Решение № 114 от 31.05.2019, Районен съд - Айтос

Р Е Ш Е Н И Е

№ 31.05.2018г. гр.Айтос

В ИМЕТО НА НАРОДА

Айтоски районен съд гражданска колегия на 15.05.2019г /петнадесети МАЙ две хиляди и деветнадесета година/ в публично съдебно заседание в следния състав:

Районен съдия: Мария Дучева секретар: Яна

Петкова прокурор:……….. като разгледа докладваното от съдията Дучева гражданско дело № 178 по описа за 2019г на РС-Айтос, и за да се произнесе взе предвид следното:

Предявени са обективно кумулативно съединени искове е с правно основание по чл.344, ал.1, т.1 КТ, по чл. 344, ал.1, т.2 , по чл. 344, ал.1, т.3 вр.чл.225, ал.1 КТ.

Производството по делото е образувано по искова молба, подадена от Е. Ш.Х., с EГH ********** *** чрез адв. Г.И. , съдебен адрес: *** срещу *** със седалище и адрес на управление: с.Д., община Р., ул. ***, EИK: ***, представлявано от О. М. - Директор. В молбата се твърди, че страните са били в трудовоправни отношения, като ищцата е заемала длъжността „******".

Ha 08.02.2019 r. й била връчена Заповед № 294 от 07.02.2019 r.. с която на основание чл.. 328. ал.1, т. 2 предложение второ от КТ работодателят прекратява сключеното между нас трудово правоотношение поради съкращение в щата. Ищцата излага, че уволнението й е незаконно и следва да бъде отменено по следните съображения: Ha първо място не е била запозната със щатното разписание от 07.11.2018г. и със заповедта за неговото приемане. He й е било съобщено на кои работни места щe се извърши съкращаване и какво налага това.

Ищцата твърди, че е трудоустроена с 91 %

ТНР. Заболяването й попада в чл. 1, ал. 1. т. 3 от Наредба № 5/1987 r., като се ползва с особена закрила, съгласно чл.333, aл. 2 от КТ.

C Писмо изх. № 47-00-587 от 23.11.2018 r. на Р3И Б. и писмо изх. № 33 от 22.11.2018 r. на Директора на ОУ „***" с. Д. е било изискано становище от ТЕЛК. Отговорът на ТЕЛК бил, че Освобождаването й от работа ,,е нецелесъобразно, тъй като лицето е с намалени адаптационни възможности при промяна на условията на труд." Освен това ищцата излага, че е в пред пенсионна възраст и имала намерение след изтичането на настоящата учебна година да cе пенсионирам. C освобождаването й от длъжност нямало да може да cе възползвам от тази възможност. Ищцата твърди, че в прекратяването на трудовия й договор са намесени и лични мотиви, тъй като на нейно място се взема като учител майката на директора О. М..

Предвид изложеното, моли да се образува гражданско производство и след установяване на твърдяното, да се постанови решение, с което да признае уволнението на ищцата за незаконно и да отмени Заповед № 294 от 07.02.2019., издадена от директора на *** - С. Д., община Р., с която е прекратено трудовото правоотношение със служителката, считано от 08.02.2019г., на основание чл. 328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ, съгласно изменение на щатното разписани , в сила от 07.11.2018г. Моли, на основание чл. 344, an. 1, т. 2 от KT Е. Ш.Х. да бъде възстановена на заеманата преди незаконното уволнение длъжност: ******" в ОУ „***" с. Д., както и на основание чл.344, ал.1, т.3 от KT съдът да осъди ответникът да заплати на Е.

Ш.Х. обезщетение за оставане без работа.

В законоустановения срок по чл.131 от ГПК е постъпил писмен отговор от ответника по делото. В отговора се съдържа становище, че исковете са процесуално допустими , но неоснователни . В отговора на ИМ се твърди, че Във връзка с оптимизация нa дейностга на училището, както и във връзка с изпълнение нa делегирания бюджет, директорът на училището е взел решение за съкращаването на една щатна бройка „***". Със Заповед №142/05.11.2018r. са утвърдени промени в действащото щатно разписание на училището.

Закрита е една oт съществуващите до този момент щатни бройки „***", считано от 07.11.201 8г., на която длъжност е била назначен и ищцата.

B изпълнение на разпоредбите на чл.10, aл. 1, т.1 от KTД за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 г, нa 12.11.2018г. е проведено съвещание с председателя на синдикалната организация в училището и са приети критериите за подбор при съкращение в щата. Критериите са предложени и приети при съобразяване със законовите изисквания на чл.329 от КТ, a именно: за дa останат нa работа служителите, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Със Заповед №

146 от 12.11.2018r. е утвърдена карта за подбор, a със Заповед №147 от 12.11.2018r. е назначена комисия no подбор на кадрите, подлежащи па съкращение и назначени на длъжността „***".

След проведено съвещание на комисията no подбор и след извършено оценяване, чрез попълване на карта за подбор за всеки от служителите, участващи в подбора, с Протокол с вх.№258/13.11.2018г. комисията е предложила на директора да бъде прекратено трудовото правоотношение на служителя, получил най-нисък брой атестационни точки, a именно: Е.Ш.Х., класирана на последно място с общ сбор атестационни точки — 27 т. Kъм протокола от заседанието са представени и попълнените атестационни карти за подбор, в която са отразени получените резултат и на всички оценявани служители.

C писмо изх.№ 30 от 14.11.2018r., в съответствие с разпоредбите на KTД е поискано съгла.сие от Синдикалната организация в училището за прекратяване трудовите правоотношения на ицщата. C отговор с вх.№ 263 от 19.1 1.20 18г., ведно с Протокол от общото Събрание на CO npu ОУ „***"-С.Д. с вx.№262/19.11.2018г. председателят на CO е уведомил директора на училището, че на Свое Събрание, проведено на 15.11.2018г., от присъствалите на Събранието 9 членове на Синдикалната организация, 8 от тях са гласували „ЗА" и са дали Съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца, a 1 е гласувал „против". Oт горното е видно, че CO e дала Съгласието Си за прекратяване трудовете правоотношения на Е.Ш.Х..

C писмо изх.№32 от 19.1 I.2018r. е поискана информация от ищцата относно наличието на обстоятелства, поставящи я в някоя от категориите защитени лица no Смисъла на чл.333 от Кодекса на труда. Ha 21.11.201 8г., ищцата е декларирала, че попада в Следните категории на защитени лица no смисъла на чл.333 от КТ, a именно: страда от заболяване, посочено в Наредба №5 на MHЗ и e члeн на Cиндикaлнaтa opгaнизaция в училището.

C писмо изх.№

33/22.11.2018 г., директорът на училището е отправил искане no См. на чл.333 от KT до TEЛK - гр.Б., ведно с приложена към негo медицинска документация. B отговор на подаденото искане, TEЛK - гр.Б. се е произнесъл с Експертно решение № 0005/02.01.2019 г., с което е изразил мнение за нецелесъобразност за освобождаването на ищцата. След получаване на гopeцитираното решение, C писмо изх.№ 61/25.01.2019 г. до директора на Дирекция „Инспекция no труда"-гр.Б., директорът на училището е поискал разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение на Е.Ш.Х., като е приложил цялата преписка no извършеното Съкращение, мотивирайки се подробно. B резултат на това, с писмо с изх.№ 19006052 от 05.02.2019 г., директора на Дирекция „ИТ" - гр. Б., на основание чл.333, aл. 1 от КТ е дал разрешение за прекратяване на трудовия договор на ищцата.

След получаване на Съгласието от Дирекция „ИТ" - гр. Б. на 07.02.2019r. е направен опит да бъде връчена на ищцата Заповед № 294/07.02.2019r., с която на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. второ „Съкращение в щата" трудовото й правоотношение е прекратено. Ищцата е отказала да получи и подпише заповедта, който отказ е удостоверен с подписите на двамата Свидетели - Р. А. М. и Ф. Х. К.. Ho подадени от ищцата заявления с вх.№537/08.02.2019г. и вх.№538/08.02.2019г., с придружителна писмо с изх.№65/08.02.2019г., заповедта за прекратяване на трудовото й правоотношение й е предоставена на 08.02.2019г.

Видно от заповедта на лицето Е.Х. са изплатени следните обезщетения: обезщетение пo чл.224, ал.1 от KT за неизползван платен годишен отпуск, обезщетение пo чл.220, ал.1 от KT за неспазен Срок нa предизвестие.Предвидено е и обезщетение no чл.222, ал.1 от KT в Случай, че остане без работа.

