Решение № 5614 от 24.03.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 5614 гр. София, 24.03.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на десети март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ЮЛИАНА АСП. ИВАНОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА Гражданско дело № 20251110143214 по описа за 2025 година

Производството се движи по реда на глава ХХV ГПК.

Образувано е по искова молба на Е. П. П. против „НЛФ“ ООД, с която са предявени при условията на обективно кумулативно съединяване конститутивен иск за признаване на уволнението извършено със Заповед № ***/06.06.2025 г. за незаконно и за неговата отмяна, както и осъдителен иск за заплащане на обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението за сумата от 24 523.98 лв. за периода от 09.06.2025 г. до 09.12.2025 г., с правно основание чл.344, ал.1, т.1 и т.3 вр. с чл. 225, ал. 1 КТ.

В открито съдебно заседание от 10.03.2026 г. е допуснато на основание чл.214 ГПК изменение в размера на иска по чл.344, ал.1, т.3 вр. с чл. 225, ал. 1 КТ, като същият е намален до сумата от 8 134.28 евро/15 909.28 лв., като за разликата до първоначално предявения размер е извършен отказ, с влязло в сила определение.

В исковата си молба ищцата Е. П. П. твърди, че е назначена на работа в „НЛФ“ ООД на 29.11.2023 г. на длъжност „АУ“, с включен 6 –месечен изпитателен срок в полза на работодателя, след изтичането на който трудовият договор станал за неопределен срок. Покъсно с допълнително споразумение длъжността и била променена на „Ръководител, търговски екип“, считано от 01.04.2024 г., с включен отново 6 –месечен изпитателен срок, в който към нея нито веднъж не и били отправяни забележки и критики. След изтичането на срока, трудовото правоотношение продължило за неопределено време, като отново не била получавала критики или забележки. На 06.06.2025 г. и била връчена Заповед № ***/06.06.2025 г. за прекратяване на трудовото правоотношение, поради „липса на качества за ефективно изпълнение на работата“, считано от 09.06.2025 г. Оспорва да е налице това основание за прекратяване на трудовото правоотношение, нито посоченото да отговоря на качествата показани по време на заеманата длъжност. Сочи, че причина за прекратяването на 1 трудовото и правоотношение била връзката и с друг служител на ответното дружество, който бил назначен още преди нейното постъпване при ответника. Твърди, че в заповедта е посочено единствено правното основание за уволнение, без каквито и да било мотиви. От съда се иска отмяна на процесната заповед, както и осъждане на ответника - работодател да заплати на ищеца обезщетение в размер на 24 523.98 лв. за периода от 09.06.2025 г. до 09.12.2025 г. за оставането без работа, ведно със законна лихва върху сумата, считано от исковата молба до окончателното плащане, поради незаконност на уволнението. Претендира деловодни разноски.

В отговора на исковата молба ответната страна изцяло оспорва предявените искове като неоснователни. Счита, че е налице злоупотреба с процесуални права при предявяване на настоящите искове, защото с тях се целяло увреждане на доброто име на ответника – част от международна капиталова група с висок етичен стандарт в комуникацията със служители и бизнес партньори. Твърди, че ищцата е знаела защо, кои точно нейни постъпки и липсата на кои качества, са мотивирали работодателя да прекрати трудовото правоотношение.

Изразила мнението си, че очаква пред очевидци този развой, тъй като не получила подкрепа от страна на работодателя, относно методите на управление на екип. Оспорва всички факти изложени в исковата молба. Полученото повишение за ищцата се случило, след дадена положителна характеристика от друг ръководен служител на високо ниво – Г.С., за когото по-късно се разбрало, че има връзка с ищцата. В обявения вътрешен конкурс тя не спечелила мястото в резултат на състезателна процедура. С цел оборване на твърдението, че причината за уволнението и е връзката с Г.С., ответникът подробно излага фактологията на начина на работа на П., обусловила вземането на решение за прекратяване на трудовото правоотношение поради липса на качества. Посочва получените множество оплаквания срещу П., поради лошо отношение. След подадени три сигнала коментирали ситуацията с прекия и ръководител Д.М. и той я поканил на среща на 06.06.2025 г. Прави възражение за прихващане на дължимото обезщетение за оставане без работа, с това за не спазен срок на предизвестието в размер на 4087.33 лв., както и евентуално полученото обезщетение за безработица. Поради неоснователност на главния иск, счита за неоснователни и акцесорните искове. От съда се иска отхвърляне на предявените искове, като неоснователни. Претендира разноски.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

С доклада по делото съдът е отделил за безспорно обстоятелството, че страните са били в трудово правоотношение, считано от 29.11.2023 г. до 09.06.2025 г., като ищецът е заемал „Ръководител, търговски екип“, с основно трудово възнаграждение към датата на прекратяване на трудовото правоотношение 4087.33 лв.

От приложената длъжностна характеристика се установява, че длъжността „Ръководител търговски екип" отговаря за цялостното управление на предоставяне на фитнес услуги в поверените му фитнес клубове, оперирани от НЛФ ООД. Длъжността на 2

