Решение № 686 от 24.08.2026, Районен съд - Добрич

РЕШЕНИЕ

№ 686 гр. Добрич, 24.08.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ДОБРИЧ, X СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти юли през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Албена П. Ташкова при участието на секретаря Диана Й. Димитрова като разгледа докладваното от Албена П. Ташкова Гражданско дело № 20253230102113 по описа за 2025 година за да се произнесе взе предвид следното:

Предявени са искове от Д. Е. Е. срещу ПИМЕНТА ФУУДС ЕООД за следните суми:

*12 000 лв. - общ размер на неплатени трудови възнаграждения зюа времето на трудовия договор 01.12.022г. – 15.04.2024г. ;

*3 169,03 лв. - общ размер на законна лихва за забава върху неизплатените трудови възнаграждения за времето на забавата – от падежа до 13.07.2025г. / дата на исковата молба/;;

*727,20 лв. - общ размер на неизплатено обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 20 дни през 2024г.;

*126,36 лв. – законна лихва за забава върху неизплатено обезщетение за неползван платен годишен отпуск за периода 15.04.2024г. – 13.04.2025г.

В срока по чл.131 ГПК е постъпил отговор на исковата молба.

1/ Обстоятелства по иска и възражения на ответника по отговора.

Твърдения на ищеца:

Работил при ответника по трудов договор на длъжност „***“ с 1 уговорено месечно трудово възнаграждение от 800 лв. в периода 01.12.2022г. – 15.04.2024г. , когато трудовия договор бил прекратен.Ищецът твърди , че не е получавал трудово възнаграждение за времето на трудовия договор.Управителят на ответното дружество е баща на бившата приятелка на ищеца и по негови твърдения заплатата не е плащана за сметка на наема на къщата, в която семейството на ищеца живеело .

Възражения на ответника: Не оспорва, че ищецът е работил като *** по трудов договор за периода 01.12.2022г. – 15.04.2024г.Твърди , че на ищеца са плащани дължимите трудови възнаграждения.В периода 01.12.2022г. – 31.12.2023г. всички служители били в платен годишен отпуск поради временно затваряне и преместване на търговски обект – ресторант , в който работел и ищеца. Не оспорва, че ищецът и дъщерята на управителя живели на семейни начала.Имат две деца от съвместното съжителство.Живели са в жилище на приятел. Ресторантът, в който работел ищеца , бил открит от управителя на ищцовото дружество , за да подпомогне семейството на ищеца и дъщеря си – Я.. Ищецът не знаел български език и не можел да си намери подходяща работа.През м.април 2024г. ищецът изненадващо решил да напусне работа.В същото напуснал и семейството.

Предявени са искове по:

*чл.124 КТ – за заплащане на неизплатени трудови възнаграждения;

*чл.224 КТ- обезщетение за неползван отпуск;

*по чл.86 ЗЗД – обезщетение за забава в размер на законната лихва върху главните задължения за времето на забавата.

Между страните не се спори, че са били в трудови отношения за времето 01.12.022г. – 15.04.2024г.

Спори се: изплатени ли са на ищеца дължимите трудови възнаграждения за периода на трудовия договор ; ползвал ли е платен годишен отпуска за 2024г., съответно платено ли е при прекратяване на трудовия договор обезщетение за неползван платен годишен отпуск.

В тежест на ищеца е да докаже валидно трудово правоотношение за периода 01.12.2022г. – 15.04.2024г.; забава на ответника при плащане на неплатени трудови възнаграждения и обезщетение по чл.224 КТ , период на забавата.

2

В тежест на ответника е да докаже навременно плащане на месечни трудови възнаграждения в пълен размер за периода 01.12.2022г. – 15.04.2024г.;ползва от ищеца полагаем платен годишен отпуск за 2024г., респ. заплащане на дължимото обезщетение , ако отпуск не е ползван.

