Решение № 96 от 27.06.2024, Районен съд - Габрово

РЕШЕНИЕ

№ 96 гр. Габрово, 27.06.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на тридесет и първи май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Зорница В. Петрова Ставрева при участието на секретаря Виолина Т. Тодорова като разгледа докладваното от Зорница В. Петрова Ставрева

Административно наказателно дело № 20244210200169 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН и е образувано по жалба на „ГГ-01” ЕООД гр.Габрово, представлявано от Х. Н. Б. против Наказателно постановление № 072300178 от 12.01.2024г. издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда“ гр.

Габрово, с което е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева на осн. чл. 415 ал.1 от КТ.

В жалбата се твърди, че издаденото наказателно постановление е неправилно, поради нарушение на материалния закон.

Твърди се, че неоснователно проверяващия орган не е зачел представения проверката РКО с твърдението, че не било доказано за какво се отнася плащането. „ГГ01” ЕООД никога не е имало други задължения за плащане към К.П., освен задължението за плащане на трудово възнаграждение. В случая не било налице друго основание за плащане към работника, освен трудово възнаграждение.

Претендира се отмяна на наказателното постановление.

В проведеното съдебно заседание процесуалният представител на жалбоподателя поддържа жалбата.

Процесуалният представител на наказващия орган - Директор на Д “ИТ” Габрово оспорва жалбата, счита същата за неоснователна и моли, като такава да бъде оставена без уважение, а обжалваното наказателно постановление, като правилно и законосъобразно да бъде изцяло потвърдено.

Съдът, като прецени доводите наведени в жалбата и атакуваното наказателно постановление, намери за установено следното:

1

Жалбата е подадена в срока по чл. 59 ал.2 от ЗАНН и е процесуално допустима.

Разгледана по същество е основателна.

С Трудов договор № 69 от 01.08.2023г. К.П. е назначен, считано от 01.08.2023г. на работа в „ГГ-01” ЕООД на длъжността „готвач” с уговорено основно трудово възнаграждение от 390 лева.

С Протокол за извършена проверка № ПР2336491 от 09.11.2023г., под № 19 в протокола, служители на Д”ИТ” Габрово са констатирали от представената ведомост за работни заплати за месец септември 2023г., че на лицето К.П. Петров за месец 09.2023г. начислената чиста сума за получаване е в размер на 163,37 лв.

Към момента на проверката е представен РКО № 24/10.09.2023г. с който на Петров е изпратена срещу подпис сума в размер на 600 лева, като е посочено основание за плащането – „изплатен аванс м.09”, от който не било установено изплатеният аванс за работна заплата ли е или е изплатен аванс за друго.

В хода на проверката и до нейното приключване не били представени документи удостоверяващи, че работодателя „ГГ-01”ЕООД гр. Габрово е изплатил на К.П. в срок до 25.10.2023г., съгласно посочената в трудовия договор № 69/01.08.2023г. периодичност на изплащане на трудовите му възнаграждения срещу подпис или по банков път дължимото му нетно трудово възнаграждение в размер на 163,37 лв., начислено във ведомост за месец 09.2023г.

С Протокола е даден срок за изпълнение до 24.11.2023г.

Във връзка с даденото предписание от контролните органи за изплащане на дължимото трудово възнаграждение в размер на 163,37лв., на работника била изпратена покана да се яви в седалището на дружеството, където да му бъде изплатена работната заплата за месец септември 2023г. или да посочи банкова сметка, по която да се преведе трудовото възнаграждение.

Изпратената покана обаче била върната с указание от съответния оператор, че „няма връзка с получателя”.

Видно от приложеното извлечение от ведомостта за заплати за м. септември 2023 г. на К.П. Петров е било начислено възнаграждение, като чистата обща сума за получаване възлизала на 220,31 лева.

С РКО № 24 от 10.09.2023 г. на К.П. от страна на работодателя „ГГ-01”ЕООД била изплатена сумата от 600 лева, като е посочено, че е изплатен аванс за месец 09.2023г.

При извършена последваща проверка, отразена в Протокол за извършена проверка № ПР2344632 от 08.12.2023г. е констатирано, че Работодателят не е изпълнил предписание № 19.

На 04.12.2023г., както и до приключване на проверката, не били представени писмени документи – ведомост за работни заплати, платежно нареждане или друг платежен докувент, удостоверяващи изплащането на К.П. Петров на дължимото му нетно трудово

2 възнаграждение в размер на 163,37 лв., начислено във ведомостта за работни заплати за месец 09.2023г., считано от 24.11.2023г.

