Акт от 05.02.2013, Районен съд - Габрово

Р Е

Ш Е Н

И Е

№52 гр. Габрово 05.02.2013 год.

В ИМЕТО

НА НАРОДА

ГАБРОВСКИЯТ

РАЙОНЕН СЪД в публично заседание на двадесет и девети януари през две хиляди и дванадесета година в състав :

ПРЕДСЕДАТЕЛ : ВЕЛЕМИРА ДИМИТРОВА при секретаря К.Н. като разгледа докладваното от съдията Димитрова гр. дело № 3026 по описа за 2012 година и за да се произнесе взе предвид следното:

При условията на обективно съединяване са предявени искове по чл. 344 ал.1 т.т. 1, 2 и 3 от КТ.

Ищцата

Т.С.П. твърди, че е работила по трудово правоотношение в РЕГИОНАЛНО УПРАВЛЕНИЕ ”СЕВЕРЕН ЦЕНТРАЛЕН РЕГИОН” гр. Плевен на “БЪЛГАРСКИ ПОЩИ” ЕАД по силата на трудов договор № 302/30.06.2010г., сключен на осн. чл. 70 от КТ, който в последствие е станал безсрочен при пълно работно време с основно трудово възнаграждение от 380 лева.

На 30.08.2012г. ищцата получила от ответника писмо изх. № 2093/24.08.2012г., с което била уведомена за промяна в щатното разписание на ОПС – Габрово- ПС с. Поповци и за намаляването на работното й време от 8 часа на 6 часа, считано от 01.09.2012г. Като мотив за това решение било посочено, че за шестмесечен период през 2012г. пощенската станция е реализирала загуба от 465.00 лева. Към писмото било приложено Допълнително споразумение № 109/23.08.2012г. за изменяване на трудовия договор на ищцата, където за 6 часов работен ден й било определено трудово възнаграждение от 285 лева. Ищцата не била съгласна с тези условия и отказала да подпише допълнителното споразумение, а това според придружаващото споразумението писмо означавало, че следва да се счита предизвестена, че трудовото й правоотношение ще бъде прекратено на осн. чл. 328 т.3 от КТ. На 01.10.2012г. на ищцата била връчена Заповед № 38/26.09.2012г. за прекратяване на трудовото правоотношение с мотив – намаляване обема на работа и промяна в щатното разписание.

Ищцата се позовава на чл. 329 ал.1 от КТ , който изисква при съкращаване на щата да се извърши подбор.

Твърди, че не е уведомявана за провеждан вътрешен конкурс, нито е поканена да участва в подбора. Назначената от работодателя комисия по подбора преценила, че друга служителка – Т.В.И. може да изпълнява задълженията на началник Пощенска станция, едновременно с тези на пощальон.

Ищцата твърди, че нейната квалификация е по- висока, тъй като е с висше образование и компютърна грамотност, поради което извършеният подбор е в нарушение на установените критерии за подбор, което влече незаконност на уволнението й. Твърди още, че Колективният трудов договор изисквал преди да бъде съкратен служител на “БП” ЕАД да му бода предложена друга длъжност при наличие на възможност за това.

С оглед на изложеното се прави искане съдът да признаете уволнението на ищцата , със заповед № 38/26.09.2012 година на управителя на РУ ”Северен Централен Регион” на “БП” ЕАД, издадена на основание чл.328 ал.1 т.3 от Кодекса на труда за незаконно и да го отмени , да я възстанови на предишната и работа “Служител гише” в ПС/ “Началник ПС ІV категория” и да осъди ответника да й заплати обезщетение за времето, през което е останала без работа поради прекратяване на трудовия й договор за шест месеца, считано от 01.11.2012г. година, в размер на 3 710.70 лева, ведно със законната лихва от датата на предявяване на иска до окончателното заплащане на дължимата сума, а също да осъди ответника да и заплати направените деловодни разноски.

В законния срок е постъпил отговор от РУ ”Северен Централен Регион” на “БП” ЕАД. Ответникът не оспорва, че ищцата е работила в предприятието му по трудово правоотношение, като взема становище за допустимост, но неоснователност на предявените искове.

