Решение № 662 от 10.10.2022, Районен съд - Разград

РЕШЕНИЕ

№ 662 гр. Разград, 08.10.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РАЗГРАД в публично заседание на осми септември през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: СИЛВИНА Д. ЙОВЧЕВА при участието на секретаря НАТАЛИЯ Д. ТОДОРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИНА Д. ЙОВЧЕВА Гражданско дело № 20223330100527 по описа за 2022 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството e по обективно кумулативно съединени искове с правна квалификация чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2, т. 3 и т. 4 КТ във връзка с чл. 225, ал. 1 КТ, по чл. 224, ал. 1 от във вр. с чл. 177 от КТ и по чл. 221, ал. 2 от КТ.

Образувано е по постъпила искова молба от А. К. Н. с ЕГН:********** от гр.

***, против Основно училище „Иван Сергеевич Тургенев“ гр. Разград с EИК BG000501958, с адрес: гр. ***, представлявано от директора М.О., с която се иска съдът да признае за незаконни и съответно да отмени Заповед № РД-08279/21.01.2022 г. и Заповед № РД-08-280/21.01.2022 г. с която и е наложено наказание дисциплинарно уволнение и е прекратено трудовото и правоотношение; да бъде възстановена на заеманата преди уволнението длъжност старши учител в прогимназиален етап на обучение в ОУ „И. С.

Тургенев“ гр. Разград; да бъде осъден ответника да и заплати обезщетение в размер на 8400 лева, а именно шест брутни трудови възнаграждения за периода, през който е останала без работа от 21.01.2022 г. до 21.07.2022 г.; да осъди ответника да и заплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск за срок от 41 работни дни в размер на 3163,15 лева; да осъди ответника да и възстанови удържаната като обезщетение на осн. чл. 221, ал. 2 сума в размер на 3086,00 лева. Моли да бъде заличено в трудовата и книжка прекратяването на трудовото и правоотношение поради дисциплинарно уволнение. Моли да бъде осъден ответника да и заплати всички сторени разноски по делото.

Ищцата посочва, че е работила по трудов договор като старши учител в прогимназиален етап на обучение в ОУ „И. С. Тургенев“ гр. Разград. На 21.01.2022 г. директорът на училището М.О. издала Заповед №РД-08279/21.01.2022 г., с която на ищцата било наложено наказание “Дисциплинарно уволнение”. Със Заповед № РД-280/21.01.2022 г. също и било наложено дисциплинарно наказание „Уволнение“, а трудовото и 1 правоотношение било прекратено. В трудовата и книжка било вписано прекратяване на трудовото и правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Ищцата излага становище за неправилност и незаконосъобразност на заповедите. Твърди незаконосъобразност поради неспазване на разпоредбата на чл. 195 от КТ, доколкото не е посочено кога е извършено нарушението.

Изтъква, че такъв порок е достатъчен за отмяна на уволнението, поради нарушение на изискванията на чл. 195, ал. 1 предложение трето от КТ за съдържанието на заповедта. Изтъква още, че сроковете, предвидени в чл. 194, ал. 1 от КТ са преклузивни - едногодишния от извършване на нарушението и двумесечния от откриването му. Оспорва изцяло констатациите по т.т. 1 и 2 в заповедите, че е извършвала срещу заплащане обучение или подкрепа по смисъла на чл. 178 и чл. 187 от Закона за предучилищно и училищно образование. Твърди, че не е предоставяла частни уроци срещу заплащане на деца, на които преподава в училище. Не е използвала лица на деца за рекламни цели. Изтъква още, че направените констатации в двете точки на оспорваните заповеди са недоказани. Твърди, че винаги е била добър и всеотдаен учител. Работила е с деца по различни проекти, както в класни, така и в извънкласни форми. Получавала е награди и грамоти. След уволнението се влошило и психическото и здраве. Посочва още, че в нарушение на закона в Заповед № РД-08-279/21.01.2022 г. е посочено, че на осн. чл. 221, ал. 2 от КТ дължи обезщетение в размер на 3086,00 лева за срока на предизвестието, което да се удържи от последното и неизплатено трудово възнаграждение и всички дължими обезщетения. Счита, че това е също в нарушение на закона, доколкото не може да се прихваща и удържа от трудово възнаграждение.

