Решение № 19996 от 04.12.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 19996 гр. София, 04.12.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 60 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесети ноември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: АНГЕЛИНА К. БОЕВА при участието на секретаря В. Т. Е. като разгледа докладваното от АНГЕЛИНА К. БОЕВА Гражданско дело № 20231110116106 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл. 310, т. 1 ГПК, вр. чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ.

Образувано е по искова молба, подадена от Д. К. И. срещу Поделение за пътнически превози – София при „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, а в условията на евентуалност – срещу „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, с която са предявени обективно кумулативно и субективно съединени искове, както следва: иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на работа на предишната длъжност „началник, локомотивно депо – І кат.“ в Локомотивно депо – София към Поделение за пътнически превози – София при „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД; и иск с правно основание чл.

344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225 КТ за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата в общ размер на 17837,68 лева (след допуснато от съда изменение на размера на иска в проведеното на 20.11.2023 г. открито съдебно заседание), представляваща обезщетение за оставането му без работа поради уволнението за периода от 14.02.2023 г. до 14.08.2023 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане на дължимата сума.

В исковата молба се твърди, че по силата на трудов договор и допълнително споразумение към него № 213/30.11.2021 г. ищецът заемал длъжността длъжност „началник, локомотивно депо – І кат.“ в Локомотивно депо – София към Поделение за пътнически превози – София, считано от 01.12.2021 г. Със заповед № 9 от 13.02.2023 г. на управителя на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, връчена на ищеца със свидетели на 13.02.2023 г., трудовото правоотношение между страните било прекратено на основание чл. 328, ал. 2 КТ – поради сключване на договор за управление на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, считано от 14.02.2023 г. Оспорва извършеното уволнение като незаконно по следните 1 съображения. На първо място възразява, че заеманата от ищеца длъжност не била ръководна, поради което посоченото основание за прекратяване на трудовия договор не било приложимо. Освен това работодател на ищеца било поделението, управлявано от директор на трудов договор, а длъжността „началник, локомотивно депо“ не била на пряко подчинение на управителя на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, поради което от нейното изпълнение по никакъв начин не зависело управлението на посоченото търговско дружество. Възразява, че уволнителната заповед била незаконна и защото била издадена от лице, което не се явявало работодател на ищеца. Такъв било поделението и само неговият директор можел да прекрати трудовото правоотношение на ищеца. Нямало данни Съветът на директорите на „Холдинг БДЖ“ ЕАД да е утвърждавал бизнес задача за новия управител на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД. Ето защо моли съда да постанови решение, с което да уважи изцяло предявените искове. Претендира направените по делото разноски.

Исковата молба и приложенията към нея са изпратени на главния ответник Поделение за пътнически превози – София при „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД за отговор, като в срока по чл. 131 ГПК не е постъпило становище по същата.

Исковата молба и приложенията към нея са изпратени на евентуалния ответник „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД за отговор, като в срока по чл. 131 ГПК е постъпило становище по същата чрез юрк. А.Н.. Процесуалният представител оспорва изцяло предявените искове като неоснователни. Твърди, че всички законови изисквания за уволнението на ищеца на основание чл. 328, ал. 2 КТ били изпълнени, тъй като към този момент същият заемал ръководна длъжност, имало сключен договор за управление на управителя, представляващ и ръководещ работодателя на ищеца, а уволнението било извършено в деветмесечния срок от започване на изпълнението му. Ето защо моли съда да остави предявените искове без уважение като неоснователни. Претендира направените по делото разноски.

В съдебно заседание ищецът Д. К. И., редовно призован, се явява лично и с адв. Н..

Процесуалният представител поддържа изцяло исковата молба, депозираното на 23.08.2023 г. становище, както и молба в изпълнение на указанията на съда от 25.09.2023 г. В хода на устните състезания моли съда да постанови решение, с което да уважи изцяло предявените срещу главния ответник искове. Изразява становище, че от събраните по делото доказателства се установявало, че именно поделението било работодател на ищеца, с който последният сключил трудов договор и където полагал своя труд. Претендира направените по делото разноски, за които представя списък по чл. 80 ГПК. Депозира писмена защита, в която развива допълнителни доводи в подкрепа на своите искания.

В съдебно заседание главният ответник Поделение за пътнически превози – София при „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, редовно призован, не изпраща представител.

В съдебно заседание евентуалният ответник „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, редовно призован, се представлява от юрк. Н.. Процесуалният представител оспорва исковата молба и поддържа депозирания отговор. В хода на устните състезания моли съда да постанови решение, с което да отхвърли исковете на ищеца и да остави в сила издадената на 2 основание чл. 328, ал. 2 КТ заповед за уволнение като законосъобразна. Прави възражение за прекомерност на заплатеното от ищеца адвокатско възнаграждение. Представя писмена защита, в която излага подробни аргументи в подкрепа на заетата позиция.

Съдът, след като прецени по вътрешно убеждение събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност, ведно с доводите и становищата на страните, приема за установено следното.

По делото е представен трудов договор № 66/22.07.2020 г., сключен между Поделение за пътнически превози – София, в качеството му на работодател от една страна, и ищеца, в качеството му на служител от друга, по силата на който Д. И. приел да изпълнява длъжността „заместник-директор, административна дейност – І кат.“ с място на работа Поделение за пътнически превози – София, при пълно работно време и основно месечно трудово възнаграждение в размер на 2538 лева. Видно от отбелязване в трудовия договор, ищецът започнал работа на 23.07.2020 г.

