Акт от 18.06.2020, Районен съд - Разград

Р Е

Ш Е Н И Е

№138, 18.06.2020г., гр.Разград.

В И М Е Т О

Н А Н А Р О Д А

РАЗГРАДСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД състав

На четвърти юни две хиляди и двадесета година в публично съдебно заседание, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЦВЕТАЛИНА ДОЧЕВА секретар Ганка Атанасова прокурор като разгледа докладваното от съдията тр.дело № 2415 по описа за 2019г.:

Предявени са обективно съединени искове по чл.344, ал.1, т.1 и т.3 КТ; за заплащането на извънреден труд по чл.262 КТ, при направено възражение за прихващане от ответника със задължение по чл.222 ал.1 КТ.

Депозирана е искова молба от С.А.Е., който твърди, че с ответника са имали сключен Трудов договор №10/06.07.2017г. Със Заповед №646/18.12.2017г., считано от 01.01.2018г. трудовото му възнаграждение е било увеличено от 600лв. на 665лв. С Допълнително споразумение №103/ 30.04.2018г. към Трудов договор №10/06.07.2017г., на основание чл.119 във вр. с чл.67, ал.1, т.1 от КТ по взаимно съгласие се споразумели за следните изменения на трудовия му договор, считано от 01.05.2018г., а именно: място на работа: Долен Дунав ХТР Разград; от длъжност - работник поддръжка на язовир, експлоатация и ремонт на ХМФ, ОПВВВ на длъжност работник поддръжка основни съоръжения, клас професии: професии неизискващи специална квалификация, код по НКПД 9312 0008. За работно време-пълно, по график с месечно отчитане; Срок на договора - за неопределено време; основно месечно трудово възнаграждение 665лв.

Твърди, че е изпълнявал трудовите си задължения точно, ясно и добросъвестно. Негов пряк ръководител е бил началника на Район Долен Дунав - XТP- Разград. Твърди, че по негово нареждане е полагал и извънреден труд, работил е и без почивка. По време на поливния сезон, всички потребители на предоставяната от дружеството услуга, за която имат сключен договор са получавали точна и качествена услуга от моя страна. През периода на времетраене на договора е изразявал собствено становище относно щетите, които се нанасят на дружеството и как биха могли да бъдат предотвратени на нарочни срещи с управителя, за което се е мотивирал подробно.

За периода от месец юни 2019г. до месец октомври има положен извънреден труд общо от 154 часа на стойност 433.52лв., както следва:м.юни 2019г.-32ч на стойност 99,75лв.;м.юли 2019г.-42ч. на стойност 108,42лв.;м. август

2019г.-32ч. на стойност 90,68лв.;м.септември

2019г.-8ч. на стойност

26,25лв.;м.октомври 2019г.- 40ч. на стойност 108,42лв.;

Със Заповед №22/11.11.2019г., връчена му на 12.11.2019г. на основание чл.328, ал.1,т.2 пр.2 КТ във вр. с чл.326 КТ, във вр. с Протокол за извършен подбор от 11.11.2019г. на основание чл.329 КТ и след дадено съгласие на синдикалното ръководство в клон Долен Дунав трудовото му правоотношение било прекратено, считано от датата на връчване на Заповедта-12.11.2019г.

Причината, посочена в нея е влязлото в сила ново щатно разписание от 01.11.2019г. и съкращаване на щатната бройка за длъжността, и след извършен подбор за съответното XТP съгласно чл.329 КТ е събрал най-малко точки от подбора.

В заповедта е посочено, че му е изплатено обезщетение по чл.220 от КТ, но не и положеният от него извънреден труд. Намира заповедта за уволнение за неправилна, незоконосъобразна и необоснована.

Направеният подбор от работодателя е формален, като реално такъв не е направен. Подбор по смисъла на чл.329 КТ не се извършва между служителите в рамките на структурно обособено звено на едно предприятие, когато единични щатни бройки се намират в различни населени места в страната. Такъв следва да се извърши само между работници или служители в рамките на съответното структурно обособено звено на съответния район или населено място при наличието на повече от една щатна бройка за определена длъжност.

