Определение № 1712 от 02.04.2026, Върховен касационен съд
- Съд
- Върховен касационен съд
- Дело
- Касационно гражданско дело 4910/2025
- Вид
- Определение № 1712
- Подписан
- 02.04.2026
- В сила
- 02.04.2026
- Състав
- Илияна Папазова, Джулиана Петкова, Майя Русева
Цитирани разпоредби
- чл. 280, ал. 1, т. 1-3 · Граждански процесуален кодекс
- чл. 280, ал. 1, т. 1-3 · Граждански процесуален кодекс
- чл. 280, ал. 1, т. 1-3 · Граждански процесуален кодекс
- чл. 284, ал. 3, т. 1 · Граждански процесуален кодекс
- чл. 288 · Граждански процесуален кодекс
- чл. 225 · Кодекс на труда
- чл. 225, ал.1 · Кодекс на труда
- чл. 15, ал.2 · Наредба за структурата и организацията на работната заплата
- чл. 17, ал.1 · Наредба за структурата и организацията на работната заплата
- чл.17, ал.1 т.2 · Наредба за структурата и организацията на работната заплата
- чл. 17, ал. 1, т. 3 · Наредба за структурата и организацията на работната заплата
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 1712 гр. София, 02.04.2026 г.
ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, 3-ТО ГРАЖДАНСКО
ОТДЕЛЕНИЕ 5-ТИ СЪСТАВ, в закрито заседание на десети март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:
Председател: Илияна Папазова
Членове:
Майя Русева
Джулиана Петкова като разгледа докладваното от Джулиана Петкова Касационно гражданско дело № 20258002104910 по описа за 2025 година и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на Т. Т. Т., чрез адв. Г.В., срещу решение №1674/19.03.2025г. по в. гр. д. № 13694/2024 г. по описа СГС, ІІ Г ВС в частта, с която е потвърдено първоинстанционното решение в частта, с която искът на касатора срещу „Браузуейв“ АД по чл. 344 т.3 вр. с чл. 225, ал.1 КТ е отхвърлен за разликата над 46 144, 50 лева до пълния предявен размер от 63 065,10 лева.
Иска се отмяна на решението в обжалваната част с доводи за необоснованост и нарушение на материалния закон. В изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК се поставя въпросът за характеристиките на възнаграждението по чл.17, ал.1 т.2 НСОРЗ като елемент от брутното трудово възнаграждение, което е база за определяне на обезщетението по чл. 225 КТ. Твърди се този въпрос да е разрешен от въззивния съд в противоречие с константната практика на ВКС, намерила израз в решение № 159 от 13.08.2018г. по гр. д. № 3836/2017 г., IV г. о. ВКС ; решение № 181/22.07.2015 г. по гр. дело № 4554/2014 г. на IV г. о. на ВКС и решение № 16/16.01.2025г. по гр.д.№ 2331/23г. по описа на ВКС, ІV г.о.
Насрещната страна по жалбата – ответникът „Браузуейв“ АД, чрез адв. Ж. Р., възразява срещу основанията за допускане на касационен контрол и оспорва оплакванията по касационната жалба.
По искането за допускане на касационно обжалване настоящият състав съобрази следното:
За да потвърди първоинстанционното решение в частта, с която искът по чл. 344 т.3 вр. с чл.
225, ал.1 КТ е отхвърлен, въззивният съд е изяснил, че размерът на обезщетението за оставане без работа вследствие на незаконното уволнение се определя съобразно брутното 1 трудово възнаграждение на работника или служителя за последния пълен отработен месец, който в случая е м. февруари 2023г. Сумата 2777, 77 лева е изплатена като част от брутното трудово възнаграждение за този месец като „бонус“. Съдът е констатирал, че ищецът не доказва първоначалната си теза за увеличение на договореното трудово възнаграждение с въпросната сума, считано от октомври 2022г. Установил е, че допълнителните възнаграждения, основанието и условията за заплащането им и реда за изплащането им са уредени както в трудовия договор между страните, така и от вътрешните правила на дружеството – работодател / разпоредбите съответно на чл.9, т.2 и т.4, и на чл.12, ал.1, 2 и 4 и на чл.13/. Приел, е че допълнителното възнаграждение, наименувано „премия“ или „бонус“, дори да е такова за постигнати резултати – индивидуални или общи, доколкото не е в зависимост единствено от отработеното време, а се изплаща по преценка на работодателя, не е с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал.2 от НСОРЗ и чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ, поради което не се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 225, ал.1 КТ.
Допускането на касационно обжалване на въззивното решение предпоставя произнасяне от въззивния съд по материалноправен или процесуалноправен въпрос, който е от значение за спорното право и по отношение на който е налице някое от основанията по чл. 280, ал. 1, т.
1-3 ГПК. Съгласно даденото в т.1 на Тълкувателно решение № 1 от 19.02.2010г. по тълк. дело № 1/2009г. на ОСГТК на ВКС разрешение, правният въпрос от значение за изхода по конкретното дело е този, който е включен в предмета на спора и е обусловил правните изводи на съда по делото.
В случая са налице и общата, и допълнителната предпоставка по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК.
Изключването на получения бонус от категорията на допълнителните възнаграждения по чл.
17, ал.1 НСОРЗ е предопределило извода за размера на обезщетението по чл. 225, ал.1 КТ и касационният контрол следва да бъде допуснат за проверка дали то е съобразено с разрешенията на цитираната от касатора съдебна практика.
