Решение № 498 от 12.01.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 498 гр. София, 12.01.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 70 СЪСТАВ, в публично заседание на втори декември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: ВАЛЕРИЯ Б. ВАТЕВА при участието на секретаря ВЕРА Г. СЛАВЕЕВА като разгледа докладваното от ВАЛЕРИЯ Б. ВАТЕВА Гражданско дело № 20251110142185 по описа за 2025 година

Предявен е иск по чл. 357 КТ от *** Е. А. М.-Х. срещу ***, БУЛСТАТ ***, като се иска от съда да установи съществуването на валидно трудово правоотношение между страните, по силата на което ищцата заема при ответника длъжността "***" в *** в *** Ответникът е подал в срок отговор, с който признава иска и моли съда да се произнесе при условията на признание на иска. Моли разноските по делото да бъдат възложени върху ищцата.

Съдът, като разгледа и обсъди събраните по делото доказателства, приема за установено от фактическа и правна страна следното.

С оглед направеното признание на иска съдът не обсъжда основателността на иска. Видно и от служебно изготвената справка от Регистъра на трудовите договори при НАП ищцата е с основно трудово правоотношение при *** и по допълнително такова по силата на чл. 111 от КТ с работодател ***. Това се удостоверява и от Справка изх. № *** на л. 22 от делото, от която е видно, че работодателят надлежно е изпълнил своето задължение да подаде информация до Регистъра по трудовите договори при НАП.

Настоящият състав счита за необходимо да посочи, че първо в случая става дума безспорно за трудов договор – за допълнителен труд по силата на чл. 111 КТ при условията на външно съвместителство. Така или иначе договорът е трудов и неговата изчерпателна регламентация е в Кодекса на труда /по нататък: КТ/. Съгласно чл. 62трудовият договор има задължителна писмена форма – ал. 1, а по ал. 2 в тридневен срок от сключването на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в регистъра на 1 заетостта при Националната агенция за приходите, която от своя стлана предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на заетостта и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от данните за съответното вписване. По силата на чл. 63 КТ пък началото на изпълнението на трудовия договор става след като на служителя бъдат предоставени от работодателя сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. И нищо повече. Няма никакви допълнителни други изисквания, за да се счете, че едно трудово правоотношение е възникнало валидно.

Трудово-правната материя у нас е кодифицирана в Кодекса на труда, което означава, че нито един друг акт не може да му противоречи, нито да го допълва или променя мълчаливо.

Последващи нормативни актове дори и със същия ранг, се тълкуват систематично в нормите на кодекса, които имат примат над останалите.

Страните не претендират разноски, поради което съдът не се произнася по този въпрос.

Така мотивиран съдът

РЕШИ:

ПРИЗНАВА за УСТАНОВЕНО на основание чл. 357, ал. 1 КТ, че Е. А. М.-Х. с ЕГН ********** е служител при ***, БУЛСТАТ ***, по трудово правоотношение на длъжност "***" в *** в *** по силата на Трудов договор № ***., сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.

1 КТ вр. чл. 111 КТ.

Решението може да се обжалва пред СГС в двуседмичен срок от връчването му в препис на страните.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________

2