Извършването на подбор по чл.329 ал.1 КТ при съкращаване в щата, задължава работодателя да съпостави квалификацията и уменията за изпълнение на работата на всички работници, изпълняващи идентични трудови функции. Този подбор обаче следва да се извърши не в рамките на цялото предприятие, а измежду работниците в рамките на обособената структура, в която се извършва съкращаването на щата. На съдебен контрол според него подлежи дали е извършен подбор, включени ли са в него всички необходими участници, приложени ли са законовите критерии и основават ли се приетите оценки по отделните показатели на действителните качества на работника.

Моли съда да постанови решение, с което да признае уволнението за незаконосъобразно и да го отмени; да осъди ответника да му заплати обезщетение за времето, през което съм останал без работа, а именно от 12.11.2019г.; да осъди ответника да му заплати положеният извънреден труд от 154ч. на стойност 433.52лв. Претендира и за разноските. Представя доп.споразумение, копие на трудова книжка, заповед за уволнение.

Ответникът исковете за допустими, но неоснователни. „Напоителни системи“ ЕАД кл.Долен Дунав обхваща четири области, като за всяка има обособено структурно звено ,хидротехнически район“ /ХТР/.

Съгласно новото длъжностно разписание на клон Долен Дунав от 01.11.19г., щатните бройки за длъжността „Работник поддръжка основни съоръжения, ОПВВВ“ се редуцират от 5 на 3 за ХТР-Разград.На тази длъжност са били назначени 4 работника, вкл. и ищеца. При извършването на подбор работодателят е съпоставил квалификацията и уменията на всички работници, изпълняващи идентични трудови функции и то в рамките на обособената структура, в която се извършва съкращаването на щата. Едва когато съответното обособено звено се закрива изцяло или се съкращават всички еднородни длъжности в него, подборът не е задължителен. Поради тази причина е извършен подбор измежду четиримата работници в ХТР-Разград. Със заповед на директора е назначена комисия, която да извърши подбора по два основни критерия: професионална квалификация и ниво на изпълнение на трудовите задължения. Ищецът има 8 точки, като останалите работници имат 15,11,11 точки. Събрана е и информация дали някой от работниците се ползва със закрила по чл.333 КТ.

Поради липсата на председател на секцията, съгласие е дадено от секретаря. За критерия ниво на изпълнение на трудовите задължения е взето становището на прекия ръководител и на И.М.. Според техните впечатления освобождаването на който и да е от първите трима работници с дългогодишен опит би имало негативни последици за работния процес в цялото звено, а освобождаването на ищеца не би се отразило върху работата на звеното. Предвид на това счита уволнението за законосъобразно. От неоснователността на този иск се следва и неоснователността на иска по чл.225 КТ. В условията на евентуалност ако съда приеме уволнението за незаконно прави възражение за прихващане на обезщетението с това по чл.222 ал.1 КТ в размер на 742.14лв.

Искът за заплащане на възнаграждение на положен извънреден труд е недоказан. Представените бележки на ищеца, не са годно доказателство. За посоченият период за полагането на извънреден труд на територията на ХТР-Разград е издадена нарочна заповед от 09.08.19г. и ищецът не е включен сред лицата, полагащи извънреден труд. Часовете извънреден труд се отчитат в нарочна книга, вкл. и пред ДИТ. От попълнените 5 бр. форми 76 е видно, че ищецът е отработило съответните работни часове за пълен работен месец. Представя писмени доказателства по опис в 12 пункта, а именно: длъжностни разписания, документация по подбора, искания и декларации по чл.333 КТ, заповеди, съгласие, фишове, декларации, форми 76, извадка от книгата за отчитане на извънреден труд, уведомление до ДИТ за 2019г. Има искане за разпит на двама свидетели.

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства, приема за установено от фактическа страна следното: Страните са в трудовоправни отношения от 2017г. С допълнително споразумение №103/30.04.18г. към трудов договор №10/06.07.17г. ищецът е назначен на длъжност „Работник поддръжка основни съоръжения, ОПВВВ“, код НКПД 93120008 в Напоителни системи ЕАД, клон Долен Дунав, с работно място Долен Дунав-ХТР Разград. В утвърденото длъжностно разписание от 01.08.19г. на „Напоителни системи“ЕАД-клон Долен Дунав в ХТР-Разград на длъжността работник поддръжка основни съоръжения, ОПВВВ са били 5 щатни бройки. Следващото утвърдено щатно разписание е считано от 01.11.19г. като тези бройки за намалени от 5 на 3.

