Решение № 8760 от 26.05.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 8760 гр. София, 26.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 75 СЪСТАВ, в публично заседание на девети май през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: МАРИЯ ИВ. И. АНГЕЛОВА при участието на секретаря СНЕЖАНКА К. КИРИЛОВА като разгледа докладваното от МАРИЯ ИВ. И. АНГЕЛОВА Гражданско дело № 20221110148968 по описа за 2022 година

Предявени са конститутивни искове за отмяна на уволнението, извършено със Заповед № 153155/09.08.2022 год. – чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност– чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ и осъдителен иск с правно основание чл. 344, ал.1, т.3 от ГПК вр. с чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 6574 лв. – обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение за периода от 10.08.2022г. – 03.10.2022г..

Ищецът-В. И. Н. твърди, че между нея и ответника е съществувало трудово правоотношение, по силата на което е заемала длъжността „Ръководител, организация и ефективност на труда-Мениджър персонал“, което било прекратено със Заповед № 153155/09.08.2022 год., на основание чл. 328, ал.1, т.2 от КТ. Поддържа, че гореописаната заповед е незаконосъобразна, тъй като не са налице предвидените в разпоредбата на чл.328, ал.1, т.2 КТ основания. Твърди, че заповедта за уволнение е незаконосъобразна, тъй като е налице фиктивно съкращаване на щата, длъжността, която е заемана от ищецата продължава да съществува и непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение на нея е назначено друго лице. Твърди, че решението за съкращаване на щата не е взето по надлежния ред. Моли уволнението да бъде признато за незаконно и да бъде отменено, да бъде възстановена на заеманата преди уволнението длъжност и ответникът да бъде осъден да заплати обезщетение за оставане без работа, ведно със законната лихва, считано от предявяване на исковата молба и направените по делото разноски.

Ответникът-БАЕЗ“ ЕАД в законоустановения едномесечен срок, е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва исковете, като излага подробни 1 аргументи, че при прекратяване на трудовото правоотношение е спазена законовата процедура и уволнението на ищцата е законосъобразно. Твърди, че извършеното съкращаване на щата е реално, доколкото длъжността на ищца та е единствена такава.

Претендира разноски.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 от ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

На 29.06.2020 г. между БАЕЗ“ ЕАД и В. И. Н. е сключен трудов договор, по силата на който ищцата е заемала длъжността Ръководител отдел „Човешки ресурси“.

С Допълнително поразумение №80 от 23.12.2020 год. страните са изменили трудовия договор, като считано от 23.12.2020 год. ищцата е заемала длъжността „Ръководител, организация и ефективност на труда-Мениджър персонал“ в отдел „Нармативно съответствие и персонал“, с основно трудово възнаграждение 3960 лева.

Съгласно длъжностна характеристика за длъжността „Ръководител, организация и ефективност на труда-Мениджър персонал“, основната цел на длъжността е да участва в организирането и осъществяването на дейността, свързана с персонала, като следи за спазване от страна на „БАЕЗ“ ЕАД на законовите, подзаконовите и вътрешнонормативните документи на дружеството, свързани с полагането на труд. В Раздел отговорности са посочени дейностите, които следва да извършва, а именно: 1. Участва в изготвянето на трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди за прекратяване на трудов договор, за ползване на отпуски и др.документи, свързани с възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения на персонала на „БАЕЗ“ ЕАД, като отговаря за връчаването на изготвените документи на служителите и класиране на оригинален екземпляр от тях в трудовите досиета; 2. Участва в разработването на длъжностните характеристики на персонала, като работи съвместно с ръководителите на дирекции и отдели; 3. Изготвя заповеди за ползване на платен годишен отпуск, неплатен отпуск, ученически отпуск и др. Води отчетност за броя на използваните и неизползваните дни отпуск, води регистър на отпуските; 4. Отговаря за организацията на трудовите досиета на служителите, като съставя и поддържа актуален опис на всички документи, съдържащи се в тях; 5. Отговаря за администрирането на трудовите възнаграждения, обезщетение за временна нетрудоспособност и издаване на изискуемите от закона документи; 6. Отговаря за дейността по съставяне и съхранение на ведомости и всички документи свързани с начисляване и изплащане на трудовите и другите възнаграждения на персонала, съобразно изискванията на закона; 7. Следи за спазване на работното време, трудовата дисциплина и условията на труд при работа от разстояние. Организира режима на работа, като изготвя графика за работа от разстоние и в офиса на работодателя; 8.

