Решение № 858 от 06.11.2019, Районен съд - Пещера

Р Е Ш Е Н И Е № 858 гр.

Пещера, 06.11.2019 г.

В И М Е Т О

Н А Н А Р О Д А

Пещерският районен съд,четвърти граждански състав, в открито заседание на двадесет и трети октомври през две хиляди и деветнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ : АТАНАСКА ПАВЛОВА

При секретаря Е. М., като разгледа докладваното от съдията Павлова гр. дело №

1287 по описа за 2018 година и за да се произнесе взе предвид следното :

Предявени са кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1- 3 КТ,във вр. с чл. 225 от КТ и чл. 86 от ЗЗД, от С.В.Б., ЕГН **********,***,чрез адв. П.П., против „ДНЕВЕН ЦЕНТЪР ЗА ДЕЦА И МЛАДЕЖИ С УВРЕЖДАНИЯ“ гp.Пещера,ул.“Сокола“№1.

Ищцата твърди, че от 13.10.2015г. е заемала длъжността Директор на Дневен център за деца и младежи с увреждания (за краткост ДЦДМУ) в гр.Пещера. По това време тази социална услуга се управлявала от Кмета на община Пещера, съгласно чл.18а, ал.1 от ЗСП. По тази причина трудовият договор на ищцата бил сключен с общината. Със заповед №544/27.06.2016г. на Кмета на община Пещера, на Б. било възложено, наред със задълженията й на Директор на ДЦДМУ да изпълнява и функциите на Директор на друга услуга - Дневен център за възрастни хора с увреждания (за краткост ДЦВХУ).В изпълнение на заповедта последната започнала да изпълнява и нововъзложените й функции. През следващия месец, на основание чл.18а, ал.3 от ЗСП, Кметът на община Пещера възложил управлението и на двете услуги на Фондация „Социални практики в общността“ с Булстат *********, седалище и адрес на управление: гр.Пазарджик, ул.„Хан Кубрат“№6, ет.5, aп.24, с председател д-р З.

М. А.. В следствие на това възлагане, трудовият договор на Б. като директор на ДЦДМУ бил прекратен на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ - по взаимно съгласие, считано от 31.07.2016г. С трудов договор №031/29.07.2016г., сключен с фондацията, считано от 01.08.2016г. Б. била назначена отново за директор на ДЦДМУ гр.Пещера, на пълно работно време - 8 часа, при основно трудово възнагарждение от 862лв., и допълнително възнаграждение от 0.6% за всяка година трудов стаж по специалността.

Устно й било указано, че успоредно със задълженията си на Директор на ДЦДМУ, същата следва да продължава да изпълнява, както досега, и функциите на Директор на другата услуга ДЦВХУ (или ДЦПЛУ - дневен център за пълнолетни лица с увреждания, което е другото наименование на услугата ДЦВХУ). Ищцата се съгласила с тези указания и продължила, както дотогава, да изпълнява и функциите на Директор на ДЦВХУ/ДЦПЛУ. Трудов договор за тази втора длъжност с нея не бил сключван. С допълнително споразумение от 29.12.2017г. към ТД №031/29.07.201бг. било постигнато споразумение за увеличение на трудовото възнаграждение на Б. от 862лв. на 950лв., като други изменения по трудовото правоотношение не били договорени. В началото на м.08.2018г. в кабинета на Б. влязла председателят на Фондацията д-р А., която наредила на Б. да подаде заявление за освобождаването й като директор на ДЦВХУ/ДЦПЛУ. В тази ситуация на силен стрес, последната изпълнила даденото й нареждане и изготвила заявление с искане да бъде осовободена като директор на ДЦВХУ/ДЦПЛУ, като смятала, че по този начин, ще остане да изпълнява само основните си задължения на Директор на ДЦДМУ, за която длъжност бил сключен трудовият й договор. Впоследствие, д-р А., приканила Б. да си отиде вкъщи. Когато се прибрала и се успокоила у ищцата се появило съменение, че последващото поведение на д-р А. всъщност подсказва, че фондацията възнамерявала да прекрати и трудовият договор на Б., който е за длъжността директор на ДЦДМУ. Същата веднага подготвила и изпратила до председателя на фондацията заявление, с което оттегля подаденото по-рано заявление за освобождаването й от длъжност Директор на ДЦВХУ/ДЦПЛУ. Това второ заявление било връчено на д-р А. в същия ден - на 08.08.2018г., чрез куриерска пратка с обратна разписка. Въпреки това на следващия ден - 09.08.2018г., на ищцата била връчена Заповед

№009/08.08.2018г., издадена от д-р А., за прекратяване на трудовия й договор като Директор на ДУПЛУ Пещера.

