Решение № 407 от 20.08.2025, Районен съд - Смолян

РЕШЕНИЕ

№ 407 гр. Смолян, 20.08.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СМОЛЯН в публично заседание на двадесет и пети юни през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Гергана Кузманова при участието на секретаря Веселина Младенова като разгледа докладваното от Гергана Кузманова Гражданско дело № 20245440101540 по описа за 2024 година

Производството е образувано по искова молба на С. Д. А. против ***, в която се твърди от ищцата, че по професия е *** и като такава е била назначена на работа при ответника, както следва: С трудов договор № *** г.,***на основание чл.67,ал.1,т.1 КТ във вр. с чл.70,ал.1 и ал.2 КТ е била назначена на длъжност: *** в ***, считано от *** година ,с основна заплата 384,00 лева и допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит над 14 година-14%.; С допълнително споразумение № 160/05.10.2020 година в ***,на основание чл.119,чл.118,ал.З от КТ ,във вр. с ФО № 36/05.08.2020 г. и чл.12 и чл.13 от *** се изменя трудовия договор,считано от 01.08.2020 година, като размера на индивидуалната работна заплата в размер на 820,00 лева.; Със Заповед № ЧР02-521/31.12.2020 година на основание чл.119 от КТ,чл.118,ал.З във вр. с чл.244,т.1 от КТ и ПМС № 331/26.11.2020 г. за определяне нов размер на MP3 за страната трудовия договор е изменен относно размера на основната месечна заплата в размер на 870,00 лева,считано от 01.01.2021 година; Със Заповед № ЧР02-372/31.08.2022 година на основание чл.118,ал.З КТ,във връзка с ПМС № 229/29.07.2022 г.,за одобряване на допълнителни трансфери по бюджета на общините за 2022 година и Решение № 969/25.08.2022 година на *** за утвърждаване на разходите за заплати и утвърдено щатно разписание в сила от 01.05.2022 година е увеличен размера на основната месечна заплата в размер на 1200,00 лева, считано от 01.05.2022 година; С допълнително споразумение № *** г. към Трудов договор № *** година изменя трудовия й договор, считано от 01.05.2023 година относно размерът на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от 31 г. и се определя на 31%; С допълнително споразумение № 200/20.09.2023 година на основание чл.119 КТ във връзка с Решение № *** година на *** 1 относно приемане бюджет на *** за 2023 година и утвърдено щатно разписание в сила от 01.01.2023 година се изменя трудовия договор,като размера на индивидуалната месечна заплата става 1 320,00 лева.считано от 01.01.2023 година; С допълнително споразумение № 05-129/19.04.2024 година на основание чл.67,ал.1,т.1 и чл.70,ал.1 КТ и утвърдено щатно разписание в сила от 01.04.2024 година се изменя трудовия договор,като размера на индивидуалната месечна заплата става 1450 лева,считано от 01.04.2024 година и размерът на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от 31 г. и се определя на 31 %;

Твърди се от ищцата, че е член на *** и редовно е плащала членски внос/видно от Удостоверение издадено на 20.12.2024 г.

Твърди, че към момента, когато е започнала работа в *** е действал Колективен трудов договор в отрасъл *** сключен на 8.11.2018г. В Колективния договор съгласно заключителни разпоредби /стр.40/е записано-“ същия влиза в сила от датата на подписването му и е валиден за срок от две години/. Съгласно раздел втори „Основни работни заплати“-чл.47 ал.2 от *** отрасъл *** е уговорено,че: „Началните основни месечни заплати на персонала, зает в здравните и лечебните заведения /бюджетни организации/, финансирани от бюджета на ***, *** в специализираните институции за предоставяне на социални услуги за деца и възрастни, които не се финансират от бюджета на *** са не помалко оц т.9 от таблица към чл.47 ал.2 / стр.23/, в която е посочено, че: ***. Бакалавър с немедицинско образование пряко участващ в диагностично-лечебната дейност е уговорена начална основна месечна заплата в размер 900,00 лева,тоест основата месечна заплата за заеманата от нея длъжност не може да бъде по-малко от 900,00 лева. за периода на действие на Колективен трудов договор от 2018 г. за отрасъл ***.

