Решение № 13371 от 31.07.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 13371 гр. С., 31.07.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 61 СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети юли през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: ЕМИЛИЯ АТ. КОЛЕВА при участието на секретаря СИМОНА ПЛ. ГЕОРГИЕВА като разгледа докладваното от ЕМИЛИЯ АТ. КОЛЕВА Гражданско дело № 20231110100125 по описа за 2023 година

Производството е образувано по предявена искова молба от И. В. С. срещу „М..

Ищцата И. В. С. е предявила срещу „М. следните искове:

-иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ – за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;

-иск по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ – за възстановяване на ищцата на заеманата преди уволнението длъжност „медицинска сестра” в сектор „Предпътни прегледи” в „М.;

-иск по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ – ответникът да бъде за осъден да заплати на ищцата обезщетение в размер на брутно трудово възнаграждение, за времето, през което е останала без работа поради уволнението, считано от 27.10.2022г. до 27.04.2023г., а именно в общ размер на 4 837,32 лева /6 месеца по 806,22 лева/, ведно със законната лихва, считано от датата на предявяване на исковата молба до окончателното изплащане на сумата /изменение на иска в частта относно размера му чрез неговото увеличение е допуснато в съдебно заседание на 06.06.2023г./.

Ищцата твърди, че по силата на трудов договор, считано от 01.02.2022г. била назначена в „М. въз основа на трудов договор, сключен между страните на основание чл.

111 КТ, по силата на който заемала длъжността „медицинска сестра” в Сектор „Предпътни прегледи” на непълно работно време – 4 часа по график, утвърден от работодателя при условията на чл. 113, чл. 152 и чл. 153 КТ. Междувременно продължавала да работи и в Ц. – С. въз основа на основно трудово правоотношение на пълно работно време на 12-часови дежурства. С оглед спазване на условията на чл. 111 КТ преди началото на всеки месец ищцата предоставяла на ръководителя на Сектор „Предпътни прегледи” информация относно свободните дати, на които не била ангажирана по основното трудово 1 правоотношение. Първоначално графикът на ищцата по допълнителния трудов договор бил съобразяван с предоставяната от нея информация относно свободните й дати по основното трудово правоотношение, но след месец август 2022г. работодателят по допълнителното трудово правоотношение я включвал в график, който се дублирал с графика й по основния трудов договор. Поради това за ищцата било невъзможно да изпълнява задълженията си и по двата трудови договора. Във връзка с това и поради неявяването й на работа на няколко дати през месец август, от „М. били изискани обяснения. Такива били подадени в писмени вид, в който ищцата обяснила причината й за отсъствието, като помолила да бъде съобразявана предоставената от нея информация относно свободните й дни. Това не било сторено, поради което и през месец септември 2022г. ищцата не успяла да изпълни трудовите си задължения по допълнителния трудов договор. Отново й били поискани обяснения. Ищцата предоставила такива, в които описала аналогични обяснения за неидването на работа, с тези, предоставени преди това.

На 27.10.2022г. й била връчена заповед № РД-19-43/21.10.2022г., с която й било наложено дисциплинарно наказание „уволнение” на основание чл. 188, т. 3 КТ, чл. 190, ал.

1, т. 3 КТ, като трудовото й правоотношение било прекратено на основание чл. 330, ал. 2, т.

6 КТ.