По делото са събрани писмени и гласни доказателства. Приети заключения по съдебно – счетоводна и съдебно - графологична експертизи.

След като съобрази доводите на страните и обсъди доказателства по делото съдът намира от фактическа и правна страна следното:

По фактите:

Не се спори и се доказва от приложения по делото Трудов договор №1/01.12.2022г., че ищецът е работил при дружеството – ответник на длъжност „***“ , при работно време от 8 часа на ден , 5 дни в седмицата, с основно трудово възнаграждение - 800 лв. Съдебно - графологичната експертиза дава заключение, че договорът е подписан от ищеца.

Свидетелите, ангажирани от ищеца – св. Р.Л.Д. и св. Д.К.Г. дават сведения , че изплащането на трудовите възнаграждения ставало в брой, „на ръка“. Никой не подписвал документи. Според свидетелите, ищецът Д.

Естевеш всеки ден бил на работа.Бил ***, но изпълнявал и всички дейности, свързани с кухнята. Не говорел български, само английски. Според свидетелите семейството на управителя и баща на бившата приятелка на ищеца било ангажирано с ресторанта. Имало и хора, които били викани на работа за определено време. Според св.Гочева се случвало да подписват документи, които им се поднасяли само за подпис , докато обслужват клиенти.

Заключение на вещо лице по ССчЕ: за процесния период има касова наличност на ответното дружество от общо 29 779,96 лв.

Заключение на Съдебно платежн графологичната експертиза: подписите в и ведомости за м. 02.2023г., м. 03.2023г. , м.02.2024г. и м. 03.2024г. са изпълнени от ищеца; в платежна ведомост за м.04.2023г. не е изпълнен от ищеца.Не е изпълнен подписа от ищеца в заявление за назначаване на работа ; изпълнен е в Заповед за прекратяване на трудовия договор.

Правни изводи:

Доказва се по безспорен начин наличие на трудово правоотношение 3 между страните за периода 01.12.2022г. – 15.04.2024г.Обстоятелството не е спорно между страните.

Доказва се , че за времето на трудови договор ищецът е получил трудово възнаграждение за месеците м. 02.2023г. , м. 03.2023г. , м.02.2024г. и м. 03.2024г. Оспорването по чл.193 ГПК по отношение на автентичността на ведомостите за тези месеци по отношение на подписа на ищеца предвид заключение на вещо лице-графолог, не е успешно.Обстоятелството, че свидетелите не са видели някой да превежда на ищеца на български език какво подписва, конкретно ведомостите, не означава, че не е знаел.

Съществува вероятност това да е станало не в присъствието на свидетелите.

Показанията на св.Димитрова са с ниска доказателствена стойност при изнесени данни , че е в интимна връзка с ищеца след напускане на работа и семейството на дъщерята на управителя.Св.Гочева дава сведения за плащане на ръка и подписване на счетоводни документи.Взети в съвкупност доказателствата сочат , че заплатата на ищеца е платена по изследваните счетоводни документи за месеците м. 02.2023г. , м. 03.2023г. , м.02.2024г. и м.

03.2024г.

Така искът по чл.124 КТ се явява основателен за неплатени трудови възнаграждения в размер по 800 лв. за месеците април, май , август 2023г. , 960 лв. за месец януари и 436,30 лв. за 10 работни дни през април 2024г.На основание чл.86 ЗЗД ответникът дължи законна лихва върху тези суми от датата на исковата молба до окончателното плащане , както и за времето на забава от падежа на всяко главно вземане до датата на исковата молба , както следва:

228,22 лв. - законна лихва върху 800 лв./ заплата за м. април 2023г. / за периода 01.06.2023г. ;

220,68 лв. - законна лихва върху 800 лв. / заплата за м.май 2023г. / за периода 01.07.2023г. – 13.07.2025г.;

193,85 лв. - законна лихва върху 800 лв./заплата за м.август 2023г./ за периода 01.10.2023г. – 13.07.2025г.;

178,38 лв. - законна лихва върху 960 лв./заплата за м.януари 2024г. / за периода 01.03.2024г. – 13.07.2025г. ;

65,69 лв. - законна лихва върху 436,30лв. /заплата за м. април 2024г./ за периода 01.06.2024г. – 13.07.2025г.

