Решение № 662 от 07.08.2026, Районен съд - Хасково

РЕШЕНИЕ

№ 662 гр. гр. Хасково, 07.08.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, ІХ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на седми юли през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Минчо К. Димитров при участието на секретаря Павлина Ст. Николова като разгледа докладваното от Минчо К. Димитров Гражданско дело № 20245640103152 по описа за 2024 година

Производството е образувано по искова молба от Г. П. Г., ЕГН:

**********, с постоянен адрес: гр. Хасково, ж.к. „***************** и съдебен адрес: гр. Хасково, ул. „**************, чрез адв. С. Й. от АК – Хасково, против „ИТЛ СПЕД“ ЕООД, ЕИК: ******, със седалище и адрес на управление: гр. Хасково, ул. „*********, представлявано от л.с.л с която са предявени обективно съединени искове с правно основание чл. 267 вр. чл. 215 и чл. 224 от КТ.

В исковата молба ищецът твърди, че в качеството си на Служител/Работник от една страна и ответника в качеството му на работодател от друга страна сключили Трудов договор № 31 на 07.07.2023г., с който страните били уговорили, че ищецът ще полага своя труд на длъжност „Шофьор тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона“, а ответникът ще му заплаща трудово възнаграждение за извършената работа в размер на 780 лева на месец, като ищецът постъпил на работа на 10.07.2023г. На ищеца му било наредено да извърши превоз на товари в чужбина и в периода юли 2023г. – ноември 2023г., той осъществявал международни курсове по маршрути в държави от Европейския съюз. Ищецът посочва, че за един от курсовете, осъществен от 20.09.2023г. до 19.10.2023г. разполагал с удостоверение за дейности с дата: 19.10.2023г. по Регламент (ЕС) № 561/2006г., както и с документ за друг курс – международна товарителница с дата 03.11.2023г.

1

Трудовото правоотношение на ищеца било прекратено на 07.11.2023г. на основание чл. 71, ал. 1 от КТ и същият счита, че ответното дружество не му е заплатило в пълен размер дължимото възнаграждение и командировъчни пари, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Ищецът излага, че се обърнал за съдействие към Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.

Хасково и от писмо с изх.№ 24002420 от 12.01.2024г. от същите, след извършена проверка е било установено следното: „1. На база поисканите и предоставени в хода на проверката документи - Форми за присъствените дни и отсъствията на работниците на ИТЛ „СПЕД“ ЕООД за периода месец юли 2023г. – м. ноември 2023г., Справка за отработените от Вас дни, Разплащателни ведомости за периода „юли 2023г. – ноември 2023г.“, Банкови извлечения за преведени суми, командировъчни заповеди № 40/24.07.2023г., № 44/14.08.2023г., № 49/11.9.2023, № 53/19.10.2023г. е констатирано, че „ИТЛ СПЕД“ ЕООД в качеството на работодател, е отразил някои дни в посочения по горе период като „неплатен отпуск“ /неприсъствени дни/, без да е спазено изискването на чл. 160, ал. 1 от КТ, т.е. без да е налице писмено искане от Ваша страна /в т.ч. не са представени 31.08.2023г., от 15.09.2023г. до 30.09.2023г. и 02.10.2023г. до 12.10.2023г., без издадена писмена заповед от работодателя за ползването му, което се явявало престой не по вина на работника или служителя. Инспекцията счита, че ответното дружество, като работодател, не е начислил и изплатил в установените срокове брутното трудово възнаграждение, за времето на престой за месеци август, септември, октомври 2023 година – общо за 32 работни дни.“

Въз основа на предоставените му от Инспекция по труда писмени доказателства ищецът счита, че дължимите суми за времето на престоя са, както следва:

По ведомост за заплати за месец 08.2023 г., изготвена от работодателя, са отразени 11 работни дни и 12 неотработени дни. Брутното възнаграждение за време на престой за 12 работни дни за месец 08.2023 = 431,38 лева (780,00 лева основно възнаграждение + 6% клас прослужено време = 826,80 лв. брутно труд. възнаграждение. През мес.август.2023 г. има 23 работни дни = 826.80 / 23 = 35.95 лв/ден. 12 дни * 35.95 = 431.38 лв) 27.89 лева / ден нето = 334,68 лв.

–

По ведомост за заплати за мес.09.2023 г., изготвена от работодателя, са отразени 9 работни дни и 10 неотработени дни. Брутното възнаграждение за време на престой за 10 работни дни за мес.09.2023 = 435.16 лв (780.00 лв основно възнаграждение + 6°/о клас прослужено време = 826.80 лв. брутно труд. възнаграждение. През мес.септ.2023 г. има 19 работни дни = 826.80 / 19 = 43.52 лв/ден. 10 дни * 43.52 = 435.16 лв) 33.77 лева / ден нето = 337,70 лв.

2

–

По ведомост за заплати за мес.10.2023 г., изготвена от работодателя, са отразени 12 работни дни и 10 неотработени дни. Брутното възнаграждение за време на престой за 10 работни дни за мес.10.2023 = 375.82 лв. (780.00 лв основно възнаграждение + 6% клас прослужено време = 826.80 лв. брутно труд. възнаграждение. През мес.окт.2023 г. има 22 работни дни = 826.80 / 22 = 37.58 лв/ден. 10 дни * 37.58 = 375.82 лв) 29.16 лева / ден нето = 291,60 лв.