Участва в процеса по организационно-структурно развитие в дружеството, като дава предложение за промени и изготвя необходимите документи; 9. Оценява 2 необходимостта от изготвяне на вътрешни правила свързани с персонала на дружеството, като уведомява ръководител отдел „Нормативно съответствие и персонал“ и участва в процеса на тяхното разработване; 10. Организира дейността по повишаване на квалификацията на служителите. Провежда проучване и анализ на потребностите от обучение за всяка календарна година, на базата на който изготвя годишен план и бюджет за обучение; 11. Отговаря за организирането на въвеждащо обучение за нови служители, както и на други периодични обучения, водени от служители на „БАЕЗ“ ЕАД или външни обучители; 12. Представлява „БАЕЗ“ ЕАД пред контролни органи за спазване на трудовото и осигурителното законодателство;

13.Организира процеса по оценка на трудовото представяне на служителите в „БАЕЗ“ ЕАД. Изготвя правилата, по които протича оценяването, обучава ръководителите в дружеството за провеждането и оценяването и даване на обратна връзка. Изготвя анализ на резултатите от оценяването. Дава предложения за подобряване на трудовото представяне; 14. Участва в подготовката, изпълнението и отчитането на външни проекти, финансирани от европейските структурни и инвестиционни фондове; 15.

Следи за спазване на мерките за опазване на здравето на служителите при възникнала противоепидемична обстановка в страната, свързана с разпространението на заразни болести, както и предоставя на служителите информация, касаеща тяхното здраве и предпазване от заразяване; 16. Участва в разработването на вътрешните правила по здравословни и безопасни условия на труд; 17. Отговаря за провеждането на оценка на риска и разработването на програми и мерки за предотвратяване на риска за живота и здравето на служителите; 18. Води регистър и отговаря за разследване на възникнали трудови злополуки. Изготвя необходимите документи до контролни органи при възникнали трудови злополуки; 19. Извършва начален инструктаж на новоназначените служители. Извършва периодичен и извънредни инструктажи. Води съответните регистри за проведените инструктажи; 20. Организира годишната профилактика, съгласно изискванията на ЗБУТ от работещи в „БАЕЗ“ ЕАД; 21. Осъществява контрол по спазването на изискванията на нормативните актове и изпълнението на задълженията в областта на ЗБУТ от работещи в „БАЕЗ“ ЕАД; 21. Изпълнява и допълнително възложени от ръководител „Нормативно съответствие и персонал“ и/или лицата оправомощени да управляват и представляват дружеството, свързани с изпълнението на длъжността. Длъжностната характеристика е връчена на служителя срещу положен подпис на 23.12.2020 год.

От препис-извлечение от Протокол №212 от редовното заседание на УС на „БАЕЗ“ ЕАД, проведено на 09.08.2022 год. се установява, че е одобрена нова управленско-организационна структура на „БАЕЗ“ ЕАД, която влиза в сила от 09.08.2022 год. и е одобрено ново структурно-щетно разписание, което също влиза в сила от 09.08.2022 год..

