужда помощ. Водеща диагноза: Инсулинозависим захарен диабет с множествени усложнения. Придружаващи заболявания: Остър трансмурален инфаркт на миокарда на долната стена. Заболяването на *** попада в обхвата на чл. 1, ал. 1, т. 6 от Наредба № 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл.