Акт от 16.07.2019, Административен съд - Монтана

Р Е Ш Е Н И Е

№ 350/16.07.2019 г.

Административен съд - Монтана, в публичното съдебно заседание на дванадесети юли

,през две хиляди и деветнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ

Членове: СОНЯ КАМАРАШКА

БИСЕРКА БОЙЧЕВА при секретаря……...Петя Видова и с участието на прокурора……...Г.Александрова………като разгледа...............докладваното от съдията………….БИСЕРКА БОЙЧЕВА....КАНД№265/2019г. по описа на Административен съд-Монтана............................. взе предвид следното:

Производството е по реда на чл.208 и сл АПК във връзка с чл.63 ,ал.1 ЗАНН.

С решение №174 /12.04.2019г.,постановено по АНД№1974/18г.,

Районен съд-Монтана е потвърдил наказателно постановление №12/000710/ 29.11.2018г. на Директора на Дирекция”ИТ”-Монтана ,с което на „И.г.”ООД ***,представлявано от Е.К.И.-Н. ,в качеството му на работодател е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500лв.,на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.414,ал.3 от КТ ,за нарушение на чл.63,ал.1 и ал.2 от КТ.

Горното решение е обжалвано с касационна жалба от касатора„И.г.”ООД ***,представлявано от Е.К.И.-Н. ,с искане да бъде отменено решението на МРС, като неправилно и незаконосъобразно . В съдебно заседание иска отмяна на решението на въззивния съд и връщане на делото за ново разглеждане.

Ответникът по касацията – Директора на Дирекция”ИТ”-Монтана ,чрез юрк.Кръстева иска да се остави в сила обжалваното решение.

Представителят на Окръжна прокуратура Монтана счита жалбата за неоснователна,а решението на съда за правилно.

Настоящият състав на Административен съд Монтана, като взе в предвид оплакванията в жалбата, доводите на страните,събраните по дело-то доказателства и приложимата нормативна уредба намира за установено следното:

Касационната жалба е подадена от надлежна страна,в срока по чл.211 АПК ,поради което се явява процесуално допустима,а разгледана по същество се явява неоснователна по посочените по-долу съображения.

Решението на Районен съд-гр.Монтана е правилно и законосъобразно.От фактическа страна по делото е установено,че на касатора в настоящето производство е съставен акт за установяване на административно нарушение№12-000710/29.10.2018г. и наказателно постановление №12/000710 /29.11.2018г. за това ,че при извършена проверка на място на 18.10.2018г. и по документи на 23.10.2018г., от контролните органи на „ИТ”-Монтана по спазване на трудовото законодателство в обект на търговеца-Павилион ,находящ се в гр.Монтана,бул“Ал С*** “,е установено ,че същият е допуснал лицето Ц*** К*** Г*** да работи като „продавач-консултант ”в обекта ,без да му представи копие от уведомлението по чл.62,ал.3 от КТ ,заверено в ТД на НАП ,с което е нарушил чл.63,ал.1 и ал.2 от КТ ,за което му е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500 лв. на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.414,ал.3 от КТ. От тази фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи.

Видно от делото ,касае се за неизпълнение на разпоредбата на чл.63,ал.1 и ал.2 от КТ,която е императивна и разпорежда,че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите,а също да не допуска работника до работа,без да му е връчил въпросните документи. Безспорно е установено при проверката ,извършена на място на 18.10.2018г. и по документи на 23.10.2018г ,констатирано с протокол от 29.10.2018г. ,че на лицето не е представено копие от уведомлението по чл.62,ал.3 от КТ ,заверено в ТД на НАП ,като е направено и предписание със срок на изпълнение до 01.11.2018г.работодателят да не допуска до работа лица ,без да им е предоставил копие от въпросния документ. Подадено е възражение срещу АУАН ,че АУАН е незаконосъобразно издаден в нарушение на разпоредбите на чл.42 от ЗАНН ,че на лицето е връчено заверено копие от уведомлението до ТД на НАП ,че същото не е работило в деня на регистриране в ТД на НАП на въпросното уведомление и др.,което обаче се опровергава от представените доказателства,от които е видно ,че лицето е работило в деня на регистрацията в ТД на НАП-02.08.2018г. ,за което свидетелстват приложените доказателства-декларация от 02.08.2018г./на л.15 от въззивното дело/,служебна бележка за проведен инструктаж за работа/л.16/,Протокол за постъпване на работа/л.17/,при което нарушението е доказано. Правилно и законосъобразно е съставен акта и наказателното постановление и като го е потвърдил съдът е постановил правилно решение,в унисон с приложимия материален и процесуален закон. Неговото решение, като правилно и законосъобразно следва да се остави в сила.Водим от гореизложеното, административният съд Р Е

Ш И :

ОСТАВЯ

В СИЛА решение№174 /12.04.2019г.,постановено по АНД№1974/18г., по описа на Районен съд-Монтана .

РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ЧЛЕНОВЕ:1.

2.