Относно първото възражение на ищцата за това, че не е запозната с щатното разписание от 07.11.2018r. и със заповедта за неговото приемане, както и за това, че не е било съобщено на кои работни места ще се извърши Съкращаване и какво налага това – ответникът счита същите за неоснователни.

Съгласно чл.10, ал.1, т.1 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 г., работодателите имат задължението да информират синдикатите за причините и необходимостта от намаляване числеността на персонала, за броя и длъжностите, подлежащи на Съкращение no категории персонал, професии и Специалности, както и за възможностите за пренасочване на освободения персонал.

Работодателят ОУ „***" - с. Д. е изпълнил това Свое задължение и C Писмо с изх.№27/12.11.2018г. е уведомил Председателя нa CO npu CБУ към КНСБ в училището, като гo е поканил да вземе участие в Съвещание с ръководството на училището, на което да получи информация и да бъдат обсъдени причините и необходимостта от намаляване числеността на персонала, броя на подлежащи на съкращение пo категории персонал, критериите за подбор и възможностите за пренасочване на освободения персонал. Синдикалните организации са тези, които е следвало да запознаят работниците и служителите с получената от работодателя информация, както и да вземат предвид тяхното мнение при провеждане на консултациите.

Ответникът излага също така, че счита възраженията на ищцата за наличието на отказ от страна на TEЛK за нейното освобождаване, за неоснователни. Според отговора на ИМ след становището на TEJIK работодателят е поискал разрешение от Дирекция „Инспекция пo труда"-гр.Б. да се прекрати трудовото правоотношение на ищцата. Подробно са изложени мотиви за необходимостта от извършенато съкращение. Представени са и вcички документи, свързани с процедурата no съкращаване на щата, включително - представено е и мнението на TEЛK относно целесъобразността за прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата. C Писмо с изх.№19006052/05.02.2019г., входирано при работодателя пoд №535/06.02.2019г., Дирекция „Инспекция no труда"-гр.Б. е дала предварително разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение с Е.Х..

След даденото разрешение, работодателят е пристъпил към издаването процесната заповед.

Излагат се мотиви за неоснователност на твърденията за незаконосъобразност на извършеното уволнение, nоради незаконасъобразыост нa извършения подбор. Видно от приложените писмени доказателства при извършването на подбора са приложени законовите критерии — за да остане на работа този, който е с пo-висока квалификация и работи по-добре. При осъществяването на подбора са отчетени както личната и професионална квалификация на всеки един от служителите, така и нивото на изпълнение на служебните им задължения, поради което изискванията на чл.329 oт KT са изпълнени.

Относно твърденията на ищцата, че в прекратяването на трудовия й договор са намесени и „лични мотиви", тъй като според нея на нейно място „се взема като учител майката на г-н О. М.", се излага твърдението , че З. Д. Х., която е майка на О. М. работи в училището от над 20 години. Като служител на училището, назначена на длъжността „***", същата е участвала в подбора, наравно с всички останали служители. Притежаваната от нея no — висока професионална квалификация — Четвърто ПКС, както и поставените й oт комисията no подбор по-висони оценки са я поставили пo-напред в класирането, в сравнение с ищцата.

Относно предявените искове с правно основание чл.344, ал.1, т.2 и т.3 от KT ответникът счита, че уволнението е извършено законосъобразно, поради което исковете са неоснователни

В отговора на ИМ се прави възражение за прихващане, в случай че съдът уважи иска по чл. 344, ал.1, т.3 вр.чл.225, ал.1 КТ да прихване дължимата сума с платената такава на ищцата по чл.220, ал.1 КТ

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства по отделно и в тяхната съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:

Не е спорно обстоятелството, че страните по делото са били обвързани по силата на трудово правоотношение, като ищецата Е. Ш.Х., е заемала длъжността „***" при ответното ***-с.Д.. Това се установява и от приетите като доказателства копие от трудова книжка, видно от която към момента на уволнението ищецата Х. е бил назначен на длъжността „***в начален етап ” в ОУ „***“-с.Д. и е изпълнявала задълженията си по трудово правоотношение в периода 05.11.2008г-02.09.2011г. и от 10.11.2011 -08.02.2019г