Акт от 11.11.2019, Районен съд - Ардино

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ № ……….

11.11.2019 г. АРДИНО

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН

СЪД- АРДИНО, в открито съдебно заседание проведено на 16.10.2019 година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ВАЛЕНТИН

ПЕТРОВ при участието на секретаря Катя

Хаджиева, като разгледа докладваното от съдията гражданско дело № 150 по описа на РС- Ардино за 2019 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Предявен е иск от М.М.Х., ЕГН: **********,***, старши учител по турски и френски език в СУ „Васил Левски“- Ардино, с правна квалификация чл. 357, вр. чл. 358, ал. 1, т. 2, вр. чл. 187, ал. 1, т. 1, предложение трето от КТ, за отмяна на наложено със Заповед № 331- 568/27.06.2019 г. на ищеца на това основание дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“ от Директора на СУ „Васил Левски“ Ардино;

Ищецът сочи, че е работил като старши учител в Средно училище „Васил Левски” - Ардино, община Ардино, с преподаване на турски и френски език.

Посочва, че със Заповед № 331-568/27.06.2019 г. издадена от Директора на училището, г-жа А.П., на основание чл. 188, т. 2 от КТ, за извършено от него дисциплинарно нарушение по чл. 187, , ал. 1, т. 1, предложение трето, вр. чл. 186 от КТ, му е било наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“, като заповедта му е била връчена на 28.06.2019 г. при условията на отказ да я подпише и получи екземпляр от нея.

Навежда доводи за незаконосъобразност на издадената заповед, с която му е било наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“, а именно: От една страна, че не е налице нарушение от негова старана на разпоредбата на чл. 187, ал. 1, т. 1, предложение трето от КТ на процесната, посочена в заповедта дата- 14.06.2019 г., от друга, че не е извършил виновно дисциплинарното нарушение, което му е било вменено като дисциплинарно нарушение по чл. 187, ал. 1, т. 1 от КТ и за което е бил наказан, също така и че на процесната дата 14.06.2019 г. е имал основателни уважителни причини за неявяването си и отсъствие от работа, за което работодателят предварително е бил запознат. Намира също така, че са налице процесуални пороци при установяване на дисциплинарното нарушение, което му се вменява като извършено на 14.06.2019 г., а именно: Че преди да му наложи дисциплиналрното наказание „Предупреждение за уволнение“ работодателят не му е предявил за запознаване съдържанието на Доклад № 3112/15.06.2019 г. на Фиданка Кисьова-зам. Директор в училището и Констативен протокол № 109/14.06.2019 г., на които като основание за налагането на дисциплинарното наказание се е позовавал органът на дисциплинарна власт, което го лищавало от възможността да представи съответни надлежни доказателства за противното, както и да организира защитата си. Твърди се също като процесуално нарушение при издаването на атакувана заповед, че органът на дисциплинарна власт е посочил единствено, че ищецът М.Х. е нарушил разпоредбата на чл. 187, ал. 1, т. 1, предложение трето от КТ, но не бил посочил изрично в какво точно се състояло установеното, извършено от ищеца нарушение на трудовата дисциплина.

Счита също, че така определеното му и наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“, не е съобразено с това, че същото се явява първо такова извършено от него нарушение по чл. 187, ал.

1, т. 1, предложение трето от КТ, и го намира за явно завишено.

Намира издадената заповед № 331-568/27.06.2019 г. на Директора на СУ „Васил Левски“- Ардино, с която за извършено от него нарушение на 14. 06.2019 г. на чл. 187, ал. 1, т. 1, предложение трето, вр. чл. 186 от КТ, на основание чл. 188, т. 2 от КТ ме у било наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“, за неправилна и незаконосъобразна и моли съдът да я отмени изцяло.

Моли да му бъдат присъдени направените разноски.

В ОСЗ Ищецът не се явява.