Със Заповед №///// год. на изпълнителните директори на ответното дружество, 3 издадена в изпълнение на Решение на УС на „БАЕЗ“ ЕАД, взето с Протокол №///// год.-т. 16.2 е наредено да се извършат щатни промени, както следва: да се съкрати една щатна длъжност „Ръководител организация и ефективност на труда-Мениджър персонал в отдел „Нормативно съответствие и персонал“; да се разкрие една щатна бройка „Главен експерт управление на човешките ресурси“ в отдел „Човешки ресурси“; да се трансформира една щатна бройка „Юрисконсулт“ в една щатна бройка „Главен юрисконсулт“ в Дирекция „Правно обслужване“.

Видно от длъжностното щатно разписание, в сила от 09.08.2022 год. в отдел Управление на човешките ресурси“ фигурира една щатна бройка на длъжност „Главен експерт управление на човешките ресурси“.

В длъжностно щатно разписание, в сила от 01.06.2022 год. съществува отдел „Нормативно съответствие и персонал“ фигурират длъжностите „Ръководител правна служба-Ръководител отдел „Нормативно съответствие“, „Юрисконсулт, нормативно съответствие“ и Ръководител, организация и ефективност на труда-Мениджър персонал“.

Съгласно длъжностна характеристика за длъжността „Главен експерт, управление на човешките ресурси“, основната цел на длъжността е да осъществява оперативни задачи в областта на човешките ресурси на „БАЕЗ“ ЕАД. В Раздел отговорности са посочени дейностите, които следва да извършва, а именно: 1.

Осъществява процеса по набиране на подходящи служители за „БАЕЗ“ ЕАД, като ги търси и прави предварителен подбор по подадени автобиографии, а одобрените предлага на съответния директор на дирекция или ръководител на отдел; 2. Оказва съдействие на ръководството при въвеждането и приложението на процедури за Управление на човешките ресурси в БАЕЗ; 3. Оказва съдействие на ръководството в процеса по анализ и проектиране на длъжностите в БАЕЗ, като отговаря за разработването на нови и актуализиране на старите длъжностни характеристики на работниците и служителите съвместно със съответния директор на отдел; 4. Съдейства на ръководителите на другите звена в предприятието при разработването на всички необходими документи във връзка с трудовите отношения със служителите в съответните звена; 5. Спомага при администрирането на трудовите отношения на служителите в дружеството-при необходимост изготвя проекти на трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди за отпуски и други; 6. Отговаря за входящата и изходящата кореспонденция, както и за заповедната книга, свързани с човешките ресурси; 7. Съдейства на ръководителите на другите звена на дружеството при въвеждане и организиране на програми за обучение на персонала; 8. Съдейства на ръководителите на останалите звена в предприятието при назначаване, преместване и освобождаване на работници и служители в съответните звена; 9. Предоставя съвети и помощ на ръководството на дружеството по текущи въпроси и проблеми, свързани с 4 персонала; 10. Съдейства при необходимост на отдел счетоводство при обработването на работните заплати; 11.Следи за спазване на приложимото законодателство в областта на защита на личните данни на работниците и служителите и съблюдава интереса на работодателя при обработване на личните данни за целите на трудовото правоотношение, като за целта следи за операциите по обработване на лични данни, привежда в съответствие дейността на работодателя чрез изготвяне на необходимите документи, следи за спазване на утвърдените политики и практики; 12. Представлява БАЕЗ пред ИА ГИТ, при необходимост; 13. При необходимост оказва съдействие на работодателя в отношенията му с работниците и служителите, техните представители, общото им събрание и синдикални организации; 14. При необходимост оказва съдействие на работодателя в отношенията му с трети лица във връзка с дейности по социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, консултира договори с предмет социални придобивки, като за целта координира съпътстващи консултации по данъчни и осигурителни въпроси със счетоводството; 15. Оказва съдействие на работодателя при анализиране на трудовия пазар и извършване на стратегически проучвания относно длъжности, за които са предвидени щатни бройки в дружеството; 16. Съдейства на ръководството при изготвяне на първоначални и приемане на промени във вече утвърдените правилници в предприятието; 17.