Решение № 14550 от 20.07.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 14550 гр. София, 20.07.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 170 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти април през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Р.Г.Б. при участието на секретаря Ц.Б.Т. като разгледа докладваното от Р.Г.Б. Гражданско дело № 20251110141637 по описа за 2025 година

Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 357 КТ вр. чл. 124 ГПК; с прав но основание чл. 224 КТ, с правно основание чл. 86 ЗЗД, с правно основание чл. 294, т. 7 КТ.

Ищецът извежда субективните си права при твърдения, че в периода от 01.11.2021г. до 30.04.2023г. между страните били сключени договори за услуга. Същият сочи, че със сключените граждански договори се прикрива съществуването на трудови договори, скл. за определен срок. Навежда твърдения, че за периода 01.11.2021г.- 01.03.2022г. страните са уговорили възнаграждение в размер на сумата 1211,76 евро (2370 лева), за периода 01.03.2022г.- 01.06.2022г.- сумата 1211,76 евро (2370 лева), за периода 01.06.2022г.01.09.2022г.- сумата 1454,11 евро (2844 лева), за периода 01.09.2022г.- 30.04.2023г.- 1454,11 евро (2844 лева).

В исковата молба се релевират твърдения, че след дадени предписания от дирекция "Инспекция по труда" гр. София , на 15.05.2023г. между страните е скл. трудов договор.

Ищецът развива съображения, че правоотношението съдържа съществените елементи на трудов договор. Поддържа, че с посочените договори е уговорено престирането на работна сила, не е посочен обем на работа, която работникът следва да извърши, поради което в случая се касае за трудово правоотношение. Същият сочи, че страните са уговорили петдневна работна седмица, при продължителност на работното време- 8 часа, при седмична продължителност на работното време- 40 часа и размер на платения годишен отпуск- 20 дена.

В исковата молба се навеждат твърдения, че ответникът не е изпълнил задължението си да 1 предостави на ответника ваучери за храна. Сочи се, че ищецът не е ползвал платен годишен отпуск, поради което ответникът следва да плати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

При изложените съображения, ищецът моли съда да постанови решение, с което да признае за установено по отношение на ответника съществуването на трудово правоотношение между страните за периода 01.03.2022г.01.06.2022г., сключен за срок три месеца, при трудово възнаграждение в размер на сумата 1211,76 евро (2370 лева), при петдневна работна седмица, с продължителност на работното време 8 часа, при размер на платения годишен отпуск- 20 дни; да осъди ответника да плати сумата 288,52 евро (564,29 лева), представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск; да плати сумата 109,37 евро (213,90 лева), представляваща обезщетение за забава върху главницата за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за периода 01.08.2022г.- 23.07.2025г; да признае за установено по отношение на ответника съществуването на трудово правоотношение между страните за периода 01.06.2022г.- 01.09.2022г., сключен за срок три месеца, при трудово възнаграждение в размер на сумата сумата 1454,11 евро (2844 лева), при петдневна работна седмица, с продължителност на работното време 8 часа, при размер на платения годишен отпуск- 20 дни; да осъди ответника да плати сумата 346,22 евро (677,14 лева), представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск; да плати сумата 122,49 евро (239,56 лева), представляваща обезщетение за забава върху главницата за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за периода 31.10.2022г.- 23.07.2025г., да плати сумата 306,78 евро (600 лева), представляваща стойността на ваучери за храна за периода 01.06.2022г.- 01.09.2022г; да признае за установено по отношение на ответника съществуването на трудово правоотношение между страните за периода 01.09.2022г.30.04.2023г., сключен за срок три месеца, при трудово възнаграждение в размер на сумата сумата 1454,11 евро (2844 лева), при петдневна работна седмица, с продължителност на работното време 8 часа, при размер на платения годишен отпуск- 20 дни; да осъди ответника да плати сумата 900,17 евро (1760,57 лева), представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск; да плати сумата 260,14 евро (508,78 лева), представляваща обезщетение за забава върху главницата за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за периода 31.05.2023г.- 23.07.2025г., да плати сумата 818,07 евро (1600 лева), представляваща стойността на ваучери за храна за периода 01.09.2022г.- 30.04.2023г.