Предвид на това работодателят е извършил подбор между тези работещите в ХТР-Разград четири лица на тази длъжност: А. И. А., Е. А. С., М. С. У. и ищеца С.

С. Е.. За осъществяването на подбора със заповед №III-94/05.11.19г. е назначена комисия, която е оценявала два критерия: професионална квалификация/образование, придобити знание, степени, нива/ и ниво на изпълнение на трудовите задължения. Комисията е определила точки за степените на образование /10т. за средно и 5т. за основно/, за професионалния опит в дружеството /до 5г.-2т., над 5г.-3т. и над 10г.4г./ и за допълнителната квалификация по 1т. Най-много точки е събрал А.А.-15г., следван от Е. С. и М. У. с 11т. и последен е ищецът с 8т. Първите трима класирали се работници са със стаж в дружеството над 17години. За критерия ниво на изпълняване на трудовите задължения е взето предвид становището на преките ръководители на работниците, а именно инж.Н. Н.-техник ХТР, ОПВВВ-Разград отговарящ за района и непосредствено подчинения му св.И.М.-техник ХТУ,ОПВВВ, който е втори в йерархията. Същите са изразили становище, че първите трима работници са с дългогодишен опит, като на тях се разчита много, като раздялата с някой от тях би се отразила негативно на работния процес в цялото звено. Раздялата с ищеца, не би нарушила процеса на работа. Ответникът е събрал информация от ищеца дали се ползва със синдикална защита, като същият е заявил че не се ползва с такава. Комисията е изготвила протокол за извършения подбор и е направила единодушно предложение поради съкращаването на щата да бъде прекратено трудовото правоотношение на ищеца.

СО на КНСБ при ответника е дало съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца. Със заповед №22/11.11.19г. на управителя на Напоителни системи ЕАД, клон Долен Дунав е прекратено трудовото правоотношение на ищеца, на основание чл.328 ал.1 т.2, пр.2 КТ поради съкращаване в щата на броя на лицата заемащи тази длъжност и извършения подбор.

По делото са приложени отчетни фирми за работа, както и заповеди на управителя за датите, на които поименно определени лица следва да положат извънреден труд. От заключението по назначената ССЕ се установява, че ищецът не е положил претендирания извънреден труд, не е положил изобщо извънреден труд. Във връзка с полагането на извънреден труд има въведена организация, като същият се полага след заповед на управителя с посочване на име, длъжност, дата и часове от работното време и преминат инструктаж. След полагането на труда, данните за него се вписват в нарочна книга за отчитането на извънредния труд, която е прошнурована, прономерована и заверена от ДИТ-Русе.

БТВ на ищеца за месеца, предхождащ уволнението е в размер на 682.29лв., като обезщетението по чл.222, ал.1 КТ което работодателят е изплатил е 742.14лв. Размерът на дължимото обезщетение по чл.225 КТ за периода 12.11.19г.-12.05.20г. е в размер на 4093.71лв.

По делото са разпитани двама свидетели:

Е.Е.-съпруга и И.М. техник ХТУ.

Свидетелката твърди, че съпругът й съвестно си е изпълнявал работата, като е имало периоди, когато е работил и в събота и неделя. От 15.07. до 06.08. 2019 г. е работил постоянно, без почивка. Сменял е колеги в други помпени станции. В този период е бил в помпена станция Крояч.

Иначе е сменял и колеги в други помпени станции в Ловско, когато има болни. Когато се е налагало на колега, го сменял. Случвало се е прекият му началник, когато не е на работа да му се обади да отиде на работа. Съпругът й е на 5 дневна работна седмица, от 8 до 17ч., понякога до 19ч., без събота и неделя. Помпената станция не работи в събота и неделя. Двама работели на помпената станция редували се през ден. Извънредно се налагало да работи в поливния сезон, от март до октомври. Твърди, че мъжът й е споделял, че без негово присъствие, производители са пускали вода. За това ходил при работодателя си, при преките си началници, при Н. да му каже, че наемателите сами си пускат крана и поливат. Колегата, с който се разменя е Е. С.