За установеното нарушение на чл. 415 ал.1 от КТ срещу работодателя „ГГ-01” ЕООД гр. Габрово е съставен АУАН № 07-2300178 от 14.12.2023г., надлежно връчен и подписан.

Въз основа съставения АУАН е издадено Наказателно постановление № 07-2300178 от 12.01.2024г. от Директора на Д”ИТ” Габрово, с което на „ГГ-01”ЕООД гр. Габрово, в качеството му на работодател по см. на §1 т.1 ДР на КТ, за нарушение на чл. 415 ал.1 от КТ му е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева, на основание чл. 415 ал.1 от КТ.

Изслушани са показанията на свидетелите Д. Г., Б. Т. и Ц. Р., които потвърдиха фактите изложени в съставения АУАН.

При така установената фактическа обстановка от правна страна настоящият състав на съда намира, че не осъществено нарушение на чл. 415 ал.1 от КТ, поради което неправилно и незаконосъобразно е ангажирана административно наказателната отговорност на дружеството жалбоподател.

От събраните по делото писмени доказателства безспорно се установява, че трудовото възнаграждение на К.П. съгласно трудовият му договор е в размер на 390 лева.

С Ведомост за заплати за месец септември 2023г. на Петров е начислено трудово възнаграждение, което след съответните удръжки в чиста сума за получаване възлиза в размер на 220,31 лева.

Липсва сума в размер 163,37 лева, такава каквато е вписана под № 19 в Протокола за извършена проверка № ПР2344632 от 08.12.2023г.

Същевременно с РКО № 24 от 10.09.2023 г. на К.П. от страна на работодателя е изплатена сумата от 600 лева при общ нетен размер на дължимо възнаграждение за целия месец от 220,31 лева. В РКО изрично е записано, че сумата съставлява изплатен аванс за месец 09.

Очевидно изплатената авансово сума надхвърля начисленото с ведомостта трудово възнаграждение за месец 09.2023г.

Липсва основание да се приеме, че е налице неяснота относно основанието на което е изплатена сумата в размер на 600 лева, тъй като между страните съществува трудово правоотношение и не съществува друго правоотношение извън трудовото, за да се приеме, че извършеното плащане почива на друго основание.

Установено е несъмнено, че работникът е получил за месец септември 2023г. сума далеч надхвърляща общия размер на всички дължимо за посочения месец, поради което даването на предписание за доплащане на каквато и да е било би довело до неоснователно обогатяване, още повече, че сумата посочена от контролните органи не съответства и на отразеното във ведомостта за месец септември 2023г.

РКО за заплащане на сумата от 600 лева с посочено основание – изплатен аванс за месец септември още в хода на първата проверка и е следвало да бъде отчетен при 3 извършването на преценка налице ли е основание за даване на предписание на работодателя.

Освен изложеното следва да бъде посочено, че във връзка с даденото предписание със срок за изпълнение – 24.11.2023г., работодателят на 14.11.2023г. е изпратил покана да се яви в дружеството, където да му бъде заплатено възнаграждение за месец септември 2023г. или да посочи банкова сметка за превод на сумата.

От приложената бележка от куриреската фирма е видно, че на 15, 16 и 17.11.2023г е правен опит за връзка с получателя, но такава не е осъществена.

За да изпълни задължението си работодателят се нуждае от съдействието на работника, който следва да се отзове на отправената покана.

По делото се установява, липсата на каквото и да било съдействие от работника във връзка с изпълнение на задълженията на работодателя по изплащане на трудово възнаграждение в случай, че такова въобще е дължимо. При липса на съдействие от страна на работника, работодателят няма как да изпълни даденото му предписание.

По изложените съображения съдът счете обжалваното наказателно постановление за неправилно и незаконосъобразно и като такова следва да бъде изцяло отменено.

Водим от горното, съдът

РЕШИ:

ОТМЕНЯ Наказателно постановление № 07-2300178 от 12.01.2024г. издадено от Директора на Дирекция „Инспекция по труда” - Габрово, с „ГГ-01” ЕООД гр. Габрово, ЕИК 206209877, в качеството му на работодател по смисъл на §1т.1 от ДР на КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева на основание чл. 416, ал.5 във вр. с чл. 415, ал.1 от КТ, като неправилно и незаконосъобразно.

Решението подлежи на обжалване пред Административен съд Габрово в 14-дневен срок от получаване на съобщението, че същото е изготвено.

Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________

4