В срока и реда по чл. 131 ГПК е депозиран писмен отговор на исковата молба от ответник "И." ЕАД, в който се изразява становище за неоснователност на исковете. Ответникът релевира доводи, че отношенията между страните са се развили въз основа на договор за изработка. Сочи, че възложената на ищеца работа е ясно опредЕ. и е насочена към постигане на определен резултат и същата се отчита от ищеца ежемесечно, въз основа на което на последния се заплаща възнаграждение. Следователно, в случая не става въпрос за извършване на трудова дейност. Ответникът развива съображения, че в случая ищецът не се намира в подчинено положение спрямо отвеника, не са налице и другите елементи на трудов договор- уговорки за работно време, работно място, почивки, наименование на 2 длъжността.

В отговора на исковата молба се релевира възражение за изтекла погасителна давност по отношение на иска за установяване съществуването на трудово правоотношение за периода 01.03.2022г.- 01.06.2022г. Релевира се довод, че правото на ищеца да ползва платен годишен отпуск за 2022г. е погасено по давност. Сочи, че през периода 01.03.2022г.- 30.04.2023г. работодателят е наредил ползването на платен годишен отпуск от всички работници в периода 25.05.2022г., 29.12.2022г. и 30.12.2022г.

В обобщение, ответникът счита предявените искове за неоснователни и моли да бъде постановено решение, с което същите да бъдат отхвърлени.

След преценка на събраните по делото доказателства, съдът приема за установено следното от фактическа страна:

Установява се от събраните писмени доказателства, че между страните са сключени следните договори: Договор за услуги от 01.03.2022г., с предмет: консултантски услуги по част електро на обект: изграждане на външно електрозахранване с кабели Ср.Н. 10kV и нов БКТП 1600 kVA, 10/ 0,4 kV на многофункционална сграда с офиси, хотелска част. подземни гаражи, резервоар за дъждовна вода и трафопост в обект, с адрес: УПИ I- 1978, 2009, кв. № 6А, м. "НПЗ Изток- Къро", район "Младост", гр. София. Страните са постигнали съгласие, че възложителят дължи месечно възнаграждение в размер на сумата 1211,76 евро (2370 лева).

Уговорено е, че изпълнителят поема задължение да отчита в края на месеца извършената работа, както и да представи на възлижителя справка за осигурителен статус и да уведоми незабавно възложителя в случай, че настъпи промяна в осигурителния му статус. Съгласно договора възложителят е поел задължение да заплаща уговореното възнагражение, да внася дължими данъци и осигуровки, при поискване от изпълнителя, да му предостави компютър, мобилен телефон и служебен автомобил. Договор за услуги от 01.06.2022г., с предмет: консултантски услуги по проект: "Доставка и монтаж на допълнително оборудване- КРУ 6, Би Ехй Глас София, кв. 7, по плана на НПЗ Военна рампа- изток" район Сердика гр. София, за срок 3 месеца. Страните са постигнали съгласие, че възложителят дължи месечно възнаграждение в размер на сумата 1454,11 евро (2844 лева). Уговорено е, че изпълнителят поема задължение да отчита в края на месеца извършената работа, както и да представи на възлижителя справка за осигурителен статус и да уведоми незабавно възложителя в случай, че настъпи промяна в осигурителния му статус. Съгласно договора възложителят е поел задължение да заплаща уговореното възнагражение, да внася дължими данъци и осигуровки, при поискване от изпълнителя, да му предостави компютър, мобилен телефон и служебен автомобил. Договор за услуги от 01.09.2022г., срок 8 месеца, предмет: консултанстски услуги по проект "22- 054 Доставка и монтаж на електрическо обосудване за възстановяване на изгоряла подстанция на "Би ей глас София". Страните са постигнали съгласие, че възложителят дължи месечно възнаграждение в размер на сумата 1454,11 евро (2844 лева).

