Решение № 666 от 14.08.2023, Районен съд - Добрич

РЕШЕНИЕ

№ 666 гр. Добрич, 14.08.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ДОБРИЧ, X СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети юли през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Албена П. Колева при участието на секретаря Диана Й. Димитрова като разгледа докладваното от Албена П. Колева Гражданско дело № 20233230100625 по описа за 2023 година за да се произнесе взе предвид следното:

Предявени са искове от В. Х. Х. ЕГН ********** срещу СТАРТ АД –Добрич гр.София за сумата от 3822,96 лв. -неизплатен остатък от обезщетение по чл.331 КТ заедно със законната лихва от датата на иска до окончателното плащане и 89,20 лв. - мораторна лихва 15.12.2022г. – 07.03.2023г.

В срока по чл.131 ГПК ответникът е депозирал отговор.

Обстоятелства по претенцията на ищеца и възражения на ответника:

Твърдения на ищеца: трудовият договор между страните е прекратен със Заповед № 45 от 14.11.2022г. , считано от 15.11.2022г. по споразумение по чл.331 КТ.По това споразумение на ищеца била изплатена сумата от 12 140 лв.

Ответникът не спори тези обстоятелства , както и че работодателят дължи на ищеца 4 брутни трудови заплати.

Правна квалификация:предявен е иск по чл.331 КТ за главницата и по чл.86 ЗЗД за забава.

Правни доводи на ищеца:Брутната му заплата е 3990,374 лв. към датата на прекратяване.Дължат му се 4 брутни заплати или 14 962,96лв. Платена е сумата от 12 140 лв.

Ответникът дължи разликата от 3822,96 лв. и съответната лихва за забава.

Ответникът оспорва иска по основание и размер.Възразява , че БТВ за м.октомври 1

2022г. /последният пълен работен месец/ е 3035,11 лв. , в която сума са включени и 200 лв. – ваучери за храна.На тази база е изчислено обезщетението по чл.331 КТ – 4 х 3035=12 140 лв.Дължимото обезщетение е изцяло изплатено.Ищецът неправилно взима за база сумата , получена от него за м.август, в която е включена и сума в размер на 1022,30 лв. - Премия представяне и не е компонент от БТВ.

Безспорни между страните обстоятелства:Трудов договор между страните , прекратен със споразумение по чл.331 КТ.Изплатено на основание чл.331 КТ обезщетение.

Спорни обстоятелства:Какъв е размера на дължимото обезщетение по чл.331 КТ, респ. на каква база се изчислява и изплатено ли е изцяло.

5/Доказателствена тежест: В тежест на ответника е да докаже:размер на дължимото обезщетение по чл.331 КТ и изплатено ли е на ищеца в цялост.

По делото са събрани писмени доказателства; прието е като неоспорено заключение на вещо лице по съдебно - икономическа експертиза.

След като съобрази доводите на страните и обсъди доказателствата по делото съдът намира от фактическа и правна страна следното:

Фактите:

Със Заповед № 45/14.11.2022г. на изпълнителния директор на СТАРТ АД - ответник е прекратено трудовото правоотношение с ищеца В. Х. Х., считано от 15.11.2022г. , въз основа на прието предложение на служителя.Разпоредено е със заповедта на ищеца да се изплати обезщетение по чл.331 КТ в размер на 12 140 лв. , в срок от един месец от датата на прекратяване на трудовия договор.

В представено Благодарствено писмо от работодателя до ищеца е посочено , че за проявен професионализъм и всеотдайност за 2021г. , през 2022г. на ищеца ще бъде изплатена премия от 10 200 лева , платима на 12 равни части.

По фишове за заплати на ищеца е изплатена ‚премия представяне , както следа: за м.януари 2022г. – 967,18 лв., за м.февруари 2022г. – 967,18 лв. , за м.март 2022г. – 967,18 лв.

, за м.април 2022г. – 1022,30 лв., м.май 2022г. – 1022,30 лв.., м.юни 2022г. – 1022,30 лв., м.юли 2022г. – 1022,30 лв. и м.август 2022г. – 1022,30 лв. Общо изплатена сума на това основание - 8014,04 лв.

По Споразумение от 30.01.2023г. между страните , на ищеца следва да се изплати остатъка от „премия Представяне“ - 4 месеца - за месеци септември , октомври , ноември ,декември 2022г.- по 850 лева на месец , общо 3400 лева.Така общата сума за ‚Премия представяне“ възлиза на 11 413,04 лв.

По данни от експертизата изплатеното на ищеца обезщетение по чл.331 КТ възлиза на 12 140 лв.Неизплатеният остатък е даден в три варианта в зависимост от базата за изчисляване на обезщетението по чл.331 КТ: при база БТВ за м.август 2022г. – 15 962,96 лв. и изплатено 12 140 лв. , остатък за плащане – 3822,96 лв.;

2 при база БТВ за м.октомври 2022г. и изплатени 12 140 лв. , остатък за плащане -0,44 лв. ; при база БТВ с постоянен характер за м.октомври 2022г. 11340,44 лв. и изплатени 12 140 лв. , изплатено е в повече с 799,56 лв.

Правни изводи: Не е спорно между страните , че по прекратеното трудово правоотношение , на ищеца е изплатено обезщетение от 12 140 лв.