При извършена от Б. справка в НАП за актуалното състояние на трудовите й договори се оказало, че работодателят е декларирал, че трудовият договор е бил прекратен на 08.08.2018г., въпреки, че горната заповед й била връчена един ден по-късно - на 09.08.2018г. Същата дата на прекратяване на трудовия договор била нанесена и в трудовата книжка на ищцата.

След прекратяване на трудовото правоотношение Б. останала без работа и доходи.

Счита, че така извършено, прекратяването на трудовия договор на ищцата С.Б. е незаконно, поради което го оспорва като твърди , че единственият трудов договор, който е бил сключен със С.Б. е ТД №031/29.07.2016г. По силата на същия тя е заела длъжността „Директор на социална услуга“ в ДЦДМУ. Следователно трудовото правоотношение е възникнало между нея и ДЦДМУ. Друг трудов договор, по силата на който, да възникне трудово правоотношение между нея и ДЦВХУ/ДЦПЛУ не е бил сключван. При това положение заповед №009/08.08.2018г., с която се прекратява трудовото правоотношение на Б. с ДЦВХУ /ДЦПЛУ на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ била незаконосъобразна.

Твърди , че липсва съгласие по смисъла на чл.325, ал.1, т.1 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение между ищцата и ДЦВХУ/ДЦПЛУ. Твърди, че заявлението на Б., отправено към д-р З. А. е за освобождаването й като Директор на ДЦВХУ/ДЦПЛУ (а не на ДЦДМУ). При липсата на трудов договор с ДЦВХУ/ДЦПЛУ, заявлението й следва да се схваща като такова за освобождаването й от функциите на директор на тази услуга, които са й били възложени устно, а не като предложение за прекратяване на единствено съществуващия трудов договор с другата услуга - ДЦДМУ.

За прекратяването на трудовото правоотношение между нея и ДЦДМУ, нито имало предложение, нито - приемане на такова предложение, за да се счита, че е било постигнато съгласие за прекратяването му.

Твърди и че предложението е било направено под натиск и освобождаването от функциите й на директор в ДЦВХУ/ДЦПЛУ не е била нейната действителна воля. Също така заявлението й е било оттеглено своевременно, поради което липсва изявление от нейна страна, обективиращо съгласие за прекратяване на трудово правоотношение. Твърди и че заявлението й не е било прието легитимно от фондацията, като орган по чл.61, ал.2 от КТ. Това е така защото съгласно вписаните в Търговски регистър и регистър на ЮЛНЦ, орган на управление на фондацията е настоятелство, състоящо се от три лица: З. А., Г.

Н. и Димитрийка Пеева. Заповед №009/08.08.2018г,, обективираща приемането на твърдяното предложение за прекратяване на трудово правоотношение, е подписана само от едно от тези три лица - д-р З. А.. Твърди и че невярно е посочено, че трудовият договор е бил прекратен според работодателя на 08.08.2018г., но към този момент дори да имало предложение за това от служителя, то приемането на това предложение не е било достигнало обратно от работодателя до служителя, тъй като заповед №009/08.08.2018г. е била връчена на Б. едва на 09.08.2018г.

Следователно към 08.08.2018г., която дата в трудовата книжка и в НАП е посочена от фондацията като дата на прекратяване на договора, липсва съгласие между страните за прекратяване на ТД или за освобождаване от функции.

След прекратяване на трудовото правоотношение С.Б. останала без работа и доходи, като последният месец, предхождащ месеца на прекратяването, в който ищцата е имала отработен пълен работен месец е месец юни 2018г. Начисленото й БТВ за този месец възлиза на 950.00лв.

За период от 6 месеца, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение - 09.08.2018г. до 09.02.2019г., работодателят й дължи обезщетение по чл.225,ал.1 от КТ в размер на 5 700 лв., заедно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане на сумата.