Представлява се от адвокат В.М. ***. В ход по същество на делото и в представена в срок писмена защита, процесуалният представител на ищеца намира искът за допустим, основателен и напълно доказан с всички приети по делото писмени доказателства и събрани гласни такива, намира издадената заповед № 331-568/27.06.2019 г. на Директора на СУ „Васил Левски“- Ардино, с която за извършено от ищеца нарушение на 14. 06.2019 г. на чл. 187, ал. 1, т. 1, предложение трето, вр. чл. 186 от КТ, на основание чл. 188, т. 2 от КТ ме у било наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“, за неправилна и незаконосъобразна и моли съдът да я отмени изцяло, и да се присъдят направените от страната деловодни разноски.

В срока по чл. 131 от ГПК от А.П., Директор на СУ „Васил Левски“- Ардино, е постъпил отговор в качеството й на ответна страна по делото.

Директора на Средно училище

„Васил Левски”- Ардино, община Ардино, област Кърдали взема становище по допустимостта и основателността на така депозираната в РС - Ардино искова молба, а именно: ИМ с така посочения в нея иск се намира за процесуално допустима, но по същество неоснователна. Становището по обстоятелствата, на които се основава иска се намират от ответната страна на което се позовава иска, за неотговарящи на обективната действителност и се оспорват изцяло. Счита, че същите са неверни и не отговарят на фактическото положение. Излага в отговора обстоятелства относно категоричното доказване на извършеното от ищеца дисциплинарно нарушение на трудовата дисциплина, извършването на подробна провека във връзка с това установено нарушение, събирането на категорични доказателства по извършването и установяването му, преценка на виновността на нарушителя и тежестта на нарушението, и правилност, и законосъобразност на издадената заповед № 3319568/27.06.2019 г., с която на ищеца е било наложено дисциплинарното наказание „Предупреждение за уволнение“. Взема отношение по направените от ищеца доказателствени искания. Сочат се нови писмени доказателства.

В ОСЗ ответната страна- Директора на Средно училище „Васил Левски”- Ардино се явява лично и се представлява от адвокат Димитрина Георгиева от АК- Кърджали. Както при депозиране на писмения отговор, така и в ход по същество ответната страна намира исковата молба с посоченото в нея от ищеца правно основание за допустима, но неоснователен и напълно недоказана с всички приети по делото писмени доказателства и събрани гласни такива, намира издадената заповед № 331-568/27.06.2019 г. на Директора на СУ „Васил Левски“- Ардино, с която за извършено от ищеца нарушение на 14. 06.2019 г. на чл. 187, ал. 1, т. 1, предложение трето, вр. чл. 186 от КТ, на основание чл. 188, т. 2 от КТ ме у било наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“, за правилна и законосъобразна и моли съдът да отхвърли изцяло исковата молба, и на ответната страна да се присъдят направените деловодни разноски.

Съдът, като взе предвид становищата на страните и обсъди събраните по делото доказателства, установи от фактическа страна следното:

В настоящия случай между страните не се спори, и от представените по делото от ищеца писмени доказателства, че към дата 28.06.2019 г., ищецът е работил в СУ „Васил Левски“- Алдино на длъжност „Старши учител“ с преподаване на турски и френски език, а ответникът по делото, А.п.- Директор на това училище, се явява негов работодател, съобразно приложените по делото писмени доказателства и от двете страни в тази насока.

По делетото от ищеца е било представено като писмено доказателство заверен препис от обяснение дадено от него, входирано в администрацията на СУ „Васил Левски“- Ардино под № 3148/25.06.2018 г., поискано със заповед № 632/24.06.2019 г. на Директора на училището, от което писмено доказателство се установява следното:

Ищецът, въпреки посочени причини за липса на учебни часове на процесната дата 14.06.2019 г., не отрича, че на същата дата не е бил в учебното заведение (през целият работен ден), а излага обстоятелства, че е използвал случая да напусне не само учебното заведение, а дори и населеното място, за посещение на медицински специалисти в гр. Пловдив, като не сочи доказателства, че за това си намерение е уведомил работодателя или прекият си ръководител. В останалата си част обясненията на ищецът съдържат в по- голям обем личностни и професионални квалификации и нападки към работодателя- Директора на училището, лична субективна негова преценка на начинът на изпълнението на служебните му задължения, но не и като такива, дадени по същество за установеното негово неявяване на 14.06.2019 г. на работа, което е било установено, и за което е била назначена проверка.

