Решение № 633 от 03.07.2024, Районен съд - Стара Загора

РЕШЕНИЕ

№ 633 гр. Стара Загора, 03.07.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СТАРА ЗАГОРА, IV-ТИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на трети юни през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Велина Пенева при участието на секретаря Тонка Т. Вълчева като разгледа докладваното от Велина Пенева Гражданско дело № 20235530104342 по описа за 2023 година

Предявени са осъдителни искове с правно основание чл. 92 ЗЗД и с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД.

Ищецът твърди в исковата си молба, че Л. Н. бил назначен на работа в УМБАЛ “Проф. Д-р Ст. Киркович” АД с трудов договор № 516/27.11.2015 г., на основание чл. 68, ал.

1, т. 2 от КТ и Наредба №1/2015 г. на M3 за придобиване на специалност в системата на здравеопазването. Към датата на сключване на трудовия договор, ответникът бил без трудов стаж, със завършено висше образование - магистър, Диплома 5284/16.10.2015 г., специалност - медицина. Същият бил назначен на длъжност „Лекар - специализант по Съдова хирургия“, код НКП 22127081, клас професии: Аналитични специалисти, с място на работа: УМБАЛ “Проф. Д-р Ст. Киркович” АД, МБАЛ1 - Клиника по съдова хирургия, с работно време: 8 часа с изключение на специалностите, при които се извършват дейности, за които е определено намалено работно време и с основно месечно възнаграждение 700,00 лв.; със срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор 30 дни, но не повече от срока на договора; с полагаем годишен отпуск в размер на: Основен платен годишен отпуск, в размер на 20 дни и Допълнителен платен годишен отпуск, в размер на 15 дни. Съгласно т.

3, видът на Трудовия договор е със срок до датата на придобиване на права на специалист, но не по късно от една година от допускане на специализанта до държавен изпит 30.11.2020г. Служителят се задължил да постъпи на работа на 30.11.2015г., но не по-късно от 7 дни от получаване на документите по чл. 63, ал. 1 КТ. Други условия на трудовия договор: Трудовото възнаграждение на специализанта, получавано за извършената от него дейност, не можело да бъде по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии, определен 1 със закона на бюджета за ДОО за съответната календарна година. При промяна на нормативната уредба, трудовото възнаграждение се променяло съобразно извършената промяна, без да е необходимо съгласието на която и да е от страните. Фирмени условия по трудов договор: На основание чл. 20 на Наредба № 1/2015 г. на M3, за ръководител на служителя специализант бил определен д-р доц. ***. Ръководителят на базата за обучение осигурявал присъствието на специализанта в друго лечебно заведение за частите от учебната програма, които базата за практическо обучение не могло да проведе и за предвиденото в учебната програма теоретично обучение. За неуредиците в трудовия договор се прилагали разпоредбите на Кодекса на труда, нормативните актове по прилагането му, колективния трудов договор, правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, длъжностната характеристика и вътрешните правила за работната заплата.

На 24.08.2020г., във връзка с придобиване на специалност в сферата на здравеопазването, било сключено споразумение (вх. № чр-01-17/26.08.2020 г.) между: Л. Н., гр. Стара Загора, ул. “Армейска” № 16 - Първа страна и УМБАЛ “Проф. д-р Ст. Киркович”АД, ЕИК 123535874, гр. Стара Загора, ул. “Генерал Столетов” № 2, представлявано от Изпълнителния директор проф. д-р Йовчо Йовчев, д.м. - Втора страна, с което страните се споразумели и за следното: 1. Втората страна давала съгласие първата страна да проведе модули „Кардиохирургия” и „Ендоваскуларна хирургия” с период на обучение от 01.09.2020г. до 30.10.2020г. за придобиване на специалност „Съдова хирургия” в база за практическо обучение МБАЛ “Национална кардиологична болница” ЕАД, гр. София; 2. Втората страна приемала да поеме разходите за обучение в размер на 460,00 лв.; 3. Първата страна се задължавала след придобиване на специалност, да остане на работа в лечебното заведение за срок от 6 години /срока на обучението - 5 години, съгл. споразумение от 30.11.2015 г. и една година по Н.ящето споразумение/; 4. При прекратяване на обучението за придобиване на специалност, преди изтичане на срока на обучение, първата страна дължала неустойка на втората страна в размер на 10 000 лв.; 5. При прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока по т. 3 от Н.ящето споразумение, първата страна дължала на втората неустойка в размер на 10 000лв. Договорът могъл да бъде изменян и допълван по взаимно съгласие на страните по реда на неговото сключване. Всички съобщения и уведомления между страните по този договор щели да бъдат в писмена форма за действителност.

