Решение № 18598 от 05.10.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 18598 гр. София, 05.10.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 77 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и първи септември през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: МАРИЯ СТ. ДИМИТРОВА при участието на секретаря НАДЯ СТ. ТОДОРОВА като разгледа докладваното от МАРИЯ СТ. ДИМИТРОВА Гражданско дело № 20261110107057 по описа за 2026 година

Предявени са от ищеца А. П. Б.-К., ЕГН ********** срещу ответника Застрахователна компания Уника живот АД, ЕИК 831626729 обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т.

3 КТ вр. чл. 225, ал. 1 КТ з а признаване за незаконно на уволнението, извършено със Заповед № ЗП00002/20.01.2026 г. на основание чл. 328, ал. 1, т.

2, предл. 2 КТ поради съкращаване на щата и неговата отмяна; за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „Ръководител проект (Иновации)“ и осъдителен иск за заплащане на сумата 17158,98 евро /след допуснато в ОСЗ от 21.09.2026 г. изменение на иска/ – обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа поради уволнението за период от шест месеца след 21.01.2026 г., ведно със законната лихва върху тази сума от подаване на исковата молба 17.03.2026 г. до окончателното изплащане.

Ищецът А. П. Б.-К. в исковата молба и уточнението навежда твърдения, че по силата на Трудов договор № 00018/28.07.2022 г. е замела в ответното дружество длъжност Ръководител проект (Развитие на здравно застраховане).

Сочи, че от м. юни 2024 г. поела длъжността „Ръководител проект (Иновации)“, което обстоятелство било оформено документално с Допълнително споразумение след 29.11.2024 г. с последно получено от брутното месечно трудово възнаграждение за пълен отработен месец в размер на 5593,35 лева /2859,83 евро/. Счита, че е налице неяснота относно длъжността и допълнително споразумение, същото било предоставено за подписване през м. април 2025 г. със задна дата - ноември 2024 г., не отразявало реално изпълняваните функции и не съответствало на устно предложената роля „Лидер нови бизнес модЕ.“. Оспорва да е провеждан 1 процес на оценка, да е изготвян план за подобрение или да са налагани дисциплинарни мерки. Поддържа, че трудовото правоотношение било прекратено от работодателя със Заповед № ЗП00002/20.01.2026 г., считано от 21.01.2026 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение второ КТ, поради съкращаване на щата - Решение по протокол на УС от 18.11.2025г. на ЗК "УНИКА ЖИВОТ" АД. Навежда твърдения, че ищцата е изпълнявала дейности, които продължават да се извършват и след нейното уволнение, както и че непосредствено преди уволнението ищцата е била включена в работни дискусии по проект за електронен подпис, което показва, че дейността не е била преустановена. Счита, че липсва реално съкращаване на щата, доколкото изпълняваните от ищеца функции продължават да се изпълняват от други служитЕ.. Оспорва твърдението за намален обем на работа, оспорва да е извършен надлежен подбор между служитЕ.те със сходни функции, както ида и е предложена възможност за преназначаване. Счита, че е налице противоречие между мотивите за уволнение и реалните действия, доколкото преди прекратяване на трудовото правоотношение ищцата е участвала в работни срещи по текущи проекти. Моли съда да уважи предявените искове.

Претендира присъждане на разноски.