Твърди, че при вземането на решение за намаляване работното време на ищцата от 8 часа на 6 часа е спазена процедурата по подписания КТД. На същата е предложено да подпише допълнително споразумение в този смисъл, което би й позволило да запази работата си. С оглед на отказа от нейна страна е започнало да тече предизвестие за прекратяване на трудовото й правоотношение, а щатното разписание на ПС Поповци е променено като вместо две длъжности с работно време по 6 часа е останала една длъжност, съвместяваща трудовите функции на предишните две и с пълно работно време от 8 часа. За тази длъжност е обявен подбор, като обява е била изпратена в ПС Поповци , т.е. ищцата е знаела и е могла да бъде уведомена за да подаде документи за участие.

Твърди, че преди прекратяването на трудовото правоотношение с ищцата е било проведено заседание на комисията по социално партньорство / на 17.07.2012г./ и била дадено предварително съгласие от синдикатите.

С оглед на изложеното ответникът счита, че извършеното уволнение на ищцата е законно, поради което исковете й за отмяната му, за възстановяване на ищцата на предишната й работа и искът с правно основание чл.225, ал.1 от КТ, се явяват неоснователни.

От съвкупната преценка на събраните по делото доказателства съдът намира за установена следната фактическа обстановка:

Видно от представените по делото Трудов договор №

302/30.06.2010г. и допълнително споразумение № 754/01.07.2011г. ищцата е заемала длъжността “служител гише в ПС / Началник ПС ІV категория”. Трудовото й правоотношение по този договор е прекратено със Заповед № 38/26.09.2012г., на осн. чл. 328 ал.1 т.3 от КТ, с мотив “Намаляване обема на работа и промяна в щатното разписание”. Заповедта е връчена на 01.10.2012г.

От показанията на свид. Д.Щ. - Ръководител направление “Правно административно и човешки ресурси” към РУ ”Северен Централен Регион” на “БП” ЕАД се установи, че в „Български пощи” съществува методика за определяне числеността на персонала в пощенските станции, при която се прилагат разходни норми за труд и таблици за определяне разход на работно време и необходима работна сила. Същата е залегнала в Колективния трудов договор, екземпляр от който е приложен по делото. Разходните норми на труд са обвързани с трафичните данни на пощенската станция и на база на тях се определя часовата заетост на съответната длъжност и се обособяват щатните разписания. За пощенска станция от четвърта категория, като тази в с. Поповци било предвидено, че това е станция с лимитиран персонал и зависи от трафичните потоци и от населението, което се обслужва. Ежегодно се изготвяли справки за трафични обеми, които представляват 13 таблици за всички дейности в ПС и по тях се отчита дейността за всяка една конкретна станция. След това трафичните данни се обобщават от служба Планиране и от икономистите от съответните отдели, изготвя се обобщаваща таблица, на база на която се определя фонд работно време, който се спуска от централното управление и човешки ресурси. Щатните разписания за съответната Областна пощенска станция / ОПС/ се утвърждават от директор Регионалното управление. Ежегодно в началото на месец април започвали дейностите по прилагане на нормирани и разходни норми на труд.

За пощенската станция с. Поповци ръководителят

Областна ПС - Габрово представил обобщената таблица с трафичните данни.

Свидетелката Щ. обясни, че тази таблица е приложена по делото и съгласно нея необходимата работна сила за ПС Поповци била 0.726 , което е отразено в графа 13, а до нея в графа 14 е посочена наличната работна сила към момента на отчитане. Коефициентът 0.726 представлява средно списъчно работно време, равняващо се на 6 часа. Тези данни се обобщават и се представят на Комисията за социално партньорство сформирана в РУ Плевен . В нея участват Директорът на Регионално управление Плевен , представители на отделите човешки ресурси и финанси и представители на трите синдиката учредени в „Български пощи”. Комисията разглежда резултатите постъпили по областни и пощенски станции. Поради негативният финансов резултат за Регионалното управление като цяло, Комисията за социално партньорство приела решение процеса по оптимизиране на човешкият персонал да е постоянен като това не означавало задължително намаляване на щатния персонал. В определени случаи можело да е необходимо и увеличаване. Протокол с решението на