Служителя е с материално- отчетнически характер съгласно разпоредба на чл. 207 от Кодекса на труда. Служителят, заемащ длъжността „Ръководител търговски екип" е директно подчинен и следва да се отчита на следните лица -управителите на НЛФ ООД, директор покупко/продажби, мениджър покупко/продажби. Основните задължения за длъжността са да осъществява организационни взаимоотношения с Ръководителя/ите и с други служители на НЛ., включително служители на длъжност „АУ", служители от отдел „Човешки ресурси", отдел „Финанси", както и служители от отдели по доставки, техническо обезпечаване и сключване на договори. Основните задължения са популяризиране на културата, ценностите и мисията на НЛФ ООД, организиране, координиране и проверка на продажбите във фитнес залите, поставяне на цели относно продажбите пред Административните управители и други служители на НЛФ ООД, занимаващи се с продажби, цялостно управление на процеса по предоставяне на фитнес услуга в поверените му фитнес центрове на НЛФ ООД, осигуряване придържането на вътрешните и външните фитнес инструктори към културата, ценностите и фитнес етикета на НЛФ ООД, мониторинг на предоставяните фитнес услуги от страна на вътрешните и външните фитнес инструктори, с цел повишаване на тяхното качество, провеждане на периодични обучения на вътрешните и външните инструктори, осъществяване на контрол върху дейността на служителите на длъжност "Административни управители", осъществяване на контрол върху процеса по закупуване и доставяне на оборудване и стоки за фитнес центровете на НЛФ ООД, осигуряване на качеството на оборудването във фитнес центрове на НЛФ ООД, изготвяне на детайлни бизнес планове, включително бюджет, относно закупуване, подмяна и подобряване на фитнес оборудването във фитнес центровете на НЛФ ООД, изпълнение на изготвените бизнес планове, постоянен мониторинг на новите тенденции и идеи във фитнес средите, даване на предложения и внедряване на нови фитнес продукти, задължително участие в програми за повишаване на квалификацията, организирани от НЛФ ООД или негови партньори, създаване на благоприятна атмосфера за работа и определяне на бизнес модела и ключовите процеси на работа във фитнес клубовете на НЛФ ООД, управление на процеса по запознаване на новите служители в новооткрити фитнес клубове на НЛФ ООД с начина и условията на работа в НЛФ ООД, активно участие в създаване, обучение и управление на оперативните екипи във фитнес клубовете на НЛФ ООД, управление на процесите по изграждане на лоялни отношения с клиентите на фитнесите на НЛФ ООД, получаване и обработка на информацията от обратна връзка с клиентите, усвояване и прилагане на найдобри пазарни и конкурентни практики, споделяне на най-добрите практики с пряко подчинените в екипа на НЛФ ООД, осигуряване на съответствие на процедурите и бизнес процесите във фитнес клубовете на НЛФ ООД с приложимите административни процедури и политики в групата компании, част от които е НЛФ ООД, участие в прилагането разработването и на маркетингова стратегия на фитнес клубовете на НЛФ ООД, предоставяне на Ръководителя/ите на седмични отчети, получени от седмичните срещи на Служителя с управителите на фитнес клубове в поверения регион, касаещи състоянието на всеки фитнес клуб, обсъдените проблеми, цели и крайни дати за тяхното разрешаване, осъществяване на пряк контрол върху извънредни разходи (т.е. разходи, които не са свързани 3 с регулярната месечна поддръжка на фитнес клубовете на НЛФ ООД), извършени от управителите на съответните фитнес клубове и изготвяне на ежеседмичен отчет за предстоящи извънредни разходи, своевременно предоставяне на Ръководителя/ите на информация за извънредни разходи, изготвяне на месечни планове за оптимизиране на разходите заедно с управителите на фитнес клубовете на НЛФ ООД и информиране на Ръководителя/ите за планираните разходи, като съблюдава спазването на политиките за разходи на НЛФ ООД, информиране на Ръководителя/ите, за установени липси в големи размери при редовните месечни ревизии на протеиновите барове във фитнес клубовете на НЛФ ООД, проследяване на работата информиране на Ръководителя/ите в случай на нередности в работата на оперативната система "*******" във фитнес клубовете на НЛФ ООД и информиране на управителите на фитнес клубовете на НЛФ ООД за промени в начина на обработка и проследяване на първичната счетоводна документация и данни от и към фитнес клубовете, касаещи оперативната работа на управителите и вътрешния счетоводен отдел на НЛФ ООД, предоставяне на необходимата информация на счетоводителите НЛФ на ООД за приключването на месечните отчети за приходи, присъствени форми, фактури, разходни отчети и др. Документи, касаещи оперативната работа във фитнес клубовете на НЛФ ООД, съобразено графика за предоставяне на тази информация аблюдение и анализ на конкурентните фитнес клубове и отчитане на резултатите на Ръководител/ите, организиране и контролиране работата на служителите "Специалист техническа поддръжка", контролиране на извършените разходи от служители "Специалист техническа поддръжка". Необходимата компетентност за изпълнение на длъжността предполага лицето да има завършено средно или висше образование, задължително владеене на английски език Служителят, заемащ длъжността „Ръководител търговски екип трябва да притежава следните качества и умения: да има добри организационни и управленски умения; да бъде позитивен, толерантен и с добри комуникационни умения; да бъде про-активен, с висока мотивация, да следи за нови тенденции в сферата на дейност на НЛФ ООД, да бъде ориентиран към бизнеса, да има умения за преговори и аналитични умения, да умее да работи под напрежение и при високо натоварване, да умее да работи в екип и да разрешава конфликтни ситуации, ако е необходимо.

По делото не е спорно, че Е. П. П. е запозната с горецитираната длъжностна характеристика.

От представената Заповед № 00***/06.06.2025 г. на „НЛФ“ ООД връчена на ищцата на 06.06.2025 г. се установява, че трудовото правоотношение на Е. П. П. е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, считано от 09.06.2025г., поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Съгласно Заповедта, на лицето следва да се изплатят следните обезщетения: обезщетение по чл. 220, ал. 1 – за не спазено предизвестие – 4 087.33 лв. и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от КТ.

От показанията на свидетеля Г.С. се установява, че е бивш служител на ответника, работил в периода м.09.2017 г. до м.06.2025 г., като през това време бил рецепционист, след 4 това управител, „quality контрол“, регионален мениджър и накрая търговски мениджър.