Твърди като неправилно определено и обезщетението по чл. 224 за неползван платен годишен отпуск за срок от 41 работни дни в размер на 3163,15 лева.

Били удържани и незаплатени 3086,00 лева на осн. чл. 221, ал. 2 от КТ.

Ответникът оспорва изцяло предявените искове и моли за тяхното отхвърляне като необосновани и недоказани. Молят за присъждане на сторените от тях разноски. Признават обстоятелството, че ищцата е работила в ответното училище на трудов договор на длъжност „Старши учител по общообразователен учебен предмет в прогимназиален етап“, код по НКПД 2330-5007. На 21.01.2022 година трудовото правоотношение с ищцата било прекратено на основание на чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ въз основа на наложено дисциплинарно наказание „Уволнение“. Независимо, че прекратяването на трудовото правоотношение било извършено с две заповеди, издадени с поредни номера, безспорно било, че с тях е наложено наказание „Уволнение“, а трудовото правоотношение с ищцата е прекратено на 21.01.2022 година.

Изразява се становище за правилност и законосъобразност на заповедите.

Твърди се, че първото нарушение на ищцата касае неспазване на чл. 220, ал. 1 от ЗПУО, а именно извършване срещу заплащане на обучение или подкрепа на деца и ученици, с които работи в училището, ако това заплащане е от името и за сметка на децата и учениците, включително със средства от училищното настоятелство. Изтъква се, че тази забрана касае извършването на абсолютно всякакви платени услуги от учителя спрямо ученици, с които работи в рамките на изпълненията на трудовите си задължения в ответното училище. Посочва се, че е необхоД. подаване на декларация в едномесечен срок от началото на всяка учебна година от педагогическия специалист относно обстоятелството дали срещу заплащане от името и за сметка на децата и учениците през предходната учебна година е извършвал обучение или подкрепа по смисъла чл. 178, ал. 1, т. 2 - 7 и 14 и чл. 187, ал. 1, т. 2 и 4 на 2 деца и ученици и че това не са били деца и ученици, с които педагогическият специалист е работил в детската градина или училището в същия период.

Ищцата подала надлежно декларация по чл. 220, ал. 3 от ЗПУО на 14.09.2021 година. Твърди се, че в нея изрично тя заявила, че през учебната 2020/2021 година не е извършвала обучение или подкрепа на ученици по смисъла на чл.

178, ал. 1, т. 2 - 7 и 14 и чл. 187, ал. 1, т. 2 и 4 от ЗПУО срещу заплащане от името и за сметка на учениците, с които работи в училището през същия период. Ищцата изрично декларирала, че при установяване на конфликт на интереси, както и в случай на подаване на декларация с невярно съдържание, носи съответната дисциплинарна отговорност по КТ. Твърди се, че ищцата извършила и второ нарушение, като без информирано съгласие на родителите на деца, на които преподава и е класен ръководител, използвала лицата им за рекламни цели на собствената си фирма за педагогически услуги „Каанбланд“. Тези снимки били разпространени в социалните мрежи и публичното пространство в нарушение на ЗЗЛД и чл. 11, ал. 1 и чл. 11а от Закона за закрила на детето. Твърди се, че двете нарушения са констатирани в заседание на Етичната комисия на училището, състояло се на 19.01.2022 година. На срещата в комисията лично участвала и ищцата, която подписала протокола за това на същата дата. Твърди се, че извършваната дейност на ищцата при условията на конфликт на интереси обхваща период от учебната 2021/2022 година, през който период тя обучавала ученици, с които работи в училище незаконосъобразно в разрез със забраната на чл. 220, ал.1 от ЗПУО.

Твърди се, че второто нарушение било извършено през същата учебната година, като се установило чрез подаден сигнал от родителя И. И. - майката на К.В.Й., в който се изразявало тревога и недоумение защо детето им е било ползвано за реклама на частната фирма на ищцата без тяхното съгласие.