След изтичане срока на действие на *** в отрасъл *** 2018-2020 г. на 23.12.2020 г. на основание чл.51б от КТ е сключен нов отраслов колективен трудов договор и е валиден за срок до 23.12.2021 г. Съгласно раздел втори „Основни работни заплати“-чл.47 ал.2 от *** отрасъл *** е уговорено,че ******, *** в специализираните институции за предоставяне на социални услуги за деца и възрастни, които не се финансират от бюджета на *** са не помалко от: т.9 от таблица към чл.47 ал.2 / стр.24/, в която е посочено, че: ***. Бакалавър е немедицинско образование пряко участващ в диагностично-лечебната дейност е уговорена начална основна месечна заплата в размер 900,00 лева. Тоест основата месечна заплата за заеманата от мен длъжност не може да бъде по-малко от 900 лева, за периода на действие на Колективен трудов договор от 2020 г. за отрасъл ***.

След изтичане срока на действие на *** в отрасъл *** 2020-2021 г. на 12.04.2022 г. на основание чл.51б от КТ е сключен нов отраслов колективен трудов договор със и е валиден за срок до 12.04.2024 г. Съгласно раздел втори „Основни работни заплати“-чл.47 ал.2 от *** отрасъл *** е записано „Началните основни месечни заплати на персонала, зает в здравните и лечебните заведения /бюджетни организации/, финансирани от бюджета на ***, *** в специализираните институции за предоставяне на социални услуги за деца и възрастни, които не се финансират от бюджета на *** са не по-малко от: т.9 от таблица към чл.47 ал.2 / стр.22/,в която е посочено, че: Медицински професионалисти по здравни грижи 2

/медицински сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори, зъботехници и други/.

Бакалавър с немедицинско образование пряко участващ в диагностично-лечебната дейност е уговорена начална основна месечна заплата в размер 900 лева. Тоест основата месечна заплата за заеманата от мен длъжност не може да бъде по-малко от 1450,00 лева, за периода на действие на Колективен трудов договор от 2022-2024 г. за отрасъл ***.

На 01.09.2022 г. е сключен колективен трудов договор между ***-представлявана от *** на *** в качеството му на работодател от една страна и *** в качеството на синдикат, с който колективен трудов договор в раздел пети „Трудово възнаграждение и обезщетение“, чл.12 ал.1 т.2, че : началните основни месечни заплати на медицинските сестри в институцията са не по-малко от 1 200,00 лева изплатени от 01.05.2022 г. и е валиден до 01.09.2024 г.

Трудовия договор е съглашение с гражданско-правни последици. За него важи принципа на свобода на договаряне с ограниченията в чл.9 ЗЗДповелителните норми на закона и добрите нрави. В разпоредбата на чл.50 ал.1 КТ законодателя е определи кръга от въпроси, които могат да се уреждат с колективен трудов договор. Това са въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. В чл. 50 ал.2 КТ е предвидено, че *** е не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените или в колективен трудов договор, с който работодателя е обвързан т.е клаузите в *** са задължителни за страните по договора съгласно разпоредбата на чл.20а ЗЗД във връзка с чл.50 ал.2 КТ. В трудовото право договорната свобода е ограничена допълнително чрез забраната в чл.66 ал.2 КТ, а именно да се уговарят условия, които са понеблагоприятни за работника и служителя от установените с ***. Съгласно разпоредбата на чл.244 от КТ законът делегира упражняването на закрилната функция на държавно регулиране на трудовите отношения, като оправомощава Министерския съвет да определи минималната работна заплата за страната. Правното значение наминималната работна заплата се проявява в това, че не може да бъде уговаряна работна заплата в по-малък размер. Ако е налице такава уговорка било в *** или индивидуален трудов договор, същите са недействителни.