По делото от ищеца са били представени и приети от съда като писмени доказателства- Медицинско удостоверение № 11208,

Медицинско направление № 531/25.06.2019 г., Епикризи № 7925/08.06.2018 г. и № 4640/11.04.2019 г. на МБАЛ „Атанас Дафовски“- Кърджали, Амбулаторни листове №№1186/21.05.2018 г., 818/10.04.2017 г., 1211/27.05.2019 г., 766/01.04.2019 г., 854/17.06.2019 г. и 1376/13.06.2019 г., Протокол за фототерапия/11.04.2019, Копие от Рецептурна книжка, от които представени от страната доказателства не се установява, че на 14.06.2019 г. са били налице обективни предпоставки за неявяване на ищеца на работа и изпълняване на служебните му задължения.

От други две писмени доказателства приложени поделото- Списък на запознатите учители от СУ“ Васил Левски“- Ардино със Заповед № 240-477/30.04.2019 г. и заверено копие на процесната Заповед се установява, че ищецът е изпълнил задължението си по оценяване на учебниците по дисциплините, по които преподава и съобразно Раздел ІV, т. 4.3 от заповедта е прадал попълнената карта за оценяване преди последната дата обявена за това- 17.06.2019 г.

По делото като писмено докозателство от ответната страна е бил представен и приет от съда- утвърден Правилник за вътрешния трудов ред за администрацията, педагогическия, помощен и обслужващ персонал в СУ „Васил Левски“- Ардино. От това прието писмено доказателство по делото се учтановява, че в него (Глава Трета, Раздел ІІ, чл. 43, т. 20, чл. 46, чл.50, т. 8, Глава Четвърта, Раздел І, Чл. 62, чл. 63,предложение трето, чл. 64, и най- вече чл. 66), от което писмено доказателство се уставяват работното време на педагогическият персонал на училището, времето за явяване и напускане на работа, задълженията по време на работната седмица, работния месец и през цялата учебна година и най- вече начините на уведомяване на работодателя в случай на настъпване по обективни причини на събитие, при което учители от педагогическият персонал са в невъзможност или им се налага да не се явят на работа в съответен присъствен ден или за известен период. В Глава Пета от този правилник (Чл. 75, ал. 1, чл.

76, чл. 77, т. 14, чл. 78 и чл. 79) подробно се уредени както дисциплинарната отговорност на служителите от педагогическия персонал в училището, така и дисциплинарната власт на работодателя при установяване на дисциплинарни нарушения на трудовата дисциплина и дисциплинарната му власт при тяхното доказване.

От други две писмени доказателства приложени по делото- Заповед № 326-587/14.09.2018 г. и Списък, неразделна част от тази заповед се установява, че всички учители, служители от администрацията и помощен персонал, в т. ч и ищеца (под № 39), са били запознати с Правилника за вътрешния трудов ред в СУ „Васил Левски“- Ардино, който към дата 14.06.2019 г. не е бил изменян или променян, най- вече в посочените по- горе части и е бил в сила.

От друго прието по делото писмено доказателство представено от ответната страна- КП № 109/14.06.2019 г., се установява, че на основание чл. 260 от ЗПУО, във връзка с изпълнение на посочения по- горе Правилник за вътрешния трудов ред в училището, на същата дата Зам. Директорът по УД- Фиданка Кисьова е извършила проверка по спазване на работното врече от преподавателите в училището, при което е установила, че ищецът М.Х. не се е явил въобще на работа през този работен ден.

От друго писмено доказателство представено отново от ответника по делото- Доклад № 3112/19.06.2019 г. на Зам. Директора на СУ „Васил Левски“- Ардино Фиданка Кисьова, до Директора на посоченото училище, се установява, че тя в качеството си на Зам. Директор на училището и отговарящ за Учебната дейност е констатирала нарушение на трудовата дисциплина по смисъла на чл. 187, ал. 1, т.