Ответникът Застрахователна компания Уника живот АД подава отговор на исковата молба в срока по чл. 131 ГПК. Не оспорва наличието на трудово правоотношение между страните, което на 20.01.2026 г. е прекратено поради съкращаване на щата считано от 21.01.2026 г. Поддържа, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е издадена при спазване на всички законови изисквания. Сочи, че подбор не е извършван, доколкото е съкратена изцяло длъжността на ищцата, която е била единствена на тази длъжност в предприятието на ответното дружество. Поддържа, че по преценка по целесъобразност от страна на работодателя, на ищцата не предложена възможност за преназначаване. Оспорва да е имало неяснота около заеманата от ищеца длъжност, доколкото с Допълнително споразумение от 29.11.2024 г. към трудов договор № ТД00018/28.07.2022 г. ясно е посочена длъжността като „Ръководител проект (Иновации)“ с код 12135046 по НКПД. Твърди, че решението за съкращаване на щата е взето на 18.11.2025 г. в сила от 01.01.2026 г., след подписване на допълнителното споразумение. Оспорва самооценката на ищцата, справянето или несправянето на ищцата с работата като неотносими към основанието за уволнение. Сочи, че единствената щатна бройка на длъжността „Ръководител проекти (Иновации)“ е открита с решение на управителния съвет на ответното дружество по протокол от 25.11.2024 г., съгласно Доклад от 20.11.2024 г. за Промени в щатно разписание във връзка с промяна в организационната структура на ЗК „Уника“ АД и ЗК „Уника Живот“ АД. Допълнителното споразумение на ищцата, с което тя е назначена на длъжността „Ръководител проекти (Иновации)“ е от 29.11.2024 г. и е в сила от 02.12.2024 г. Заеманата от ищцата единствена щатна длъжност е съкратена с решение на управителния съвет по Протокол от 18.11.2025 г. за приемане на промени в организационната структура и щатното разписание на дружеството, съобразно Доклад от 14.11.2025 г. на Божена Божилова, старши експерт човешки ресурси ведно с щатно разписание до 31.12.2025 г. и щатно 2 разписание в сила от 01.01.2026 г. Поддържа, че съществените функции, изискванията за заемане на длъжностите, и компетенциите на останалите служитЕ.те в Дирекция индивидуални клиенти и дигитални решения, значително се различават от функциите на длъжността „Ръководител проекти (Иновации)“, която е заемала ищцата. Счита, че е без значение дали ищцата е изпълнявала дейности, които продължават да се извършват след нейното уволнение, доколкото изпълнението на трудовите функции на ищцата може да бъде разпределено между другите служитЕ., за които тези функции не са съществени. Поддържа, че по проектите, по които е работила ищцата могат да продължат да работят различни служитЕ., които изпълняват различни функции, които нямат нищо общо с трудовите функции на ищцата. Оспорва да налице твърдение от страна на работодателя за „намаляване обема на работа“, доколкото основанието за прекратяването на трудовото отношение на ищцата е съкращаване на щата. Моли съда да отхвърли предявените искове.

Претендира присъждане на разноски.

Съдът, съобразно чл. 235 ГПК във връзка с наведените в исковата молба доводи и възраженията на ответника, намира за установено следното от фактическа и правна страна:

По делото не се спори, че по силата на Трудов договор № 00018/28.07.2022 г. /листове 10-11 от делото/ ищецът А. П. Б.-К. заемала при ответника работодател длъжността Ръководител проект (Развитие на здравно застраховане), както и че с Допълнително споразумение от 29.11.2024 г.

/листове 36-37 от делото/ служителката поела длъжността „Ръководител проект (Иновации)“.

От приетата по делото длъжностна характеристика за длъжността „Ръководител проект (Иновации)“ /листове 38-41 от делото/, се установява, че длъжността е подчинена на Директор „Индивидуални клиенти и дигитални решения“ и отговаря пред него за качественото изпълнение на служебните си задължения и на възложените му задачи. Подробно са описани основни функциите на длъжността, трудовите задължения, основните служебни задължения и отговорности. Изрично е посочено, че ръководител проект (иновации) отговаря за разработване и привеждане в действие на нови бизнес модЕ. и решения в цялата организация, базирани на зелено мислене, иновации и новаторски решения и технологии.

Не се спори, че на 20.01.2026 г. на ищеца е връчено при отказ Предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, което започва да тече от 20.01.2026 г. /лист 15 от делото/. В предизвестието е посочено, че в случай, че работодателят не спази срока му, ищецът ще получи дължимото обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ.

Не се спори и че трудовото правоотношение е прекратено със Заповед № ЗП00002/20.01.2026 г. /лист 16 от делото/, считано от 21.01.2026 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение второ КТ, поради съкращаване на щата, съгласно утвърдено ново длъжностно щатно разписание в сила от 21.01.2026 г., с което се съкращава длъжността „Ръководител проект (Иновации)“.