Уговорено е, че изпълнителят поема задължение да отчита в края на месеца извършената работа, както и да представи на възлижителя справка за осигурителен статус и да уведоми незабавно възложителя в случай, че настъпи промяна в осигурителния му статус. Съгласно 3 договора възложителят е поел задължение да заплаща уговореното възнагражение, да внася дължими данъци и осигуровки, при поискване от изпълнителя, да му предостави компютър, мобилен телефон и служебен автомобил.

С Постановление за обявяване на трудово правоотношение от 27.04.2023г. на Дирекция "ИТ" е обявено съществуването на трудово правоотношение между страните и са дадени предписания на ответника да предложи на ищеца да сключи трудов договор.

Видно от представените писмени доказателства, страните са сключили трудов договор № 596/ 15.05.2023г., за длъжността "технически сътрудник", при трудово възнаграждение в размер на сумата 1227,10 евро (2400 лева), за неопределено време, при пълно работно време.

От заключението на съдебно- счетоводната експертиза се установява, че месечното възнаграждение за периода 01.03.2022г.-01.06.2022г., съгласно договор за услуги от 01.03.2022г. е в размер на 1211,75 евро (2 370 лева). Месечното възнаграждение за периода 01.06.2022г.-01.09.2022г., съгласно договор за услуги от 01.06.2022г. е в размер на 1454,11 евро (2 844 лева). Месечното възнаграждение за периода 01.09.2022г.-01.03.2023г., съгласно договор за услуги от 01.09.2022г. е в размер на 1454,11 евро (2 844 лева).

В случай, че се приеме, че ищецът е в трудово правоотношение с ответното дружество, считано от 01.03.2023г., ще има трудов стаж 1 година, съответно брутното трудово възнаграждение ще бъде формирано от основното месечно възнаграждение плюс допълнително възнаграждение за прослужено време и професионален опит в размер на 0,6% от основното трудово възнаграждение. Допълнителното възнаграждение е в размер на 8,72 евро (17,06 лева). ( 1454,11 евро (2 844 лева) х 0.6% = 8,72 евро (17,06 лева) ). В този случай възнаграждението за м. 03.2023г. е в размер на 1462,84 евро (2 861,06 лева).

В хипотеза, че страните се намират в трудово правоотношение, за периода от 01.03.2022г. до 01.06.2022г. отработеното време е в размер на 3 месеца. За период от три месеца се полага платен отпуск в размер на 5 работни дни. При съобразяване със Заповед № 774/10.05.2022г. на изп. директор на „И.“ ЕАД, съгласно която всички работници и служители са в платен годишен отпуск на 23.05.2022г., за периода от 01.03.2022г. до 01.06.2022г. ищецът би имал неизползван платен годишен отпуск в размер на 4 работни дни. За периода от 01.06.2022г. до 01.09.2022г. отработеното време е в размер на 3 месеца. За посочения период на ищеца се полага платен отпуск в размер на 5 работни дни. За периода от 01.09.2022г. до 30.04.2023г. отработеното време е в размер на 8 месеца, от които 4 месеца в 2022г. и 4 месеца в 2023г. За периода от 4 месеца за 2022г. на ищеца се полага платен отпуск в размер на 7 работни дни.

За първите 4 месеца на 2023г. платеният годишен отпуск е в размер на 6 дни. Общо за периода от 01.09.2022г. до 30.04.2023г. на ищеца се полага платен годишен отпуск в размер на 13 работни дни. При съобразяване със Заповед № 960/07.12.2022г. на изп.директор на „И.“ ЕАД, съгласно която всички работници и служители са в платен годишен отпуск на 29.12.2022г. и 30.12.2022г., за периода от 01.09.2022г. до 30.04.2023г. ищецът би имал неползван платен годишен отпуск в размер на 11 работни дни.

В случай, че между страните съществува трудово правоотношение, обезщетението за 4 неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на договор от 01.03.2022г. е в брутен размер 255,11 евро (498,95 лева), (в нетен размер- 229,60 евро (449,05 лева)). Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на договор от 01.06.2022г. е в брутен размер 346,22 евро (677,14 лева), (нетен размер- 311,60 евро (609,43 лева)).