Решение № 230 от 04.11.2022, Окръжен съд - Шумен

РЕШЕНИЕ

№ 230 гр. Шумен, 04.11.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ШУМЕН, СЪСТАВ I, в публично заседание на четвърти октомври през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Мирослав Г. Маринов

Членове:

Ралица Ив. ХаджиИ.а

Йордан В. Димов при участието на секретаря С. Й. Методиева като разгледа докладваното от Ралица Ив. ХаджиИ.а Въззивно гражданско дело № 20223600500247 по описа за 2022 година

Производство по реда на чл.258 и сл. от ГПК.

С решение №301 от 18.04.2022г. по гр.дело № 2751/2021г., ШРС е осъдил Н. С. С. да заплати на „МБАЛ - Шумен“ АД, на основание чл. 234 КТ вр. чл. 79, ал. 1 ЗЗД, , сумата 10615.36 лв., представляваща разходи извършени от ищеца за повишаване квалификацията на ответника, поради частично неизпълнение от страна на ответника на задължението да работи при ищеца за срок от 5 години след придобиване на специалност „Кардиология“, мораторна лихва върху сумата от 10 615.36 лв., за периода от 05.05.2020 г. до 12.10.2021 г. в размер на 1551.02лв., ведно със законната лихва върху главницата, считано от датата на исковата молба - 14.10.2021 г. до окончателното й изплащане , като за разликата до пълния предявен размер от 12 767.06 лв., съответно 1865.41лв., претенциите са отхвърлени.

Присъдени са и следващите се разноски.

Решението е обжалвано от ответната страна в осъдителната част/непрецизно е посочено, че решението е обжалвано изцяло/. Сочи, че съдът се бил произнесъл по нередовна искова молба. В хода на първоинстанцинното производство не били представени първичните счетоводни документи, касаещи разходите направени от ищеца за практическото обучение на ответника в МБАЛ –Шумен за сумата 8025лв.. Липсвало и въведено твърдение по какъв критерий е формирана сумата от 255лв.месечно за периода на практическото обучение, включено ли е в същата възнаграждението за ползван служебен отпуск и осигуровки, платени във връзка с ползването му, осигуровките, платени за сметка на работодателя от 20.02.2015г.-24.01.2018г., направени във връзка с трудовите възнаграждения на ответника.

Към размера на дължимата сума, съдът недопустимо бил прибавил и сумата, платена от 1 работодателя за ползван служебен отпуск за явяване на дръжавен изпит в размер на 1705.37лв.. Тази сума нито била претедирана от ищеца, нито произтичала от поетите от ответника задължения. Неправилен бил и изводът на съда, че споразумението от 20.02.2015г. се явявало договор по смисъла на чл.234, ал.1 от КТ. Първоинстанционният съд не бил обсъдил възраженията на ответника, че след придобиване на специалност на 01.01.2020г., трудовото правоотношение между страните по делото не било възникнало по вина на ищеца. Не бил обсъдил и разминаването от 4 месеца в индивидуалния учебен план на ответника. Неправилен се явявал и изводът на съда, че на ответника не му е отказано използването на отпуск, независимо дали редовен или за обучение, както и изводът, че дължимата лихва се следвала от 04.05.2020г.-датата на връчване на ответника на поканата за плащане на уговорената неустойка от 20000лв., тъй като с поканата ответникът бил поканен да заплати неустойка, която сума била различна от търсеното с исковата молба обезщетение, като размерът й бил два пъти по-голям. Моли решението да бъде отменено в атакуваната част и вместо него постановено друго, с което заявените претенции бъдат изцяло отхвърлени.

В останалата, необжалвана част, решението е влязло в законна сила.

Въззиваемата страна оспорва жалбата и моли решението на първоинстанционния съд в обжалваната част да бъде оставено в сила.

Въззивната жалба е подадена в срок , от надлежна страна, при наличие на правен интерес, поради което се явява процесуално допустима.

Шуменският окръжен съд, след като обсъди доводите, изложени в жалбата, становищата на страните и прецени поотделно и в съвкупност събраните по делото доказателства, приема за установено следното:

Между страните е сключен трудов договор № 25/19.02.2015г. по силата на който ответникът е встъпил в трудово правоотношение с ищеца на длъжността „Лекар, специализант - специалност „Кардиология“, ІІ вътрешно отделение - база за обучение“ до датата на придобиване права на специалист, но не по-късно от една година от допускане до държавен изпит, като е договорено основно месечно възнаграждение в размер на 884лв., пълно работно време - 8 часа, основен платен годишен отпуск по реда на чл. 155 КТ в размер на 20 работни дни, както и по-голям размер платен годишен отпуск съгласно чл. 156а КТ и регламентиран в КТД, при договорен срок на предизвестие по реда на чл. 326 КТ.