Иска от съда - да се признае прекратяването на трудовия договор на С.В.Б. за незаконно и отмени Заповед № 009/08.08.2018г. на председателя Фондация "Социални практики в общността"; да възстанови ищцата на предишната работа- директор в социална услуга в ДЦДМУ гр. Пещера; да се осъди ответника да й заплати обезщетение по чл.225,ал.1 от КТ за оставане без работа за период от 6 месеца, в размер на 5 700.00лв., заедно със законната лихва от датата на предявяване на иска до окончателното му изплащане,както и да се присъдят направените деловодни разноски.Претендира разноските по делото сторени за адвокатски хонорар. Ангажира доказателства.

На основание чл. 242 ,ал.1 от КТ иска предварително изпълнение на решението в частта по иска по чл. 225 ал.1 от КТ.

В срока по чл. 131 ГПК не е постъпил отговор от ответника Дневен център за деца и младежи с увреждания гр.Пещера, въпреки че съобщението е връчено на Директора М. Р..

С

Определение №25/16.01.2019г. съдът е прекратил делото, като е приел,че искът е предявен срещу ненадлежен ответник. С Определение №11/05.03.2019г. постановено по в.гр.д.№123/2019г. по описа на ОС Пазарджик, е отменено определението на районния съд, като са дадени указания за продължаване на съдопоризводствените действия. В мотивите на горната инстанция е прието, че Дневен център за деца и младежи с увреждания гр. Пещера е надлежен ответник по делото съоразно разпоредбата на чл.61 ал.2 от КТ във вр. чл. 18 а ал.2 от ЗСП. Прието е също така , че Община Пещера не е ответник по делото, предвид извода, че не е работодател на ищцата.

Извън срока за отговор и преди първото по делото заседание е депозирано становище/л.127/ от ответника по делото/ Дневен център за деца и младежи с увреждания – Пещера ДЦДМУ, представляван от Директора М. Р./, с искане за конституиране на трето лице помагач в лицето на Кмета на Община Пещера и Фондация „Социални практики в общността“. Изразено е становище за неоснователност на исковете и са направени доказателствени искания.

Преди първото по делото заседание е депозирана и молба от Фондация „Социални практики в общността“- гр. Пазарджик, с искане да бъде конституирана ката трето лице помагач на страната на ответника по реда на чл. 218 от ГПК/ встъпване/.

С Определение от открито съдебно заседание от дата 27.03.2019г. съдът е оставил без уважение искането за привличане на трето лице - помагач на страната на ответника и не е допуснал до участие в производството Фондация „Социални практики в общността“- гр. Пазарджик. Определението е потвърдено с Определение № 316/25.06.2019г. по в.ч.гр.д.№373/2019г.по описа на ОС Пазарджик.

В първото по делото заседание се явява ищцата С.Б., заедно с адв. Пр. П. и поддържа подадената искова молба и направените доказателствени искания.

В първото по делото заседание ответника се представлява от Директора М. Р. и адв. Ив. П.. Пледират за отхвърлане на исковете, правят доказателствени искания.

В предоставения от съда срок страните са депозирали писмени защити.

От приетите по делото писмени и гласни доказателства, се установява следното:

От приетото Споразумение №

156/13.10.2015г. сключено между ищцата Б. ***, е видно, че първата е била назначена за Директор на ДЦДМУ Пещера , като видно от Заповед № 544/27.06.2016г. на Кмета на Община Пещера на ищцата е било възложено освен като Директор на ДЦДМУ, да изпълнява и длъжността Директор ДЦВХУ Пещера.

Приет е по делото Договор №

330/01.07.2016 година, видно от който Община Пещера чрез Кмета е възложила на Фондация „Социални практики в общността“ управлението на социални услуги отнасящи се за – Център за настаняване от семеен тип за деца/ младежи без увреждания, Дневен център за деца и младежи с увреждания и Дневен център за възрастни хора с увреждания. Управлението включва организирането и предоставянето на социалните услуги.

От приетото по делото - заявление от ищцата от дата 20.07.2016г., Трудов договор №031/29.07.2016г. и длъжностна характеристика от 01.08.2016г. , се установява , че ищцата Б. е била назначена със срок на изпитване от 6 месеца на безсрочен трудов договор на длъжността „Директор в социална услуга“ с място на работа – Дневен център за деца и младежи с увреждания – гр. Пещера, на пълно работно време от 8 часа и основно месечно трудово възнаграждение от 862,00 лева, считано от 01.08.2016 година. Трудовият договор е сключен с Фондация „Социални практики в общността“, представялвана Председателя на фондацията д-р Зл. А.. Длъжността е посочена с код по НКПД 13447001.