Комисията за социално партньорство от 17.07.2012 г. е приложен по делото като в т. 1 на взетите решения е отразено, че следва да се прилагат мерки за оптимизиране на персонала за цялото РУ и по всяка ОПС и това ще бъде постоянен процес. Решението било сведено до съответните Областни пощенски станции с писмо на Директора на Регионалното управление и всеки ръководител на ОПС следвало да излезе с предложение за оптимизирането на персонала, когато е установена необходимост от това. За ПС Поповци се установила необходимост от намаляване работното време на 7 часа. Във връзка с това от ръководителя на ОПС Габрово постъпило предложение до Директор РУ за съответният служител изпълняващ длъжността, да бъде приведено работното му време в съответствие с необходимото. Щатното разписание на ОПС - Габрово се утвърждавало от Директор РУ, съгласувано с ръководителя на ОПС в началото на месец Април, като се утвърждават длъжностите и след това се представят поименните щатни разписания. За ПС Поповци това също било направено.

Персоналът в пощенска станция ІV категория съобразно установената методика е норминируем персонал, т.е. зависи от трафичните данни. Към момента на изследване в пощенската станция били налице три длъжности : един “Служител гише / началник”, на работно време от 8 часа и двама междуселищни пощальони, които са на работно време от 8 и респективно 6 часа. Междуселищните пощальони съобразно методиката представлявали ненормируем персонал и броят на тези длъжности се определял от територията, които обслужват към съответната пощенска станция ПС.

Т.е. броят им бил в зависимост от разстоянията, броя на кметствата и населените места.

От показанията на свидетелката Щ. се установи, че с оглед на извършената оценка за ПС Поповци, на ищцата, чиято длъжност единствено била от категорията нормируем персонал, било предложено допълнително споразумение за намалено работно време. Споразумението било изпратено заедно с придружително писмо, където било разяснено, че на база установените норми на труд се намалява работното време и се посочвало, че при отказ да се подпише споразумението, писмото следва да се счита за предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. Ищцата отказала да подпише допълнителното споразумение и от първи октомври била освободена.

Едновременно с това било предвидено създаването на нова комбинирана длъжност “Служител гише той и междуселищен пощальон”, която съвместявала двете трудови функции. За заемането й била изготвена обява, подписана от Директор РУ, която е изпратена на ОПС - Габрово, където е изложена на видно място.

В „Български пощи” имало система за подбор утвърдена от Съвета на директорите, която се прилага при работещите в „Български пощи”. Тя задължавала да се обявява подбор, който да се оповестява в самата Областна пощенска станция и в станцията, за която се касае.

За всяка длъжност се обявявала позицията за вакантна и се извършвал подбор, но само за тези лица които са изявили желание да участват в подбора. В случая не се касаело за подбор по чл. 329 от КТ. Участието за съответният подбор за новата длъжност било лично решение на всеки, които желае да я заеме Нямало персонални покани, които да се изпращат до служителите, чието съкращаване предстои. След като се приемат документите за участие, входират се, комисията по подбор ги разглежда, провежда се разговор с кандидатите и се назначава лицето, което се е представило най-добре. Според свид. Щ. ако ищцата беше подала документи за участие, щеше да бъде допусната до подбора. За това не е имало пречка, защото подборът е вътрешен и възможност да подадат документи са имали абсолютно всички работещи в структурата на „Български пощи”.

Показанията на свид. Щ. изцяло кореспондират с показанията на свидетелката Х.Ц.- Ръководител на Областна пощенска станция – Габрово. От нейните показания се установи, че по същото време, когато на ищцата била предложено допълнително споразумение с намалено работно време, е било намалено и работното време на пощальона в ПС Поповци, който бил на пълно работно време.

Той обаче избрал да подпише допълнителното си споразумение и да остане на работа.