На следващия ден -20.02.2015 г. страните сключили споразумение, по силата на което служителят Н. С. С. се задължил да се обучава /практически и теоретично/ и да придобие специалност „Кардиология“ в МУ - Варна, като практическото обучение следвало да се провежда в базата на специализацията на „МБАЛ-Шумен” АД, а теоретичното - в МУ Варна. Задължил се също да продължи да работи в „МБАЛ - Шумен” АД за срок от 5 /пет/ години, считано от датата на придобиване на специалността – чл. 2, като ако не завърши обучението поради зависещи от него причини или прекрати трудовия си договор преди изтичане на този срок, съгласно чл.4, дължи обезщетение в размер на 20 000лв..

2

Със заповед № 45/20.02.2015г. на ответника-специализант е определен ръководител - др П.И.В. – началник ІІ вътрешно отделение, като бил изготвен „Индивидуален план за обучение за придобиване на специалност „Кардиология““, съгласно утвърдена единна учебна програма по Наредба № 1/2015 г. на МЗ. В справка от 25.08.2020г., се установяват модулите, структурите, продължителността и периодите за изпълнение на индивидуалния учебен план на ответника, като част от практическото обучение било проведено от ищцовото дружество, което съгласно заповед на M3 № РД-17-74/03.06.2016г. е акредитирано за срок от четири години за практическо обучение по различни специалности в това число и за следдипломно обучение на магистър – лекари за придобиване на специалност „Кардиология“ – т. 3.3.

Съгласно допълнито споразумение от 04.01.2016г., допълнително споразумение от 29.12.2017г., допълнително споразумение от 30.12.2019г. и допълнително споразумение от 28.02.2020г., основното месечно трудово възнаграждение на ответника е увеличавано на 950лв., съответно на 987лв., 1300лв. и 1375лв.. С допълнителното споразумение от 30.12.2019г. срокът на трудовия договор е променен на такъв „за неопределон време“, а ответникът е приел да изпълнява длъжността „лекар, Кардиология във ІІ вътрешно отделение“.

Видно от представената по делото служебна бележка от 26.05.2020г., издадена от „МБАЛ-Шумен“АД-гр.Шумен, за периода 20.02.2015 г. до 31.12.2019г., на ответника е начислено брутно възнаграждение и СБКО в общ размер на 74 604,78 лв., сътоветно същият е получил нетно възнаграждение в размер на 58171.95лв..

Съгласно отразеното в договор от 01.02.2017г., „МБАЛ - Шумен“ АД възложило на „МБАЛ „Света Марина“ ЕАД - гр. Варна, за срок от една година, практическото обучение на специализанта Н. С. С. по раздели или модули от учебната програма по специалностите, които не могат да бъдат изпълнени в лечебното заведение на възложителя, за което последният се задължил да плати месечно възнаграждение в размер на 50 % от актуалната към периода на провежданото обучение месечна минимална работна заплата.

С допълнително споразумение между „МБАЛ - Шумен“ АД и „МБАЛ „Света Марина“ЕАД-гр.Варна, периодът на обучение по модул „Ехокардиография“ на ответника бил продължен с пет месеца /от 19.02.2018 г. до 19.07.2018 г./, като договореното възнаграждение за целия период възлиза на 1 275лв., изплатено съгласно фактура №4000009389/26.02.2018г. и платежно нареждане, на УМБАЛ „Света Марина“ ЕАД, за обучение на д-р Н. С., от ищеца. С допълнително споразумение между „МБАЛ - Шумен“ АД и „МБАЛ „Света Марина“ ЕАД - гр. Варна към договор за практическото обучение на специализанта Н. С. С. периодът на обучение по модул „Ехокардиостимулация“ бил продължен с един месец /от 30.07.2018 г. до 30.08.2018 г./, като възнаграждението за целия период възлиза на 255лв., изплатено съгласно Фактура №4000010514/05.10.2018г. и платежно нареждане.

