Решение № 447 от 07.10.2025, Районен съд - Ямбол

РЕШЕНИЕ

№ 447 гр. Ямбол, 07.10.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ЯМБОЛ, XVI СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети септември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Георги Ст. Георгиев при участието на секретаря Е.Г.А.В. като разгледа докладваното от Георги Ст. Георгиев Гражданско дело № 20252330100189 по описа за 2025 година

Производството се води по предявен от М. Д. П., ЕГН ********** с адрес в гр. Я., ул. „ ***, чрез пълномощник адвокат, със съдебен адрес в гр. Я., ул. „***, чрез адв. И. Д.- ЯАК, против ПГ „***“, Булстад ***, със седалище и адрес на управление в гр. Я., ул. „***, представлявана от Директора Д. А. иск, с който се претендира осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от 2122, 86 лв. след неговото изменение на основание чл.214 ГПК, представляваща дължимо, но неизплатено увеличение на заплатата за периода от 01.01.2023 г. до 30.06.2023 г., в едно със законната лихва от датата на завеждане на исковата молба до окончателното изплащане на сумата; за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от 831,16 лв. след неговото изменение на осн. чл.214 ГПК представляваща увеличен размер за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 КТ, поради увеличение на трудовото възнаграждение; за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от 3891,91 лв. след неговото изменение на осн. чл.214 ГПК представляваща увеличен размер на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ за придобиване право на пенсия, поради увеличение на трудовото възнаграждение.

В исковата молба се твърди, че ищцата работила в ответната гимназия на длъжност „***“ до 30.06.2023 г., откогато трудовият й договор бил прекратен поради придобиване право на пенсия, както и е член на синдикалната организация в ДГ на СБУ на КНСБ, поради което за трудовото й правоотношение се прилага КТД за системата на предучилищното и училищното образование № *** г. С Анекс№ *** г. бил променен чл.27 от КТД № *** г., като било прието, че индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, 1 които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати, се увеличават с не по-малко от 15%, считано от 01.01.2023 г. В настоящият случай е уговорено, че Анекса към КТД влиза в сила от 01.01.2023 г., както и в наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране изплащане на труда е посочено, че § 2, уреждащ увеличението на учителските заплати влиза в сила от 01.01.2023 г. /обнародвана в ДВ бр.75/01.09.2023 г./. По тази причина ищцата подала искане с вх.№ *** г. да й бъдат изплатени разликите в заплатите от 01.01.2023 г. до 30.06.2023 г., както и да бъде преизчислено обезщетението от 11 брутни работни заплати поради пенсиониране и полагащите ми се отпуски. Директорът на ПГ „***“ отговорил с приложено Писмо на РУО Я. до директорите на образователните институции в гр.Я., че не съществува правна възможност да получи разликата от увеличението на индивидуалната работна заплата за минал период от време, тъй като към 10.08.2023 г. не е в трудови правоотношения в училището. Този отказ за изплащане на увеличеното трудово възнаграждение и обезщетения се счита за неправилен и се претендира уважаване на предявените искове.

В законоустановения срок по чл.131 ГПК е подаден писмен отговор от ответната ПГ „***“, Булстад ***, със седалище и адрес на управление в гр. Я., ул. „***, представлявана от Директора Д. А., чрез пълномощник адвокат, със съдебен адрес в гр. Я., ул. „***, чрез адв. Б.

Ч.- ЯАК.