Ищцата излага доводи за незаконосъобразност на наложеното дисциплинарно наказание „уволнение”, а от там и на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. В тази насока възразява, че била поставена в невъзможност да изпълнява трудовите си задължения по допълнителния трудов договор, доколкото не била съобразявана предоставената от нея информация относно свободните й дни.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът е депозирал отговор на исковата молба, в който оспорва същата. Поддържа, че дисциплинарното наказание „уволнение” е наложено поради системно нарушение на трудовата дисциплина – преждевременно напускане на работа на 03/04.08.2022г. и неявяване на работа на 16/17.08.2022г., 04/05.2022г., 13/14.09.2022г. и 16/17.09.2022г., което довело до нарушаване нормалния ритъм на работа в сектор „Предпътни прегледи” и на персонала, който бил длъжен да започне работа единствено след преглед на здравословното състояние. Твърди, че ищцата не изпълнявала задължението да предоставя на прекия си ръководител ежемесечно график на дежурствата й по основното трудово правоотношение, с което сама станала причина за дублиране на работните й графици по двата трудови договора. Спазена била процедурата по налагане на дисциплинарно наказание, като предоставените от ищцата писмени обяснения били преценени преди налагане на наказанието. Излага, че на ищцата било наложено и предходно дисциплинарно наказание „забележка” с аналогични причини – неявяване на работа. Твърди, че на практика ответницата незаконосъобразно е работила близо девет години по два основни договора, доколкото на 30.08.2013г. между нея и Ц. – С. бил сключен трудов договор № 95, който, обаче не бил основен, въпреки основанието, посочено в него. Това било така, тъй като ищцата била назначена в „М. на основание чл. 61, ал. 1, чл. 62, чл. 63, вр. чл. 66, чл. 67 и чл. 70 КТ по основен трудов договор № РД-15-36Е/04.02.2013г. на пълно 2 работно време – по график считано от 05.02.2013г. Този трудов договор бил прекратен по молба на ищцата, считано от 01.02.2022г., като отново по нейна молба била назначена на основание чл. 111 КТ в „М. на процесната длъжност. Ответникът излага становище за неоснователност и на иска по чл. 225 КТ, доколкото ищцата от прекратяване на трудовото й правоотношение по допълнителния трудов договор с „М., до момента продължавала да работи по трудовия договор, сключен с ЦСМП – С..

С тези доводи ответникът моли исковете да бъдат отхвърлени.

Съдът, като взе предвид доводите на страните и въз основа на събраните по делото доказателства приема следното от фактическа и правна страна:

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ:

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ в тежест на ищеца е да докаже: наличие на трудово правоотношение между страните към датата на уволнението.

В тежест на ответника е да докаже: надлежно упражнено потестативно право на работодателя на уволнение, в конкретния случай дисциплинарно такова и в тази връзка – наложено от органа на дисциплинарна власт наказание дисциплинарно уволнение при спазване установената в КТ процедура – форма и съдържание на заповедта и срокове, получаване на разрешение/мнение от компетентни органи, когато са налице предпоставките за това, установено нарушение на трудовата дисциплина и съответствие на наложеното наказание с тежестта на нарушението.

На осн. чл. 154 ГПК всяка от страните е длъжна да установи фактите, на които основана своите искания или възражения.

С оглед становището на страните, съдът приема като безспорни и ненуждаещи се от доказване следните обстоятелства: съществуващо трудово правоотношение между ищцата и ответника в процесния период, въз основа на Трудов договор № РД-15-276 от 28.01.2022г., сключен при условията на чл. 111 КТ, по силата на който ищцата е заемала длъжността „медицинска сестра” в Сектор „Предпътни прегледи” в „М., както и прекратяването му със Заповед № РД-19-43Е/21.10.2022г., връчена на ищцата на ищцата на 27.10.2022г.

Горните обстоятелства се установяват и от приобщения и неоспорен от страните трудов договор № РД-15-27Е от 28.01.2022г. /л. 9 от делото/ и заповед № РД-19-43Е от 21.10.2022г. /л. 21-23 от делото/.

Установява се също така от представения от ищцата трудов договор № 95 от 30.08.2013г., че по силата на този договор възникнало трудово правоотношение между Ц. – С. и ищцата И. С., по силата на което последната заемала длъжността фелдшер в долекарски екип на пълно аботно време – 7 часа, с месторабота Ф.. Това обсотятелство не се оспорва от страните.

От представената по делото заповед за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение” и прекратяване на трудовото правоотношение, се установява, че наказанието било наложено на основание чл. 190, ал. 1, т. 3 КТ – поради системно нарушение на трудовата дисциплина, а именно: преждевременно напукане на работа на 03/04.08.2022г. и 3 неявяване на работа на 16/17.08.2022г., 04/05.09.2022г., 13/14.09.2022г. и 16/17.09.2022г.