3

Представен е Протокол от заседание на управителния съвет на ответното дружество Застрахователна компания Уника живот АД от 25.11.2024 г. /лист 74 от делото/, по т. 1.1 от който е взето решение за одобряване и приемане на предложението за промени в организационната структура на щатното разписание на дружеството съгласно доклад на Б. Антова – Старши експерт Труд и работна заплата и администриране на персонала /листове 77-85 от делото/. Съгласно приложеното щатно разписание към 02.12.2024 г. /листове 86-95 от делото/, в ответното дружество е предвидено 1 работно място за „Ръководител проект (Иновации)“ с код по НКПД 12135046.

Представен е Протокол от заседание на управителния съвет на ответното дружество Застрахователна компания Уника живот АД от 18.11.2025 г. /лист 42 от делото/, по т. 1.1 от който е взето решение за промени в организационната структура на щатното разписание на дружеството съгласно доклад на Б. Антова – Старши експерт Човешки ресурси – труд и работна заплата и администриране на персонала /листове 43-52 от делото/. Съгласно предложението, в ЗК Уника Живот АД се закрива множество щатни бройки, сред които и 1 щатна бройка за Ръководител проект (Иновации) в Дирекция Индивидуални клиенти и дигитални решения\Отдел Иновации и проекти, както и се разкриват множество щатни бройки в различни региони, дирекции и отдЕ.. Съгласно приложеното щатно разписание от 01.01.2026 г. /листове 6373 от делото/, в ответното дружество НЕ е предвидено работно място за длъжността „Ръководител проект (Иновации)“.

По делото е разпитан свидетелят Е. Х. М., бивш служител на ответника, към настоящия момент пенсионирана. От показанията на свидетеля се установява, че същата работила с ищеца от 2022 г. в централния офис по дигитално приложение за обслужване на здравното застраховане. Поддържа, че ищецът започнал работа като продуктов мениджър на приложението и двете преимуществено работили в един отдел, ищецът като мениджър проект и ръководител на приложението, а свидетеля в частта за обслужване на клиентите, обслужване и подбор на лекарите специалисти. Сочи, че поради здравословни причини на свидетеля се наложило да отсъства в продължителни болнични, поради което привлекли един колега от Пловдивския офис да изпълнява нейните задължения. Свидетелят сочи, че организацията в дружеството на ответника е тромава като се съвместяват две, три функции - колкото може да се поеме. Сочи, че след реорганизацията на дружеството през 2024 г. започнали да вклчючват ищеца в регионални проекти и да работи на регионално ниво – ниво „Балкански полуостров“, но едновременно А. продължавала да работи в „МедУника“. Оспорва това да било отразено в длъжностната характеристика. Свидетелят сочи, че след м. юни 2024 г. нямала наблюдения извън това, което ищецът вършил по приложението като ищецът основно работил на регионално ниво. Отрича да знае дали след прекратяване на трудовия договор на ищеца са назначили друг на длъжността на ищеца. Сочи, че колегата, който първоначално поел функциите на свидетеля, впоследствие поел функциите на мениджър проект, като към момента провеждали интервюта и подбор на допълнителен човек.

4

Поддържа, че и е споделено от колеги, че задълженията на ищеца са разпределени като няколко колеги са работили по тях. Сочи, че мениджърът на проект организира всяка нова функционалност, която трябва да се прави, съблюдава за срокове, поддържа връзката между отделните звена, грижи се за бюджета на съответния отдел, комуникира с изпълнителните директори, представя докладни относно предложения за развитие, занимава се със плащанията на вендорите, за връзката с вендорите, които поддържат, правят и създават приложението, следи за спазване на процесите, които са вътре в приложението от техническа гледна точка, но и от административна – следи цЕ.я процес по организиране правилна работа и синхрон. Сочи, че първоначално задълженията на ищеца на регионално ниво били внедряване на приложението „МедУника“ в другите държави.