Предявените искове се оспорват като неоснователни и се желае отхвърлянето им и присъждане на направените по делото разноски. Счита се, че ищцата няма право да претендира заплащане на разликата между изплатеното трудово възнаграждение и увеличения размер съобразно Анекса към КТД от 10.08.2023 г., тъй като към датата на подписване на същия вече не е била в трудово правоотношение с ПГ „***" гр. Я.. С писмо от РУО Я. с изх. № *** г. до директорите на образователни институции в гр. Я. изрично е посочено, че наличието на действащо трудово правоотношение е абсолютна предпоставка за реализиране на посоченото увеличение, тъй като трудовото възнаграждение като елемент на трудовото правоотношение се определя с индивидуалния трудов договор, а от своя страна трудовото правоотношение определя кръга от лицата, за които могат да се приложат съответните разпоредби. Следователно, ако трудовият договор на работника или служителя е прекратен /независимо от причината/, то той не попада в кръга лица определен в нормативната разпоредба, както и КТД, съответно и Анекса към него. Посочената в Анекса дата 01.01.2023 г. не сочи датата на влизане в сила на договорните клаузи, а началния момент, от който се увеличават работните заплати на лицата, които притежават качеството работници и служители към момента на постигане на договореността - 10.08.2023 г. От друга страна, видно от представената служебна бележка ищцата е била член на синдикалната организация на СБУ при ПГ „***“ гр. Я. до 01.07.2023 г., т.е. ищцата не отговаря на две от кумулативно изискуемите три предпоставки за увеличение на заплатата и поради тази причина не й е изплатено увеличение за минал период за времето от 01.01.2023 г. - 30.06.2023 г.

В съдебно заседание ищцата - редовно призована не се явява, като се представлява се 2 от пълномощник-адвокат, чрез когото поддържа предявените искове и пледира за уважаването им, както и за присъждането на разноски.

Ответникът - редовно призован не се явява, като се представлява от пълномощникадвокат, чрез когото оспорва предявените искове и пледира за отхвърлянето им, както и за присъждането на разноски.

След преценка на становищата на страните и събраните по делото доказателства, при съблюдаване на закона, съдът намира за установено от фактическа страна следното:

Не се спори между страните, а и от представените от тях писмени доказателства се установява, че между ПГ „***“- гр. Я., като работодател и М. Д. П. като работник на длъжност *** е съществувало трудово правоотношение, което е било прекратено от работодателя със Заповед № *** г., считано от 01.07.2023 г. на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ.

Представено е предизвестие за прекратяване на трудов договор с което на осн. чл.328, ал.1, т.10 КТ и чл.13 Общ.КТД я предизвестяват, че трудовото й правоотношение ще бъде прекратено на посоченото основание, считано от 01.07.2023 г.

Безспорно е също така, че с прекратяването на трудовото правоотношение работодателят е изплатил на ответника обезщетение по чл.222, ал.3 КТ в размер на 11 брутни заплати на обща стойност 26 715, 92 лв.; на осн. чл.224, ал.1 КТ- обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на общо 5 740, 80 лв.

Представено е допълнително споразумение от 08.09.2022 г. от което е видно, че считано от 01.09. 2022 г. е увеличена месечната й заплата. Представени са още преписи от трудовата книжка на ищцата. Представени са още Анекс № *** г. към колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование Д 01-269 от 06.12.2022 г.; Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д*** г.; Становище от Синдиката на българските учители относно прилагане на Анекс № *** г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022 г.Представено е искане от 27.11.2023 г. от ищцата в качеството и на *** за изплащане на допълнителни възнаграждения в изпълнение на Анекса от 10.08.2023 г. към колективния трудов договор. До ищцата от Директора на ответната гимназия било изпратено писмо с изх. № *** г. с което я уведомяват, че във връзка с подадено от нея заявление от 27.11.2023 г., с което желае да й бъде актуализирана индивидуалната работна заплата, за времето през която изпълнява длъжността „ ***“ в ПГ за времето от 01.01.2023 г. до 30.06.2023 г. и представят копие на писмо на РУО- Я. с изх. № *** г. до директорите на образователните институции в гр. Я. с разяснения относно изплащане на допълнителни възнаграждения във връзка с Анекс № *** г., на основание отговор на МОН изх. № *** г. от Зам. Министъра на образованието и науката. Представено е писмо от Министерството на образованието и науката, Регионално управление на образованието- Я., до Директорите на образователните институции от област Я., относно изплащането на допълнителни 3 възнаграждения във връзка с изпълнение на Анекс № *** г. за системата на предучилищното и училищното образование.