Видно от съдържанието на заповедта, в нея е посочено, че работодателят взел предвид и обстоятелството, че към момента на издаване на процесната заповед по отношение на ищцата е било наложено дисциплинарно наказание „заблежка“ със Заповед № РД-19-38Е от 08.08.2022г., което не било заличено.

Видно от заключението на ССЕ, която съдът кредитира изцяло, като съобрази, че вещото лице е отговорило на поставените въроси обективно и в пълнота: брутното трудово възнаграждение на ищцата за последния пълен отработен месец преди прекратяване на трудовото правоотношеиене е в размер на 806,22 лева, и същото включва: основно възнаграждение – 476 лева, еднокатно възнаграждение – 4,00 лева, нулево време – 55,12 лева; нощен труд – 42,90 лева и възнаграждение по чл. 7.2 от КТД – 228 лева.

Видно от представените от ТД на НАП – С., офис „С.” /л. 137-139 от делото/ след прекратяване на трудовия договор с работодател „М., ищцата няма други трудови договори, които да са сключени след дата 27.10.2022г. /датата на прекратяване на трудовия договор с ответника/.

От показанията на свидетеля Б. се установява, че последният е работил и работи и към момента в „М. като лекар – ординатор, като лично той в релевантния период е изготвял графиците на медицинския персонал, работещ в това предприятие. Дежурствата на медицинските екипи започвали в 16,30ч. и продължавали до 09.30ч. на следващия ден.

Установява се също така, че задължението на медицинските лица, включително и на ищцата, докато изпълнявала длъжността „медицинска сестра” в Сектор „Предпътни прегледи”, било да извършват предпътни прегледи на водачите на мотриси преди започването на тяхната смяна, т.е. преди същите да започнат работа. Последното обстоятелство се установява и от прибощената по делото длъжностна характеристика за длъжността „медицинска сестра” в сектор „Предпътни прегледи” в М. /л. 74-75 от делото/.

От показанията на свидетеля Б. се установява също така, че графиците били правени до 20-то число на предходния месец, за следващия. Ищцата следвало да дава по четири дежурства на месец. Установява се също така, че докато той е изготвял графиците, ищцата му пращала не самите графици, които били изготвяни от основният работодател на ищцата ЦСМП С., Ф., а същата пращала информация относно свободните си дни, в които може да дежури в „М.”. Тъй като датите, посочвани от ищцата като свободни, били малко, трудно можело да бъдат съобразени от свидетеля при изготвяне на графиците. Поради това, свидетелят С. съобразявал свободните дни на ищцата, когато изготвял графиците за дежурство в „М. на Сектор „Предпътни прегледи”, а когато това било невъзможно, слагал дежурна ищцата и в ден, който не бил подаден от нея като свободен, като й казвал, че следва да се смени с някой от колегите в сектора. От показанията на свидетеля С. се установява, че през летните месеци на 2022г. няколко пъти му се обаждали колеги от „М., че ищцата не е дошла на работа в дежурен за нея ден. През последните три месеца преди прекратяване на трудовото правоотношение, ищцата шест пъти не дошла на работа по график. В някои случаи, ищцата уведомянала 2-3 дни преди дежурството, че не може да 4 дойде, но имало случаи, в които същата отсъствала и без да уведоми свидетеля С.. Предвид отсътвията на ищцата, била въведена система – при изготвяне на графика за всеки месец, служителите на Сектор „Предпътни прегледи” да се разписват, че са уведомени за него.

Дните по дежурство, в които отсътвала последните три месеца, ищцата, били дни, за които била уведомила преди това, че е свободна.

Дадените от свидетеля С. показания се подкрепят и от приобщените писмени доказателства.

Така, видно от представения от МЗ, ЦСМП – С., Ф. платнуван график за месец август 2022г., за ищцата било предвидено следните дни за работа в дежурство: 01.08.2022г. – нощна, 05.06.2022г . – дневна, 08.08.2022г . – нощна, 10.08.2022г. – дневна, 11.08.2022г. – нощна, 15.08.2022г. – дневна, 16.08.2022г . –нощна, 20, 29 и 30.08.2022г. – дневна и 21, 25, 26 и 31.08.2022г. – нощна.