С допълнително споразумение между „МБАЛ - Шумен“ АД и

„МБАЛ „Света Марина“ЕАД-гр. Варна към договор за практическото обучение на специализанта Н. С. С. периодът на обучение по модул „Инвазивна кардиология“ бил 3 продължен с три месеца /от 07.09.2018 г. до 07.12.2018 г./, като възнаграждението за целия период- 765лв. било изплатено, съгласно фактура 4000010767/20.11.2018г. и платежно нареждане, от ищеца.

С допълнително споразумение между „МБАЛ - Шумен“АД и

„МБАЛ „Света Марина“ЕАД-гр. Варна към договор за практическото обучение на специализанта Н. С. С., периодът на обучение по модул „Кардиохирургия“ бил продължен с два месеца /от 12.12.2018 г. до 12.02.2019 г./, като възнаграждението за период от 12.12.2018 г. до 31.12.2018г. - 164.52лв., за период от 01.01.2019 г. до 12.02.2019 г. 400.00лв., било изплатено съгласно фактура №4000011143/28.01.2019г. и платежно нареждане.

С допълнително споразумение от 13.03.2019 г. към договор № 142/15.09.2018г., „МБАЛ - Шумен“АД възложило на „МБАЛ „Национална кардиологична болница“ ЕАД-гр. София да проведе за период два месеца - от 18.03.2019 г. до 18.05.2019г., практическото обучение на специализанта Н. С. С. по модул „Електро физиология“, като се задължил да плати сумата 216.00лв., която сума била изплатена съгласно фактура №**********/31.05.2019г. и платежно нареждане.

Видно от отразеното в молба от 19.08.2019г. и молба от 24.09.2019г., на ответника били разрешени отсъствия за явяване на държавен изпит - от 16.09.2019 г. до 30.09.2019 г. – 10 дни и от 01.10.2019 г. до 28.10.2019 г. – 20 дни.

Съгласно справка /л.41/ за периода 16.09.2019г. до 28.10.2019г. от работодателя на С. е изплатена сумата 1705.37лв., от която 1432.84 лева – възнаграждение и 272.53 лева осигурителни вноски.

По делото е представено и уверение изх. № 106-3022/17.12.2019 г. по описа на Медицински университет – Варна, за успешно издържан от ответника, на 04 и 05.12.2019г., изпит за специалност „Кардиология“ и придобити права, счтано от от 01.01.2020г.

С предизвестие вх №1135/01.04.2020г., ответникът уведомил МБАЛ - Шумен АД, на основание чл. 326 КТ, че след изтичане на договорения /или законовия/ срок от 30 дни, прекратява трудовото правоотношение.

С покана от 04.05.2020г., във връзка с отправеното предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, ищецът е поканил ответника в срок до 11.05.2020г. да плати обезщетение от 20 000 лв.. Отразен е отказ за получаването й от ответника, удостоверен с подписи на двама свидетели.

В хода на поризводството С. е представил касов бон от 05.04.2020г. за закупен предпазен шлем за многократна употреба на стойност 20.50лв., платежно нареждане от 12.04.2019г. за преведена от Н. С. С. на МУ – Варна сума в размер на 31.73 лв., с посочено основание „теоретично обучение, специализация по кардиология“; за стандартна хирургична престилка и калцуни за еднократна употреба на обща стойност 64 лв. пратени от „Медикалпарк“ ЕООД и предадени на Н. С. в офис на „Еконт“ и работни месечни графици.

Съгласно показанията на свидетелите д-р М.А. и д-р Н.Т. ръководител на специализацията на ответника била д-р П.П. - кардиолог и завеждащ кардиологично 4 отделение, а обучаващи били д-р М.С. и д-р Н. Получената от него теоретична и практическа подготовка била много добра. С. бил уважаван от колегите си, възпитан и коректен. Заявяват, че на работещите лекари при ответното дружество не им се е налагало сами да си купува лични предпазни средства във връзка с Ковид пандемията, като свид.Т. твърди, че на ответника не му е отказвано ползването на отпуск независимо дали редовен или за обучение. Съгласно показанията на свидетелят д-р Х.Д.Д., който също е бил специализант при ответника, по време на обучението не му е отказван отпуск, било то ученически или редовен.

Свидетелката Гр.С.а /съпруга на ответника/ сочи, че по време на специализацията, на съпруга й не било разрешавано ползването на ученически отпуск, а само редовен платен годишен отпуск, поради която причина той не можел да ползва отпуск, за да почива през лятото, с което ощетявал семейството си. Сочи също, че по време на пандемията му се налагало сам да си купува лични предпазни средства.