Решение № 159 от 01.04.2026, Районен съд - Пещера

РЕШЕНИЕ

№ 159 гр. Пещера, 01.04.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЕЩЕРА, I ГР. СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Атанаска Ст. Павлова-Стоименова при участието на секретаря Евгения Сл. Млячкова като разгледа докладваното от Атанаска Ст. Павлова-Стоименова Гражданско дело № 20255240101264 по описа за 2025 година

Предявен е иск от П. Н. Т., ЕГН-**********, с адрес: град Пещера, ****, община Пещера, област Пазарджик, чрез пълномощника адв.Н. М., с адрес на кантора: град Пазарджик, *** срещу ОУ „ЛЮБЕН КАРАВЕЛОВ" ГР.ПЕЩЕРА, Булстат *** гр.Пещера, ****, представлявано от директора В. В.

В..

В исковата молба ищецът че бил в трудови правоотношения с ответника, като изпълняващ длъжността „заместник директор". Със Заповед № 623/30.06.2023 г. за прекратяване на трудов договор № 2/17.09.2018 г., на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ и във връзка с подадено лично заявление с вх. № 599/05.04.2023 г. бе прекратено трудовото правоотношение с ответника считано от 01.07.2023 г.

Брутното му трудово възнаграждение за месец юни 2023 г. било в размер на 1758.00 лв., включително 44% допълнително възнаграждение за прослужено време. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение от ответника му били изплатени следните обезщетения, а именно: 11 брутни работни заплати в размер на 27846.72 лв. на основание чл.222, ал.3 от КТ за обезщетение, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 от КТ, както следва: 60 работни дни в размер на 1

7348.20 лв.

С Анекс № ДО 1-192/10.08.2023 г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №Д01-269 от г. е изменен чл.27 от договора, касаещ минималните основни заплати за системата на училищното и предучилищното образование. С анекса е предвидено основното възнаграждение за длъжността „заместник директор" да бъде увеличено, считано от 01.01.2023 г., като в ал.2 от анекса е посочено че осигурените средства от държавния бюджет се изразходват само за увеличение, считано от 01.01.2023 г. на индивидуалните работни заплати на заетите в системата и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.

Със Закона за държавния бюджет за 2023 г. на Р. България за функция „Образование" са били разчетени средства за увеличение на възнагражденията и свързаните с тях плащания на педагогически специалист от 01.01.2023 г. с 15%, както и на работните заплати на непедагогически персонал, които са обвързани с минималната работна заплата за страната от 01.01.2023 г.

В рамките на разчетените средства и утвърдените бюджети на институциите за 2023 г. и при спазване на трудовото законодателство, работодателите е следвало да осигурят увеличението на работните заплати на персонала.

Подал заявление до ответника да му бъде преизчислено трудовото възнаграждения и съответните обезщетения за периода от 01. 01. 2023 – до 30.06.2023 г., като му било отказано, т.к. липсвало законово основание да му бъде изплатено исканото увеличение на работната заплата и съответно разликите от изплатените обезщетения.

През времето на работата си при ответника бил член на Синдикална организация на СБУ при Обединено училище "Любен Каравелов" гр. Пещера до 30.06.2023 г. включително, който е страна по Колективния трудово договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01269/06.12.1022 г., за което представя с настоящата Удостоверение изх.

№6/23.09.2025 г., издадено от Синдикат на Българските учители - Общински координационен съвет-Пещера.

Счита, че му се дължи плащане на претендираните суми, които до 2 момента не са ми изплатени от ответника.

Формулира петитум да се осъди ответника ОУ „ЛЮБЕН КАРАВЕЛОВ" ГР.Пещера, Булстат *** , гр.Пещера, ул."" № , представлявано от директора В.

В. В. да му заплати следните суми, а именно:

-Сумата от 2278.00 лв., представляваща увеличението на брутната работна заплата за времето от 01.01.2023 г. до 30.06.2023 г.;

-Сумата от 4177.00 лв., представляваща увеличението обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ в размер на 11 брутни заплати и

-Сумата от 585.00 лв. , представляваща увеличението на обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск в размер на 60 дни, ведно със законната лихва върху сумите, считано от датата на завеждане на исковата молба до окончателното им изплащане.

Претендира разноски.Ангажира доказателства.

В срока по чл. 131 ГПК е постъпил отговор от ответника „срещу ОУ „ЛЮБЕН КАРАВЕЛОВ" ГР.ПЕЩЕРА, Булстат ***, в което изразява становище, че исковете са неоснователни . Не ангажират доказателства.

Пещерският районен съд след като се запозна с изложените в исковата молба фактически твърдения, след като съобрази доводите на страните и след като анализира събраните по делото доказателства поотделно и в съвкупност, при спазване разпоредбите на чл. 12 и чл. 235, ал. 3 от ГПК , прие за установено следното от фактическа страна:

Не е спорно между страните, че до 30.06.2023 г. ищецът е работил в ответното училище като е заемала длъжността" заместник директор“. Не е спорно, а се установява и от представените писмени доказателства, че с ъ с Заповед № 623/30.06.2023 г. трудовото правоотношение на ищеца е прекратено на основание чл. 325, ал. 1 т. 1 от КТ –по взаимно съгласие, считано от 01.07.2023 г. В заповедта е вписано, че на ищеца следва да се заплатят обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ – 11 брутни работни заплати в общ размер от 27846.72 лв., обезщетение по чл. 224 от КТ за неползван платен годишен отпуск 60 дни в размер на 7348.20 лв.