Нищожността на някоя клауза от договора не водела до нищожност на друга клауза или на споразумението като цяло. Страните се задължавали да не преотстъпват на трети лица информация, получена при или по повод сключването или изпълнението на споразумението.

Съгласно чл. 21 за всеки спор относно съществуването и действието на сключеното споразумение или във връзка с неговото нарушаване, включително спорове и разногласия относно действителността, тълкуването, прекратяването, изпълнението или неизпълнението му, както и за всички въпроси неуредени в този договор, се прилагало българското законодателство, като страните уреждали отношенията си в духа на добрата воля чрез преговори, а при непостигане на съгласие – пред компетентния съд в Стара Загора.

Споразумението било съставено в два еднообразни екземпляра по един за всяка страна поотделно. Споразумението влизало в сила от неговото подписване. На следващо място 2 излага, че видно от Удостоверение № 9401-0159/28.10.2020г., издадено от “Национална кардиологична болница” ЕАД, гр. София, д-р Л. Н. провел практическо обучение по модул:

“Ендоваскуларна хирургия” от 01.10.2020 г. до 31.10.2020 г. съгласно изискванията за учебната програма за придобиване на специалност “Съдова хирургия”, зачислен за специализация с трудов договор № 516/27.11.2015г., в база за практическо обучение УМБАЛ Стара Загора към Тракийски университет - гр. Стара Загора. От свидетелство за призната специалност peг. № 024172/25.01.2021г., издадено от Тракийски университет, гр.

Стара Загора било видно, че д-р Л. Н., след успешно положен държавен изпит, считано от 01.01.2021г., придобива права на специалист по съдова хирургия. От свидетелство за професионална квалификация за извършване на високоспециализирана дейност в медицината Серия, ПК № 4721/18.05.2022г., издадено от Медицински университет - София, било видно, че д-р Л. Н., завършил образователно квалификационна степен магистър лекар, притежаващ диплома № 240868, издадена от Тракийски университет - Стара Загора и свидетелство, сер. ТрУ № 106137/25.01.2021 г., за призната специалност по “Съдова хирургия”, като на осн. заповед № РК36-802/17.05.2022 г. на Ректора на МУ - София, се признавала правоспособност по “Ендоваскуларна съдова хирургия”. От д-р Л. Н., на длъжност лекар в Клиника по Съдова Хирургия, била подадена молба (заявление) вх. № чр03- 339/01.08.2023г. до Изпълнителния Директор на УМБАЛ “Проф. Д-р Ст. Киркович” АД, гр.Стара Загора, в която същият сочел, че със същата и на основание чл. 325, ал. 1 от КТ, моли трудовото му правоотношение да бъде прекратено, считано от 01.09.2023г., като му бъдат оформени и предадени трудовата книжка и всички други необходими документи.