Същевременно липсва повелителна норма относно максималния размер на основното трудово възнаграждение, поради което и на основание чл. 50 ал.1 КТ при постигане на колективна договореност между работодателя и представител на работниците и служителите, размера на това възнаграждение може да преуреди в посока към увеличение.

По силата на чл.66 ал.7 от КТ трудовото възнаграждение представлява сбор от основното и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.

По време на действието на сключения с ищцата индивидуален трудов договор е действал колективен трудов договор в отрасъл ***, сключен между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите.

Браншовия колективен трудов договор / *** отрасъл ***/ установява минимални размери на основното трудово възнаграждение, под които е налице забрана за работодателите и за синдикалните организации, страна по *** отрасъл *** за договаряне-чл.47 ал.2. В случая се установява, че клаузите на индивидуалния трудов договор на ищцата са по-неблагоприятни 3 от тези в *** в отрасъл ***, с който ответника-*** в качеството му на работодател на ищцата е обвързан,поради което следва да се приложи *** в съответният отрасъл, който е по-благоприятен.

Твърди се от иищцата, че уговореното в индивидуалния трудов договор и направените след това изменения в него, касаещи основното трудово възнаграждение е понеблагоприятно за работника/служителя от предвиденото в *** , с което ответника е обвързан. Ето защо отношенията им с ответника –работодател следва да се уреждат от поблагоприятните за работниците и служителите условия, при които за периода 19.12.2020г. до 01.04.2024г. ответникът й дължи сумата 4085,00, представляваща разликата между изплатеното основно трудово възнаграждение и полагащото се по *** отрасъл *** по месеци, посочени в обстоятелствената част на исковата молба.

Освен това, ответникът дължи на ищцата и сумата 100,00лева,представляваща обезщетение за забава върху разликата между изплатеното основно трудово възнаграждение и полагащото се по *** отрасъл *** от датата на изискуемостта на всяко вземане-8-то число на следващия месец за времето от 19.12.2021 година до датата на подаване на исковата молба в съда, сумата 200,00лв., представляваща дължима разлика за допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на периода от 19.12.2021 година до 01.04.2024година. , като и сумата 90,00 лева представляваща обезщетение за забава върху неизплатеното допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит,считано от датата на изискуемостта на всяко вземане-8-то число на следващия месец,представляваща разликата между изплатеното и полагащото се по *** отрасъл *** за периода 19.12.2021 година до 01.04.2024 година.

Моли съда да постанови решение, с което ответникът да бъде осъден да й заплати сумата 4085,00 лева,представляваща разликата между изплатеното основно трудово възнаграждение и полагащото се по *** отрасъл *** 19.12.2020г. до 01.04.2024г, ведно със законната лихва,считано от подаване на исковата молба до окончателното изплащане на сумата, сумата 100,00 лева,представляваща обезщетение за забава върху разликата между изплатеното основно трудово възнаграждение и полагащото се по *** отрасъл *** от датата на изискуемостта на всяко вземане-8-то число на следващия месец за времето 19.12.2021г. година до датата на подаване на исковата молба в съда; сумата 200,00 лева, представляваща дължима разлика за допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на периода от 19.12.2021 година до 01.04.2024 година, сумата 90,00 лева представляваща обезщетение за забава върху неизплатеното допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит,считано от датата на изискуемостта на всяко вземане-18-то число на следващия месец за периода от 19.12.2021 г.до 01.04.2024 година. Претендира и за разноски по водене на делото.

В срока по чл.131 от ГПК е постъпил писмено тговор от ответника, с който оспорва исковете. Твърди, че *** не се страна по *** на които основава исковете си, а чл.59 от КТ има предвид *** на ниво предприятие, не е изпълнена и законовата процедура, като няма постъпило общо искане на страните по колективния трудов договор в отрасъл *** на основание чл. 516, ал. 4 от КТ да разпростре прилагането на договора или на отделни негови 4 клаузи във всички предприятия от отрасъла и съответно не е издавана заповед за разпростирането му на основание чл. 516, ал. 6 от КТ.