4

Изчисленията са с електронен калкулатор и на база договорено по трудов заплащане на трудово възнаграждение, платимо в месеца, следващ месеца , за който се отнася.При тази уговорка ответникът изпада в забава от първо число на по-следващия месец.

Не са представени от ищеца доказателства за ползван отпуск от ответника 20 работни дни - платен годишен отпуск/ така е и по трудов договор/.Изчислено по електронен път обезщетението възлиза на 872,80 лв.Ищецът претендира 727,20 лв., поради което искът като основателен ще бъде уважен в този размер.

Обезщетението за забава възлиза на 122,59 лв. върху главница от 727,20 лв. за периода 15.04.2024г. – 13.07.2025г./ изчисленията са направени от съда с електронен калкулатор/.

За тези суми исковете ще бъдат уважени, а за разликата - отхвърлени.На основание чл.78,ал.1 ГПК с оглед изхода на спора и съобразно уважената част от исковете съдът присъжда разноски в полза на ищеца – 578,78 евро / 1132 лв.,

Заплатените от бюджета на съда възнаграждения на вещи лица в размер на 510 евро следва да се заплатят на ДРС от ответника на осн.чл.78,ал.6 ГПК.

На осн.чл.78,ал.3 ГПК съобразно отхвърлената част от исковете съдът присъжда в полза на ответника адвокатско възнаграждение от 526,63 евро /1030 лв./.

С тези мотиви, съдът

РЕШИ:

ОСЪЖДА „ПИМЕНТА ФУУДС“ ЕООД ЕИК 205202901 гр.Добрич , жк „Добротица“№30 , вх.Б ,представлявано от Управителя И.К.Д. ДА ЗАПЛАТИ на Д. Е. Е. , р. на 29.12.1987г. , ЛНЧ ********** с.П. , общ.Добричка , ул.“**“№42 следните суми, представляващи неплатени трудови възнаграждения по 409,04 евро / 800 лв. за месеците април, май, август 2023 г., 490,84 евро /960 лв. за месец януари и 223,08 евро /436,30 лв. за 10 работни дни през м.април 2024г., общо 2 208,78 евро/4320 лв. заедно със законната лихва върху главните задължения от датата на исковата молба 14.07.2025г. до окончателното плащане,като ОТХВЪРЛЯ исковете за

5 неплатени трудови възнаграждения за останалите месеци в периода м.декември 2022г. – м.април 2024г. ведно със законната лихва от датата на исковата молба.

ОСЪЖДА „ПИМЕНТА ФУУДС“ ЕООД ЕИК 205202901 гр.Добрич , жк „Добротица“№30 , вх.Б ,представлявано от Управителя И.К.Д. ДА ЗАПЛАТИ на Д. Е. Е. , р. на 29.12.1987г. , ЛНЧ ********** с.П. , общ.Добричка , ул.“**“№42 следните суми , представляващи обезщетение за забава в размер на законната лихва върху неплатени трудови възнаграждения, както следва:

116,69 евро /228,22 лв. - законна лихва върху 800 лв./ заплата за м. април 2023г. / за периода 01.06.2023г. ;

112,83 евро / 220,68 лв. - законна лихва върху 800 лв. / заплата за м.май 2023г. / за периода 01.07.2023г. – 13.07.2025г.;

99,11 евро / 193,85 лв. - законна лихва върху 800 лв./заплата за м.август 2023г./ за периода 01.10.2023г. – 13.07.2025г.;

91,20 евро /178,38 лв. - законна лихва върху 960 лв./заплата за м.януари 2024г. / за периода 01.03.2024г. – 13.07.2025г. ;