Главният спорен въпрос е на каква база следва да се изчисли обезщетението по чл.331 КТ и съответно има ли неизплатен остатък след заплащане на сумата от 12 140 лв.

На основание чл.331,ал.2 КТ минималният размер на обезщетението е четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.Страните могат да уговорят и по –висок размер.

На основание чл.228 КТ брутното трудово възнаграждение /БТВ/ за определяне на обезщетенията по раздел III КТ е полученото от работника / служителя БТВ за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение , или последното получено БТВ , доколкото не е предвидено друго.

Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т. е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват:

1. основната работна заплата за отработеното време;

2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;

3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;

5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;

6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;

7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.

При съобразяване на цитираните разпоредби следва , че последното БТВ , получено от ищеца е това за м.октомври 2022г.Това е последния отработен месец , предхождащ прекратяването на договора -15.11.2022г. За м.октомври 2022г. за 20 работни дни е начислено възнаграждение от 3035,11 лв. , от които 1148,10 лв. - основна заплата ;41,33 лв.

- за прослужено време , 1645,68 лв. – премия 143,34% и 200 лв. ваучер.Така за 4 месеца по 3035,11 лв. се получава сума от 12140,44 лв.По заключение на вещо лице на ищеца е 3 изплатена сума от 12 140 лв. на основание чл.331 КТ.Неизплатеният остатък възлиза на 0,44 лв.До този размер искът е основателен и доказан.

Ищецът настоява , че обезщетението по чл.331 КТ трябва да се изчисли на база БТВ за м.август 2022г. , с включена „премия представяне“ от 1022лв., защото тази сума към момента на прекратяване на трудовия договор е дължима и защото е резултат от трудовата дейност на ищеца.Тези доводи не се споделят от съда , тъй като не намират опора в нормативната база. Законодателното решение за начина на изчисляване на обезщетението по чл.331 КТ и правилата по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата са ясни и вече обсъдени от съда.“Премия представяне“ е дължима на друго основание и не е част от брутното трудово възнаграждение за разлика от премията от 143,34 % , която по данни от експертизата съдът възприема като допълнително месечно възнаграждение, определено по индивидуална преценка на работодателя.За „Премия представяне“ е предвидено в Благодарственото писмо изплащане на части 10 200 лева на 12 равни части.После по споразумение от 30.01.2023г. между страните за неизплатения остатък на тази премия също е предвидено заплащане на части - за месеци септември , октомври , ноември ,декември 2022г.- по 850 лева на месец.Но това разбиване на сумата на отделни месечни вземания не прави вземането на ищеца ‚Премия представяне“ компонент от БТВ по смисъла на КТ и Наредбата за работната заплата.

Предвид изложеното съдът ще уважи иска за сумата от 0,44 лв. , а за разликата до 3822,52 лв. – главният иск ще бъде отхвърлен.

Обезщетение за забава на основание чл.86 ЗЗД ответникът дължина периода 15.12.2022г. – 07.03.2023г. в размер на 0,01 лв. ищеца за

До този размер акцесорния иск за забава е основателен и ще бъде уважен , а за разликата - до 89,19 лв. – отхвърлен.

Разноски:На основание чл.78,ал.13 ГПК в полза на ответника съдът присъжда разноски по делото в размер на 350 лв. - депозит за вещо лице и 690 лв. – адвокатско възнаграждение.Съдът ще уважи възражението на ищеца за прекомерност на адвокатското възнаграждение при отчитане на материалния интерес , фактическата и правна сложност на делото.

С тези мотиви съдът

РЕШИ:

ОСЪЖДА „СТАРТ“АД ЕИК 124712007 гр.С., представлявано от прокуриста Е. Е.

ДА ЗАПЛАТИ на В. Х. Х. ЕГН ********** гр.Б. сумата от 0,44 лв. / четиридесет и четири стотинки/- неизплатен остатък от изплатено обезщетение по чл.331 КТ в размер на 12 140 лв. при дължимо от 12 140,44 лв. , като ОТХВЪРЛЯ иска за разликата над 0,44 лв. до 3822,96 лв.

ОСЪЖДА

„СТАРТ“АД ЕИК 124712007 гр.С., представлявано от прокуриста Е. Е.

4

ДА ЗАПЛАТИ на В. Х. Х. ЕГН ********** гр.Б. сумата от 0,01 лв. / една стотинка / обезщетение за забава върху главница 0,44 лв. в размер на законната лихва за периода 15.12.2022г. – 07.03.2023г., като ОТХВЪРЛЯ иска за разликата над 0,01 лв. до 89,20 лв.

ОСЪЖДА В. Х. Х. ЕГН ********** гр.Б. ДА ЗАПЛАТИ на „СТАРТ“АД ЕИК 124712007 гр.С., представлявано от прокуриста Е. Е. сторените разноски по гр.дело № 625 /2023г. по описа на РС Добрич в размер на 350 лв. /триста и петдесет лева/- депозит за вещо лице и 690 лв. / шестстотин и деветдесет лева/– адвокатско възнаграждение.

Решението подлежи на обжалване от страните с въззивна жалба пред Окръжен съд гр.Добрич в двуседмичен срок от съобщаването.

Съдия при Районен съд – Добрич: _______________________

5