Алтернативно, в случай, че молбата му не бъде приета, моли същата да се счита за предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. Трудовото правоотношение на Л. Н. по Трудов договор № 516/27.11.2015г. с УМБАЛ “Проф. Д-р Ст. Киркович” АД, било прекратено със заповед № 117/31.08.2023 г., на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) и заявление с вх. № чр-03-339/01.08.2023 г. от Л. Н., считано от 01.09.2023г. Същият изпълнявал длъжността “Лекар”, Код по НКП: 22127081, в звено: УМБАЛ - Клиника по съдова хирургия, при УМБАЛ “Проф. Д-р Ст. Киркович” АД, гр. Стара Загора. В заповедта се сочело, че на лицето следва да се изплати обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван отпуск в размер на 7 р. дни за 2023г. Заповедта била връчена на лицето срещу подпис на 01.09.2023г. По отношение определяне на исковата претенция се излага, че от свидетелство за призната специалност peг. № 024172/25.01.2021г., издадено от Тракийски университет, гр. Стара Загора било видно, че д-р Л. Н., след успешно положен държавен изпит, считано от 01.01.2021г., придобил права на специалист по съдова хирургия. Според т. 3 от сключеното на 24.08.2020 г. споразумение (вх. № чр-01-17/26.08.2020г.), първата страна се задължавала след придобиване на специалност, да остане на работа в лечебното заведение за срок от 6 години /срока на обучението - 5 години, съгл. споразумение от 30.11.2015г. и една година по Н.ящето споразумение/ - т.е. до 01.01.2027г. Трудовото правоотношение на Л. Н. по Трудов договор № 516/27.11.2015 г. с УМБАЛ “Проф. Д-р Ст. Киркович” АД, било прекратено със заповед № 117/31.08.2023г., на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) и заявление с вх. № чр-03-339/01.08.2023 г. от Л. Н., считано от 01.09.2023 г. - т.е. налице било 3 нарушение на т.3 от сключеното на 24.08.2020г. Споразумение с Вх. № чр-01-17/26.08.2020г.

Съгласно т. 5 от сключеното на 24.08.2020 г. споразумение (вх. № чр-01-17/26.08.2020г.), във връзка с придобиване на специалност в сферата на здравеопазването, при прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока по т. 3 от същото споразумение, първата страна дължи на втората неустойка в размер на 10 000 лв. Мораторната лихва върху главницата, за периода от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (01.09.2023 г.) до датата на завеждане на исковата молба (до 29.10.2023 г. включително), се явявала в размер на 215,02 лв. Ответникът дължал и законна лихва върху главницата от датата на завеждане на исковата молба до окончателното изплащане на сумата. Излага се, че съгласно чл. 124, ал. 1 от ГПК всеки можел да предяви иск, за да възстанови правото си, когато то е нарушено. В конкретния случай, ответникът подписвайки съответното споразумение и договор, не бил изпълнил поетите от него задължения, вследствие на което дължал съответните неустойки и др. вреди, които е нанесъл на работодателя си. Според чл. 326, ал. 1 от КТ (Изм. - ДВ, бр.

100 от 1992 г.), работникът или служителят можел да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Макар да не било изрично предвидено в нормативен акт /в случая в подзаконова Наредба на M3/, нямало никаква законова пречка и не противоречало на добрите нрави да бъде предвидена отговорност по отношение на специализанти, които не са държавна поръчка /какъвто е въззивника/, понеже били налице основателни и доказани направени реални разходи за тяхната специализация от работодателя им /въззиваемия/.

Искането до съда е да постанови решение, с което да осъди ответника да заплати на ищеца, следните суми: Обезщетение/неустойка съгласно т. 5 от сключеното на 24.08.2020г.

Споразумение с Вх. № чр-01-17/26.08.2020 г., във връзка с придобиване на специалност в сферата на здравеопазването, поради прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока по т. 3 от същото споразумение, в размер на 10 000,00 лв. (десет хиляди лева);

Мораторна лихва върху главницата по т. 1, за периода от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (01.09.2023 г.) до датата на завеждане на исковата молба (до 29.10.2023г. включително), в размер на 215,02лв.; както и законна лихва върху главницата по т. 1, от датата на завеждане на исковата молба до окончателното изплащане на сумата.

Претендират се и сторените по делото разноски.

В законоустановения срок по чл. 131 ГПК ответникът депозира писмен отговор, с който счита предявените искове за допустими, но неоснователни. Намира за неправилно тълкуването на текстовете по отношение на сключено между страните Споразумение вх. № чр-01-17 от 26.08.2020г., с което ответникът се задължил след придобиване на специалност да остане на работа в лечебното заведение за срок от 6 години /срока на обучението - 5 години, съгласно споразумение от 30.11.2015 г. и една година по Н.ящото споразумение/.