Решение № 191 от 07.04.2025, Районен съд - Видин

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 191 гр. Видин, 07.04.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВИДИН, I СЪСТАВ ГО, в публично заседание на шести март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Даниел Н. Димитров при участието на секретаря СЛАВИНА Ж. СЛАВЧЕВА като разгледа докладваното от Даниел Н. Димитров Гражданско дело № 20241320101477 по описа за 2024 година

Делото е образувано по искова молба на Т. И. В., ЕГН **********, с адрес: гр.

*************, чрез адвокат пълномощник Д. Дикова от АК – Видин, съдебен адрес: гр.

************* против „ЕКО ТИТАН“ ЕООД, ЕИК: 105547526, със седалище и адрес на управление: гр. Видин, ***, ет. 2, представлявано от управителя К. Г. Д., с която са предявени обективно съединени искове с правна квалификация чл. 128 от КТ, чл.

150 от КТ и чл. 86 от ЗЗД.

Твърди се, че ищецът е работил по трудово правоотношение в ответното дружество "ЕКО-ТИТАН" ЕООД, при условията на сключен между тях Трудов договор № 2/ 30.01.2013 г. до 27.11.2023 г., когато със Заповед за прекратяване № 22/ 27.11.2023 г. трудовото му правоотношение е било прекратено. Последно е изпълнявал длъжността „Организатор общ контрол” за периода от 01.01.2020 г. до прекратяване на трудовото му правоотношение.

Излага, че във връзка с осъществяваните от ищеца трудови функции по трудовото му правоотношение му било начислявано основно трудово възнаграждение, съобразно подписаните с него трудов договор и последващи допълнителни споразумения, но не му е било начислявано допълнително възнаграждение в размер на минимум 0.6 % за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, предвид императивните разпоредби на НСОРЗ и Постановление № 147/29.06.2007 година.

Поддържа, че съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности.

Ищецът е работел по трудово правоотношение в ответното дружество, считано от 10.03.2009 г. до 15.10.2012 г., за който период има прослужени 3 години 7 месеца и 5 дни. Впоследствие той е назначен на същата или поне сходна длъжност в същото предприятие, считано на 01.02.2013 г., където е работил до 27.11.2023 г., за който период има прослужени 10 години 9 месеца и 26 дни.

1

Посочва, че към настоящия момент неизплатеното на ищеца допълнително възнаграждение в размер на минимум 0.6 % за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, който претендира с исковата молба, е за периода от 01.06.2021 г. до 27.11.2023 г. в размер на 2170.00 лева или по периоди, както следва: за периода 01.06.2021 г. до 30.06.2022 г.- 940.00 лв., изчислено върху основното му трудово възнаграждение при прослужен стаж при същия работодател от 12 години; за периода от 01.07.2022 г. до 30.06.2023 г.- 860.00 лв., изчислено върху основното му трудово възнаграждение при прослужен стаж при същия работодател от 13 години; за периода от 01.07.2023 г. до 27.11.2023 г.- 370.00 лв., изчислено върху основното му трудово възнаграждение при прослужен стаж при същия работодател от 14 години;

Претендира се и мораторна лихва върху всяко едно от неплатените възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит, считано от падежа на всяко едно вземане по главницата до датата на подаване на исковата молба, в общ размер на 200.00 лв.

Твърди, че отделно и независимо от горното, на ищеца не му е заплатено дължимото му се възнаграждение за полагания от него извънреден труд, по разпореждане на работодателя, в почивни дни и официални празници, който труд съгласно разпоредбите на КТ следва да бъде заплащан в увеличен размер съобразно разпоредбите на чл. 150 от КТ във вр. чл. 262 от Кодекса на труда и чл. 264 от КТ.

Претендираната обща сума за осъществения от ищеца извънреден труд в почивни дни и официални празници за периода 24.05.2021 г. до 27.11.2023 г. е в общ размер на 4500.00 лв., като същата включва дължимото му се възнаграждение от 1000.00 лв. за положения от него извънреден труд за общо 45 работни часа през дните на официалните празници и сумата от 3500.00 лв. за общо 367 работни часа извънреден труд, положени от ищеца през почивни дни.

Сочи, че от ищецът е положен извънреден труд на официални празници, по дати и часове, както следва: на 24.05.2021г.- за 9 работни часа; на 22.04.2022 г.- за 9 работни часа; на 06.05.2022 г.- за 9 работни часа; на 22.09.2022 г.- за 9 работни часа; на 24.12.2022 г.- за 9 работни часа.

Положеният от ищеца през почивните дни на процесния период извънреден труд по дати и часове е, както следва:

На 03.07.2021 г.- 9 работни часа;

На 22.09.2021 г.-9 работни часа

На 27.12.2021 г.- 9 работни часа

На 28.12.2021 г.- 9 работни часа

На 03.01.2022 г. - 9 работни часа

На 17.04.2022 г. - 9 работни часа

На 02.05.2022 г. - 9 работни часа

На 08.05.2022 г. - 9 работни часа

На 14.05.2022 г. - 9 работни часа

На 21.05.2022 г. - 8 работни часа

На 28.05.2022 г. - 8 работни часа

На 03.07.2022 г. - 8 работни часа

На 09.07.2022 г. - 9 работни часа

На 16.07.2022 г. - 8 работни часа

2

На 23.07.2022 г. - 9 работни часа

На 30.07.2022 г.- 8 работни часа

На 06.08.2022 г. - 9 работни часа

На 14.08.2022 г. - 9 работни часа

На 20.08.2022 г. - 8 работни часа

На 01.10.2022 г. - 9 работни часа

На 10.12.2022 г. - 9 работни часа

На 28.12.2022 г. - 9 работни часа

На 14.01.2023 г. - 9 работни часа

На 28.01.2023 г. - 9 работни часа

На 05.02.2023 г. - 9 работни часа

На 18.02.2023 г. - 9 работни часа

На 19.02.2023 г. - 9 работни часа

На 25.02.2023 г. - 9 работни часа

На 11.03.2023 г. - 9 работни часа

На 12.03.2023 г. - 9 работни часа

На 18.03.2023 г. - 9 работни часа

На 19.03.2023 г. - 9 работни часа

На 25.03.2023 г. - 9 работни часа

На 27.05.2023 г. - 6 работни часа

На 03.06.2023 г. - 5 работни часа

На 10.06.2023 г. - 6 работни часа

На 11.06.2023 г. - 8 работни часа

На 17.06.2023 г. - 6 работни часа

На 24.06.2023 г. - 9 работни часа