Не е спорно между страните, а и от удостоверение изх. № 6/23.09.2025 3 г, издадена от Председател на общински координационен съвет на Синдиката на българските учители/СБУ/ в община Пещера, се установява, че до 30.06.2023 г ищецът е бил член на Синдиката на българските учители в ОУ" Любен Каравелов "-гр. Пещера.

Видно от представените по делото писмени доказателства на 10.08.2023 г. между МОН, от една страна, Съюза на ръководителите в системата на народната просвета в България /СРСНПБ/ и Сдружението на директорите в средното образование в Република България /СДСОРБ/, от друга страна работодатели, Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България /СБУ към КНСБ/, Синдикат "Образование" към Конфедерацията на труда "Подкрепа", Независимия учителски синдикат към Конфедерацията на независимите синдикати в България, от трета страна - синдикати, е подписан Анекс № Д01192 към колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269/06.12.2022 г. С анекса е предвидено основното възнаграждение за длъжността "заместник директор" да бъде в размер на 1926 лв., считано от 01.01.2023 г.

В ал. 2 от анекса е посочено, че осигурените средства от държавния бюджет се изразходват само за увеличение, считано от 01.01.2023 г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя. Съгласно ал. 3, т. 2 индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 15 %.

По делото е прието като доказателство заявление с вх. № 831/19.08.2025 г., изходящо от ищеца и адресирано до ответното училище, с което е отправил искане за изплащане на увеличението на трудовото и възнаграждение за периода 01.01.2023 г. до 30.06.2023 г съгласно Анекс № Д01- 192/10.08.2023 г. към колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование, увеличения размер на дължимото обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ и увеличения размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ.

На така отправеното искане е отговорено/л.9/ писмено от ответното училище, че не са налице основания за изплащане на разликата до по-високия размер на 4 трудовото възнаграждение на работник или служител с прекратено трудово правоотношение, както и за преизчисляване на изплатените обезщетения.

По делото е изслушана съдебно –икономическа експертиза, чието заключение съдът кредитира като компетентно и обосновано изготвено и неоспорено от страните. Вещото лице заключава, че разликата между полученото от ищеца брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г до 30.06.2023 г. и увеличението с 15% съгласно Анекс №Д01192/10.08.2023 г. е 2 278,38 лв. Разликата между полученото от ищеца обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и увеличението с 15% съгласно Анекс №Д01-192/10.08.2023 г. е 4 177.03 лв. Разликата между полученото от ищеца обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ за 60 работни дни и увеличението с 15% съгласно Анекс №Д01-192/10.08.2023 г. е 591,60 лв.

Въз основа на така очертаната по делото фактическа обстановка от правна страна съдът прави следните изводи:

Предявени са обективно кумулативно съединени осъдителни искове с правно основание чл. 128, т. 2 от КТ, чл. 222, ал. 3 от КТ и чл. 224, ал. 1 от КТ .

Спорът между страните се концентрира върху въпроса дали сключеният Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269/06.12.2022 г., с който се определя индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението на минималните основни работни заплати са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, да се увеличат с не по-малко от 15 %, е относим към конкретното трудово правоотношение с ищеца, което е съществувало към исковия период 01.01.2023 г до 30.06.2023 г, но е било прекратено към 10.08.2023 г. датата на подписване на въпросния Анекс.

С колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона и по аргумент от чл. 50, ал. 2 от КТ регламентират по-благоприятни спрямо нормативно установените условия. Сключването на договора, във формата и по реда на КТ, обвързва със 5 задължителна сила страните по него - работодателят и синдикалната организация, а с оглед специфичния му предмет съгл. чл. 57 от КТ произвежда правно действие и спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора, в индивидуалните им отношения с работодателя. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация - страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договор. Действието на колективния трудов договор означава, че неговите клаузи и предвидените с тях права и задължения се прилагат в индивидуалните трудови правоотношения на работниците и служителите с работодателя и стават част от тяхното съдържание. Правата възникват директно за работниците и служителите на основание сключения колективен трудов договор и същите имат право да поискат пряко изпълнение на задължение на работодателя по КТД. В субективното действие на КТД се проявява неговата природа на нормативно съглашение и източник на трудово право. В чл. 54 от КТ законодателят е предвидил, че колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Съгл. чл. 56 от КТ колективният трудов договор може по всяко време да бъде изменен по взаимно съгласие на страните по реда за неговото сключване, като за измененията в колективния трудов договор се прилагат чл. 53 и 54.

С приетото изменение на КТД с Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. се предвижда нов размер на основните възнаграждения, който се прилага, считано от 01.01.2023 г. за работните заплати на заетите в системата на образованието.

Самият факт, че новият размер на трудовите възнаграждения е определен, както със Закона за държавния бюджет за 2023 г. /обнародван в ДВ на 01.08.2023 г. /, така и с Анекса към КТД /сключен на 10.08.2023 г. /, считано от 01.01.2023 г., означава, че както на закона, така и подзаконовите нормативни актове, свързани с преуреждането на заварените и уреждане на бъдещите трудови правоотношения в системата на образованието относно размера на работните заплати е придадено ретроактивно действие.