Ищецът твърди, че в горепосочените от Инспекция по труда заповеди за командироване не е посочен размер на командировъчните пари, поради което следвало да се определи размера им на базата на нормативно определения минимум. Съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ), персоналът на сухоземните транспортни средства получавал пари на ден за времето на изпълнение на международните рейсове, съгласно индивидуалните ставки, определени в приложение № 3 на наредбата, което в т. 1 предвиждало на шофьори при автомобилни преводи при единична езда, какъвто бил настоящия случай, да получи заплащане на командировъчни пари на ден в размер до 50 евро, включително квартирни пари, поради което дължимите командировъчни били, както следва:

–

За месец юли 2023г. По ведомост за заплати отработените дни са 16 работни дни. 16 работни дни * 50 € = 800 € (800*1,95583 лв.) = 1 564.66 лв.;

–

За месец август 2023г. По ведомост за заплати отработените дни са 11 работни дни. 11 работни дни * 50 € = 550 € (550*1,95583 лв.) = 1 075,71 лв.;

–

За месец септември 2023г. По ведомост за заплати отработените дни са 9 работни дни. 9 работни дни * 50 € = 450 € (450*1,95583 лв.) = 880,12 лв.;

–

За месец октомври 2023г. По ведомост за заплати отработените дни са 12 работни дни. 12 работни дни * 50 € = 600 € (600*1,95583 лв.) = 1 173,50 лв.;

–

За месец ноември 2023 г. По ведомост за заплати отработените дни са 4 работни дни. 4 работни дни * 50 € = 200 € (200*1,95583 лв.) = 391,17 лв.

Излага, задълженията на работодателя в табличен вид, като счита общото задължение на работодателя преди плащанията от негова страна били 7615,33 лева.

Плащанията от по банкови извлечения от работодателя били на 09.09.2023г. в размер на 810 лева, на 24.08.2023г. в размер на 200 лева, на 01.09.2023г. в размер на 1901 лева и на 29.09.2023г. в размер на 1830 лева.

Видно от представените платежни нареждания, работодателя по свое усмотрение е превеждал парични суми в различен размер с общо основание „командировки и заплати“, без посочване на месеца или периода, за което се 3 отнасят като преведените суми възлизат на 4750 лева. След приспадане на тази сума от общото задължение на работодателя, което било 7615,33 лева то същия дължал на ищеца сумата от 2865.33 лева от които за трудово възнаграждение за времето на престой – 963.98 лева и командировъчни пари в размер на 1901.35 лева. След прекратяване на трудовото правоотношение , работодателя следвало да изплати на ищеца дължимото обезщетение по чл.

224, ал.1 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск, а именни 7 дни отпуск през 2023г., определен съгласно чл. 177 от КТ. Ищеца работил 4 месеца, поради което изчислявали по следния начин: 20 дни /12х4 = 7 дни.

Последния календарен месец е октомври 2023г. Среднодневното брутно трудово възнаграждение на месец октомври 2023г. било 37.58 лева/ ден = 7 дни Х 37.58 = 263.06 лева, нето 236.72.

С оглед гореизложеното се моли съдът да осъди ответника за следните суми: 963.98 лева – неизплатено нетно трудово възнаграждение за периода на престой на работодателя през месеците август, септември и октомври 2023г. – общо за 32 работни дни; 1901,35 лева – неизплатени командировъчни пари за командироване в чужбина за периода юли 2023 – ноември 2023г., както и неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в нетен размер 236.75 лева за 7 дни отпуск през 2023г., ведно със законната лихва върху горепосочените суми от датата на предявяване на исковата молба – 20.11.2024г. до окончателното му изплащане.

Ищецът претендира разноски.

В срока по чл. 131 ГПК не е постъпил отговор на исковата молба от ответника – работодател.

Съдът, като взе предвид, че в случая са налице предпоставките за постановяване на неприсъствено решение, а именно - ответникът не е представил в срок отговор на исковата молба и не се е явил в първото заседание по делото, без да е направил искане за разглеждането му в негово отсъствие, както и като съобрази направеното от ищеца искане за постановяване на неприсъствено решение, намира, че следва предявените искове, като вероятно основателни, да се уважат.

На ищеца следва да се присъдят направените по делото разноски за адвокатско възнаграждение в размер на 300 евро и 61,35 евро за такси по връчване на книжа.

Ответникът следва да бъде осъден да заплати по сметка на Районен съдХасково държавна такса в размер на 90,01 евро.

Водим от горното и на основание чл.239, ал.1 във вр. с чл.238 от ГПК, съдът

4

РЕШИ:

ОСЪЖДА „ИТЛ СПЕД“ ЕООД, ЕИК: ******, със седалище и адрес на управление: гр. Хасково, ул. „*********, представлявано от л.с.л да заплати на Г. П. Г., ЕГН: **********, с постоянен адрес: гр. Хасково, ж.к.

„***************** и съдебен адрес: гр. Хасково, ул. „**************, сумите от: 492,88 евро /963.98 лева/ – неизплатено нетно трудово възнаграждение за периода на престой на работодателя през месеците август, септември и октомври 2023г. – общо за 32 работни дни; 972,15 евро /1901,35 лева/ – неизплатени командировъчни пари за командироване в чужбина за периода юли 2023 – ноември 2023г., както и неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в нетен размер 121,04 евро /236.75 лева/ за 7 дни отпуск през 2023г., ведно със законната лихва върху горепосочените суми от датата на предявяване на исковата молба – 20.11.2024г. до окончателното му изплащане, както и направените по делото разноски в размер на 361,35 евро.

ОСЪЖДА „ИТЛ СПЕД“ ЕООД, ЕИК: ******, със седалище и адрес на управление: гр. Хасково, ул. „*********, представлявано от л.с.л да заплати по сметка на Районен съд-Хасково държавна такса в размер на 90,01 евро.

Решението не подлежи на обжалване.

Съдия при Районен съд – Хасково:/П/ не се чете

Вярно с оригинала

Секретар:В.Н

5