От представената служебна бележка се установява, че М. Д. П. членува в синдикална организация на СБУ при ПГ“***“- гр. Я. непрекъснато от 03.09.2018 г. до 01.07.2023 г., редовно плащала определения размер на членски внос към СБУ на КНСБ, за периода 01.01.2023 г. до 01.07.2023 г., като в тази връзка е приложена копие на членска карта № 6.

По делото е назначена и изготвена съдебно- счетоводна експертиза, в. лице по която след като се запознало с материалите по делото и направена справка при ПГ“ ***“ гр. Я., като изискало справки, извлечения, ведомости на работните заплати, заверени от отговорните длъжностни лица работещи в ПГ „***“ гр. Я. дало заключение, че ако трудовото възнаграждение на М. Д. П. бъде актуализирано в съответствие с Анекс № *** г. към КТД № *** г., за периода 01.01.2023 г.- 30.06.2023 г. би следвало да бъде общо 2122, 86 лв. При извършената проверка , в. л. установило, че на М. Д. П. не били изплащани увеличения на основание подписан КТД и вл. в сила Анекс № *** г. с който трябвало да се увеличат работните заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование. В посочения период като основа за изплащане на месечното възнаграждение било при основно месечна заплата в размер на 1620 лв., плъс процентното отношение за прослужено време за трудовия стаж и професионалният опит върху основното трудово възнаграждение, т.е. 45, 60 %, като не била прилагана актуализацията на трудовото възнаграждение с увеличение не помалко от 15 %, съгласно посочения по- горе Анекс. Също така в. лице изчислило, че общата стойносх на допълнителното изчислено обезщетение за платен годишен отпуск за 52 работни дни, при прилагането на увеличението съгласно Анекс № *** г. било в размер на 836, 16 лв. При увеличение на трудовот възнаграждение, размерът на обезщетението за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.222, ал.3 КТ било общо 3891,91 лв. като тази сума била неизплатеното обезщетение.

Експертизата е приета като неоспорена от страните, като съдът счита,че същата е обективно изготвена от в.лице притежаващо необходимата правоспособност затова.

При така установената фактическа обстановка, съдът направи следните правни изводи:

Пред Районен съд- Ямбол са предявени обективно съединени искове от М. Д. П., против ПГ „***“ гр.Я. с правно основание чл.128 от КТ за заплащане на дължимо, но незаплатено увеличение на заплатата за периода от 1.01.2023 г. до 30.06.2023 г., ведно със законната лихва; за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от 831,16 лв., представляваща увеличен размер за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 КТ, поради увеличение на трудовото възнаграждение; за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от 3891,91 лв., представляваща увеличен размер на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ за придобиване право на пенсия, поради увеличение на трудовото възнаграждение.

Предвид твърденията на ищцата, които не са оспорени от ответника – че в процесния период е изпълнявала трудовите си задължения по действащ към този момент трудов 4 договор, прекратен на основание чл.328, ал.1, т.10 КТ- при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, считано от 1.07.2023 г., но е прието с анекс от 10.08.2023 г. на КТД увеличение на трудовото възнаграждение със задна дата, районния съд преценя правна квалификация на разгледания първоначален иск – по чл.128 КТ. Според разпоредба на т.2 на чл.128 КТ- работодателят е длъжен да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Т.е. за уважаване на този иск ищцата би следвало да докаже, че в претендирания период е полагала труд при ответника-работодател, а последният не й е заплатил уговореното трудово възнаграждение. Основният въпрос, който следва да бъде разрешен в настоящото производство е дали Анексът към КТД, с който са определени минималните основни работни заплати на служителите със задна дата, считано от 01.01.2023 г., се прилага и по отношение на тези служители, които към датата на приемане на Анекса 10.08.2023 г. са с прекратено трудово правоотношение, респективно кой е релевантният момент, към който следва да се определи кръгът от лица, по отношение на които се предвижда увеличение на трудовите възнаграждения?