Определение № 1078 от 12.01.2026, Софийски районен съд

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 1078 гр. София, 12.01.2026 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 66 СЪСТАВ, в закрито заседание на дванадесети януари през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: ГЕОРГИ ИЛ. АЛИПИЕВ като разгледа докладваното от ГЕОРГИ ИЛ. АЛИПИЕВ Гражданско дело № 20251110151680 по описа за 2025 година

Производството по делото е образувано по подадена искова молба от Р.

А. П., ЕГН **********, с адрес гр. *** против „**“ ЕООД, ЕИК ***, със седалище и адрес на управление гр. София, кв. „**, иск с правно основание чл.

128 т.2, вр. чл.242, ал.1 КТ, с искане да бъде осъден ответникът да заплати на ищеца дължими трудови възнаграждения по трудов договор № 35 от дата 05.06.2025 г., при брутно месечно трудово възнаграждение, състоящо се от основно брутно възнаграждение в размер на 270,00 лева, ведно с допълнително брутно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0,60 % за всяка година трудов стаж, а именно сумата в размер на 1065,60 лева, представляваща общия размер на дължимите от ответното дружество брутни месечни трудови възнаграждения за месеците юни, юли, август и септември 2025 г., ведно със законната лихва от датата на депозиране на исковата молба.

Твърди се, че на дата 05.06.2025 г. между страните по делото, на основание чл. 111 от КТ е сключен Трудов договор № 35 за длъжността „Технически ръководител“ НКПД ***, при брутно месечно трудово възнаграждение, състоящо се от основно брутно възнаграждение в размер на 270 лева, ведно с допълнително брутно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0,60 % за всяка година трудов стаж при настоящия работодател. Изтъква, че съгласно чл. 4.2. от процесния трудов договор, срокът за заплащане на възнаграждението е до 30 – то число на месеца, следващ месеца, за който е дължимо възнаграждението. Ищецът твърди, че има 6 пълни години трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като е полагал труд на длъжностите „Техник строителство и архитектура“ и „Технически ръководител строителство“ в различни предприятия. С оглед на гореизложеното, счита, че му се полага допълнително брутно възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 3,6 % от основното брутно възнаграждение 1 по договора.

Посочва, че е изпълнявал съвестно задълженията си по договора, но въпреки това ответното дружество не е изпълнило задължението си за заплащане на трудово възнаграждение, а именно за месеците юни, юли, август и септември 2025 г.

Заявява, че претендираните брутни месечни трудови възнаграждения са в следния размер:

- За месец юни 2025 г. - възнаграждение в размер 226,44 (двеста двадесет и шест лева и четиридесет и четири стотинки) лева, като възнаграждението включва основна брутна заплата в размер на 218,57 (двеста и осемнадесет лева и петдесет и седем стотинки) лева и допълнително брутно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 7,87 (седем лева и осемдесет и седем стотинки) лева. Счита, че възнаграждението е трябвало да бъде платено в срок до 30.07.2025 г.;

-За месец юли 2025 г. - възнаграждение в размер 279,72 (двеста седемдесет и девет лева и седемдесет и две стотинки) лева, като възнаграждението включва основна брутна заплата в размер на 270 (двеста и седемдесет) лева и допълнително брутно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 9,72 (девет лева и седемдесет и две стотинки) лева. Счита, че възнаграждението е трябвало да бъде платено в срок до 30.08.2025 г.;

-За месец август 2025 г. - възнаграждение в размер 279,72 (двеста седемдесет и девет лева и седемдесет и две стотинки) лева, като възнаграждението включва основна брутна заплата в размер на 270 (двеста и седемдесет) лева и допълнително брутно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 9,72 (девет лева и седемдесет и две стотинки) лева. Счита, че възнаграждението е трябвало да бъде платено в срок до 30.09.2025 г.;

- За месец септември 2025 г. възнаграждение в размер 279,72 (двеста седемдесет и девет лева и седемдесет и две стотинки) лева. Възнаграждението включва основна брутна заплата в размер на 270 (двеста и седемдесет) лева и допълнително брутно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 9,72 (девет лева и седемдесет и две стотинки) лева. Счита, че възнаграждението е трябвало да бъде платено в срок до 30.10.2025 г.

Поддържа, че общият размер на дължимите на ищеца брутни месечни трудови възнаграждения възлиза на сумата в размер на 1 065,60 (хиляда шестдесет и пет лева и шестдесет стотинки) лева. Заявява, че въпреки многократните уверения от страна на работодателя, че ще заплати на служителя дължимите му възнаграждения, същият все още не е осъществявал никакви плащания.

Моли съда за уважаване на така предявените искове. Претендира и 2 разноски.