Касаторът не дължи държавна такса.
Воден от горното, настоящият състав на ВКС
О П Р Е Д Е Л И:
ДОПУСКА касационно обжалване на решение №1674/19.03.2025г. по в. гр. д. № 13694/2024г. по описа СГС, ІІ Г ВС по касационната жалба на Т. Т. Т..
Делото да се докладва на председателя на IІІ г.о. за насрочването му в открито съдебно заседание.
Определението е окончателно.
Председател: _______________________
Членове:
1. _______________________
2
2. _______________________
3
----- следващ документ -----
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 1712 гр. София, 02.04.2026 г.
ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, 3-ТО ГРАЖДАНСКО
ОТДЕЛЕНИЕ 5-ТИ СЪСТАВ, в закрито заседание на десети март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:
Председател: Илияна Папазова
Членове:
Майя Русева
Джулиана Петкова като разгледа докладваното от Джулиана Петкова Касационно гражданско дело № 20258002104910 по описа за 2025 година и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на Т. Т. Т., чрез адв. Г.В., срещу решение №1674/19.03.2025г. по в. гр. д. № 13694/2024 г. по описа СГС, ІІ Г ВС в частта, с която е потвърдено първоинстанционното решение в частта, с която искът на касатора срещу „Браузуейв“ АД по чл. 344 т.3 вр. с чл. 225, ал.1 КТ е отхвърлен за разликата над 46 144, 50 лева до пълния предявен размер от 63 065,10 лева.
Иска се отмяна на решението в обжалваната част с доводи за необоснованост и нарушение на материалния закон. В изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК се поставя въпросът за характеристиките на възнаграждението по чл.17, ал.1 т.2 НСОРЗ като елемент от брутното трудово възнаграждение, което е база за определяне на обезщетението по чл. 225 КТ. Твърди се този въпрос да е разрешен от въззивния съд в противоречие с константната практика на ВКС, намерила израз в решение № 159 от 13.08.2018г. по гр. д. № 3836/2017 г., IV г. о. ВКС ; решение № 181/22.07.2015 г. по гр. дело № 4554/2014 г. на IV г. о. на ВКС и решение № 16/16.01.2025г. по гр.д.№ 2331/23г. по описа на ВКС, ІV г.о.
Насрещната страна по жалбата – ответникът „Браузуейв“ АД, чрез адв. Ж. Р., възразява срещу основанията за допускане на касационен контрол и оспорва оплакванията по касационната жалба.
По искането за допускане на касационно обжалване настоящият състав съобрази следното:
За да потвърди първоинстанционното решение в частта, с която искът по чл. 344 т.3 вр. с чл.
225, ал.1 КТ е отхвърлен, въззивният съд е изяснил, че размерът на обезщетението за оставане без работа вследствие на незаконното уволнение се определя съобразно брутното 1 трудово възнаграждение на работника или служителя за последния пълен отработен месец, който в случая е м. февруари 2023г. Сумата 2777, 77 лева е изплатена като част от брутното трудово възнаграждение за този месец като „бонус“. Съдът е констатирал, че ищецът не доказва първоначалната си теза за увеличение на договореното трудово възнаграждение с въпросната сума, считано от октомври 2022г. Установил е, че допълнителните възнаграждения, основанието и условията за заплащането им и реда за изплащането им са уредени както в трудовия договор между страните, така и от вътрешните правила на дружеството – работодател / разпоредбите съответно на чл.9, т.2 и т.4, и на чл.12, ал.1, 2 и 4 и на чл.13/. Приел, е че допълнителното възнаграждение, наименувано „премия“ или „бонус“, дори да е такова за постигнати резултати – индивидуални или общи, доколкото не е в зависимост единствено от отработеното време, а се изплаща по преценка на работодателя, не е с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал.2 от НСОРЗ и чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ, поради което не се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 225, ал.1 КТ.
Допускането на касационно обжалване на въззивното решение предпоставя произнасяне от въззивния съд по материалноправен или процесуалноправен въпрос, който е от значение за спорното право и по отношение на който е налице някое от основанията по чл. 280, ал. 1, т.
1-3 ГПК. Съгласно даденото в т.1 на Тълкувателно решение № 1 от 19.02.2010г. по тълк. дело № 1/2009г. на ОСГТК на ВКС разрешение, правният въпрос от значение за изхода по конкретното дело е този, който е включен в предмета на спора и е обусловил правните изводи на съда по делото.
В случая са налице и общата, и допълнителната предпоставка по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК.
Изключването на получения бонус от категорията на допълнителните възнаграждения по чл.
17, ал.1 НСОРЗ е предопределило извода за размера на обезщетението по чл. 225, ал.1 КТ и касационният контрол следва да бъде допуснат за проверка дали то е съобразено с разрешенията на цитираната от касатора съдебна практика.
Касаторът не дължи държавна такса.
Воден от горното, настоящият състав на ВКС
О П Р Е Д Е Л И:
ДОПУСКА касационно обжалване на решение №1674/19.03.2025г. по в. гр. д. № 13694/2024г. по описа СГС, ІІ Г ВС по касационната жалба на Т. Т. Т..
Делото да се докладва на председателя на IІІ г.о. за насрочването му в открито съдебно заседание.
Определението е окончателно.
Председател: _______________________