Ответникът изразява становище, че нарушенията са констатирани на 18.01.2022 и 19.01.2022 година, като от тази дата текат двумесечните срокове за налагане на дисциплинарно наказание по чл. 194 от КТ. Доколкото те касаели дейност на ищцата, извършена в едногодишния период преди 18.01.2022 година, се излага становище за спазване на изискването на чл. 194 от КТ. Въз основа на констатираните нарушения директорът изискал писмени обяснения от ищцата на основание на чл. 193 от КТ. Писмените обяснения били заведени с изх. № 106/190 от 19.01.2022 година и били връчени на ищцата срещу подпис на същата дата. Ищцата ги получила без възражения, подала писмен отговор с вх. № 103/ 21.01.2022 година със следното съдържание: „по т.1 даване на частни уроци на мои ученици имам следното обяснения - уроците на бяха от частен характер, а под шапката на моята фирма „Каанланд“ ЕООД в групова форма, като се изразяваха в часове по занимания по интереси и се провеждаха под формата на игри. Учениците, които бяха включени са Ю. и С. от 6 “б” клас и Г. и С. от 6 “а” клас.“ При проверка в ТР е установено, че “Каанланд” ЕООД с ЕИК 206589422 се оказало собственост на ищцата, вписано като действащо в сферата на образователните услуги. Твърди се, е ищцата е признала еднозначно, че е давала лично образователни услуги в нарушение на чл. 220, ал. 1 от ЗПУО, без значение на формата и методиката. Излага се още, че доколкото формата на обучение е платена, е налице конфликт на интереси, доколкото се създава риск и потенциална възможност за толериране на децата, които учат и плащат при нея. Относно обясненията по т. 2, ищцата заявила, че децата са били поканени в съботния ден на Деня на европейските езици, като тя не е видяла К.. Твърди се, че нарушението попада в едногодишния срок по чл. 194 от 3

КТ. Твърди се, че ищцата не е възразила и е потвърдила собственоръчно, че е извършила двете описани в заповедта нарушения: нарушение на чл. 220, ал.1 от ЗПУО и на ЗЗЛД и чл. 11, ал.1 и чл. 11а от Закона за закрила на детето.

Твърди се, че с оглед на представените документи се установява и момента на извършване на нарушенията - преподаването на децата в нарушение на чл.

220, ал.1 от ЗПУО като платена услуга е извършвано през определен минал период в това число и през учебната 2021/2022 година, т.е. това продължава и към момента на налагането на наказанието, а нарушението по т. 2 е извършено на 26.09.2021 година. При така описаната фактическа обстановка се твърди като очевидно, че са налице основанията за налагане на наказанието „Уволнение“ по чл. 188, т. 3 от КТ - тези по чл. 190, ал. 1, т. 7 от КТ - други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Твърди се, че описаните нарушения представляват конфликт на интереси, при които ищцата е давала платени частни уроци на деца, с които работи, с което създава фактически предпоставки за различно отношение и дискриминация по отношение на останалите деца в училището. Твърди се ползване на деца от училището за рекламни цели на “Каанланд” ЕООД, което е нейна собственост, в нарушение на правилата за личните данни и интересите на децата. Изтъква се още, че нарушението по т. 1 от заповедта е било извършвано в дълъг период от време, а дори и след констатацията на нарушенията от Етичната комисия, ищцата не възприела извършеното от нея като сериозни нарушения на трудовата дисциплина. По отношение на извършеното прихващане на сумата от 3086,00 лева на основание на чл. 221 ал. 2 от КТ се посочва и ищцата признава, че тя е прихваната не срещу трудовото и възнаграждение, а срещу дължимото обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. Следователно се излага становище, че сумата е удържана правомерно от страна на ответното училище.

В съдебно заседание ищцата чрез процесуалния си представител поддържа исковете. Ответникът, чрез процесуалния си представител, оспорва исковете.

Съдът, след като обсъди събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност, намира за установено от фактическа страна следното:

Видно от приложения Трудов договор № 438 от 04.11.2014 г. е назначена на работа в ОУ „Иван С. Тургенев“ на длъжност младши учител по английски език, а с Допълнително споразумение № 02886 от 04.01.2021 г. страните са се споразумели за следните изменения на сключения трудов договор: във връзка с длъжността – в старши учител по английски език – V – VIII клас, „Старши учител по общообразователен учебен предмет в прогимназиален етап“, код по НКПД 2330-5007, с основно трудово възнаграждение в размер на 1300,00 лева и допълнително за работа с ученици със СОП – 30 лева.