В срока по чл. 131 от ГПК не е постъпил отговор от ответника „**“ ЕООД.

Съдът намира представените с исковата молба писмени доказателства за допустими, относими и необходими, поради което същите следва да бъдат приети по делото.

По отношение на доказателствено искане на ищеца, на основание чл.

190, ал. 1 от ГПК да бъде задължен ответникът да представи по делото трудовите ведомости за получаване на трудовото възнаграждение за месеците юни 2025 г., юли 2025 г., август 2025 г. и септември 2025 г. на ищеца, същото съдът указва, че ще се произнесе в първото о.с.з.

Съдът приканва страните към постигане на спогодба, като им разяснява, че ако използват способите за медиация по Закона за медиацията ще направят по-малко разноски по производството, като ще уредят по-бързо правния спор, предмет на настоящото съдебно производство. До спогодба може да се достигне и по време на процеса, като съдът може да я одобри ако не противоречи на закона или добрите нрави, като с определение прекрати съдебното производство.

Воден от гореизложеното, съдът на основание чл. 312, ал. 1 ГПК, във вр. с чл. 146, ал. 1 и ал. 2 ГПК

ОПРЕДЕЛИ:

НАСРОЧВА открито съдебно заседание по делото на 11.02.2026 г. от 15:20 ч., за която дата и час страните да бъдат призовани, като на страните се връчи препис от настоящото разпореждане, а на ищеца - и от писмения отговор и доказателствата към него, като съдът им указва в едноседмичен срок от получаване на препис от настоящото разпореждане да вземат становище във връзка с дадените указания и доклада по делото.

В СЛУЧАЙ ЧЕ в този срок страните не представят писмени доказателства или не поискат допускането на гласни доказателствени средства за установяване на обстоятелствата, относно които съдът в писмения доклад е констатирал, че не сочат доказателства, респ. че не са уточнени обстоятелствата, за които тези доказателствени средства са поискани, те губят възможността да направят това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.

ДОПУСКА на основание чл. 312, ал. 1, т. 4 ГПК всички приложени към исковата молба писмени доказателствени средства.

3

ОТЛАГА произнасянето по искането за представяне по делото на заверено копие от трудовите ведомости за получаване на трудовото възнаграждение за месеците юни 2025 г., юли 2025 г., август 2025 г. и септември 2025 г. на ищеца, след изясняването на фактическата страна на спора.

СЪОБЩАВА НА СТРАНИТЕ следния ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД:

Обстоятелства от които произтичат претендираните права и възражения:

Фактическите твърдения на страните по делото са изложени в обстоятелствената част на определението.

Правна квалификация на предявената претенция:

Предявени са кумулативно обективно съединени искове с правно основание чл. 128 т.2, вр. чл.242, КТ.

Разпределяне на доказателствената тежест на подлежащите на доказване факти:

По исковете по чл. 128 т.2, вр. чл.242, КТ в тежест на ищеца е да докаже, че предявените искове като основание и размер, т.е. той следва да докаже съществувалото трудово правоотношение между него и ответника за сочения период от време, както и размерът на дължащото му се трудово възнаграждение през претендирания период.

В тежест на ответника е да докаже, че при спазване на трудовото законодателство е заплатил на ищеца сумите, полагащото му се трудово възнаграждение за претендирания от ищеца период.

ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към спогодба за уреждане окончателно на правния спор, предмет на делото!

В СЛУЧАЙ ЧЕ ищецът не се яви в първото заседание по делото, не е взел становище по отговора на исковата молба и не е поискал разглеждане на делото в негово отсъствие, ответникът може да поиска прекратяване на делото и присъждане на разноски или постановяване на неприсъствено решение срещу ищеца на основание чл. 238, ал. 2 ГПК.

УВЕДОМЯВА страните, че медиацията е достъпен алтернативен метод за решаване на правни спорове и за постигане на взаимно изгодно споразумение, в рамките на съдебно производство или извън него.

Процедурата по медиация е неформална и поверителна; ръководи се от медиатор - трето неутрално, безпристрастно и независимо лице, специално обучено да подпомага спорещите страни и да способства за постигане на 4 оптимално решение на спорните въпроси.

НАПЪТСТВА на основание чл.140, ал.3 от ГПК страните към медиация или към спогодба, като указва на същите, че постигането на спогодба посредством взаимни отстъпки от страна на всяка от тях ще доведе до бързото и ефективно уреждане на спора по между им и ще благоприятства процесуалните и бъдещите извънпроцесуални взаимоотношения по между им.

При приключване на делото със спогодба, половината от внесената държавна такса се връща на ищеца, на основание чл.78, ал.9 от ГПК.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________ 5