Видно от препис от протокол № 72 на заседание на Съвета на директорите на „Холдинг БДЖ“ ЕАД, проведено на 12.11.2021 г., по т. 20 било взето решение във връзка с доклад на управителя на ответното дружество относно назначаване на административен персонал в Поделение за пътнически превози – София. По т. 20.1 Съветът на директорите дал съгласие за преназначаване на ищеца на длъжност „началник, Локомотивно депо – София“ в Поделение за пътнически превози – София със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, като възложил на управителя на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, чрез директора на ППП – София да предприеме необходимите действия във връзка с преназначаването.

На 01.12.2021 г. между ищеца и главния ответник било сключено допълнително споразумение № 213/30.11.2021 г. за изменение на трудовото правоотношение между страните, по силата на което служителят се преназначавал на длъжност „началник, Локомотивно депо – І кат.“ в Локомотивно депо – София към ППП – София, при пълно работно време и основно месечно трудово възнаграждение в размер на 2726 лева.

От представена по делото длъжностна характеристика за длъжността „началник, Локомотивно депо – София, І кат.“ се установява, че основна функция на длъжността била да ръководи, организира и координира цялостната експлоатационна и ремонтна дейност на Локомотивно депо – София, както цялостната дейност по осигуряването на технически изправен тягов подвижен състав за изпълнение на графика за движение на влаковете. Сред основните трудови задължения на ищеца били: ръководи, организира и контролира дейностите в Локомотивно депо – София по извършване на ремонт на тягов подвижен състав (ТПС); осъществява контрол върху качественото и своевременно извършване на видовете ремонти на ТПС и подсигуряване на максимален брой годни за експлоатация локомотиви и мотрисни влакове; осигурява опазването на локомотивния и мотрисния парк на депото; ръководи, организира и контролира цялостния процес в Локомотивно депо – София по експлоатация на ТПС; изготвя обосновани и мотивирани предложения за 3 подобряване на работата в експлоатационната и ремонтната дейност и др. Ищецът бил административно и оперативно подчинен на директора на ППП – София, а функционално – на директорите на дирекции и ръководителите на самостоятелни отдели в Централно управление на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, както и на ръководител отдел „Експлоатация, ремонт и обслужване“ в ППП – София. От същите служителят получавал задачи и на тях отчитал изпълнението им – писмено (устно) с документи в определените срокове. Видно от отбелязване в длъжностната характеристика, същата била връчена на ищеца на 01.12.2021 г.

Видно от протокол № 159 от заседание на Съвета на директорите на „Холдинг БДЖ“ ЕАД, проведено на 14.09.2022 г., било взето решение за освобождаване на досегашния управител на ответното дружество и за избор на нов управител – инж. Х.И.И., считано от 14.09.2022 г. На същото заседание били приети клаузите на договора за възлагане на управлението на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД и било възложено на изпълнителния директор на „Холдинг БДЖ“ ЕАД да сключи от името на ответното дружество договора с новия управител.

Съгласно чл. 1, ал. 1 от представения по делото договор за възлагане на управлението на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД от 14.09.2022 г. дружеството възложило, а управителят Х.И. приел да управлява и представлява ответното дружество в съответствие с действащата нормативна уредба, учредителния акт на дружеството, решенията на едноличния собственик на капитала и клаузите на договора. В чл. 1, ал. 2 от същия било предвидено, че бизнес-задачата, която трябвало да бъде изпълнена от управителя, била следната: достигане на обемните показатели и количествените стойности за дружеството, заложени в бизнес програмата на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД, приета от ЕСК съгласно чл. 57, ал. 6 ППЗПП с решение по т. 13.1 от протокол № 104/28.02.2022 г. на Съвета на директорите на „Холдинг БДЖ“ ЕАД и всяка ежегодна актуализация на бизнес програмата в съответствие с чл. 59 ППЗПП. В чл. 7 от договора било предвидено правото на управителя на ответното дружество да го представлява като работодател и в тази връзка: да сключва, изменя и прекратява трудовите договори, да определя трудовите възнаграждения, да налага дисциплинарни наказания и ограничена имуществена отговорност, да стимулира и командирова персонала на дружеството. Съгласно чл. 13, ал. 1 от договора възнаграждението на управителя било за сметка на дружеството и се определяло по реда и при условията на чл. 56 ППЗПП. За своето управление и за изпълнение на задълженията по договора управителят давал гаранция в размер на тримесечното си брутно трудово възнаграждение (чл. 15, ал. 1 от договора).

С нотариално заверено пълномощно от 03.10.2022 г. новият управител на ответното дружество – Х.И.И. упълномощил директора на Поделение за пътнически превози – София с правото да сключва, изменя и прекратява трудови договори, да налага дисциплинарни наказания, да търси имуществена отговорност на работниците и служителите, на които ръководеното от него поделение се явява работодател съгласно § 1, т. 1 ДР КТ, както и да изпълнява всички останали функции на работодател, произтичащи от Кодекса на труда и 4 останалата действаща нормативна уредба.

По делото са представени решение по т. 13.1 от протокол № 104/28.02.2022 г. на Съвета на директорите на „Холдинг БДЖ“ ЕАД, както и приетата с него Бизнес програма на „БДЖ – Пътнически превози“ ЕООД за 2021 – 2023 г. От отразената в бизнес програмата организационно – управленска структура на ответното дружество и от представената такава, приета с решение на Съвета на директорите на „Холдинг БДЖ“ ЕАД, отразено в Протокол № 172 от 03.11.2022 г., в сила от 10.11.2022 г. се установява, че дружеството се ръководело от Съвета на директорите на „Холдинг БДЖ“ ЕАД и от един управител и било изградено на две нива: първо ниво – Централно управление, в което имало обособени 7 дирекции, 4 отдела, 1 звено и 3 самостоятелни структурни единици; и второ ниво – регионални структури – 3 поделения за пътнически превози – София, Пловдив и Горна Оряховица, и Център за професионално обучение.